Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động?

1498
04/10/2021

Rate this post

Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động?

Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động?. Đọc hết bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về hồ sơ cũng như điều kiện để xin giấy phép lao động nhé.

Đăng ký gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động nước ngoài là gì?

Giấy phép lao động nước ngoài là một giấy tờ pháp lý được cấp cho người nước ngoài để cho phép họ làm việc tại một quốc gia nào đó. Giấy phép lao động nước ngoài thường được cấp bởi cơ quan chức năng của quốc gia đó và có thời hạn giới hạn.

Người nước ngoài muốn làm việc tại một quốc gia khác cần phải đáp ứng các quy định và thủ tục của quốc gia đó để được cấp giấy phép lao động. Thường thì người nước ngoài cần có visa và giấy phép lao động nước ngoài để được phép nhập cảnh và làm việc tại quốc gia đó.

Giấy phép lao động nước ngoài có thể được cấp cho các công việc khác nhau, từ lao động bình thường đến các công việc chuyên môn, nhưng thường được giới hạn trong một số ngành nghề hoặc mức lương cụ thể.

Việc có giấy phép lao động nước ngoài sẽ giúp người lao động được đảm bảo các quyền lợi và bảo vệ pháp lý khi làm việc tại quốc gia đó. Ngoài ra, việc có giấy phép lao động nước ngoài còn là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo an ninh và trật tự trong quốc gia đó, cũng như đảm bảo rằng các người lao động nước ngoài không làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động trong quốc gia đó.

Những trường hợp cần làm giấy phép lao động

Dưới đây là một số trường hợp cần làm giấy phép lao động:

Tuyển dụng nhân viên mới: Khi bạn tuyển dụng nhân viên mới vào công ty, bạn cần làm giấy phép lao động cho họ.

Thay đổi công việc: Khi nhân viên chuyển từ một vị trí công việc sang vị trí khác trong công ty, bạn cần làm giấy phép lao động mới cho họ.

Hợp đồng lao động mới: Khi ký hợp đồng lao động với nhân viên mới hoặc gia hạn hợp đồng với nhân viên hiện tại, bạn cần làm giấy phép lao động.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Thay đổi thông tin cá nhân: Khi nhân viên thay đổi thông tin cá nhân như tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại, bạn cần làm giấy phép lao động mới để cập nhật thông tin này.

Thay đổi điều kiện lao động: Khi có thay đổi về điều kiện lao động như thay đổi lương, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, bạn cần làm giấy phép lao động mới để phản ánh những thay đổi này.

Lưu ý rằng các quy định về giấy phép lao động có thể khác nhau tùy theo quốc gia và luật lao động của từng địa phương. Hãy tham khảo quy định pháp luật địa phương hoặc tìm sự tư vấn từ chuyên gia pháp lý để đảm bảo tuân thủ đúng quy trình và yêu cầu

Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động ?

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài không có bằng cấp vẫn có thể được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam trong một số trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, họ cần đáp ứng các điều kiện sau:

Chứng minh kinh nghiệm làm việc: Nếu người nước ngoài không có bằng cấp phù hợp, họ cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề hoặc vị trí tương ứng với công việc mà họ sẽ thực hiện tại Việt Nam.

Vị trí công việc đặc thù: Người nước ngoài làm việc ở các vị trí quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, hoặc lao động kỹ thuật có thể được xem xét cấp giấy phép lao động nếu họ có thể chứng minh được năng lực thông qua kinh nghiệm thực tế, giấy tờ chứng minh năng lực hoặc thành tựu đạt được trong lĩnh vực công tác.

Thư xác nhận từ công ty: Công ty tại Việt Nam cần cung cấp thư xác nhận về kinh nghiệm làm việc của người lao động nước ngoài, giải thích lý do tại sao người này phù hợp với công việc và tại sao bằng cấp không phải là yêu cầu bắt buộc đối với vị trí đó.

Tuy nhiên, các trường hợp này thường phải được xem xét kỹ lưỡng và có thể cần sự chấp thuận của các cơ quan chức năng.

Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thủ tục này, tôi có thể cung cấp thông tin thêm hoặc hỗ trợ bạn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Đọc thêm: Hợp pháp hóa lãnh là gì?

Xử phạt hành vi làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể:

Đối với người lao động nước ngoài:

Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Đọc thêm: Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức):

Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng từ 1 đến 10 lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng từ 11 đến 20 lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng từ 21 lao động nước ngoài trở lên mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc người lao động nước ngoài chấm dứt công việc đang thực hiện tại Việt Nam đối với trường hợp không có giấy phép lao động.

Đối với người sử dụng lao động, buộc phải nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm.

Việc tuân thủ quy định về giấy phép lao động là rất quan trọng để tránh những rủi ro pháp lý và xử phạt từ các cơ quan chức năng.

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết hiệu lực khi nào?

Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp sau đây:

Hết thời hạn ghi trong giấy phép lao động: Giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực khi đến thời hạn được ghi trên giấy phép. Thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 2 năm và có thể gia hạn một lần, nhưng tổng thời gian làm việc không được quá 4 năm.

Chấm dứt hợp đồng lao động: Khi hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và người sử dụng lao động kết thúc, giấy phép lao động cũng sẽ hết hiệu lực, trừ khi có thỏa thuận khác và đã được đăng ký lại giấy phép.

Người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trước thời hạn, giấy phép lao động cũng sẽ hết hiệu lực ngay khi hợp đồng chấm dứt.

Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp: Nếu công việc thực tế của người lao động nước ngoài không phù hợp với nội dung ghi trong giấy phép lao động, giấy phép này có thể bị thu hồi và hết hiệu lực.

Người lao động không còn đủ điều kiện để tiếp tục làm việc tại Việt Nam: Điều này có thể xảy ra nếu người lao động vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam hoặc không còn đáp ứng các điều kiện đã được quy định khi cấp giấy phép lao động.

Công ty hoặc tổ chức sử dụng lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động: Khi công ty hoặc tổ chức sử dụng lao động nước ngoài ngừng hoạt động hoặc giải thể, giấy phép lao động của người lao động nước ngoài cũng sẽ hết hiệu lực.

Giấy phép lao động bị cơ quan có thẩm quyền thu hồi: Giấy phép lao động có thể bị thu hồi nếu phát hiện sai phạm trong quá trình cấp giấy phép hoặc khi người lao động vi phạm quy định pháp luật.

Trong trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, người lao động nước ngoài sẽ không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam và cần tiến hành các thủ tục cần thiết nếu muốn tiếp tục ở lại và làm việc hợp pháp.

Một số câu hỏi thường gặp về xin cấp giấy phép lao động

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam:

Ai cần phải có giấy phép lao động tại Việt Nam?

Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam, trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Những trường hợp nào được miễn giấy phép lao động?

Một số trường hợp được miễn giấy phép lao động bao gồm:

Người lao động là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty TNHH.

Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các dịch vụ ngắn hạn dưới 3 tháng.

Một số trường hợp khác theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Thời hạn của giấy phép lao động là bao lâu?

Thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 2 năm. Sau khi hết hạn, giấy phép có thể được gia hạn một lần, nhưng tổng thời gian làm việc không được quá 4 năm.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động bao gồm những gì?

Thủ tục bao gồm việc chuẩn bị hồ sơ, trong đó có: đơn xin cấp giấy phép lao động, hợp đồng lao động, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn, và các giấy tờ liên quan khác.

Giấy phép lao động có thể được gia hạn không?

Có, giấy phép lao động có thể được gia hạn một lần với thời hạn tối đa không quá 2 năm.

Thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động là bao lâu?

Thông thường, thời gian xử lý hồ sơ là khoảng 7-10 ngày làm việc kể từ khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ.

Cần lưu ý gì khi chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động?

Các giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ và lý lịch tư pháp phải được công chứng, dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự trước khi nộp. Ngoài ra, người lao động nước ngoài cần đảm bảo giấy khám sức khỏe còn hiệu lực trong 12 tháng.

Điều gì xảy ra nếu làm việc mà không có giấy phép lao động hợp lệ?

Nếu bị phát hiện làm việc mà không có giấy phép lao động, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt hành chính. Người lao động cũng có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Những câu hỏi trên có thể giúp bạn nắm bắt rõ hơn về quy trình và các yêu cầu liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Nếu bạn có thắc mắc cụ thể hoặc cần tư vấn chi tiết hơn, tôi sẵn sàng hỗ trợ thêm.

Điều kiện xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Một số câu hỏi thường gặp về xin cấp giấy phép lao động

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động:

Tôi cần gì để xin cấp giấy phép lao động?

Thông thường, bạn sẽ cần các tài liệu và thông tin sau:

Đơn xin cấp giấy phép lao động.
Hồ sơ cá nhân, bao gồm hồ sơ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và giấy tờ tuỳ thân.
Chứng chỉ, bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan (nếu có).
Thông tin về công việc bạn đang xin, bao gồm mô tả công việc và thông tin về nhà tuyển dụng.
Giấy chứng nhận sức khỏe.
Giấy tờ tuỳ thân và hộ chiếu.

Tôi phải nộp hồ sơ ở đâu?

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động thường được nộp tại các cơ quan chính phủ liên quan, chẳng hạn như cục di trú, bộ lao động hoặc cơ quan quản lý lao động. Quy trình nộp hồ sơ có thể khác nhau ở mỗi quốc gia, vì vậy bạn nên tìm hiểu và làm theo hướng dẫn của cơ quan chính phủ địa phương.

Tôi cần phải chuẩn bị những gì cho quá trình xin cấp giấy phép lao động?

Để chuẩn bị cho quá trình xin cấp giấy phép lao động, bạn có thể cần:

Kiểm tra yêu cầu và quy định của quốc gia bạn đang xin cấp giấy phép lao động.
Thu thập và chuẩn bị các tài liệu cần thiết, bao gồm hồ sơ cá nhân, bằng cấp, chứng chỉ và giấy tờ tuỳ thân.
Kiểm tra yêu cầu về sức khỏe và nhận giấy chứng nhận sức khỏe (nếu cần).
Làm hồ sơ xin việc và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn nếu cần thiết.

Thời gian xin cấp giấy phép lao động mất bao lâu?

Thời gian xin cấp giấy phép lao động có thể thay đổi tùy theo quốc gia và quy trình xin cấp giấy phép. Trong một số trường hợp, quá trình này có thể mất từ vài tuần đến một vài tháng. Bạn nên kiên nhẫn và tiếp tục theo dõi tiến trình đồng thời tuân thủ các yêu cầu và quy định.

Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động? Câu trả lời là được bạn nhé, nhưng không phải vị trí nào cũng tuyển dụng được.