Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Trong thời đại toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế, Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhiều nhà đầu tư và lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Trung Quốc. Tuy nhiên, để người lao động Trung Quốc có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, việc xin giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc. Quy trình xin cấp giấy phép lao động có thể phức tạp và đòi hỏi nhiều thủ tục pháp lý, gây khó khăn cho các doanh nghiệp và người lao động. Trong bài viết Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ này và những lợi ích mà nó mang lại cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Để xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc (hoặc người nước ngoài nói chung) làm việc tại Việt Nam, các điều kiện sau đây phải được thỏa mãn theo quy định của pháp luật Việt Nam:

Điều kiện chung

Tuổi và năng lực hành vi:

Người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên.

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Sức khỏe:

Có giấy chứng nhận sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc từ các bệnh viện có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (nếu cấp tại nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Không có tiền án, tiền sự:

Không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù tại Việt Nam hoặc nước ngoài.

Điều kiện cụ thể

Chuyên gia:

Có bằng đại học trở lên hoặc có chứng chỉ tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương ứng với vị trí công việc tại Việt Nam.

Nhà quản lý, giám đốc điều hành:

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý và điều hành công việc.

Lao động kỹ thuật:

Có đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương ứng với vị trí công việc tại Việt Nam.

Giấy tờ cần thiết

Giấy khám sức khỏe:

Được cấp tại các bệnh viện có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (nếu cấp tại nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Phiếu lý lịch tư pháp:

Do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam hoặc nước ngoài cấp. Phiếu này phải được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ (nếu cấp tại nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Chứng chỉ chuyên môn, trình độ:

Bản sao có chứng thực của bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc. Tài liệu này phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài.

Hợp đồng lao động hoặc văn bản xác nhận tuyển dụng:

Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp tại Việt Nam.

Hộ chiếu:

Bản sao có chứng thực của hộ chiếu còn hiệu lực, bao gồm trang có ảnh và trang có thị thực nhập cảnh vào Việt Nam.

Quy trình nộp hồ sơ

Chuẩn bị hồ sơ:

Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ, tài liệu theo quy định.

Nộp hồ sơ:

Hồ sơ được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc tại Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất.

Thẩm định hồ sơ:

Cơ quan chức năng sẽ thẩm định hồ sơ và kiểm tra tính hợp lệ của các giấy tờ.

Cấp giấy phép lao động:

Nếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy phép lao động trong thời hạn 10-15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Lưu ý

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm và có thể gia hạn.

Hồ sơ và giấy tờ bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng nhận hợp pháp hóa lãnh sự.

Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về hồ sơ, thủ tục và thời gian nộp hồ sơ để tránh bị xử phạt hoặc từ chối cấp phép.

Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thủ tục và hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, Gia Minh có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp.

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Để xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm các tài liệu sau đây:

Hồ sơ xin giấy phép lao động

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động:

Theo mẫu số 11/PLI do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Giấy chứng nhận sức khỏe:

Giấy khám sức khỏe được cấp tại các bệnh viện có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (nếu cấp tại nước ngoài, phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Phiếu lý lịch tư pháp:

Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam hoặc nước ngoài cấp. Phiếu này phải được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

Nếu cấp tại nước ngoài, phiếu lý lịch tư pháp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt.

Chứng chỉ chuyên môn, trình độ:

Bản sao có chứng thực của bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.

Tài liệu này phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài.

Hợp đồng lao động hoặc văn bản xác nhận tuyển dụng:

Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp tại Việt Nam. Trong trường hợp người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, cần cung cấp thêm các giấy tờ chứng minh vị trí và vai trò công việc.

Hộ chiếu:

Bản sao có chứng thực của hộ chiếu còn hiệu lực, bao gồm trang có ảnh và trang có thị thực nhập cảnh vào Việt Nam.

Ảnh chân dung:

02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm), nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.

Văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài:

Văn bản này do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp sau khi xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

Quy trình xin giấy phép lao động

Bước 1: Xin văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất.

