Xin giấy phép lao động tại Tiền Giang

336
17/06/2021

Rate this post

Xin giấy phép lao động tại Tiền Giang là một trong những dịch vụ giấy phép mà Gia Minh nhận làm dịch vụ xin giấy phép lao động.

Theo quy định Bộ luật lao động, Nghị định 11/2016/NĐ-CP và Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động hết hạn sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.

Dịch vụ giấy phép lao động tại Tiền Giang

Bạn cần tìm hiểu dịch vụ làm thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động Gia Minh sẽ tư vấn cho bạn.

Căn cứ pháp lý xin giấy phép lao động tại Tiền Giang

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 và có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013

Nghị định Số: 11/2016/NĐ-CP quy định cụ thể thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm tại việc tại Việt Nam
Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 và các biểu mẫu liên quan tới việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nghị định 140/2018/NĐ-CP quy định và sửa đổi một số điều của Bộ Luật Lao động và Nghị định 11/2016/NĐ-CP về thủ tục cấp giấy phép lao động, hồ sơ giấy phép lao động và thời gian thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động được sửa đổi rút ngắn hơn quy định trước đây.
Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của bộ lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử
Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015 của Bộ Y tế về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thẩm quyền khám sức cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là bằng chứng, chứng minh người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là một loại giấy tờ quan trọng do Sở Lao động Thương Binh và Xã hội, hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp, chế xuất, công nghệ cao, khu kinh tế… cấp cho công dân nước ngoài có đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Tiền Giang

loại giấy tờ cần có khi làm giấy phép lao động ở Tiền Giang?

Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị 4 loại giấy tờ quan trọng sau:

Có bằng đại học hoặc bằng Trung cấp trên 1 năm
Có văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc đủ 3 năm trở lên.
Lý lịch tư pháp do nước ngoài cấp hoặc Lý lịch tư pháp Việt Nam (phiếu số 01) do Sở tư pháp tỉnh Tiền Giang cấp không quá 06 tháng.
Giấy khám sức khỏe (do Việt Nam hoặc nước ngoài cấp) có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký.

Ghi chú: Các giấy tờ do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch sang tiếng Việt và công chứng tư pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Lợi ích của giấy phép lao động tại Tiền Giang?
Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam có giấy phép lao động sẽ được thừa nhận làm việc hợp pháp, được bảo vệ quyền lợi theo quy định của Bộ Luật Lao động;
Dễ dàng thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú mà không phải gia hạn visa nhiều lần, mất nhiều thời gian, công sức và chi phí.
Người sử dụng lao động tuân thủ quy định về việc làm giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ không bị xử phạt hành chính hoặc bị đình chỉ hoạt động kinh doanh, làm ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu của doanh nghiệp.

Các điều kiện cấp giấy phép lao động ở Tiền Giang

Tiêu chuẩn để người nước ngoài được xét cấp giấy phép lao động ở Tiền Giang là phải đảm bảo các điều kiện sau:

Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
Người nước ngoài đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Thuộc đối tượng là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;
Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp nhận bằng văn bản với vị trí, chức danh công việc sẽ làm.

Thủ tục xin giấy phép lao động tại Tiền Giang

Khi xin giấy phép lao động tại Tiền Giang doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ sau:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Giấy chứng nhận khám sức khỏe tại Việt Nam tại các bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y Tế
Lý lịch tư pháp của người nước ngoài được hợp pháp hóa lãnh sự hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam
Văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động người nước ngoài
02 ảnh màu 4cm x 6cm phông trắng
Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài
Các giấy tờ được cấp nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự

Quy trình xin giấy phép lao động tại Tiền Giang

Bước 1: Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài đến sở lao động thương binh xã hội nơi đặt trụ sở của người lao động.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Sau 30 ngày sở lao động sẽ có văn bản thông báo chấp nhận vị trí công việc sử dụng lao động người nước ngoài

Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động lên sở lao động.

Sau khi kiểm tra hồ sơ hợp lệ chuyên viên lập và giao biên nhận hồ sơ.

