Xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc

60
13/05/2024

Rate this post

Xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu sử dụng người Trung Quốc vào làm việc tại Doanh nghiệp nhưng chưa biết trình tự, thủ tục như thế nào? Xin giấy phép lao động là một thủ tục khá phức tạp bao gồm nhiều bước và nhiều loại giấy tờ phải nắm rõ thì mới có thể thực hiện được. Vì vậy Gia Minh sẽ chia sẻ bài viết về Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc ở Việt Nam, hãy theo dõi để hiểu rõ hơn nhé

Xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc là gì?

Giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam là một loại giấy tờ pháp lý bắt buộc mà người lao động Trung Quốc cần phải có để có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện nhất định về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và sức khỏe.

Điều kiện người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam

Để người lao động Trung Quốc có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, họ cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể để xin giấy phép lao động. Dưới đây là các điều kiện chính:

Độ tuổi và tình trạng sức khỏe: Người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên và có đủ sức khỏe để đáp ứng yêu cầu công việc theo đánh giá của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Trình độ chuyên môn hoặc kỹ thuật:

Phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ phù hợp với vị trí công việc mà họ sẽ đảm nhận tại Việt Nam.

Đối với những người làm công việc đòi hỏi kỹ thuật hoặc chuyên môn cao, họ cần có ít nhất là bằng đại học hoặc tương đương.

Kinh nghiệm làm việc:

Thường yêu cầu có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến công việc mà họ sẽ làm ở Việt Nam.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Đối với các vị trí quản lý, kỹ sư, chuyên gia, người lao động cần chứng minh kinh nghiệm và năng lực thông qua các giấy tờ, hợp đồng làm việc, bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp.

Không có tiền án tiền sự hoặc đang trong thời gian bị cấm nhập cảnh vào Việt Nam.

Hợp đồng lao động: Người lao động cần có hợp đồng lao động với doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam đã được cơ quan lao động có thẩm quyền chấp thuận.

Phê duyệt của cơ quan lao động: Trước khi xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động phải nộp đơn xin phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Người lao động Trung Quốc cần đáp ứng đủ những điều kiện trên để có thể xin giấy phép lao động và làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Các quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài có đủ năng lực và sức khỏe để thực hiện công việc, đồng thời tuân thủ pháp luật Việt Nam trong quá trình làm việc.

Những trường hợp người nước ngoài được cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam

Theo pháp luật Việt Nam, có một số trường hợp cụ thể mà người nước ngoài được cấp giấy phép lao động. Dưới đây là những trường hợp phổ biến:

Người quản lý, điều hành doanh nghiệp: Đây là những người giữ các vị trí quản lý cao như giám đốc, phó giám đốc, và những người có quyền quản lý doanh nghiệp.

Chuyên gia: Là những người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm chuyên ngành ít nhất là 5 năm, được cần thiết để tham gia vào các hoạt động chuyên môn, kỹ thuật hoặc quản lý, và đã được xác nhận là chuyên gia bởi cơ quan có thẩm quyền ở nước ngoài.

Kỹ sư và công nhân kỹ thuật: Các cá nhân này phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề phù hợp và có liên quan đến công việc mà họ sẽ làm việc tại Việt Nam.

Giáo viên tại các cơ sở giáo dục và đào tạo nước ngoài tại Việt Nam: Bao gồm cả giáo viên dạy ở các trường học quốc tế, các trung tâm ngoại ngữ và các tổ chức giáo dục khác có cấp phép hoạt động tại Việt Nam.

Người lao động theo hợp đồng: Những người đã ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức hợp pháp tại Việt Nam.

Diễn viên, nghệ sĩ, vận động viên và những người làm việc trong lĩnh vực giải trí: Người nước ngoài tham gia vào các hoạt động giải trí hoặc thể thao chuyên nghiệp tại Việt Nam cũng cần có giấy phép lao động.

Các trường hợp tham gia vào các dự án, thỏa thuận kinh tế, kỹ thuật, khoa học và công nghệ, giáo dục, văn hóa và thể thao có sự hợp tác giữa quốc tế và Việt Nam.

Các trường hợp này phản ánh nhu cầu của Việt Nam trong việc thu hút và quản lý nguồn nhân lực nước ngoài, đồng thời đảm bảo rằng những người lao động này đáp ứng được các tiêu chuẩn chuyên môn, kỹ thuật cần thiết cho các vị trí công việc của họ.

Tham khảo thêm:

xin gia hạn visa cho người brazil

Hướng dẫn xin visa du lịch nước ngoài tại Việt Nam

Làm Visa cần những giấy tờ gì và tại sao bạn cần có chúng?

Thủ tục và quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam bao gồm các bước sau:

Bước 1: Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp cần nộp báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTB&XH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Báo cáo này nên được nộp ít nhất 30 ngày trước khi dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động.

