Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Nhanh chóng – Chính xác – Uy tín

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là nhu cầu thiết yếu đối với các doanh nghiệp, trung tâm và tổ chức đang sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Khi giấy phép lao động gần hết hạn, việc chuẩn bị hồ sơ gia hạn đúng thời điểm là yếu tố quyết định tránh gián đoạn công việc và tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn gặp khó khăn do không nắm rõ quy trình, thiếu giấy tờ hoặc chưa cập nhật thay đổi từ cơ quan quản lý. Thủ tục gia hạn Work Permit bao gồm nhiều bước, đòi hỏi tính chính xác và sự chuẩn bị đầy đủ. Vì vậy, việc tìm kiếm đơn vị hỗ trợ uy tín giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa sai sót. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết, đầy đủ và dễ hiểu nhất. Hy vọng nội dung sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục gia hạn nhanh chóng – thuận lợi – đúng quy định pháp luật.

Tổng quan về gia hạn giấy phép lao động

Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục pháp lý quan trọng để người nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam sau khi giấy phép lao động hiện tại sắp hết hạn. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài. Việc gia hạn đúng hạn giúp duy trì quyền lao động, tham gia bảo hiểm, đóng thuế và tránh các rủi ro pháp lý.

Khi nào người nước ngoài cần gia hạn Work Permit?

Người nước ngoài cần gia hạn giấy phép lao động khi thời hạn của giấy phép hiện tại sắp hết và họ dự kiến tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Thông thường, thủ tục gia hạn nên được thực hiện ít nhất 30 ngày trước ngày hết hạn, để cơ quan chức năng có thời gian thẩm định hồ sơ. Trường hợp giấy phép hết hạn mà chưa gia hạn, người lao động sẽ không được phép làm việc hợp pháp, đồng thời doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động và thuế. Việc nhận biết đúng thời điểm cần gia hạn giúp doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đảm bảo quyền lợi liên tục và tránh gián đoạn công việc.

Các trường hợp đủ điều kiện gia hạn

Người nước ngoài đủ điều kiện gia hạn khi tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp cũ hoặc thực hiện vị trí công việc tương tự với giấy phép lao động hiện tại. Đồng thời, họ phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, lý lịch tư pháp, chứng chỉ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Doanh nghiệp cũng phải duy trì hợp đồng lao động hợp pháp, thực hiện nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội đầy đủ. Các điều kiện này đảm bảo cơ quan quản lý cấp phép có thể thẩm định nhanh chóng, xác nhận người lao động đủ tiêu chuẩn tiếp tục công việc, đồng thời tránh rủi ro pháp lý cho cả hai bên.

Hậu quả khi không gia hạn đúng hạn

Không gia hạn giấy phép lao động đúng hạn có thể gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng. Người lao động sẽ không được phép tiếp tục làm việc hợp pháp, dẫn đến mất thu nhập, quyền lợi bảo hiểm xã hội và có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam. Đối với doanh nghiệp, việc sử dụng lao động hết hạn giấy phép lao động có thể bị xử phạt hành chính, phạt tiền và ảnh hưởng uy tín với cơ quan quản lý. Đồng thời, việc không gia hạn đúng hạn có thể gây gián đoạn hoạt động kinh doanh, ảnh hưởng đến dự án và năng suất làm việc của doanh nghiệp.

Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động

Để gia hạn giấy phép lao động, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện về vị trí công việc, hợp đồng lao động, sức khỏe, lý lịch tư pháp và chứng minh chuyên môn – kinh nghiệm. Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện này giúp quá trình gia hạn diễn ra thuận lợi, đảm bảo quyền lợi pháp lý liên tục cho người lao động và tuân thủ quy định của doanh nghiệp.