Bước 3: Dựa vào ngày hẹn trên giấy biên nhận, doanh nghiệp đến nhận giấy phép lao động sau 15 ngày.

Chi phí xin giấy phép lao động tại Tiền Giang

Chi phí thực hiện giấy phép lao động tại Tiền Giang

Những thắc mắc về giấy phép lao động

Làm giấy phép lao động mất những phí gì?

Phí làm giấy phép lao động tại Việt Nam có thể thay đổi theo quy định của từng địa phương và loại giấy phép cụ thể. Dưới đây là một số thông tin chung về chi phí có thể phát sinh trong quá trình làm giấy phép lao động tại Việt Nam:

Phí xin cấp giấy phép lao động: Đây là phí phải trả cho cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp giấy phép lao động. Phí này thường được tính dựa trên loại giấy phép và thời gian cấp.

Phí xét duyệt hồ sơ: Trong quá trình xin cấp giấy phép lao động, có thể yêu cầu nộp một số hồ sơ, giấy tờ và tài liệu khác. Việc xét duyệt hồ sơ này có thể liên quan đến chi phí phát sinh.

Phí công chứng, dịch thuật: Đối với giấy tờ cần công chứng hoặc dịch thuật, có thể có chi phí liên quan tùy thuộc vào số lượng và loại giấy tờ.

Phí xét nghiệm y tế: Người nước ngoài có thể phải trải qua các xét nghiệm y tế để đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam. Chi phí xét nghiệm này có thể áp dụng.

Lưu ý rằng các chi phí cụ thể có thể thay đổi theo từng trường hợp cụ thể và quy định của địa phương. Đề nghị liên hệ với cơ quan có thẩm quyền hoặc tư vấn từ chuyên gia pháp lý để biết thông tin chi tiết và cập nhật về phí làm giấy phép lao động tại Việt Nam.

Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?

Có, giấy phép lao động hết hạn có thể được gia hạn nếu người nước ngoài và doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu và thủ tục cụ thể của quy định pháp luật tại quốc gia đó.

Thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài thường được quy định rõ ràng và có giới hạn thời gian. Trước khi hết hạn, người nước ngoài phải đăng ký gia hạn giấy phép lao động tại cơ quan chức năng của quốc gia đó.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động thường bao gồm việc nộp đơn xin gia hạn, hồ sơ, giấy tờ liên quan và các yêu cầu khác của quy định pháp luật. Ngoài ra, người nước ngoài cũng cần đáp ứng các điều kiện liên quan đến sức khỏe, trình độ, kinh nghiệm và hợp đồng lao động để được gia hạn giấy phép lao động.

Việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ được xem xét và quyết định cụ thể dựa trên từng trường hợp cụ thể và quy định pháp luật của quốc gia đó. Do đó, người nước ngoài nên tìm hiểu kỹ các quy định và thủ tục để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trước khi đăng ký gia hạn giấy phép lao động tại quốc gia đó.

Không có bằng cấp, người nước ngoài có thể xin giấy phép lao động Việt Nam không?

Nếu người nước ngoài không có bằng cấp, việc xin được giấy phép lao động tại Việt Nam sẽ khó khăn hơn. Tuy nhiên, nếu người nước ngoài có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc phù hợp với công việc đăng ký làm tại Việt Nam, vẫn có thể xin được giấy phép lao động mà không cần có bằng cấp.

Việc cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả ngành nghề, số lượng lao động người nước ngoài và các quy định pháp luật hiện hành. Trong trường hợp lao động người nước ngoài không có bằng cấp, họ nên tìm kiếm các công việc phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác như sức khỏe, hợp đồng lao động và các quy định pháp luật khác để tăng khả năng được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, việc cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài sẽ được xem xét và quyết định cụ thể dựa trên từng trường hợp cụ thể và quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam.

Dịch vụ làm giấy phép lao động nhanh tại Tiền Giang

Lợi ích khi lao động người nước ngoài có giấy phép lao động Việt Nam là gì?

