Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam uy tín
Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là một giải pháp thiết thực và cần thiết dành cho các doanh nghiệp và cá nhân nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Với sự hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia, nhà quản lý và lao động có tay nghề cao từ khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, để được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động theo quy định pháp luật. Quá trình xin giấy phép lao động đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các thủ tục pháp lý, yêu cầu hồ sơ phức tạp và thường mất nhiều thời gian. Chính vì vậy, dịch vụ xin giấy phép lao động ra đời nhằm giúp các doanh nghiệp và cá nhân giải quyết mọi khó khăn trong thủ tục hành chính, đảm bảo nhanh chóng, chính xác và đúng pháp luật. Đây không chỉ là sự hỗ trợ pháp lý cần thiết mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí, đồng thời tăng cường tính minh bạch và chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài.

Tổng quan về dịch vụ xin giấy phép lao động tại Việt Nam
Việc xin giấy phép lao động (Work Permit) là một thủ tục bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là một phần quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Dịch vụ xin giấy phép lao động hiện nay giúp rút ngắn thời gian, giảm sai sót và đảm bảo kết quả đúng quy định.
Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp, cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại các tổ chức, doanh nghiệp trên lãnh thổ Việt Nam. Giấy phép thường có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động
Tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các vị trí như chuyên gia, quản lý, điều hành, lao động kỹ thuật,… đều phải xin giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn theo quy định (ví dụ: nhà đầu tư góp vốn, người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp…). Việc không có giấy phép có thể dẫn đến xử phạt hành chính, thậm chí trục xuất khỏi Việt Nam.
Vì sao nên sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động?
Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, tránh sai sót trong hồ sơ, và được hỗ trợ tư vấn toàn diện từ A-Z. Ngoài ra, các đơn vị uy tín còn cam kết đảm bảo tỷ lệ đậu cao, hỗ trợ giải trình khi gặp vấn đề phát sinh, đặc biệt trong các trường hợp hồ sơ phức tạp hoặc người lao động cần xin cấp nhanh.
Điều kiện để người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam
Giấy phép lao động là một trong những giấy tờ bắt buộc đối với người lao động nước ngoài khi làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để được cấp giấy phép, cá nhân và doanh nghiệp tiếp nhận phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Dưới đây là các nhóm điều kiện cơ bản:
Điều kiện về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải chứng minh được năng lực chuyên môn thông qua các giấy tờ như:
Bằng cấp chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương ở nước ngoài.
Có chứng chỉ hành nghề, chứng chỉ chuyên môn (đối với các ngành đặc thù như y tế, xây dựng, kỹ thuật…).
Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).
Trường hợp làm việc với vai trò chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, người lao động phải có thêm văn bản xác nhận từ cơ quan/tổ chức nước ngoài nơi từng làm việc.
Điều kiện về sức khỏe và lý lịch tư pháp
Người lao động nước ngoài cần có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền tại Việt Nam (hoặc nước ngoài nhưng được công chứng, dịch thuật hợp lệ) cấp trong vòng 12 tháng.
Phải có phiếu lý lịch tư pháp không có tiền án, tiền sự tại quốc gia cư trú và tại Việt Nam (nếu đã từng sinh sống/làm việc).
Doanh nghiệp tiếp nhận phải đảm bảo các yêu cầu gì?
Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép.
Vị trí tuyển dụng người nước ngoài phải là vị trí lao động không tuyển được người Việt Nam thay thế.
Doanh nghiệp phải hoạt động hợp pháp, không có nợ thuế hoặc vi phạm về lao động trong thời gian gần nhất.
Việc nắm rõ và chuẩn bị đúng các điều kiện trên sẽ giúp quá trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam diễn ra thuận lợi, tiết kiệm thời gian và tránh rủi ro pháp lý.

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động gồm những gì?
Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là điều kiện bắt buộc để được cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp phép hợp pháp. Hồ sơ gồm nhiều loại giấy tờ từ phía người lao động và doanh nghiệp tiếp nhận, đồng thời một số giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Hồ sơ do người lao động cung cấp
Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần cung cấp các giấy tờ sau:
Hộ chiếu còn hiệu lực (bản sao công chứng).
