Dịch vụ xin giấy phép lao động Bắc Giang nhanh chóng, uy tín – Hỗ trợ trọn gói

894
08/04/2021

Rate this post

Dịch vụ xin giấy phép lao động Bắc Giang

Dịch vụ xin giấy phép lao động Bắc Giang là một trong những dịch vụ quan trọng giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài. Tại Bắc Giang, nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế ngày càng gia tăng, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, công nghệ, và dịch vụ. Việc có một giấy phép lao động hợp lệ không chỉ giúp các công ty hoạt động minh bạch mà còn tránh được những rủi ro pháp lý trong quá trình tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài. Tuy nhiên, quá trình xin cấp giấy phép lao động có thể khá phức tạp và mất thời gian nếu không nắm rõ các quy định, thủ tục. Chính vì vậy, các dịch vụ xin giấy phép lao động tại Bắc Giang ra đời để hỗ trợ các doanh nghiệp, giúp họ tiết kiệm thời gian và công sức, đồng thời đảm bảo quá trình tuân thủ đúng quy trình pháp lý. Dịch vụ này bao gồm các bước từ tư vấn hồ sơ, hỗ trợ nộp đơn đến việc theo dõi quá trình cấp phép cho đến khi giấy phép lao động được cấp. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp dễ dàng tuân thủ mà còn giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lao động nước ngoài và duy trì môi trường làm việc ổn định.

Thủ tục xin giấy phép lao động Bắc Giang

Giới thiệu dịch vụ xin giấy phép lao động tại Bắc Giang

Nhu cầu cấp phép lao động cho người nước ngoài tại Bắc Giang

Bắc Giang là một trong những tỉnh có tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, đặc biệt tại các khu công nghiệp như Quang Châu, Vân Trung, Song Khê – Nội Hoàng… thu hút nhiều doanh nghiệp FDI. Sự gia tăng của các dự án đầu tư nước ngoài đồng nghĩa với nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, kỹ sư, quản lý và lao động kỹ thuật người nước ngoài ngày càng cao.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam, bao gồm Bắc Giang, phải được cấp Giấy phép lao động (Work Permit). Thủ tục này đòi hỏi hồ sơ hợp lệ, quy trình chặt chẽ và tuân thủ đúng thời gian quy định, nếu không sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và sản xuất của doanh nghiệp.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ trọn gói

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Bắc Giang của chúng tôi cung cấp giải pháp A–Z, hỗ trợ từ khâu tư vấn điều kiện, rà soát hồ sơ cá nhân và doanh nghiệp, dịch thuật – hợp pháp hóa lãnh sự, đến nộp hồ sơ và nhận kết quả.

Lợi ích nổi bật gồm:

Tiết kiệm thời gian: Không mất công tìm hiểu luật, quy trình và chạy nhiều lần tới cơ quan chức năng.

Đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay lần đầu: Hạn chế nguy cơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý.

Hỗ trợ song ngữ Việt – Anh cho doanh nghiệp FDI, giúp giao tiếp và xử lý hồ sơ dễ dàng.

Cam kết đúng tiến độ để kịp thời gian tuyển dụng và đưa chuyên gia vào làm việc.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Với đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm tại Bắc Giang, chúng tôi đảm bảo giấy phép lao động được cấp nhanh chóng, đúng luật và an toàn pháp lý cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Cơ sở pháp lý xin giấy phép lao động

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan. Các quy định này đặt ra điều kiện, thủ tục, đối tượng bắt buộc và ngoại lệ, nhằm đảm bảo việc tuyển dụng lao động nước ngoài diễn ra minh bạch, hợp pháp và phù hợp với nhu cầu nhân lực trong nước.

Luật Lao động 2019 và các nghị định liên quan

Luật Lao động 2019: Chương XI quy định cụ thể về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm các hình thức làm việc, điều kiện cấp phép, thời hạn và quyền nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động.

Nghị định 152/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP): Là văn bản hướng dẫn chi tiết thủ tục xin cấp, gia hạn, cấp lại và thu hồi giấy phép lao động. Quy định này cũng nêu rõ các trường hợp miễn giấy phép lao động, các điều kiện xét duyệt và hồ sơ cần nộp.

Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH và các văn bản liên quan: Hướng dẫn biểu mẫu và quy trình thực hiện.

Ngoài ra, tùy từng ngành nghề hoặc khu vực, có thể áp dụng thêm các quy định chuyên ngành (ví dụ: đối với chuyên gia giáo dục, y tế, kỹ thuật…).

Đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động

Theo Luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau phải xin giấy phép lao động:

Thực hiện hợp đồng lao động trực tiếp với doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam.

Di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi cam kết của Việt Nam với WTO.

Thực hiện các hình thức hợp đồng, thỏa thuận dịch vụ hoặc hợp đồng kinh tế giữa phía Việt Nam và phía nước ngoài.

Làm việc với vai trò chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật theo yêu cầu của doanh nghiệp Việt Nam.

Trường hợp miễn giấy phép lao động gồm: kết hôn với công dân Việt Nam, chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên, thành viên góp vốn của công ty TNHH, nhà đầu tư theo quy định Luật Đầu tư, hoặc các trường hợp đặc thù khác được quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Điều kiện xin giấy phép lao động tại Bắc Giang

Bắc Giang là tỉnh có tốc độ công nghiệp hóa nhanh, thu hút nhiều doanh nghiệp FDI, đặc biệt trong các lĩnh vực điện tử, dệt may, chế biến nông sản. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài ngày càng tăng. Tuy nhiên, để hợp pháp hóa việc làm của người nước ngoài, doanh nghiệp và người lao động phải đáp ứng đầy đủ điều kiện xin Giấy phép lao động (Work Permit) theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Bắc Giang cần đáp ứng:

Độ tuổi và năng lực hành vi: Từ đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Trình độ chuyên môn: Có bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí được tuyển dụng.

Sức khỏe: Đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế, có giấy khám sức khỏe còn hiệu lực trong vòng 12 tháng.

Tiền án, tiền sự: Không đang chấp hành hình phạt hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự ở nước ngoài hoặc tại Việt Nam; có lý lịch tư pháp trong sạch.

Vị trí làm việc hợp pháp: Thuộc các nhóm được phép như chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật.

Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động

Doanh nghiệp tại Bắc Giang muốn tuyển dụng lao động nước ngoài phải:

Xác định nhu cầu sử dụng: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với UBND tỉnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bắc Giang, trừ trường hợp miễn giải trình theo luật.

Vị trí tuyển dụng phù hợp: Chỉ tuyển lao động nước ngoài cho các vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

Hồ sơ pháp lý đầy đủ: Có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép hoạt động hợp lệ.

Thực hiện đúng quy trình: Gửi hồ sơ xin cấp giấy phép lao động trước ít nhất 15 ngày so với ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.

📌 Lưu ý: Trường hợp không đáp ứng điều kiện, cả người lao động và doanh nghiệp đều có thể bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đồng thời người lao động sẽ bị buộc xuất cảnh.

Hồ sơ xin giấy phép lao động

Giấy tờ cá nhân của người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Bắc Giang cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

Hộ chiếu hợp lệ: Còn thời hạn tối thiểu 6 tháng tính từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, có đủ trang trống để dán visa, giấy phép lao động.

Ảnh thẻ: Ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.

Lý lịch tư pháp: Giấy chứng nhận không có tiền án, tiền sự do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp; nếu người lao động đã cư trú tại Việt Nam từ 6 tháng trở lên thì phải bổ sung lý lịch tư pháp số 1 hoặc số 2 do Sở Tư pháp Việt Nam cấp.

Giấy khám sức khỏe: Do cơ sở y tế được Bộ Y tế Việt Nam hoặc cơ quan y tế nước ngoài có thẩm quyền công nhận cấp, đảm bảo còn hiệu lực trong 12 tháng.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn: Phù hợp với vị trí công việc, kèm giấy xác nhận kinh nghiệm (nếu yêu cầu).

Giấy tờ của doanh nghiệp tại Bắc Giang

Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài phải chuẩn bị:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu).

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện tại Bắc Giang.

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bắc Giang (nộp trước ít nhất 30 ngày so với ngày dự kiến làm việc).

Hợp đồng lao động dự kiến ký kết hoặc thỏa thuận làm việc (nếu thuộc diện ký hợp đồng).

Bảng mô tả công việc và yêu cầu chuyên môn cho vị trí tuyển dụng để chứng minh sự phù hợp với hồ sơ người lao động.

Yêu cầu dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự

Các giấy tờ do nước ngoài cấp (bằng cấp, chứng chỉ, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe…) phải được hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước cấp giấy hoặc tại Cục Lãnh sự – Bộ Ngoại giao Việt Nam. Sau đó, toàn bộ tài liệu phải dịch sang tiếng Việt và công chứng hợp lệ tại tổ chức hành nghề công chứng tại Việt Nam.