Có giấy phép lao động Việt Nam mang lại nhiều lợi ích cho lao động người nước ngoài, bao gồm:

Hợp pháp hóa việc làm: Giấy phép lao động Việt Nam giúp lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hợp pháp theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo bạn có quyền lợi và bảo vệ pháp lý trong quá trình làm việc.

Quyền lợi lao động: Khi có giấy phép lao động, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi lao động cơ bản như mức lương, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Tạo điều kiện cho việc ở lại và phát triển sự nghiệp: Có giấy phép lao động Việt Nam giúp bạn ở lại Việt Nam để làm việc trong thời gian kéo dài và phát triển sự nghiệp. Điều này mở ra cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa và tích luỹ kỹ năng làm việc trong môi trường kinh doanh Việt Nam.

Được hưởng các quyền lợi khác: Giấy phép lao động Việt Nam cung cấp quyền hạn và đặc quyền nhất định, chẳng hạn như quyền nhập cảnh, xuất cảnh, đăng ký tạm trú, và thậm chí quyền gia đình, tuỳ thuộc vào loại giấy phép và quy định của pháp luật Việt Nam.

Lưu ý rằng lợi ích cụ thể của giấy phép lao động Việt Nam có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và quy định của pháp luật.

Thời hạn giấy phép lao động Việt Nam

Thời hạn của giấy phép lao động (Work Permit) tại Việt Nam thường được cấp theo các khung thời gian sau:

Tạm thời: Thời hạn tạm thời của giấy phép lao động có thể là từ 1 đến 2 năm, tùy theo quy định của cơ quan cấp phép và hợp đồng lao động.

Ổn định: Thời hạn ổn định của giấy phép lao động có thể lên đến 2 năm đối với người lao động được đào tạo chuyên môn và từ 1 đến 3 năm đối với người lao động có kỹ năng đặc biệt.

Cần lưu ý rằng thời hạn của giấy phép lao động có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật và quyết định của cơ quan cấp phép. Sau khi hết hạn, người lao động cần tiến hành gia hạn giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Dịch vụ xin giấy phép lao động là một lựa chọn hữu ích cho những người muốn tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình xin cấp giấy phép lao động việc có được giấy phép lao động là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình làm việc. Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình xin cấp giấy phép lao động, dịch vụ xin giấy phép lao động có thể là một lựa chọn hữu ích.

Tuy nhiên, hãy cẩn trọng và tìm hiểu kỹ trước khi quyết định sử dụng dịch vụ này để đảm bảo tính hợp pháp và chất lượng của quá trình xử lý hồ sơ.Gia Minh cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động uy tín, nhanh chóng cam kết đem đến hài lòng 100% cho khách hàng đăng ký sử dụng dịch vụ

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý người nước ngoài tại Tiền Giang

Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất là 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;

Doanh nghiệp phải xin được công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi xin giấy phép lao động;

Giấy tờ, tài liệu chứng minh người lao động Hàn Quốc tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp VN theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Lưu ý: thời hạn của giấy phép lao động sẽ thường trùng với thời hạn của visa/thẻ tạm trú mà người Hàn Quốc đang sử dụng. Vì vậy, doanh nghiệp không nên chờ đến sát ngày hết hạn, mới tiến hành gia hạn vì nếu gặp phải vướng mắc rất khó xử lý. Thời điểm tốt nhất để gia hạn là trước ngày hết hạn khoảng 30 ngày.

Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Tiền Giang

Hướng dẫn gia hạn GPLĐ cho nhà quản lý người người nước ngoài tại Tiền Giang

Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp cần lập báo cáo giải trình theo mẫu 01/PLI và nộp cho Bộ Lao động Thương binh – Xã hội(LĐTBXH) hoặc Uỷ ban cấp tỉnh để được xem xét về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trước khi xin GPLĐ.

Thời hạn thực hiện: 30 ngày trước ngày dự kiến nhà quản lý đến VN làm việc.

Kết quả: Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trường hợp bị từ chối sẽ có thông báo và nêu rõ lý do.