Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quá trình cần thiết và quan trọng để người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, số lượng các chuyên gia, nhà quản lý và lao động có trình độ cao từ nước ngoài vào Việt Nam ngày một tăng. Việc đảm bảo họ có giấy phép lao động không chỉ giúp quản lý lao động nước ngoài hiệu quả hơn mà còn bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Để xin giấy phép lao động, người lao động và doanh nghiệp phải tuân thủ nhiều quy định về hồ sơ, thủ tục và tiêu chuẩn cụ thể. Quá trình này yêu cầu chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ liên quan, đáp ứng các tiêu chuẩn của pháp luật Việt Nam, bao gồm việc cung cấp bằng cấp, chứng chỉ, lý lịch tư pháp, và giấy khám sức khỏe. Đây là bước đầu để các công ty có thể hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài, tạo nền tảng cho môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và tuân thủ pháp luật. Sự cẩn trọng trong quy trình này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn khẳng định cam kết của Việt Nam trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động trong nước.

Đối tượng người nước ngoài nào được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam
Tại Việt Nam, giấy phép lao động được cấp cho các đối tượng người nước ngoài sau đây, miễn là họ đáp ứng các điều kiện cần thiết:
Người quản lý, giám đốc điều hành: Bao gồm giám đốc, phó giám đốc và các vị trí tương đương khác trong doanh nghiệp có quyền quản lý hoạt động của công ty.
Chuyên gia: Người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, bằng cấp hoặc kinh nghiệm chuyên môn (thường là ít nhất 5 năm kinh nghiệm) được công nhận có thể thực hiện công việc mà tại Việt Nam không có đủ nguồn nhân lực đáp ứng.
Kỹ thuật viên: Những người có kỹ năng, bằng cấp chuyên môn hoặc kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp cụ thể.
Lao động trong các trường hợp đặc biệt: Bao gồm người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng, không thuộc ba nhóm trên nhưng có tầm quan trọng đặc biệt hoặc người được cấp phép làm việc theo các hiệp định quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
Để được cấp giấy phép lao động, người nước ngoài cần cung cấp đầy đủ các giấy tờ theo quy định như: hộ chiếu còn hạn, chứng chỉ nghiệp vụ, bằng cấp, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, và các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan lao động địa phương.
Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại việt Nam
Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau để có thể được cấp giấy phép lao động:
Tuổi tác và sức khỏe:
Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).
Phải từ 18 tuổi trở lên và có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc mà họ sẽ làm.
Năng lực chuyên môn:
Đối với vị trí quản lý, giám đốc điều hành: Thường là người giữ vị trí quản lý cao cấp như giám đốc hoặc phó giám đốc, có thể chứng minh được vị trí này qua hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm.
Đối với chuyên gia: Cần có bằng cấp từ trình độ đại học trở lên hoặc tương đương, và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, hoặc có chứng chỉ chuyên môn phù hợp với công việc.
Đối với kỹ thuật viên: Phải có trình độ kỹ thuật hoặc nghề nghiệp phù hợp với công việc và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.
Không vi phạm pháp luật:
Người lao động nước ngoài không được phép có tiền án tiền sự hoặc đang trong quá trình xét xử, hoặc có hành vi vi phạm pháp luật được ghi nhận.
Giấy tờ cần thiết:
Hộ chiếu còn hiệu lực.
Giấy khám sức khỏe từ cơ sở y tế được công nhận (thường phải làm trong vòng 12 tháng trước khi nộp hồ sơ).
Các tài liệu chứng minh năng lực chuyên môn, kinh nghiệm và trình độ (bằng cấp, chứng chỉ, thư giới thiệu).
Hình ảnh chân dung mới.

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là một trong những quy trình pháp lý quan trọng mà các doanh nghiệp tại Việt Nam cần thực hiện để có thể sử dụng lao động nước ngoài. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gia tăng, việc tuyển dụng chuyên gia và lao động nước ngoài trở thành xu hướng tất yếu. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các bước trong thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Dưới đây là phân tích chi tiết về quy trình, yêu cầu, lợi ích và những lưu ý khi thực hiện thủ tục này.
Khái niệm và tầm quan trọng của giấy phép lao động
Giấy phép lao động là văn bản pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép này là điều kiện cần thiết để người nước ngoài có thể thực hiện công việc trong các lĩnh vực khác nhau tại doanh nghiệp.
Tầm quan trọng của giấy phép lao động:
Đảm bảo tính hợp pháp: Giấy phép lao động giúp người lao động nước ngoài làm việc một cách hợp pháp, tránh các rủi ro về pháp lý như bị phạt tiền hoặc trục xuất khỏi Việt Nam.