Hồ sơ bao gồm: Đơn xin chấp thuận, bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, kế hoạch hoặc phương án sử dụng lao động nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động

Sau khi nhận được văn bản chấp thuận, doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin giấy phép lao động và nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bước 3: Thẩm định hồ sơ

Cơ quan chức năng sẽ thẩm định hồ sơ và kiểm tra tính hợp lệ của các giấy tờ. Quá trình này thường kéo dài từ 10-15 ngày làm việc.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động

Nếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp hoặc người lao động đến nhận giấy phép lao động theo thông báo của cơ quan cấp phép.

Thời hạn và gia hạn giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm.

Trước khi giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin gia hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Lưu ý

Hồ sơ và giấy tờ bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng nhận hợp pháp hóa lãnh sự.

Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về hồ sơ, thủ tục và thời gian nộp hồ sơ để tránh bị xử phạt hoặc từ chối cấp phép.

Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thủ tục và hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, Gia Minh có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp.

xem thêm

Thủ tục làm giấy phép lao động cho giám đốc 

Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc 

xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc 

Thủ tục làm giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Để làm giấy phép lao động (Work Permit) cho người Trung Quốc tại Việt Nam, bạn cần thực hiện các bước sau đây, bao gồm việc chuẩn bị hồ sơ, nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xét duyệt. Dưới đây là quy trình chi tiết:

Chuẩn bị hồ sơ

Các tài liệu cần thiết:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động:

Theo mẫu số 11/PLI do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Giấy chứng nhận sức khỏe:

Giấy khám sức khỏe được cấp tại các bệnh viện có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (nếu cấp tại nước ngoài, phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Phiếu lý lịch tư pháp:

Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam hoặc nước ngoài cấp. Phiếu này phải được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

Nếu cấp tại nước ngoài, phiếu lý lịch tư pháp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt.

Chứng chỉ chuyên môn, trình độ:

Bản sao có chứng thực của bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.

Tài liệu này phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài.

Hợp đồng lao động hoặc văn bản xác nhận tuyển dụng:

Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp tại Việt Nam.

Hộ chiếu:

Bản sao có chứng thực của hộ chiếu còn hiệu lực, bao gồm trang có ảnh và trang có thị thực nhập cảnh vào Việt Nam.

Ảnh chân dung:

02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm), nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.

Văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài:

Văn bản này do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp sau khi xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

Quy trình xin giấy phép lao động

Bước 1: Xin văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất.

Hồ sơ bao gồm: Đơn xin chấp thuận, bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, kế hoạch hoặc phương án sử dụng lao động nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động

Sau khi nhận được văn bản chấp thuận, doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin giấy phép lao động và nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bước 3: Thẩm định hồ sơ

Cơ quan chức năng sẽ thẩm định hồ sơ và kiểm tra tính hợp lệ của các giấy tờ. Quá trình này thường kéo dài từ 10-15 ngày làm việc.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động

Nếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp hoặc người lao động đến nhận giấy phép lao động theo thông báo của cơ quan cấp phép.

Thời hạn và gia hạn giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm.

Trước khi giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin gia hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Lưu ý

Hồ sơ và giấy tờ bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng nhận hợp pháp hóa lãnh sự.

Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về hồ sơ, thủ tục và thời gian nộp hồ sơ để tránh bị xử phạt hoặc từ chối cấp phép.

Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thủ tục và hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, Gia Minh có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp.

Lưu ý khi xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Khi xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, có một số lưu ý quan trọng mà bạn cần chú ý để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dưới đây là các lưu ý chi tiết:

Đảm bảo đủ điều kiện

Tuổi và năng lực hành vi: Người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Sức khỏe: Có giấy chứng nhận sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc từ các bệnh viện có thẩm quyền.

Không có tiền án, tiền sự: Người lao động không được đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù tại Việt Nam hoặc nước ngoài.

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động: Theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Giấy chứng nhận sức khỏe: Được cấp tại các bệnh viện có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (nếu cấp tại nước ngoài, phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt).

Phiếu lý lịch tư pháp: Cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài.

Chứng chỉ chuyên môn, trình độ: Bản sao có chứng thực của bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài).