Việc chuẩn bị hồ sơ đúng quy chuẩn và đầy đủ không chỉ giúp rút ngắn thời gian xử lý (thường 5–7 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ) mà còn tránh bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung nhiều lần, gây chậm trễ trong kế hoạch làm việc của doanh nghiệp và người lao động.

Quy trình xin giấy phép lao động

Chuẩn bị và kiểm tra hồ sơ

Bước đầu tiên và quan trọng nhất là chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ, hợp lệ theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của doanh nghiệp sử dụng lao động (mẫu 11/PLI).

Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế đủ điều kiện cấp, trong vòng 12 tháng gần nhất.

Lý lịch tư pháp: do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam hoặc nước ngoài cấp, xác nhận không có án tích.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và xác nhận kinh nghiệm (ít nhất 3 năm) phù hợp vị trí tuyển dụng.

Hộ chiếu còn hiệu lực, bản sao công chứng.

02 ảnh màu 4x6cm nền trắng, chụp không quá 6 tháng.

Doanh nghiệp cần đối chiếu kỹ với quy định pháp luật, đảm bảo tính nhất quán giữa các giấy tờ (tên, ngày tháng, chức danh…). Nếu hồ sơ có giấy tờ nước ngoài, bắt buộc phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt. Việc chuẩn bị kỹ càng sẽ tránh tình trạng hồ sơ bị trả lại, kéo dài thời gian xử lý.

Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bắc Giang

Hồ sơ được nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang, hoặc thông qua Cổng Dịch vụ công trực tuyến quốc gia nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức online. Theo quy định, hồ sơ phải được nộp ít nhất 15 ngày trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc. Sau khi tiếp nhận, Sở sẽ kiểm tra và cấp giấy biên nhận. Trong quá trình thẩm định, nếu hồ sơ có thiếu sót, doanh nghiệp sẽ nhận thông báo bằng văn bản hoặc qua hệ thống điện tử để bổ sung. Việc nộp hồ sơ đúng hạn và đầy đủ giúp rút ngắn thời gian xử lý và tránh phát sinh chi phí do phải làm lại.

Nhận giấy phép lao động và lưu ý sau khi được cấp

Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Thời hạn của giấy phép tối đa là 02 năm, có thể được gia hạn nếu tiếp tục làm việc.

Sau khi được cấp, doanh nghiệp cần:

Lưu trữ bản gốc giấy phép lao động trong hồ sơ nhân sự và xuất trình khi cơ quan chức năng yêu cầu.

Báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động nước ngoài cho Sở LĐ-TB&XH theo quy định.

Đăng ký tạm trú cho người lao động tại Công an cấp xã/phường nơi cư trú.

Theo dõi thời hạn giấy phép để nộp hồ sơ gia hạn trước ít nhất 5–15 ngày để tránh gián đoạn công việc.

Việc tuân thủ đúng quy trình và thời hạn không chỉ giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Bắc Giang mà còn giúp doanh nghiệp duy trì uy tín, tránh rủi ro bị xử phạt hành chính hoặc thu hồi giấy phép.

Chi phí xin giấy phép lao động tại Bắc Giang

Lệ phí nhà nước

Theo quy định hiện hành, khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bắc Giang, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động phải nộp lệ phí nhà nước tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang.

Mức thu: Thông thường dao động từ 400.000 – 600.000 đồng/giấy phép, tùy theo quy định cụ thể tại địa phương và từng thời kỳ.

Hình thức nộp: Nộp trực tiếp tại quầy thu phí của Sở hoặc chuyển khoản vào tài khoản kho bạc nhà nước theo hướng dẫn.

Phạm vi áp dụng: Lệ phí áp dụng cho cả hồ sơ xin mới và cấp lại giấy phép lao động, tuy nhiên một số trường hợp miễn phí có thể áp dụng (ví dụ: gia hạn nội bộ cho các chuyên gia thuộc dự án viện trợ quốc tế).

Chi phí dịch vụ trọn gói

Nếu doanh nghiệp thuê đơn vị dịch vụ pháp lý thực hiện toàn bộ thủ tục xin giấy phép lao động tại Bắc Giang, chi phí sẽ bao gồm:

Tư vấn pháp lý ban đầu: Kiểm tra điều kiện, xác định loại giấy phép phù hợp.

Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ: Chuẩn bị đơn, hợp đồng lao động, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm, bằng cấp, dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cần).

Đại diện nộp và nhận kết quả: Tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro hồ sơ bị trả lại.