Ảnh 4×6 nền trắng, chụp không quá 6 tháng (từ 2–4 ảnh).
Lý lịch tư pháp được cấp tại nước ngoài, chứng minh không có án tích (thường không quá 6 tháng).
Giấy khám sức khỏe (bản gốc hoặc bản sao có công chứng) từ cơ sở y tế được Việt Nam công nhận, có thời hạn không quá 12 tháng.
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến vị trí làm việc (bản sao có công chứng hoặc bản dịch công chứng).
Hồ sơ do doanh nghiệp Việt Nam chuẩn bị
Doanh nghiệp tiếp nhận người lao động nước ngoài cũng cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu).
Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã được cơ quan chức năng chấp thuận.
Hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao công chứng).
Giấy ủy quyền cho đơn vị thực hiện thủ tục (nếu không do doanh nghiệp trực tiếp nộp hồ sơ).
Các giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự – dịch thuật công chứng
Một số tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp như lý lịch tư pháp, bằng cấp, giấy khám sức khỏe (nếu cấp từ nước ngoài) phải được:
Hợp pháp hóa lãnh sự tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại nước cấp giấy tờ, hoặc tại Cục Lãnh sự – Bộ Ngoại giao Việt Nam.
Dịch thuật sang tiếng Việt và công chứng theo đúng quy định pháp luật Việt Nam.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác không chỉ giúp rút ngắn thời gian xử lý mà còn tránh tình trạng bị trả hồ sơ hoặc từ chối cấp phép. Đây là lý do vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói để đảm bảo đúng tiến độ và thủ tục hợp pháp.
Quy trình xin giấy phép lao động theo quy định mới nhất
Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ đầy đủ quy trình theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP). Dưới đây là các bước cụ thể mà doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện:
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày tính đến ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc, doanh nghiệp phải:
Nộp văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) hoặc Ban quản lý khu công nghiệp (nếu có).
Văn bản này phải nêu rõ vị trí, lý do cần tuyển người nước ngoài và cam kết không tuyển được lao động Việt Nam thay thế.
Thời gian xử lý thường từ 5–10 ngày làm việc.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ và nộp tại Sở LĐTBXH
Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp cần chuẩn bị bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, bao gồm:
Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu).
Bản sao hộ chiếu hợp lệ (có chứng thực).
Giấy khám sức khỏe (có hiệu lực trong 12 tháng).
Phiếu lý lịch tư pháp (của Việt Nam hoặc nước ngoài).
Bằng cấp/chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến tuyển dụng.
Giấy chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
Nộp hồ sơ tại Sở LĐTBXH nơi người lao động dự kiến làm việc. Thời gian xử lý: 5–7 ngày làm việc.
Bước 3: Nhận kết quả và bàn giao cho người lao động
Sau khi hồ sơ được duyệt:
Sở LĐTBXH sẽ cấp giấy phép lao động bản gốc cho doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có trách nhiệm bàn giao giấy phép này cho người lao động trước khi người đó bắt đầu làm việc.
Trường hợp không được cấp, cơ quan chức năng sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do từ chối.
Bước 4: Đăng ký khai báo lao động tại cơ quan công an (nếu cần)
Sau khi được cấp giấy phép lao động:
Người lao động nước ngoài cần đăng ký tạm trú hoặc thông báo lưu trú tại cơ quan công an nơi cư trú.
Một số trường hợp cần xin cấp thẻ tạm trú hoặc visa dài hạn phù hợp với thời hạn lao động.
Nắm rõ quy trình xin giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời giúp người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nếu cần hỗ trợ toàn diện từ A–Z, bạn có thể tham khảo dịch vụ xin giấy phép lao động chuyên nghiệp để đảm bảo hồ sơ chuẩn xác ngay từ đầu.

Thời hạn của giấy phép lao động và các trường hợp phải gia hạn
Giấy phép lao động tại Việt Nam là điều kiện bắt buộc đối với người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp. Tuy nhiên, loại giấy tờ này có giới hạn thời hạn rõ ràng và cần được gia hạn đúng lúc để tránh bị xử phạt hoặc mất hiệu lực pháp lý. Dưới đây là các thông tin cơ bản về thời hạn, điều kiện gia hạn và trường hợp phải cấp mới lại.