Hợp đồng lao động hoặc văn bản xác nhận tuyển dụng: Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp tại Việt Nam.

Hộ chiếu: Bản sao có chứng thực của hộ chiếu còn hiệu lực.

Ảnh chân dung: 02 ảnh màu (4cm x 6cm), nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.

Văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền: Văn bản do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp sau khi xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

Thực hiện đúng quy trình và thời gian

Nộp hồ sơ xin văn bản chấp thuận: Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, nộp hồ sơ xin văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại cơ quan chức năng.

Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động: Sau khi nhận được văn bản chấp thuận, nộp hồ sơ đầy đủ và chính xác tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất.

Theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ: Thường xuyên kiểm tra và cập nhật tình trạng xử lý hồ sơ để kịp thời bổ sung thông tin hoặc tài liệu nếu cần.

Gia hạn giấy phép lao động đúng hạn

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm: Trước khi giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin gia hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Tuân thủ các quy định pháp luật

Hồ sơ và giấy tờ bằng tiếng nước ngoài: Phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng nhận hợp pháp hóa lãnh sự.

Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về hồ sơ, thủ tục và thời gian nộp hồ sơ: Để tránh bị xử phạt hoặc từ chối cấp phép.

Lệ phí

Lệ phí cấp giấy phép lao động: Phải nộp đúng theo quy định của cơ quan chức năng. Lệ phí thường dao động từ 400.000 đến 600.000 đồng tùy theo từng địa phương.

Sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp

Gia Minh: Có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp trong việc xin giấy phép lao động, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ trong quá trình xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, Gia Minh luôn sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ tận tâm.

Cam kết của Gia Minh về dịch vụ xin cấp mới và gia hạn giấy phép lao động Việt Nam cho người Trung Quốc

Gia Minh cam kết cung cấp dịch vụ xin cấp mới và gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam với các tiêu chí sau:

Chất lượng dịch vụ

Chuyên nghiệp và tận tâm: Gia Minh có đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu về pháp luật lao động và các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác: Gia Minh cam kết soạn thảo và kiểm tra hồ sơ kỹ lưỡng, đảm bảo đầy đủ và chính xác trước khi nộp cho cơ quan chức năng.

Dịch thuật và công chứng: Các tài liệu nước ngoài sẽ được dịch thuật chính xác và công chứng theo quy định pháp luật Việt Nam.

Tiết kiệm thời gian và chi phí

Thời gian xử lý nhanh chóng: Gia Minh cam kết xử lý hồ sơ nhanh chóng, giảm thiểu thời gian chờ đợi cho khách hàng.

Giá cả hợp lý: Dịch vụ của Gia Minh được định giá cạnh tranh và minh bạch, không phát sinh chi phí bất ngờ.

Hỗ trợ toàn diện

Tư vấn miễn phí: Tư vấn miễn phí các quy định pháp luật, quy trình xin giấy phép lao động và các vấn đề liên quan khác.

Theo dõi và cập nhật tiến trình: Gia Minh sẽ theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ và cập nhật thường xuyên cho khách hàng.

Hỗ trợ sau cấp phép: Hỗ trợ khách hàng trong các vấn đề phát sinh sau khi cấp phép, bao gồm gia hạn giấy phép lao động và các thủ tục liên quan khác.

Đảm bảo pháp lý

Tuân thủ pháp luật: Gia Minh cam kết tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động và xuất nhập cảnh, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động.

Bảo mật thông tin: Bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân và hồ sơ của khách hàng.

Quy trình dịch vụ

Tư vấn ban đầu:

Tư vấn điều kiện, quy trình và yêu cầu hồ sơ.

Đánh giá sơ bộ và hướng dẫn chuẩn bị tài liệu cần thiết.

Chuẩn bị hồ sơ:

Soạn thảo hồ sơ, dịch thuật và công chứng các tài liệu.

Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ trước khi nộp.

Nộp hồ sơ và theo dõi:

Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất.

Theo dõi và cập nhật tiến trình xử lý hồ sơ.