Bảo vệ quyền lợi: Việc có giấy phép lao động đảm bảo rằng người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật Việt Nam, bao gồm lương, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác.
Tăng cường uy tín cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ sẽ tạo dựng được niềm tin và uy tín trong mắt đối tác và khách hàng.
Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện qua các bước cụ thể như sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Doanh nghiệp cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ để nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ này thường bao gồm:
Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động: Theo mẫu quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Bản sao có chứng thực để chứng minh doanh nghiệp hoạt động hợp pháp.
Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người nước ngoài, trong đó ghi rõ chức vụ, công việc và thời gian làm việc.
Giấy tờ cá nhân của người lao động: Bao gồm bản sao hộ chiếu, bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn của người lao động.
Giấy chứng nhận sức khỏe: Chứng nhận rằng người lao động nước ngoài đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam, thường được cấp bởi các cơ sở y tế có thẩm quyền.
Xác nhận của doanh nghiệp: Giấy xác nhận rằng doanh nghiệp không có lao động Việt Nam đủ điều kiện cho vị trí cần tuyển.
Bước 2: Nộp hồ sơ
Hồ sơ sẽ được nộp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua hệ thống trực tuyến, nếu có.
Bước 3: Thẩm định hồ sơ
Cơ quan chức năng sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ để kiểm tra tính hợp lệ và đầy đủ của các tài liệu. Thời gian thẩm định thường từ 5 đến 10 ngày làm việc, tùy thuộc vào khối lượng hồ sơ và quy trình làm việc của từng cơ quan.
Bước 4: Cấp giấy phép lao động
Nếu hồ sơ đạt yêu cầu, cơ quan chức năng sẽ cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Giấy phép này sẽ có thời hạn từ 1 đến 2 năm và cần được gia hạn khi hết hạn.
Yêu cầu pháp lý đối với giấy phép lao động cho người nước ngoài
Để được cấp Giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu pháp lý nhất định:
Thời gian cấp phép: Hồ sơ cần được nộp trước thời hạn tối thiểu 30 ngày trước khi giấy phép lao động cũ hết hạn hoặc trước thời gian người lao động dự kiến vào làm việc tại Việt Nam.
Điều kiện sức khỏe: Người lao động nước ngoài cần có giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ, chứng minh họ đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam.
Chuyên môn phù hợp: Người lao động cần có bằng cấp và chứng chỉ phù hợp với công việc mà họ sẽ thực hiện tại doanh nghiệp.
Lợi ích của việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Việc cấp giấy phép lao động mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động, bao gồm:
Tiếp tục hợp tác: Giúp doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm cần thiết cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Bảo vệ quyền lợi cho người lao động: Người lao động sẽ được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh được các rủi ro pháp lý có thể xảy ra.
Tăng cường quản lý: Doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý nhân sự nước ngoài, đồng thời tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Những lưu ý khi thực hiện cấp giấy phép lao động
Khi thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động, các doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:
Chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng: Đảm bảo rằng tất cả các tài liệu trong hồ sơ đều chính xác và đầy đủ để tránh bị từ chối hoặc trì hoãn.
Theo dõi quy trình: Doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm tra tình trạng hồ sơ cấp giấy phép lao động để có thể kịp thời cung cấp thêm thông tin nếu cần.
Cập nhật quy định: Nắm bắt các quy định mới liên quan đến lao động nước ngoài để điều chỉnh quy trình quản lý và cấp giấy phép cho phù hợp.
Kết luận
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình quan trọng và cần thiết cho các doanh nghiệp tại Việt Nam có sử dụng lao động nước ngoài. Việc thực hiện đúng quy trình và đáp ứng các yêu cầu pháp lý không chỉ đảm bảo tính hợp pháp trong hoạt động của doanh nghiệp mà còn bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Trong bối cảnh kinh tế phát triển và hội nhập quốc tế, việc chăm sóc và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết đã cung cấp cái nhìn tổng quan về quy trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, từ đó giúp các doanh nghiệp thực hiện một cách hiệu quả và thuận lợi. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nắm vững quy trình sẽ giúp các tổ chức và doanh nghiệp có thể tận dụng tốt nhất các cơ hội phát triển trong môi trường cạnh tranh hiện nay.
Những lỗi phổ biến khi xin giấy phép lao động
Khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, có một số lỗi phổ biến mà các doanh nghiệp thường gặp phải, dẫn đến việc hồ sơ bị từ chối hoặc phải bổ sung, chỉnh sửa. Dưới đây là những lỗi phổ biến khi xin giấy phép lao động:
Thiếu giấy tờ hoặc hồ sơ không đầy đủ
Một trong những lỗi thường gặp nhất là không chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động. Những giấy tờ quan trọng bao gồm:
Giấy chứng nhận sức khỏe.