Điều kiện về vị trí công việc và hợp đồng lao động

Người lao động phải tiếp tục làm việc tại cùng doanh nghiệp hoặc thực hiện vị trí tương tự với công việc đã ghi trên giấy phép lao động cũ. Hợp đồng lao động hiện hành phải còn hiệu lực, được ký kết theo quy định của luật lao động Việt Nam và thể hiện đầy đủ các điều khoản về lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội. Điều kiện này giúp cơ quan chức năng xác nhận việc gia hạn là hợp pháp và đảm bảo quyền lợi liên tục cho người lao động trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Điều kiện về sức khỏe, lý lịch tư pháp

Người lao động cần có giấy khám sức khỏe còn hiệu lực, chứng minh đủ điều kiện lao động tại Việt Nam, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh cấm lao động. Đồng thời, lý lịch tư pháp là bắt buộc, nhằm chứng minh người lao động không có án tích, vi phạm pháp luật tại Việt Nam và quốc gia gốc. Các điều kiện này bảo đảm người lao động đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý, giúp cơ quan cấp phép gia hạn giấy phép lao động một cách nhanh chóng, đồng thời doanh nghiệp tránh các rủi ro liên quan đến pháp luật và trách nhiệm hành chính.

Điều kiện về giấy tờ chứng minh chuyên môn – kinh nghiệm

Người lao động cần cung cấp giấy tờ chứng minh chuyên môn, như bằng cấp, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề và các tài liệu liên quan đến kinh nghiệm làm việc. Thông tin về quá trình công tác trước đó phải phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhiệm. Các tài liệu nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt. Điều kiện này giúp cơ quan quản lý xác định năng lực thực tế của người lao động, đảm bảo việc gia hạn hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì nhân lực chất lượng, tránh gián đoạn công việc và rủi ro pháp lý.

Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục quan trọng để người nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ, chính xác và hợp pháp hóa theo quy định của pháp luật. Hồ sơ không chỉ giúp cơ quan quản lý dễ dàng thẩm định mà còn rút ngắn thời gian xử lý và tránh rủi ro bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung.

Bộ hồ sơ gia hạn giấy phép lao động thường gồm ba nhóm chính: hồ sơ cá nhân của người lao động, hồ sơ của doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động, và các giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng. Việc chuẩn bị đầy đủ từng nhóm giấy tờ là điều kiện bắt buộc để hồ sơ được chấp thuận.

Hồ sơ cá nhân của người lao động

Hồ sơ cá nhân bao gồm hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng, giấy phép lao động hết hạn sắp gia hạn, giấy khám sức khỏe còn hiệu lực và lý lịch tư pháp. Ngoài ra, nếu vị trí công việc yêu cầu chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp, người lao động cần nộp bản sao hợp lệ kèm theo xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các doanh nghiệp trước đây. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cá nhân giúp cơ quan cấp phép xác minh danh tính, trình độ chuyên môn, tình trạng sức khỏe và khả năng tiếp tục đảm nhận công việc. Hồ sơ chính xác còn giúp tránh tình trạng trả lại hồ sơ hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.

Hồ sơ doanh nghiệp – tổ chức sử dụng lao động

Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động phải chuẩn bị hồ sơ pháp lý chứng minh đủ điều kiện tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài. Hồ sơ gồm giấy phép kinh doanh còn hiệu lực, báo cáo tài chính, hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài, văn bản giải trình nhu cầu gia hạn, và các giấy tờ liên quan đến vị trí công việc. Nếu doanh nghiệp thay đổi chức danh, nhiệm vụ hoặc số lượng lao động cần gia hạn, các thông tin này phải được trình bày rõ ràng để cơ quan quản lý xem xét. Hồ sơ đầy đủ của doanh nghiệp giúp rút ngắn thời gian xét duyệt và đảm bảo tính hợp pháp của việc gia hạn.

Các giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự – dịch thuật công chứng

Các giấy tờ bằng ngoại ngữ, chứng chỉ hoặc lý lịch tư pháp phải được dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định. Việc này giúp cơ quan quản lý tại Việt Nam công nhận tính hợp pháp của tài liệu và thông tin trình bày trong hồ sơ. Tất cả giấy tờ hợp pháp hóa cần còn hiệu lực và chính xác để tránh việc hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung. Thực hiện đúng bước này giúp quá trình gia hạn diễn ra thuận lợi, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Quy trình gia hạn giấy phép lao động – Hướng dẫn từng bước

Quy trình gia hạn Work Permit cho người nước ngoài gồm ba bước chính: xin chấp thuận nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động, nộp hồ sơ gia hạn tại cơ quan quản lý, và nhận giấy phép lao động gia hạn cùng lưu trữ hồ sơ. Thực hiện đúng trình tự giúp người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp và doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật.

