Làm visa lao động khi người nước ngoài chuyển đổi công ty

302
13/05/2024

Rate this post

Làm visa lao động khi người nước ngoài chuyển đổi công ty

Hiện nay có nhiều lý do khác nhau như không thấy có cơ hội thăng tiến cũng như phát triển bản thân trong công việc hiện tại, không được công nhận những thành tựu đã đạt được, mức lương mà dẫn đến số lượng người lao động nước ngoài chuyển công ty ngày càng nhiều. Vậy khi chuyển đổi công ty người nước ngoài sẽ làm visa như thế nào? Trình tự, thủ tục ra sao? Hãy theo dõi bài viết Làm visa lao động khi người nước ngoài chuyển đổi công ty Gia Minh sắp chia sẻ dưới đây để rõ hơn nhé

Visa lao động là gì?

Visa lao động là loại visa dành cho công dân nước ngoài đến Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức phi chính phủ. Visa lao động được ký hiệu LĐ và có thời hạn tối đa là 2 năm. Nếu giấy phép lao động không có thời hạn là 2 năm, thì thời hạn của visa sẽ tương ứng với thời hạn của giấy phép lao động. Điều này đảm bảo rằng công dân nước ngoài có thể duy trì tình trạng hợp pháp khi làm việc tại Việt Nam. Gia Minh xin cung cấp thông tin chi tiết để giúp quý khách hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện liên quan đến visa lao động tại Việt Nam.

Người nước ngoài làm việc tại các công ty ở Việt Nam có thể nghỉ việc ở công ty cũ và chuyển sang công ty mới làm việc bất cứ khi nào họ muốn. Pháp luật Việt Nam không cấm điều này. Tuy nhiên, việc này lại ảnh hưởng không nhỏ đến việc bảo lãnh visa của chính họ nên người nước ngoài buộc phải lưu ý những điều sau:

Người nước ngoài có phải Làm visa lao động khi người nước ngoài chuyển đổi công ty

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cấp lại giấy phép lao động trong các trường hợp:

Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn

Công ty mới có được bảo lãnh luôn để người nước ngoài không cần phải xuất cảnh?

Nghỉ việc ở công ty cũ đồng nghĩa với việc công ty cũ chấm dứt việc bảo lãnh cho người nước ngoài. Khi quan hệ lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải làm hồ sơ chấm dứt bảo lãnh cho người nước ngoài. Và khi đó, người nước ngoài sẽ được cấp một con dấu xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Khi đến làm việc ở công ty mới, công ty mới sẽ phải làm thủ tục bảo lãnh cho người nước ngoài. Khi người nước ngoài đã xuất cảnh, thì công ty mới sẽ được phép làm thủ tục bảo lãnh cho họ quay trở lại Việt Nam.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Vậy câu hỏi đặt ra là để tiết kiệm thời gian và công sức công ty mới có được bảo lãnh luôn, để người nước ngoài không cần phải xuất cảnh hay không ? Đây là điều mà cả công ty bảo lãnh mới và cả người nước ngoài đều mong muốn vì nó tạo ra sự thuận lợi, nhanh chóng và tiện lợi cho cả đôi bên.

Điều kiện để được cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc

Hộ chiếu còn thời hạn theo quy định (thời hạn hộ chiếu phải dài hơn thời hạn của visa ít nhất 1 tháng).

Tạm trú hợp pháp ở Việt Nam (nghĩa là visa còn thời hạn hiệu lực và phải khai báo tạm trú theo quy định).

Có giấy xác nhận nghỉ việc tại công ty cũ (quyết định nghỉ việc; chấm dứt hợp đồng…).

Thủ tục xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc

Hồ sơ xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc

Bộ hồ sơ xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

Hộ chiếu và visa của người nước ngoài (bản gốc).

Mẫu đơn xin gia hạn visa (mẫu NA5, có xác nhận của công ty mới và chữ ký của người nước ngoài).

Giấy phép hoạt động của công ty mới: Đăng ký kinh doanh, chứng nhận đầu tư (bản sao y).