Nhận giấy phép lao động:

Nhận giấy phép lao động sau khi được cấp và bàn giao cho khách hàng.

Hỗ trợ sau cấp phép:

Hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh khác.

Gia Minh cam kết mang đến dịch vụ chất lượng cao, nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc muốn sử dụng dịch vụ của Gia Minh, vui lòng liên hệ qua các thông tin trên.

Thời gian giải quyết xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc là bao lâu?

Thời gian giải quyết xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc (hoặc người nước ngoài nói chung) tại Việt Nam thường bao gồm hai giai đoạn chính: xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài và xin cấp giấy phép lao động. Dưới đây là thời gian cụ thể cho từng giai đoạn:

Thời gian xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Thời gian chuẩn bị hồ sơ: Tùy thuộc vào sự sẵn sàng của các tài liệu cần thiết và quá trình chuẩn bị hồ sơ, thường mất từ 1 đến 5 ngày làm việc.

Thời gian xử lý của cơ quan chức năng: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất sẽ xem xét và phê duyệt văn bản chấp thuận trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Thời gian xin cấp giấy phép lao động

Thời gian chuẩn bị hồ sơ: Sau khi có văn bản chấp thuận, quá trình chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ xin giấy phép lao động thường mất từ 1 đến 5 ngày làm việc.

Thời gian xử lý của cơ quan chức năng: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thẩm định và cấp giấy phép lao động trong vòng 5 đến 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Tổng thời gian giải quyết

Tổng thời gian từ khi bắt đầu đến khi nhận được giấy phép lao động thường dao động từ 20 đến 30 ngày làm việc, tùy thuộc vào sự chuẩn bị hồ sơ và tiến độ xử lý của cơ quan chức năng.

Lưu ý:

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác: Để đảm bảo quá trình giải quyết diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng, cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác ngay từ đầu.

Theo dõi tiến trình: Thường xuyên kiểm tra và theo dõi tình trạng xử lý hồ sơ để kịp thời bổ sung thông tin hoặc tài liệu nếu cơ quan chức năng yêu cầu.

Gia hạn giấy phép lao động: Trước khi giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin gia hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Thời gian giải quyết gia hạn cũng tương tự như xin cấp mới giấy phép lao động.

Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thời gian giải quyết, thủ tục và hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam, Gia Minh có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp.

Mức phạt khi người Trung Quốc tại Việt Nam làm việc mà không có giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc người Trung Quốc (hoặc người nước ngoài nói chung) làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hợp lệ sẽ bị xử phạt hành chính. Cụ thể, mức xử phạt được quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Dưới đây là mức xử phạt chi tiết:

Mức phạt đối với người lao động nước ngoài

Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động hết hạn, bị thu hồi, hoặc giấy phép lao động không hợp lệ.

Mức phạt đối với người sử dụng lao động

Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi:

Sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn, bị thu hồi.

Sử dụng người lao động nước ngoài không đúng với nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người lao động nước ngoài phải xuất cảnh khỏi Việt Nam trong thời hạn nhất định.

Buộc người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động không hợp lệ.

Quy trình xử phạt

Phát hiện vi phạm:

Các cơ quan chức năng (thanh tra lao động, công an, quản lý xuất nhập cảnh) tiến hành kiểm tra và phát hiện vi phạm về giấy phép lao động.

Lập biên bản vi phạm:

Cơ quan chức năng lập biên bản vi phạm hành chính, ghi nhận đầy đủ thông tin về hành vi vi phạm.

Ra quyết định xử phạt:

Cơ quan chức năng ra quyết định xử phạt hành chính, xác định mức phạt cụ thể và biện pháp khắc phục hậu quả.

Thực hiện quyết định xử phạt:

Người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các quyết định xử phạt và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Lưu ý

Để tránh bị xử phạt, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về giấy phép lao động.

Người lao động nước ngoài cần xin giấy phép lao động từ trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng tất cả người lao động nước ngoài làm việc cho mình đều có giấy phép lao động hợp lệ và thực hiện công việc đúng với nội dung trong giấy phép.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, Gia Minh có thể cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chi tiết.