Bước 1 – Xin chấp thuận nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài

Bước đầu tiên là doanh nghiệp gửi văn bản giải trình nhu cầu gia hạn lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Hồ sơ bao gồm thông tin vị trí công việc, chức danh, số lượng lao động, lý do không tuyển dụng lao động Việt Nam và thời gian dự kiến gia hạn. Cơ quan quản lý xem xét và cấp văn bản chấp thuận nếu hồ sơ đáp ứng quy định. Việc này là bắt buộc, vì nếu không có văn bản chấp thuận, hồ sơ gia hạn Work Permit sẽ không được xem xét.

Bước 2 – Nộp hồ sơ gia hạn Work Permit tại Sở LĐTBXH

Sau khi có văn bản chấp thuận, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định và nộp trực tiếp hoặc qua hệ thống online của Sở LĐTBXH. Hồ sơ bao gồm giấy tờ cá nhân của người lao động, hồ sơ pháp lý doanh nghiệp, hợp đồng lao động cũ và các giấy tờ bổ sung nếu có. Cơ quan thẩm định kiểm tra tính hợp lệ và yêu cầu bổ sung nếu hồ sơ chưa hoàn chỉnh. Việc nộp hồ sơ đúng quy định và theo dõi tiến trình xử lý giúp rút ngắn thời gian xét duyệt và tránh bị trì hoãn gia hạn.

Bước 3 – Nhận giấy phép lao động gia hạn và lưu trữ hồ sơ

Khi hồ sơ được duyệt, người lao động nhận giấy phép lao động gia hạn với thời hạn mới. Doanh nghiệp cần kiểm tra thông tin trên giấy phép, cập nhật hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và lưu trữ hồ sơ để phục vụ cho các lần kiểm tra sau này. Hoàn tất bước này giúp người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp và doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh rủi ro bị xử phạt hoặc ngừng hợp pháp hóa lao động.

Lệ phí – thời gian xử lý – lưu ý khi gia hạn

Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục cần thiết để người nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi giấy phép cũ sắp hết hạn. Hiểu rõ mức lệ phí, thời gian xử lý hồ sơ và các lưu ý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động chuẩn bị hồ sơ, tránh bị trả lại hoặc gián đoạn công việc. Các quy định hiện hành được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và áp dụng chặt chẽ đối với mọi loại lao động nước ngoài, từ chuyên gia, nhà quản lý đến giáo viên.

Mức lệ phí gia hạn theo quy định Nhà nước

Mức lệ phí gia hạn giấy phép lao động được quy định bởi Nhà nước và thường bao gồm phí hành chính cấp giấy phép mới và các chi phí phát sinh liên quan như hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng hồ sơ. Phí này có thể thay đổi tùy theo loại hình lao động và mức lương của người nước ngoài. Doanh nghiệp cần dự trù chi phí này khi lập ngân sách, đồng thời lưu ý rằng hồ sơ không nộp đủ lệ phí sẽ bị từ chối hoặc trả lại. Sử dụng dịch vụ hỗ trợ gia hạn cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tránh các lỗi phổ biến trong quá trình tính lệ phí.

Thời gian giải quyết hồ sơ gia hạn

Theo quy định, thời gian giải quyết hồ sơ gia hạn thường từ 15 đến 30 ngày làm việc kể từ khi cơ quan quản lý nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Thời gian này có thể kéo dài hơn nếu hồ sơ cần xác minh từ cơ quan ngoại giao, kiểm tra chuyên ngành hoặc bổ sung giấy tờ. Doanh nghiệp nên nộp hồ sơ gia hạn trước khi giấy phép cũ hết hạn để tránh gián đoạn công việc và vi phạm pháp luật lao động. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng biểu mẫu và hợp pháp hóa lãnh sự giúp rút ngắn thời gian xử lý, đồng thời đảm bảo hồ sơ được duyệt ngay từ lần nộp đầu tiên.