Thời hạn tối đa được cấp giấy phép
Theo quy định hiện hành, thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 2 năm. Thời hạn cụ thể phụ thuộc vào:
Thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
Thời hạn ghi trong giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, giấy phép hoạt động của doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.
Thời hạn của các giấy tờ liên quan như hộ chiếu, lý lịch tư pháp, văn bằng…
Khi nào phải gia hạn giấy phép lao động?
Người lao động và doanh nghiệp cần tiến hành gia hạn giấy phép trong trường hợp:
Giấy phép sắp hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại cùng vị trí, cùng doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động được gia hạn và vẫn phù hợp với vị trí ghi trong giấy phép cũ.
Lưu ý: Nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 5–15 ngày làm việc trước ngày hết hạn.
Trường hợp nào phải cấp mới lại?
Người lao động nước ngoài sẽ cần xin cấp mới giấy phép lao động nếu:
Chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp khác.
Thay đổi vị trí công việc, chức danh, địa điểm làm việc.
Giấy phép lao động đã hết hạn và không thực hiện thủ tục gia hạn đúng thời hạn.
Giấy phép bị mất, hư hỏng hoặc bị thu hồi.
Việc hiểu rõ thời hạn và các quy định liên quan giúp tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo hoạt động làm việc tại Việt Nam luôn hợp pháp.
Các trường hợp được miễn giấy phép lao động
Theo quy định tại Điều 7 – Nghị định 152/2020/NĐ-CP, không phải mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động. Có nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, tuy nhiên vẫn cần thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Người nước ngoài làm việc dưới 30 ngày
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày mỗi lần và không quá 3 lần trong 1 năm thuộc diện được miễn giấy phép lao động.
Tuy nhiên, họ vẫn cần được doanh nghiệp báo cáo và đăng ký theo dõi tại Sở LĐTBXH.
Trường hợp vi phạm về thời gian làm việc hoặc không khai báo sẽ bị xử phạt hành chính và trục xuất nếu nghiêm trọng.
Chuyên gia nước ngoài thực hiện hợp đồng quốc tế
Các chuyên gia, kỹ thuật viên hoặc nhà quản lý nước ngoài vào Việt Nam thực hiện hợp đồng đã ký giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài (bao gồm tư vấn kỹ thuật, bảo hành, lắp đặt, bảo trì thiết bị…).
Phải chứng minh được mục đích làm việc qua hợp đồng quốc tế, thư mời từ phía doanh nghiệp, lịch trình công việc cụ thể…
Một số trường hợp đặc biệt theo Điều 7 – Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Các trường hợp đặc biệt được miễn giấy phép lao động bao gồm:
Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài.
Trưởng đại diện văn phòng, dự án của tổ chức quốc tế, phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
Giáo viên nước ngoài giảng dạy cho trường quốc tế, trung tâm ngoại ngữ, có thỏa thuận giữa Chính phủ Việt Nam và quốc gia sở tại.
Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và đang sinh sống tại Việt Nam.
Lao động nội bộ (được doanh nghiệp nước ngoài điều chuyển sang làm việc tạm thời tại Việt Nam theo các hiệp định thương mại).
Tuy được miễn giấy phép lao động, nhưng hầu hết các trường hợp trên phải thực hiện thủ tục xác nhận miễn trừ tại Sở LĐTBXH trước khi bắt đầu làm việc. Việc này giúp tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo minh bạch hồ sơ lao động nước ngoài. Nếu không rõ quy trình, bạn nên sử dụng dịch vụ tư vấn miễn giấy phép lao động chuyên nghiệp để được hỗ trợ trọn gói.

Chi phí sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói
Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói, doanh nghiệp và người lao động sẽ tiết kiệm đáng kể thời gian, công sức và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, để có kế hoạch chi phí phù hợp, cần nắm rõ các khoản phí liên quan. Dưới đây là chi tiết các hạng mục chi phí phổ biến.