Giấy xác nhận không có tiền án tiền sự.
Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Khi thiếu bất kỳ giấy tờ nào, cơ quan chức năng sẽ yêu cầu bổ sung, làm chậm tiến độ xử lý hồ sơ.
Chứng minh năng lực không phù hợp
Khi xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần chứng minh năng lực của người lao động nước ngoài (kinh nghiệm, trình độ chuyên môn). Một lỗi phổ biến là không cung cấp đầy đủ hoặc không phù hợp chứng minh năng lực chuyên môn, chẳng hạn như bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp không được công nhận tại Việt Nam.
Không đáp ứng các yêu cầu về điều kiện lao động
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, lao động nước ngoài chỉ được cấp giấy phép lao động khi vị trí công việc yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao mà người lao động trong nước không đáp ứng được. Doanh nghiệp có thể gặp lỗi nếu vị trí công việc không đủ yêu cầu, hoặc không chứng minh được sự cần thiết của lao động nước ngoài cho công ty.
Hồ sơ nộp không đúng thời hạn
Theo quy định, hồ sơ xin giấy phép lao động cần phải nộp trước khi người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Lỗi nộp hồ sơ quá muộn sẽ khiến doanh nghiệp không thể xin giấy phép lao động cho người lao động trong thời gian yêu cầu, dẫn đến rủi ro pháp lý.
Không tuân thủ các quy định về pháp lý
Một số doanh nghiệp không tuân thủ các quy định về việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, chẳng hạn như việc đăng ký đúng cơ quan chức năng hoặc không thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi hết hạn. Lỗi này có thể dẫn đến việc bị phạt hoặc gặp khó khăn trong việc gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động.
Kết luận
Để tránh những lỗi phổ biến khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chứng minh rõ ràng năng lực của lao động nước ngoài, và tuân thủ đúng quy trình pháp lý. Việc làm này không chỉ giúp nhanh chóng nhận được giấy phép lao động mà còn giúp công ty tránh các rủi ro pháp lý không cần thiết.
Quyền lợi và trách nhiệm của người nước ngoài có giấy phép lao động
Người nước ngoài có giấy phép lao động hợp pháp tại Việt Nam được hưởng nhiều quyền lợi đồng thời phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định pháp luật. Dưới đây là phân tích chi tiết về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nước ngoài.
Quyền lợi của người lao động nước ngoài có giấy phép lao động
Quyền làm việc hợp pháp tại Việt Nam
Người nước ngoài được quyền làm việc tại Việt Nam trong thời hạn của giấy phép lao động (tối đa 2 năm).
Được bảo vệ bởi các quy định của Luật Lao động Việt Nam, bao gồm quyền được hưởng các điều kiện làm việc công bằng và an toàn.
Ký kết hợp đồng lao động
Sau khi được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài có quyền ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam.
Hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và đảm bảo các quyền lợi tối thiểu như lương, bảo hiểm, và điều kiện làm việc.
Quyền lợi về bảo hiểm xã hội và y tế
Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP:
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có giấy phép lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Các chế độ bảo hiểm bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
Người lao động nước ngoài cũng được tham gia bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe.
Quyền được trả lương và các chế độ khác
Người lao động nước ngoài có quyền nhận lương và các khoản phụ cấp theo hợp đồng lao động đã ký.
Mức lương được thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Quyền nghỉ phép
Được nghỉ lễ, tết, nghỉ phép hàng năm theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
Ngoài các ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động nước ngoài có thể được nghỉ thêm các ngày lễ truyền thống của nước họ (nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động).
Quyền thay đổi công việc
Trong thời hạn của giấy phép lao động, người lao động nước ngoài có thể chuyển đổi công việc hoặc thay đổi vị trí làm việc trong cùng một doanh nghiệp hoặc sang doanh nghiệp khác, nếu được cơ quan chức năng phê duyệt.
Quyền gia đình
Người lao động nước ngoài có thể bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Việt Nam để sinh sống và làm việc.
Quyền bảo vệ hợp pháp
Người lao động nước ngoài được bảo vệ bởi các cơ quan chức năng nếu bị xâm phạm quyền lợi tại nơi làm việc.
Có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện trong trường hợp bị vi phạm quyền lợi lao động.
Trách nhiệm của người lao động nước ngoài có giấy phép lao động
Chấp hành pháp luật Việt Nam
Tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, pháp luật về cư trú, và các quy định pháp luật khác tại Việt Nam.
Không được thực hiện các hành vi trái pháp luật, như lao động ngoài phạm vi cho phép hoặc làm việc khi giấy phép lao động đã hết hạn.