Lưu ý quan trọng để hồ sơ không bị trả lại

Để hồ sơ gia hạn giấy phép lao động không bị trả lại, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm quan trọng. Hồ sơ phải đầy đủ giấy tờ, hợp pháp hóa lãnh sự đầy đủ, bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn đúng quy định. Thông tin trên hợp đồng lao động, vị trí công việc, chức danh phải khớp với hồ sơ hiện tại. Ngoài ra, nộp hồ sơ đúng thời điểm trước khi giấy phép cũ hết hạn, kiểm tra kỹ các biểu mẫu và ký tên, đóng dấu đầy đủ sẽ giúp hồ sơ được chấp thuận nhanh chóng, tránh kéo dài thời gian và chi phí phát sinh.

Gia hạn giấy phép lao động trong các trường hợp đặc biệt

Một số trường hợp gia hạn giấy phép lao động yêu cầu hồ sơ và thủ tục đặc thù, do tính chất công việc hoặc vị trí của người lao động. Điều này bao gồm gia hạn cho chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật, giáo viên nước ngoài, hoặc khi có thay đổi vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc nhà tuyển dụng. Hiểu rõ các trường hợp đặc biệt giúp doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ chính xác và tăng tỷ lệ duyệt hồ sơ thành công.

Gia hạn cho chuyên gia – nhà quản lý – lao động kỹ thuật

Chuyên gia, nhà quản lý và lao động kỹ thuật thường có hợp đồng dài hạn và các chứng chỉ chuyên môn yêu cầu kiểm tra. Hồ sơ gia hạn trong trường hợp này cần bổ sung các chứng nhận năng lực, bằng cấp chuyên môn, giấy tờ xác nhận kinh nghiệm và hợp đồng lao động mới nếu có thay đổi. Do cơ quan quản lý ưu tiên hồ sơ cho các vị trí này, thời gian xử lý vẫn đảm bảo theo quy định nhưng doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ để tránh bị trả lại. Việc nắm rõ yêu cầu từng loại chuyên môn giúp rút ngắn thời gian gia hạn và giảm thiểu chi phí phát sinh.

Gia hạn cho giáo viên nước ngoài

Giáo viên nước ngoài có thể làm việc theo hợp đồng giảng dạy ngắn hạn hoặc dài hạn. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho giáo viên cần bao gồm hợp đồng lao động mới hoặc xác nhận tiếp tục công tác, bằng cấp sư phạm, chứng chỉ ngoại ngữ và các giấy tờ hợp pháp hóa lãnh sự. Do tính chất giáo dục, cơ quan quản lý thường yêu cầu kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ, đặc biệt là xác minh bằng cấp và kinh nghiệm giảng dạy. Việc chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và nộp hồ sơ đúng hạn giúp giáo viên tiếp tục công tác liên tục, tránh gián đoạn chương trình đào tạo.

Gia hạn khi thay đổi vị trí công việc – địa điểm – nhà tuyển dụng

Nếu người lao động thay đổi vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc nhà tuyển dụng, giấy phép lao động cũ cần gia hạn hoặc cấp lại với thông tin mới. Hồ sơ cần bổ sung hợp đồng lao động cập nhật, giấy tờ xác nhận thay đổi và các chứng chỉ liên quan. Việc chuẩn bị hồ sơ chính xác, đầy đủ và hợp pháp hóa lãnh sự đảm bảo quá trình gia hạn diễn ra suôn sẻ, tránh việc hồ sơ bị trả lại hoặc phải bổ sung nhiều lần. Doanh nghiệp nên nộp hồ sơ sớm để đảm bảo người lao động tiếp tục làm việc đúng hạn.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động – Hỗ trợ trọn gói cho doanh nghiệp

Trong bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài, việc gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) trở thành nhu cầu thiết yếu để nhân sự nước ngoài có thể tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Gia hạn giấy phép lao động yêu cầu hồ sơ đầy đủ, chính xác, bao gồm các giấy tờ như hợp đồng lao động, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, lý lịch tư pháp và các tài liệu hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng từ nước ngoài. Thủ tục này không chỉ phức tạp mà còn đòi hỏi phải nắm rõ các quy định pháp luật và thời hạn nộp hồ sơ để tránh gián đoạn công việc của nhân sự.

