DỊCH VỤ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

665
30/09/2021

Rate this post

DỊCH VỤ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của Gia Minh bao gồm các dịch vụ cấp giấy phép lao động ngắn hạn hoặc dài hạn 2 năm. Cùng tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp khách hàng hiểu rõ hơn.

Đăng ký gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Gia hạn giấy phép lao động là gì?

Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là việc gia hạn thời hạn của giấy phép lao động sắp hết hiệu lực. Để người nước ngoài tiếp tục được làm việc hợp pháp tại Việt nam. Theo đúng vị trí, chức danh và người sử dụng lao động trong giấy phép lao động chuẩn bị hết hạn.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

Phải làm gì khi giấy phép lao động hết hạn?

Theo quy định giấy phép lao động là văn bằng do cơ quan quản lý lao động. Cấp cho doanh nghiệp xác nhận thông tin liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài trong công ty. Do đó khi giấy phép lao động hết hạn mà công ty vẫn tiếp tục thuê người nước ngoài làm việc thì phải tiến hành xin gia hạn thời hạn giấy phép lao động.

Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động 2019 thì: Giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Sau khi giấy phép lao động được gia hạn thì:

Đối với Người lao động nước ngoài làm việc theo Hợp đồng lao động. Sau khi được gia hạn Giấy phép lao động thì Công ty và Người lao động nước ngoài. Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho Công ty.

Công ty phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn Giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để đủ điều kiện gia hạn giấy phép lao động. Cả người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài cần phải đảm bảo các điều kiện sau:

Người lao động nước ngoài phải có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
Người lao động nước ngoài phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận. Theo công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Theo đúng nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

Hướng dẫn chi tiết gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động được gia hạn bao nhiêu lần?

Theo quy định tại Điều 19, Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Giấy phép lao động chỉ được gia hạn 01 lần duy nhất.

Nếu người lao động sau khi đã gia hạn hết một lần muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp tại cùng vị trí. Thì phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động mới.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Nên gia hạn giấy phép lao động khi nào?

Giấy phép lao động cần được gia hạn ít nhất 05 ngày trước ngày hết hạn, nhưng không quá 45 ngày. Do đó, cả người lao động nước ngoài cũng như bộ phận nhân sự của công ty sử dụng lao động nước ngoài. Cần phải chú ý thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.

Thời hạn gia hạn giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 19, Nghị định 152. Giấy phép lao động được gia hạn có thời hạn tối đa 02 năm và tuân theo một trong các thời hạn sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
Thời hạn bên nước ngoài cử lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.
Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài.
Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài.
Thời hạn trong văn bản nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
Thời hạn nêu trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại.
Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài (nếu cần theo quy định của pháp luật).

Tham khảo thêm:

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Khi nào cần gia hạn và điều kiện gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam?

Khi giấy phép lao động của người nước ngoài sắp hết hạn từ 5 đến 45 ngày. Người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động phải làm thủ tục gia hạn giấy phép làm việc. Nếu quá thời hạn này mà không làm thủ tục. Thì người nước ngoài phải xin cấp mới giấy phép lao động theo quy định.

Để tránh trường hợp bị quá hạn giấy phép lao động. Sẽ dẫn đến hậu quả là người lao động sẽ phải làm thủ tục cấp mới giấy phép lao động theo một quy trình phức tạp từ đầu; bị cơ quan quản lý lao động xử phạt theo quy định; hoặc việc quá hạn giấy phép lao động dẫn đến thời hạn của visa; thẻ tạm trú gặp khó khăn trở ngại…

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động (Dịch vụ gia hạn work permit cho người nước ngoài)

Để tránh trường hợp bị quá hạn giấy phép lao động. Khách hàng liên hệ với chúng tôi để chúng tôi tư vấn và hướng dẫn các vấn đề về các thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động. Chúng tôi sẽ tư vấn cho khách hàng những vấn đề sau:

– Tư vấn về việc chuẩn bị hồ sơ, tài liệu xin gia hạn giấy phép lao động;

– Tư vấn về thời gian nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động phù hợp

Thủ tục, dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục và dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài được thực hiện với quy trình như sau:

Bước 1: Luật sư tư vấn và giải đáp khách hàng với các trường hợp liên quan đến việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Doanh nghiệp hoặc người nước ngoài liên hệ với chúng tôi. Để được hướng dẫn hồ sơ và chuẩn bị hồ sơ với các thủ tục đơn giản nhất.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin gia hạn GPLĐ cho người nước ngoài

Luật sư và chuyên gia của chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động; chuẩn bị tất cả các giấy tờ cần thiết theo quy định hiện hành.

Đồng thời với quá trình đó; chúng tôi sẽ soạn đầy đủ bộ hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động gửi để doanh nghiệp ký và đóng dấu theo quy định.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bước 3: Nộp hồ sơ và giải trình với Sở lao động hoặc Cơ quan quản lý lao động khác (Như Bản quản lý các khu công nghiệp, chế xuất)

Sau khi nhận đầy bộ hồ sơ gia hạn giấy phép lao động; chúng tôi sẽ thực hiện việc nộp hồ sơ theo ủy quyền của doanh nghiệp tại Cơ quan quản lý lao động.