Hình ảnh (kích thước 4×6 cm).

Bản sao hợp lệ của hộ chiếu.

Giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe.

Tài liệu chứng minh là chuyên gia, kỹ sư hoặc giáo viên (tùy theo trường hợp): bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, hợp đồng lao động, kinh nghiệm làm việc.

Lý lịch tư pháp hoặc giấy xác nhận không có tiền án tiền sự, được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp.

Các tài liệu khác theo yêu cầu cụ thể của từng trường hợp.

Bước 3: Dịch và công chứng/lãnh sự các tài liệu

Tất cả tài liệu nộp cho cơ quan Việt Nam phải được dịch sang tiếng Việt và có công chứng hoặc hợp pháp hóa lãnh sự.

Bước 4: Nộp hồ sơ

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nộp tại Sở LĐTB&XH nơi người lao động dự kiến làm việc.

Bước 5: Đợi xét duyệt

Sau khi nộp hồ sơ, cơ quan lao động sẽ xem xét hồ sơ trong vòng 15 – 20 ngày làm việc. Nếu hồ sơ đầy đủ và đúng quy định, giấy phép lao động sẽ được cấp.

Bước 6: Nhận giấy phép lao động

Người lao động hoặc đại diện doanh nghiệp có thể nhận giấy phép lao động tại Sở LĐTB&XH sau khi được thông báo là hồ sơ đã được chấp thuận.

Lưu ý rằng quy trình và thủ tục có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định cụ thể tại mỗi địa phương và thời điểm. Doanh nghiệp và người lao động nên liên hệ trực tiếp với Sở LĐTB&XH để nhận được thông tin chính xác và cập nhật nhất.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động ở đâu

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam cần được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTB&XH) của tỉnh hoặc thành phố nơi người lao động dự định sẽ làm việc. Ví dụ:

Nếu người lao động dự định làm việc tại Hà Nội, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động sẽ nộp tại Sở LĐTB&XH Hà Nội.

Nếu người lao động dự định làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh, hồ sơ sẽ được nộp tại Sở LĐTB&XH Thành phố Hồ Chí Minh.

Nộp hồ sơ: Người lao động hoặc đại diện của doanh nghiệp (có thể là một công ty dịch vụ hoặc luật sư) nộp hồ sơ tại Sở LĐTB&XH theo đúng quy định.

Các cơ quan này có trách nhiệm xem xét và cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, đảm bảo rằng họ đáp ứng đầy đủ các điều kiện lao động tại Việt Nam. Quá trình này có thể mất khoảng 15-20 ngày làm việc, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và tải lượng công việc tại Sở LĐTB&XH.

Làm giấy phép lao động mất bao nhiêu tiền?

Chi phí làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí địa lý, loại hình dịch vụ sử dụng (tự làm hoặc qua dịch vụ tư vấn), và phí dịch thuật hoặc công chứng tài liệu nếu cần. Dưới đây là các loại phí cơ bản mà bạn có thể cần thanh toán:

Phí dịch vụ hành chính: Đây là phí nộp cho cơ quan nhà nước khi xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Theo quy định hiện hành, phí này ở mức khoảng 400.000 VND đến 600.000 VND (tương đương khoảng 17 – 26 USD).

Phí dịch thuật và công chứng: Nếu các tài liệu không phải bằng tiếng Việt, bạn sẽ cần dịch và công chứng chúng. Chi phí dịch thuật và công chứng có thể dao động từ vài trăm nghìn đến vài triệu VND, tùy thuộc vào số lượng và độ phức tạp của tài liệu.

Phí dịch vụ tư vấn (nếu sử dụng): Nếu bạn sử dụng dịch vụ của một công ty tư vấn để làm giấy phép lao động, chi phí này có thể dao động từ 2.000.000 VND đến 10.000.000 VND (từ khoảng 85 USD đến 430 USD) hoặc cao hơn tùy vào độ khó của hồ sơ và dịch vụ cung cấp.

Phí y tế (nếu cần): Giấy khám sức khỏe là một trong những yêu cầu để xin giấy phép lao động. Chi phí khám sức khỏe có thể dao động tùy theo cơ sở y tế và loại hình kiểm tra.

Lưu ý rằng các khoản phí này có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách cụ thể của từng địa phương và thời gian. Do đó, tốt nhất là bạn nên liên hệ trực tiếp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương hoặc một công ty tư vấn đáng tin cậy để có thông tin chính xác và cập nhật nhất về chi phí cần thiết.

Bài viết Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc ở Việt Nam là toàn bộ nội dung tư vấn của Gia Minh từ A-Z. Thủ tục xin giấy phép lao động là một thủ tục cần thiết để người lao động được làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp. Nếu Quý khách không có thời gian đi lại hoặc không rõ thủ tục hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời nhé!