Mức phí dịch vụ trọn gói tại Bắc Giang thường dao động từ 5.000.000 – 8.000.000 đồng/giấy phép, tùy độ phức tạp của hồ sơ, số lượng giấy tờ nước ngoài cần dịch thuật – hợp pháp hóa, và thời gian cam kết xử lý.

💡 Mẹo: Chọn đơn vị có kinh nghiệm xử lý hồ sơ tại Bắc Giang để rút ngắn thời gian, đặc biệt trong các trường hợp cần giấy phép gấp cho chuyên gia nước ngoài.

Dịch vụ xin giấy phép lao động Bắc Giang trọn gói

Nội dung công việc của đơn vị dịch vụ

Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại Bắc Giang, khách hàng sẽ được hỗ trợ toàn bộ quy trình từ chuẩn bị hồ sơ đến khi nhận giấy phép. Cụ thể:

Tư vấn điều kiện cấp phép: Kiểm tra hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp và cá nhân người lao động nước ngoài để xác định đủ điều kiện xin giấy phép theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Hướng dẫn và hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ: Bao gồm lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ nghề, hợp đồng lao động…

Dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu nước ngoài theo yêu cầu pháp luật Việt Nam.

Soạn thảo và nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Bắc Giang.

Theo dõi tiến độ và xử lý các yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng.

Bàn giao giấy phép lao động cho khách hàng và hướng dẫn nghĩa vụ pháp lý liên quan sau khi được cấp phép.

Ưu điểm vượt trội khi sử dụng dịch vụ

Tiết kiệm thời gian và công sức: Khách hàng không cần mất nhiều giờ để tìm hiểu quy trình, biểu mẫu hay xếp hàng chờ tại cơ quan nhà nước.

Đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ đầu: Nhờ kinh nghiệm xử lý hàng trăm hồ sơ, đơn vị dịch vụ sẽ chuẩn bị tài liệu chính xác, hạn chế tối đa việc bị trả lại.

Hỗ trợ song ngữ Việt – Anh/Trung/Hàn/Nhật, đặc biệt hữu ích cho doanh nghiệp FDI và người lao động không thông thạo tiếng Việt.

Cam kết đúng tiến độ: Hồ sơ được nộp và xử lý trong thời gian nhanh nhất, giúp kịp thời bố trí nhân sự nước ngoài vào vị trí công việc.

Bảo mật thông tin: Toàn bộ hồ sơ, giấy tờ cá nhân và doanh nghiệp được quản lý an toàn, chỉ sử dụng cho mục đích xin giấy phép.

Với dịch vụ trọn gói, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại Bắc Giang sẽ được cấp giấy phép hợp pháp, nhanh chóng và thuận lợi, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Theo Luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam có thời hạn tối đa 02 năm và có thể được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm nữa. Thời hạn này thường được cấp dựa trên:

Thời hạn của hợp đồng lao động ký kết với doanh nghiệp Việt Nam.

Thời gian ghi trong hợp đồng, thỏa thuận dịch vụ hoặc văn bản bổ nhiệm.

Giấy tờ chứng minh thời gian dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Sau khi hết hạn, nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc, cần thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động (không phải gia hạn nếu đã hết số lần gia hạn cho phép).

Khi nào cần gia hạn giấy phép?

Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý thời điểm gia hạn giấy phép lao động để tránh bị gián đoạn công việc hoặc vi phạm pháp luật.

Hồ sơ gia hạn phải được nộp ít nhất 05 ngày làm việc nhưng không quá 45 ngày trước khi giấy phép hết hạn.

Việc gia hạn áp dụng khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại cùng một vị trí, cùng công ty, không thay đổi nội dung cơ bản trong giấy phép.

Nếu có sự thay đổi về chức danh, vị trí, nơi làm việc hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động, cần làm thủ tục cấp mới thay vì gia hạn.

Gia hạn kịp thời không chỉ đảm bảo tính pháp lý cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính hoặc bị yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi phí xin giấy phép lao động Bắc Giang

Dịch vụ xin giấy phép lao động Bắc Giang ngày càng trở nên thiết yếu đối với các doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp và hiệu quả. Việc lựa chọn một dịch vụ uy tín và chuyên nghiệp sẽ giúp các doanh nghiệp không phải lo lắng về các thủ tục pháp lý phức tạp, đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí. Bằng cách tận dụng dịch vụ này, các công ty có thể tập trung vào phát triển kinh doanh và mở rộng thị trường, thay vì phải loay hoay với các giấy tờ và thủ tục hành chính. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia, việc xin giấy phép lao động tại Bắc Giang sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, góp phần mang lại sự ổn định và thành công lâu dài cho doanh nghiệp.