Chi phí nhà nước: lệ phí cấp phép, hợp pháp hóa, công chứng
Các khoản phí bắt buộc theo quy định bao gồm:
Lệ phí cấp giấy phép lao động: khoảng từ 400.000 – 600.000 VNĐ/giấy phép tùy tỉnh.
Phí hợp pháp hóa lãnh sự: áp dụng cho các tài liệu như bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm… có nguồn gốc nước ngoài. Mức phí khoảng 1.000.000 – 2.000.000 VNĐ/tài liệu.
Phí công chứng, dịch thuật: từ 50.000 – 150.000 VNĐ/trang tùy loại giấy tờ và ngôn ngữ.
Chi phí dịch vụ pháp lý trọn gói
Dịch vụ trọn gói thường bao gồm:
Tư vấn điều kiện, hồ sơ, quy trình.
Soạn thảo, nộp và theo dõi hồ sơ xin phép.
Hỗ trợ hợp pháp hóa, dịch thuật, công chứng.
Mức phí dao động từ 5 – 10 triệu đồng/hồ sơ tùy độ phức tạp, ngành nghề và thời hạn giấy phép.
Cam kết không phát sinh – minh bạch từng khoản phí
Các đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín luôn cam kết:
Báo giá rõ ràng, minh bạch trước khi thực hiện.
Không phát sinh phí ẩn trong quá trình xử lý.
Có hợp đồng dịch vụ đầy đủ, hóa đơn VAT nếu cần.
Hỗ trợ trọn gói đến khi nhận kết quả cuối cùng.
Việc lựa chọn đơn vị chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp yên tâm hơn về thời gian và tính hợp pháp của hồ sơ.
Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động
Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi sự am hiểu pháp lý, chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng và tuân thủ chặt chẽ các quy định. Chính vì vậy, sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro mà còn mang lại nhiều lợi ích rõ rệt cho doanh nghiệp và người lao động.
Tiết kiệm thời gian, giảm sai sót hồ sơ
Việc tự chuẩn bị hồ sơ thường tốn nhiều thời gian, dễ mắc lỗi do không nắm rõ thủ tục và quy định hiện hành.
Dịch vụ chuyên nghiệp giúp bạn:
Chuẩn hóa hồ sơ ngay từ đầu theo mẫu mới nhất của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Rút ngắn thời gian xử lý, tránh bị yêu cầu bổ sung, sửa đổi giấy tờ nhiều lần.
Lên kế hoạch thời gian rõ ràng để không ảnh hưởng đến lịch trình làm việc của chuyên gia nước ngoài.
Tư vấn đầy đủ các tình huống pháp lý phát sinh
Luật Lao động và Nghị định 152/2020/NĐ-CP có nhiều điểm phức tạp, đặc biệt khi người lao động:
Thuộc diện miễn giấy phép nhưng vẫn cần xác nhận.
Có thời gian làm việc ngắn, làm việc theo hợp đồng dự án.
Đã từng có giấy phép lao động tại Việt Nam nhưng thay đổi vị trí hoặc công ty.
Dịch vụ uy tín sẽ tư vấn chi tiết từng tình huống, giúp tránh vi phạm pháp luật và các khoản phạt hành chính do hồ sơ không đúng quy định.
Đại diện làm việc với Sở LĐTBXH – không cần đi lại nhiều
Đơn vị dịch vụ sẽ:
Trực tiếp nộp hồ sơ, theo dõi kết quả, xử lý các yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng.
Thay mặt doanh nghiệp giao tiếp với các phòng ban chuyên môn, giúp rút ngắn quá trình xét duyệt.
Bàn giao giấy phép lao động tận nơi, doanh nghiệp và người lao động không cần tốn thời gian đi lại, chờ đợi.
Tóm lại, việc sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động chuyên nghiệp là giải pháp hiệu quả, hợp lý về chi phí, giúp doanh nghiệp tập trung nguồn lực cho hoạt động kinh doanh, đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam
Thủ tục xin giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài luôn là vấn đề được các doanh nghiệp và cá nhân quan tâm. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và các tình huống có thể phát sinh.