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Gia Minh cung cấp dịch vụ trọn gói xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam. Dịch vụ của Gia Minh bao gồm tất cả các bước từ tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, nộp hồ sơ, đến nhận giấy phép lao động, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng và đúng pháp luật. Dưới đây là chi tiết dịch vụ của Gia Minh:

Tư vấn ban đầu

Tư vấn điều kiện và quy trình: Giải thích các điều kiện cần thiết và quy trình xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam.

Kiểm tra sơ bộ: Đánh giá hồ sơ hiện có của khách hàng và tư vấn bổ sung các tài liệu cần thiết.

Chuẩn bị hồ sơ

Soạn thảo và kiểm tra hồ sơ: Gia Minh sẽ soạn thảo các văn bản, đơn từ cần thiết và kiểm tra tính hợp lệ của các tài liệu.

Dịch thuật và công chứng: Gia Minh sẽ dịch các tài liệu sang tiếng Việt và công chứng các giấy tờ cần thiết.

Nộp hồ sơ và theo dõi

Nộp hồ sơ: Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất.

Theo dõi và cập nhật: Gia Minh sẽ theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ và cập nhật thường xuyên cho khách hàng.

Nhận giấy phép lao động

Nhận giấy phép: Thay mặt khách hàng nhận giấy phép lao động sau khi được cấp.

Bàn giao giấy phép: Gia Minh sẽ gửi giấy phép lao động đến khách hàng hoặc bàn giao trực tiếp.

Hỗ trợ sau cấp phép

Gia hạn giấy phép lao động: Tư vấn và thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi cần thiết.

Tư vấn về các vấn đề liên quan: Tư vấn các vấn đề liên quan đến luật lao động, luật nhập cảnh và các quy định pháp luật khác liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Chi tiết dịch vụ trọn gói bao gồm:

Tư vấn chi tiết về quy trình, điều kiện và hồ sơ cần thiết.

Soạn thảo hồ sơ, dịch thuật và công chứng các tài liệu cần thiết.

Nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xử lý hồ sơ tại cơ quan chức năng.

Nhận giấy phép lao động và bàn giao cho khách hàng.

Hỗ trợ tư vấn sau khi cấp giấy phép và gia hạn khi cần thiết.

Quy trình dịch vụ

Tư vấn ban đầu:

Tư vấn điều kiện, quy trình và yêu cầu hồ sơ.

Đánh giá sơ bộ và hướng dẫn chuẩn bị tài liệu cần thiết.

Chuẩn bị hồ sơ:

Soạn thảo hồ sơ, dịch thuật và công chứng các tài liệu.

Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ trước khi nộp.

Nộp hồ sơ và theo dõi:

Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất.

Theo dõi và cập nhật tiến trình xử lý hồ sơ.

Nhận giấy phép lao động:

Nhận giấy phép lao động sau khi được cấp và bàn giao cho khách hàng.

Hỗ trợ sau cấp phép:

Hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh khác.

Gia Minh cam kết mang đến dịch vụ chất lượng cao, nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc muốn sử dụng dịch vụ của Gia Minh, vui lòng liên hệ qua các thông tin trên.

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam không chỉ giúp các doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật. Việc sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp không chỉ đảm bảo người lao động Trung Quốc có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà còn góp phần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác kinh tế và văn hóa giữa hai quốc gia. Chúc các doanh nghiệp và người lao động thành công trong quá trình làm việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam.

CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Dịch vụ kế toán cho công ty điện máy 

Hướng dẫn hạch toán kế toán công ty thiết bị gia dụng 

Tư vấn các thủ tục thành lập cổ phần có vốn đầu tư nước ngoài

Thủ tục mở công ty kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản

Thủ tục cho công ty thuê xe ô tô như thế nào 

Điều Kiện Thành Lập Công Ty Sản Xuất, Lắp Ráp Ô Tô

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111

Zalo: 085 3388 126

Gmail: dvgiaminh@gmail.com

Website: giayphepgm.com – dailythuegiaminh.com – phaplydoanhnghiepgm.com – vesinhantoanthucphamdn.vn