Xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc

797
10/08/2021

Rate this post

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc ; dành cho khách hàng muốn tìm hiểu cách làm giấy phép lao động

xin cấp GPLĐ cho nhà quản lý là giám đốc - phó giám đốc — xin cấp GPLĐ cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc

Giấy phép lao động nhà quản lý là gì

Giấy phép lao động cho nhà quản lý là một loại giấy tờ bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong các vị trí quản lý, giám đốc điều hành hoặc các vị trí có tính chất tương đương. Giấy phép này cho phép họ làm việc hợp pháp tại Việt Nam và bảo vệ quyền lợi của họ cũng như đảm bảo rằng họ tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam.

Để xin giấy phép lao động cho nhà quản lý, doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động nước ngoài phải chuẩn bị và nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan có thẩm quyền khác. Hồ sơ thường bao gồm:

Đơn xin cấp giấy phép lao động: Theo mẫu quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Văn bản chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Ví dụ như quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động.

Lý lịch tư pháp: Của người lao động nước ngoài, do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp.

Giấy khám sức khỏe: Do cơ quan y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài cấp.

Bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn: Chứng minh năng lực và trình độ của người lao động nước ngoài.

Hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế hợp lệ: Bản sao có công chứng.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Thời hạn của giấy phép lao động thường là 2 năm và có thể gia hạn. Người lao động và doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định và thủ tục để duy trì hiệu lực của giấy phép này.

Bạn có cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ về quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý không?

Văn bản pháp luật quy định việc xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý giám đốc phó giám đốc

Việc xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý, giám đốc, phó giám đốc nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định trong các văn bản pháp luật sau:

Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14):

Điều 151: Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Điều 152: Quy định về việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam:

Điều 4: Quy định về các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Điều 9: Quy định về điều kiện cấp giấy phép lao động.

Điều 10: Quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Điều 11: Quy định về thủ tục cấp giấy phép lao động.

Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP:

Thông tư này cung cấp hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện các thủ tục xin cấp giấy phép lao động, bao gồm các mẫu đơn và biểu mẫu liên quan.

Thông tư số 18/2018/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 10 năm 2018 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH:

Thông tư này cập nhật và bổ sung một số quy định về thủ tục và hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Những văn bản này quy định chi tiết các yêu cầu, điều kiện, thủ tục, và hồ sơ cần thiết để xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý, giám đốc, và phó giám đốc là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bạn có thể tham khảo trực tiếp các văn bản này để nắm rõ hơn về quy định cụ thể. Nếu cần hỗ trợ về thủ tục này, bạn có thể liên hệ với các cơ quan chức năng hoặc dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc phó giám đốc là người nước ngoài

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc, phó giám đốc là người nước ngoài tại Việt Nam bao gồm các bước và hồ sơ sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động:

Mẫu số 11/PLI ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.

Văn bản chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:

Quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động.

Lý lịch tư pháp:

Do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp.

Thời hạn không quá 6 tháng kể từ ngày cấp.

Giấy khám sức khỏe:

Do cơ quan y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài cấp.

Thời hạn không quá 12 tháng kể từ ngày cấp.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn:

Bản sao công chứng bằng cấp và chứng chỉ liên quan.

Hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế hợp lệ:

Bản sao có công chứng.

Ảnh màu 4x6cm:

02 ảnh, nền trắng, không quá 6 tháng kể từ ngày chụp.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Hồ sơ nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Thời gian nộp hồ sơ: Trước ít nhất 15 ngày làm việc tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc.

Bước 3: Xử lý hồ sơ

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ của hồ sơ.

Thời gian xử lý: Trong vòng 5-7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động

Sau khi hoàn tất quá trình xử lý, nếu hồ sơ được chấp thuận, người nộp hồ sơ sẽ nhận được giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Lưu ý:

Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 2 năm và có thể gia hạn.

Trong trường hợp hồ sơ không hợp lệ, cơ quan tiếp nhận sẽ thông báo bằng văn bản yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa hồ sơ trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ cụ thể về quy trình này, bạn có thể liên hệ với cơ quan chức năng hoặc dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp.

Thủ tục xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài

Thủ tục xin thẻ tạm trú cho giám đốc là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm các bước và hồ sơ sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Văn bản đề nghị cấp thẻ tạm trú:

Mẫu NA6 do cơ quan, tổ chức bảo lãnh cho người nước ngoài cấp.

Tờ khai đề nghị cấp thẻ tạm trú:

Mẫu NA8 do người nước ngoài khai và ký tên.

Hộ chiếu:

Bản sao có công chứng hộ chiếu và visa hiện tại của người nước ngoài (visa phải còn thời hạn).

Giấy phép lao động:

Bản sao có công chứng giấy phép lao động còn hiệu lực (trừ các trường hợp được miễn giấy phép lao động).

Giấy đăng ký kinh doanh:

Bản sao có công chứng giấy đăng ký kinh doanh của công ty bảo lãnh.

Ảnh màu 2x3cm:

02 ảnh, nền trắng, không quá 6 tháng kể từ ngày chụp.

Giấy xác nhận tạm trú:

Giấy xác nhận đăng ký tạm trú hoặc sổ tạm trú của người nước ngoài tại địa phương.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Hồ sơ nộp tại Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp bảo lãnh có trụ sở.

Thời gian nộp hồ sơ: Trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và sáng thứ Bảy (nếu cơ quan có lịch làm việc).

Bước 3: Xử lý hồ sơ

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ của hồ sơ.

Thời gian xử lý: Trong vòng 5-7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Bước 4: Nhận thẻ tạm trú

Sau khi hoàn tất quá trình xử lý, nếu hồ sơ được chấp thuận, người nộp hồ sơ sẽ nhận được thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài.

Lưu ý:

Thẻ tạm trú có thời hạn từ 1 đến 3 năm, tùy thuộc vào thời hạn của giấy phép lao động và quyết định của cơ quan chức năng.

Thời hạn giải quyết Hồ sơ xin giấy phép lao động cho giám đốc

Thời hạn giải quyết hồ sơ xin giấy phép lao động cho giám đốc là người nước ngoài được quy định cụ thể như sau:

Thời gian xử lý hồ sơ:

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Thời gian xử lý: Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Quy trình:

Nộp hồ sơ: Hồ sơ được nộp tại cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 15 ngày làm việc tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc.

Kiểm tra và xử lý: Cơ quan tiếp nhận sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và xử lý trong thời gian 5 ngày làm việc.

Nhận kết quả: Nếu hồ sơ hợp lệ và được chấp thuận, người nộp hồ sơ sẽ nhận được giấy phép lao động trong thời hạn quy định.

Các lưu ý:

Trong trường hợp hồ sơ không hợp lệ hoặc cần bổ sung, chỉnh sửa, cơ quan tiếp nhận sẽ thông báo bằng văn bản yêu cầu người nộp hồ sơ bổ sung hoặc chỉnh sửa trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.

Nếu hồ sơ được nộp đúng hạn và đầy đủ, thời gian xử lý thường không vượt quá 5 ngày làm việc.

Đảm bảo hồ sơ đầy đủ và chính xác sẽ giúp quy trình xin cấp giấy phép lao động diễn ra thuận lợi và nhanh chóng. Nếu cần hỗ trợ về thủ tục hoặc gặp khó khăn, bạn có thể liên hệ với các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp để được hướng dẫn chi tiết hơn.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc do Gia Minh thực hiện cam kết thành công 100% khi chúng tôi nhận dịch vụ.