Sử dụng dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và hạn chế rủi ro pháp lý. Đơn vị dịch vụ sẽ tư vấn chi tiết từng trường hợp, kiểm tra hồ sơ, hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ hợp lệ, đồng thời đại diện nộp hồ sơ và theo dõi tiến độ xử lý. Mọi công văn, yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng đều được xử lý kịp thời, đảm bảo hồ sơ được cấp phép đúng hạn và nhân sự nước ngoài tiếp tục làm việc liên tục mà không bị gián đoạn.

Một lợi ích khác là tăng tỷ lệ cấp phép thành công ngay lần đầu. Nhờ kinh nghiệm xử lý hồ sơ và hiểu rõ các yêu cầu pháp lý, dịch vụ sẽ rà soát chi tiết từng giấy tờ, hợp đồng và thông tin cá nhân của nhân sự, tránh sai sót hoặc thiếu sót dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại. Đồng thời, doanh nghiệp được tư vấn chuẩn xác về điều kiện, thời gian nộp hồ sơ và các quy định mới nhất, giúp tối ưu quy trình và giảm thiểu chi phí đi lại, bổ sung hồ sơ nhiều lần.

Ngoài ra, sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp còn giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý tiến độ hồ sơ, tiết kiệm nhân lực và tập trung vào hoạt động kinh doanh chính. Với sự đồng hành của đơn vị dịch vụ, việc gia hạn giấy phép lao động trở nên nhanh chóng, chính xác và an toàn về pháp lý, đảm bảo doanh nghiệp vận hành ổn định và nhân sự nước ngoài duy trì hiệu quả công việc liên tục.

Quy trình hỗ trợ đầy đủ từ A–Z của đơn vị dịch vụ

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói triển khai quy trình bài bản từ A–Z. Khi tiếp nhận yêu cầu, đơn vị sẽ đánh giá hồ sơ hiện có, kiểm tra giấy tờ cần thiết như hợp đồng lao động, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và lý lịch tư pháp. Tiếp theo, dịch vụ hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị bổ sung các tài liệu hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng và đảm bảo hồ sơ đầy đủ, chính xác. Sau đó, đơn vị sẽ đại diện nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng, theo dõi tiến trình xử lý, phản hồi kịp thời mọi công văn hoặc yêu cầu bổ sung từ hải quan, Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc Sở Lao động địa phương. Cuối cùng, giấy phép lao động gia hạn được bàn giao cho doanh nghiệp, đảm bảo nhân sự tiếp tục làm việc đúng hạn. Quy trình trọn gói này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro hồ sơ bị trả lại và duy trì hoạt động kinh doanh liên tục.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ thay vì tự thực hiện

Việc tự gia hạn giấy phép lao động có thể gây ra nhiều khó khăn, từ việc chuẩn bị hồ sơ chưa chính xác, nộp trễ hạn, đến việc xử lý công văn yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tránh những rủi ro này. Đơn vị dịch vụ có kinh nghiệm và hiểu rõ quy định pháp luật, tư vấn chuẩn từng trường hợp, kiểm tra hồ sơ kỹ lưỡng và đại diện nộp hồ sơ. Nhờ vậy, tỷ lệ cấp phép thành công cao hơn, tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí đi lại. Doanh nghiệp có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh chính, trong khi hồ sơ gia hạn được xử lý nhanh chóng, chính xác và liên tục.

Cam kết pháp lý – chi phí minh bạch – thời gian nhanh chóng

Đơn vị cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cam kết thực hiện đúng quy định pháp luật, đảm bảo tiến trình hồ sơ được xử lý an toàn và hợp pháp. Chi phí dịch vụ được báo giá minh bạch ngay từ đầu, không phát sinh ngoài thỏa thuận, giúp doanh nghiệp dễ dàng dự toán ngân sách. Đồng thời, đơn vị luôn theo dõi tiến độ hồ sơ, xử lý công văn kịp thời và bàn giao giấy phép gia hạn đúng hạn. Cam kết này mang lại sự an tâm tuyệt đối cho doanh nghiệp, giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo nhân sự nước ngoài tiếp tục làm việc liên tục mà không gián đoạn.

Tham khảo: Giấy phép lao động cho người nước ngoài