Làm việc đúng theo nội dung trong giấy phép lao động
Chỉ được làm việc cho công việc, chức danh, hoặc doanh nghiệp đã được ghi trong giấy phép lao động.
Trường hợp muốn thay đổi công việc, vị trí, hoặc nơi làm việc, phải thông báo và xin phép cơ quan có thẩm quyền.
Đóng bảo hiểm xã hội và y tế
Người lao động nước ngoài có trách nhiệm tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, với mức đóng tương ứng tỷ lệ quy định.
Đồng thời, phải tham gia bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi sức khỏe.
Nộp thuế thu nhập cá nhân
Người lao động nước ngoài có trách nhiệm kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên mức lương và các khoản thu nhập khác, với các mức thuế suất được quy định trong Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Gia hạn giấy phép lao động
Trước khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động phải chủ động thực hiện thủ tục gia hạn (nếu tiếp tục làm việc).
Thủ tục gia hạn giấy phép phải được thực hiện trước ít nhất 45 ngày so với ngày hết hạn.
Bảo vệ bí mật kinh doanh
Người lao động nước ngoài có trách nhiệm bảo vệ các bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp nơi mình làm việc, theo các thỏa thuận trong hợp đồng lao động và pháp luật.
Cập nhật thông tin với cơ quan chức năng
Phải thông báo ngay với cơ quan có thẩm quyền nếu thay đổi thông tin cá nhân (như hộ chiếu, nơi cư trú, hoặc tình trạng lao động).
Cung cấp đầy đủ tài liệu và thông tin khi cơ quan nhà nước yêu cầu.
Không làm việc trái phép
Người lao động nước ngoài không được làm việc khi:
Giấy phép lao động hết hạn hoặc bị thu hồi.
Làm việc ngoài phạm vi chức danh, công việc được ghi trong giấy phép lao động.
Làm việc cho doanh nghiệp không được phê duyệt trong giấy phép lao động.
Hệ quả khi không thực hiện đúng quyền và trách nhiệm
Người lao động nước ngoài nếu vi phạm các quy định pháp luật có thể phải chịu các hậu quả sau:
Bị xử phạt hành chính:
Làm việc không đúng nội dung giấy phép hoặc làm việc khi giấy phép hết hạn có thể bị phạt tiền từ 5–25 triệu đồng (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bị thu hồi giấy phép lao động:
Nếu vi phạm nghiêm trọng, giấy phép lao động có thể bị thu hồi, dẫn đến mất quyền làm việc tại Việt Nam.
Trục xuất khỏi Việt Nam:
Vi phạm các quy định pháp luật lao động hoặc nhập cư có thể dẫn đến việc bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.
Kết luận
Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động tại Việt Nam được hưởng nhiều quyền lợi quan trọng, bao gồm quyền làm việc hợp pháp, quyền được bảo vệ bởi pháp luật lao động, và các chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đi đôi với các quyền lợi này là trách nhiệm tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật Việt Nam.
Việc nắm rõ quyền và trách nhiệm không chỉ giúp người lao động nước ngoài bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tránh các rủi ro pháp lý, đảm bảo hoạt động làm việc tại Việt Nam được hiệu quả và hợp pháp.

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình quan trọng và cần thiết để bảo đảm sự hợp pháp, an toàn và bền vững trong sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Việc tuân thủ các yêu cầu và quy định pháp luật không chỉ giúp người lao động nước ngoài có được giấy phép làm việc hợp pháp mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và tuân thủ pháp luật. Đối với các doanh nghiệp, hoàn thành quy trình xin giấy phép lao động đúng cách sẽ giúp tránh được các rủi ro pháp lý và xử phạt, đảm bảo quyền lợi của người lao động và xây dựng uy tín của công ty. Với người lao động nước ngoài, giấy phép lao động là chìa khóa mở ra cơ hội làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp, an toàn và có bảo vệ pháp lý. Quy trình xin giấy phép lao động, khi được thực hiện đúng và đầy đủ, không chỉ là điều kiện cần để thúc đẩy hợp tác lao động quốc tế mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững và mở rộng cơ hội việc làm trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày nay.
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN :
Hợp pháp hóa lãnh sự giấy khai sinh
Thủ tục cấp lại giấy phép lao động hết hạn
Hợp pháp hóa lãnh sự đăng ký kinh doanh
Khi nào doanh nghiệp cần báo giảm lao động
Hướng dẫn hợp pháp hóa lãnh sự nhật bản chi tiết
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Thủ tục làm thư mời người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài
Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động?
xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111
Zalo: 0932 890 675
Gmail: dvgiaminh@gmail.com
Website: giayphepgm.com – dailythuegiaminh.com