Trong trường hợp cần giải trình các vấn đề liên quan thì luật sư hoặc chuyên gia của chúng tôi; sẽ tiến hành làm các thủ tục giải trình cần thiết về việc doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài.

Bước 4: Nhận kết quả GPLĐ và thanh toán phí dịch vụ.

Khách hàng nhận kết qủa GPLĐ và thanh toán phí dịch vụ còn lại; trong bước này chúng tôi sẽ xuất cho khách hàng hóa đơn theo quy định. Khách hàng có thể nhận kết quả trực tiếp tại văn phòng của chúng tôi hoặc chúng tôi sẽ trả tại nhà cho khách hàng.

Về thanh toán; chúng tôi xuất mọi loại hóa đơn chứng từ thuế hợp pháp cho khách hàng theo đúng nội dung khách hàng sử dụng dịch vụ; để thuận tiện cho khách hàng làm thủ tục thanh quyết toán thuế với doanh nghiệp và với Cơ quan quản lý thuế.

Dịch vụ làm thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động

Những lưu ý khi xin cấp giấy phép lao động

Khi xin cấp giấy phép lao động, dưới đây là những lưu ý quan trọng mà bạn nên cân nhắc:

Nắm rõ quy định pháp luật: Tìm hiểu và hiểu rõ quy định pháp luật về lao động, di trú và cấp giấy phép lao động của quốc gia bạn đang xin làm việc. Điều này bao gồm các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, điều kiện sức khỏe và các quy định khác liên quan.

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Tạo một hồ sơ đầy đủ và chính xác gồm các tài liệu như hồ sơ cá nhân, bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc và các giấy tờ hợp lệ khác. Hãy đảm bảo rằng tất cả các tài liệu đều được sao y bản chứng thực và dịch thuật (nếu cần thiết).

Kiểm tra yêu cầu về công việc cụ thể: Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu cụ thể liên quan đến công việc mà bạn đang xin. Điều này có thể bao gồm trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các yêu cầu khác đặc thù cho ngành nghề hoặc vị trí công việc.

Xác minh và sao y bản chứng từ: Đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ và chứng từ đi kèm được xác minh và sao y bản chứng từ. Điều này đảm bảo tính xác thực và hợp pháp của hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Điều chỉnh hồ sơ theo yêu cầu: Đọc kỹ các yêu cầu và hướng dẫn của cơ quan cấp giấy phép lao động và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn tuân thủ đầy đủ. Điều này bao gồm việc điền đầy đủ thông tin, cung cấp bằng chứng và tài liệu yêu cầu, và đáp ứng mọi yêu cầu bổ sung.

Thời hạn và quy trình xử lý: Ghi nhớ thời hạn nộp hồ sơ và tuân thủ quy trình xử lý được quy định. Điều này đảm bảo rằng hồ sơ của bạn được xem xét kịp thời và không gặp trục trặc.

Lưu trữ bản sao và ghi chú: Trước khi gửi hồ sơ, hãy lưu trữ bản sao của tất cả các tài liệu và chứng từ để sử dụng trong trường hợp cần thiết. Ghi chú lại các ngày gửi và thông tin liên lạc để theo dõi tiến trình xử lý.

Theo dõi tiến trình xử lý: Liên hệ với cơ quan cấp giấy phép lao động để theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ của bạn. Điều này giúp bạn biết được tình hình xử lý và cung cấp thông tin bổ sung hoặc yêu cầu nếu cần.

Tuân thủ quy định di trú: Đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy định di trú của quốc gia bạn đang xin cấp giấy phép lao động. Điều này bao gồm việc đáp ứng các yêu cầu về visa, thời gian lưu trú và các quy định khác liên quan đến di trú.

Tìm hiểu về quyền lợi lao động: Trước khi xin cấp giấy phép lao động, tìm hiểu về quyền lợi lao động mà bạn sẽ được hưởng trong quốc gia đó. Điều này bao gồm quyền lương, giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và các quyền khác liên quan đến lao động.

Cân nhắc tư vấn pháp lý: Trong một số trường hợp phức tạp, bạn có thể cân nhắc tìm kiếm sự tư vấn pháp lý từ một luật sư hoặc chuyên gia di trú. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định pháp luật và hướng dẫn bạn trong quá trình xin cấp giấy phép lao động.

Lưu ý rằng các quy định và quy trình xin cấp giấy phép lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào quốc gia và ngành nghề cụ thể. Vì vậy, quan trọng nhất là bạn nên tìm hiểu và tuân thủ các yêu cầu và hướng dẫn cụ thể của quốc gia bạn muốn làm việc.

Dịch vụ tư vấn, thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của Gia Minh

Tư vấn hồ sơ đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động lao động nước ngoài với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố.
Tư vấn hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định;
Tư vấn thủ tục khám sức khỏe tại Việt Nam để xin gia hạn giấy phép lao động;
Hoàn thiện hồ sơ gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam cho khách hàng;
Đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động cho người nước ngoài với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/ thành phố.
Đại diện doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài do Gia Minh thực hiện luôn luôn mong muốn đem đến sự hài lòng tuyệt đối cho khách hàng đăng ký sử dụng dịch vụ của chúng tôi.