Giấy phép lao động có bắt buộc với mọi người nước ngoài không?
Không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều bắt buộc phải có giấy phép lao động. Theo quy định, những đối tượng được miễn giấy phép gồm: chuyên gia có thời gian làm việc ngắn dưới 30 ngày/lượt, thành viên góp vốn, nhà đầu tư, học sinh – sinh viên thực tập, thân nhân của người được cấp giấy phép,… Tuy nhiên, hầu hết các trường hợp làm việc dài hạn vẫn phải xin cấp phép đầy đủ.
Mất giấy phép lao động phải làm gì?
Khi bị mất giấy phép lao động, người lao động hoặc doanh nghiệp phải lập hồ sơ xin cấp lại và nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội nơi đã cấp giấy phép. Hồ sơ gồm: đơn đề nghị cấp lại, bản tường trình lý do mất, hộ chiếu, visa, hợp đồng lao động và giấy xác nhận mất giấy tờ (nếu có). Thời gian giải quyết thường trong vòng 5 – 7 ngày làm việc.
Có thể gia hạn tại địa phương khác nơi cấp lần đầu không?
Theo quy định hiện hành, việc gia hạn giấy phép lao động phải được thực hiện tại cùng cơ quan đã cấp phép ban đầu. Trường hợp người lao động thay đổi nơi làm việc sang tỉnh/thành khác, cần làm thủ tục cấp mới giấy phép thay vì gia hạn, do tính chất hành chính và quản lý theo địa bàn.
Kết luận – Giải pháp trọn gói xin giấy phép lao động an toàn và hiệu quả
Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam là một thủ tục bắt buộc và phức tạp, yêu cầu sự hiểu biết chuyên sâu về pháp luật lao động, đầu tư và quản lý xuất nhập cảnh. Với sự hỗ trợ từ dịch vụ chuyên nghiệp, mọi rủi ro liên quan đến hồ sơ không hợp lệ, sai sót pháp lý hay trễ tiến độ đều sẽ được loại bỏ.
Dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty sử dụng chuyên gia quốc tế hoặc các đơn vị tuyển dụng người lao động kỹ thuật cao từ nước ngoài. Chúng tôi đảm bảo hỗ trợ toàn diện từ khâu tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, đại diện nộp và xử lý thủ tục đến bàn giao kết quả – nhanh chóng, đúng pháp luật, tiết kiệm chi phí.
Hãy để chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động
Chúng tôi không chỉ đơn thuần là đơn vị cung cấp dịch vụ mà còn là đối tác pháp lý tin cậy, luôn đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình làm việc với lao động nước ngoài tại Việt Nam. Dù bạn là doanh nghiệp mới hay đã hoạt động lâu năm, đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ chuyên sâu, chính xác và kịp thời.
Liên hệ ngay để được tư vấn và báo giá miễn phí
Đừng để các thủ tục hành chính phức tạp làm chậm kế hoạch kinh doanh của bạn. Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí, kiểm tra hồ sơ ban đầu và nhận báo giá dịch vụ xin giấy phép lao động minh bạch, không phát sinh. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trên mọi chặng đường phát triển.
Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài không chỉ đơn thuần là một giải pháp hỗ trợ mà còn là cầu nối quan trọng giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật. Bằng việc sử dụng dịch vụ này, các tổ chức và cá nhân có thể tiết kiệm thời gian, công sức, giảm thiểu rủi ro về pháp lý, và tập trung vào các mục tiêu kinh doanh cốt lõi. Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng thu hút đầu tư quốc tế, việc đáp ứng các quy định về giấy phép lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là cách thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Do đó, dịch vụ xin giấy phép lao động là giải pháp tối ưu, đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện nhanh chóng và chính xác, mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao động. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp quá trình làm việc của lao động nước ngoài trở nên hợp pháp và thuận lợi mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam.
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Khi nào doanh nghiệp cần báo giảm lao động
Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động?
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc
Thủ tục làm thư mời người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111
Zalo: 085 3388 126
Gmail: dvgiaminh@gmail.com
Website: giayphepgm.com – dailythuegiaminh.com