Xin giấy phép cho thuê lại lao động

364
16/09/2021

Rate this post

Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 thì việc cho thuê lại lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác và phải chịu sự điều chỉnh của doanh nghiệp đi thuê. Tuy nhiên, để xin giấy phép cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cần ký quỹ 2 tỷ đồng thời cần đáp ứng về con người và cơ sở vật chất thì mới có thể kinh doanh ngành nghề này. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây để nắm rõ quy trình và thủ tục thực hiện.

Điều kiện xin giấy phép cho thuê lại lao động

Căn cứ khoản 1 điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động gồm:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
Không có án tích;
Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Có xác nhận kỹ quỹ 2.000.000.000 VNĐ (2 tỷ đồng) và đảm bảo vốn pháp định không thấp hơn số tiền ký quỹ;
Doanh nghiệp tiến hành ký quỹ tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Tiền ký quỹ được sử dụng vào mục đích thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại

Có trụ sở được sử dụng ổn định, lâu dài và có các giấy tờ như: Hợp đồng thuê/mượn có thời hạn ít nhất 02 năm, có đầy đủ các giấy tờ chứng minh quyền sở hữu/sử dụng hợp pháp;
Người đứng đầu có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động ít nhất 03 năm. Trong 3 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Một số điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

ĐỌC THÊM

Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Theo điều 25 Nghị định 45/2020, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép gồm có:
Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ tại ngân hàng thương mại;
Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 07/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.
Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm như: Hợp đồng thuê địa điểm, bản sao hợp lệ sổ đỏ,…
Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm của người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Một số giấy tờ pháp lý khác.

ĐĂNG KÝ XIN GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Thẩm quyền cấp Giấy phép cho thuê lại lao động

Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Thời hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Thời hạn của giấy phép tối đa là 60 tháng;

Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạ còn lại của giấy phép đa được cấp trước đó.

Các trường hợp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp không được cấp giấy hoạt động cho thuê lại lao động nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

– Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại (2);

– Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e khoản 1 Điều 28 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

Những lưu ý khi xin giấy phép cho thuê lại lao động

Việc xin giấy phép cho thuê lại lao động là một quá trình cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thành công trong quá trình này, các doanh nghiệp cần phải chú ý đến một số lưu ý sau:

Tìm hiểu kỹ các quy định và yêu cầu của pháp luật tại Việt Nam liên quan đến hoạt động cho thuê lao động.
Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hồ sơ cần thiết như đơn đăng ký, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy tờ chứng minh nguồn gốc vốn, bản sao hộ chiếu của người đại diện cho doanh nghiệp, và các giấy tờ liên quan đến việc tuyển dụng và cho thuê lại lao động.
Đảm bảo rằng các giấy tờ và hồ sơ của doanh nghiệp đầy đủ, chính xác và không vi phạm pháp luật.
Đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu được quy định bởi pháp luật tại Việt Nam để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động.
Thực hiện việc cho thuê lao động theo đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi của các lao động được cho thuê lại.
Cập nhật và tuân thủ các quy định mới nhất của pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lao động.

Tóm lại, việc xin giấy phép cho thuê lại lao động là một quá trình quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ lưỡng từ các doanh nghiệp. Bằng việc chú ý và tuân thủ các yêu cầu và quy định của pháp luật, các doanh nghiệp sẽ đảm bảo được tính hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý trong việc cho thuê lại lao động.

Những câu hỏi khi xin giấy phép cho thuê lại lao động

Khi xin giấy phép cho thuê lại lao động, các doanh nghiệp có thể gặp một số câu hỏi thường gặp sau đây từ cơ quan chức năng:

Vì sao doanh nghiệp muốn cho thuê lại lao động và cho thuê lại lao động cho ai?

Lý do và phương thức cho thuê lại lao động của doanh nghiệp.
Số lượng lao động, vị trí công việc và các yêu cầu khác.

Doanh nghiệp đã thực hiện các biện pháp bảo đảm quyền lợi của lao động khi cho thuê lại không?

Biện pháp bảo đảm quyền lợi của lao động khi cho thuê lại như lương thỏa đáng, bảo hiểm xã hội, các chế độ phúc lợi và các quy định khác của pháp luật.

Có bao nhiêu lao động được cho thuê lại, vị trí công việc, thời hạn hợp đồng và mức lương?

Số lượng lao động được cho thuê lại, vị trí công việc, thời hạn hợp đồng và mức lương.

Các giấy tờ và hồ sơ cần thiết để xin giấy phép cho thuê lại lao động có đầy đủ không?

Giấy tờ và hồ sơ cần thiết để xin giấy phép cho thuê lại lao động và đảm bảo chúng đầy đủ và chính xác.

Doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu và quy định mới nhất của pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lao động chưa?

Các yêu cầu và quy định mới nhất của pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lao động và đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định này.

Doanh nghiệp có kế hoạch bảo vệ người lao động khỏi bị bắt buộc làm việc ngoài giờ hoặc làm việc quá giờ giới hạn?

Kế hoạch bảo vệ người lao động khỏi bị bắt buộc làm việc ngoài giờ hoặc làm việc quá giờ giới hạn.

Doanh nghiệp đã thực hiện các biện pháp bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc?

Biện pháp bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc.

Tóm lại, các câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép cho thuê lại lao động liên quan đến lý do và phương thức cho thuê lại lao động, số lượng lao động, vị trí công việc, các yêu cầu khác, giấy tờ và hồ sơ cần thiết, yêu cầu và quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và an toàn sức khỏe trong quá trình làm việc. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ và chính xác các thông tin và giấy tờ cần thiết để trả lời các câu hỏi này.

Dịch vụ xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của Công ty luật Gia Minh

Tư vấn điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Yêu cầu khách hàng cung cấp thông tin để hoàn thiện hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Soạn thảo hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Nhận và giao lại cho khách hàng Giấy Phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động.

Tổng kết lại, việc xin giấy phép cho thuê lại lao động là một quá trình quan trọng giúp đảm bảo tính hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực cho thuê lao động. Để thành công trong quá trình này, các doanh nghiệp cần phải đầy đủ giấy tờ và hồ sơ cần thiết, đáp ứng các yêu cầu và tiêu chuẩn được quy định bởi pháp luật tại Việt Nam.

Việc xin giấy phép cho thuê lại lao động không chỉ đảm bảo tính hợp pháp của hoạt động kinh doanh mà còn giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động được cho thuê lại. Vì vậy, các doanh nghiệp cần chú ý và tuân thủ tất cả các quy định và yêu cầu của pháp luật để đảm bảo việc kinh doanh của mình được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững.

Trên đây là nội dung tư vấn của Xin giấy phép cho thuê lại lao động về điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động. Khi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh ngành nghề này cần tìm hiểu khoản tiền ký quỹ và tìm 1 đơn vị uy tín để thực hiện dịch vụ này. Nếu quý khách vẫn còn vướng mắc về thủ tục thì hãy liên hệ nhanh chóng với Gia Minh, chúng tôi sẽ tư vấn nhanh nhất có thể.