Mẫu đơn giải trình lý do chuyển đổi( bản gốc).

Tờ khai tạm trú / Xác nhận tạm trú (bản photo)

Xác nhận nghỉ việc tại công ty cũ ( Bản chính hoặc bản sao y chứng thực).

Nộp hồ sơ xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc

Hồ sơ bảo lãnh cho người nước ngoài khi xin visa thay đổi công ty được thực hiện tại: Cục quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam.

Nhận kết quả

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc cho cơ quan có thẩm quyền, người lao động sẽ được cấp visa mới.

Tham khảo thêm:

Thủ tục xin làm visa việt nam cho người nước ngoài

Thủ tục xin visa Hà Lan công tác ngắn hạn

Gia hạn visa cho người nước ngoài tại Việt Nam

Dịch vụ trọn gói xin cấp visa khi chuyển đổi công ty làm việc tại Gia Minh

Dịch vụ uy tín độc quyền của Gia Minh

Minh bạch, chuẩn xác ngay từ các khâu tư vấn, báo giá, ký kết hợp đồng cho đến hỗ trợ khách hàng.

Được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên viên tư vấn có chuyên môn, am hiểu pháp luật.

Mọi thủ tục được thực hiện tối giản, chuyên nghiệp nhất.

Trải nghiệm dịch vụ nhanh chóng, an toàn và tiết kiệm.

Đảm bảo yếu tố nhanh chóng – uy tín – an toàn – chuyên nghiệp trước, trong và sau khi sử dụng dịch vụ.

Giải đáp một số thắc mắc về người lao động nước ngoài chuyển công ty

Người lao động nước ngoài có được đồng thời làm việc cho 2 công ty không?

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, không có quy định hạn chế về việc người lao động làm việc tại các công ty khác nhau do đó người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.

Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam cần phải có đầy đủ giấy tờ theo quy định của pháp luật Việt Nam. Người lao động có thể đồng thời làm việc tại hai công ty khác nhau nhưng cần cam kết thực hiện đầy đủ công việc theo đúng yêu cầu của công ty.

Thay đổi vị trí công việc thì giấy phép lao động có hết hiệu lực không?

Theo quy định của Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp sau đây:

Giấy phép lao động đã hết thời hạn.

Hợp đồng lao động đã bị chấm dứt.

Nội dung của hợp đồng lao động không khớp với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

Lao động không làm việc theo nội dung đã được quy định trong giấy phép lao động đã được cấp.

Các lĩnh vực mà giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động dựa trên đã hết hiệu lực hoặc đã bị chấm dứt.

Có thông báo bằng văn bản từ phía nước ngoài về việc rút người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác tại Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài đã chấm dứt hoạt động.

Giấy phép lao động bị thu hồi.

Chiếu theo quy định trên, khi có thay đổi vị trí công việc, hợp đồng lao động sẽ thay đổi theo, và nội dung của hợp đồng lao động có thể không khớp với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp trước đó. Do đó, khi có thay đổi vị trí công việc, giấy phép lao động đã cấp sẽ hết hiệu lực.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải xin cấp giấy phép lao động mới khi thay đổi vị trí công việc nhưng không thay đổi người sử dụng lao động không?

Theo quy định tại Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì phải xin cấp giấy phép lao động mới.

Thủ tục chuyển đổi mục đích visa Việt Nam cho người nước ngoài

Xử lý vi phạm đối với trường hợp người lao động chuyển việc nhưng không xin cấp lại giấy phép lao động

Căn cứ tại Khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi chuyển việc nhưng không cấp lại giấy phép lao động.

Bài viết Làm visa lao động khi người nước ngoài chuyển đổi công ty là toàn bộ nội dung tư vấn của Gia Minh mong rằng sau khi tham khảo Quý khách có thể thực hiện được thủ tục một cách dễ dàng và thuận lợi. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ ngay với chúng tôi để những thắc mắc được giải đáp nhanh chóng nhé