Xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

1023
28/10/2025

Rate this post

Xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa là một trong những thủ tục quan trọng và cần thiết dành cho người lao động nước ngoài khi muốn làm việc hợp pháp tại tỉnh Khánh Hòa. Với tốc độ phát triển kinh tế mạnh mẽ và vị trí chiến lược của mình, Khánh Hòa đã trở thành điểm đến hấp dẫn không chỉ với các nhà đầu tư mà còn với lực lượng lao động từ khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, việc thực hiện các bước xin giấy phép lao động không hề đơn giản, đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng về quy định pháp luật và quy trình hành chính. Đặc biệt, sự thay đổi liên tục của các chính sách lao động cũng khiến không ít người gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác. Để tiết kiệm thời gian và tránh các rủi ro pháp lý, việc tìm đến các dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp đã trở thành lựa chọn của nhiều người. Nhưng làm thế nào để xin giấy phép lao động nhanh chóng, hiệu quả và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật tại Khánh Hòa? Đây là câu hỏi mà bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp một cách chi tiết và rõ ràng nhất.

Dịch vụ giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Tổng quan về xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Tầm quan trọng của giấy phép lao động

Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một vị trí, thời gian và doanh nghiệp cụ thể. Đây là điều kiện bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Tại Khánh Hòa, nơi có các khu du lịch, resort, khách sạn quốc tế và doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (FDI) hoạt động mạnh, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, nhà quản lý, kỹ thuật viên nước ngoài ngày càng cao.

Giấy phép lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài, mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính từ 60–150 triệu đồng nếu sử dụng lao động không phép.

Ngoài ra, người có giấy phép lao động còn có thể xin cấp thẻ tạm trú dài hạn (từ 1–2 năm), thuận tiện trong việc sinh sống và làm việc lâu dài tại Việt Nam.

Các loại giấy phép lao động phổ biến

Tùy theo vị trí và mục đích làm việc, giấy phép lao động tại Việt Nam được chia thành một số loại chính như sau:

Giấy phép cho chuyên gia: Áp dụng cho người nước ngoài có trình độ chuyên môn, kỹ thuật hoặc có bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp với vị trí được tuyển dụng.

Giấy phép cho nhà quản lý, giám đốc điều hành: Dành cho người nước ngoài giữ vai trò điều hành trực tiếp hoặc quản lý bộ phận trong doanh nghiệp, khách sạn, hoặc dự án FDI.

Giấy phép cho lao động kỹ thuật: Cấp cho người có tay nghề cao, được đào tạo chuyên sâu và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương ứng.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0932 785 561 - 0868 458 111 (zalo).

Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Dành cho trường hợp miễn giấy phép, như nhà đầu tư, thành viên góp vốn, giáo viên tình nguyện, hoặc chuyên gia làm việc ngắn hạn dưới 30 ngày.

Mỗi loại giấy phép đều có yêu cầu hồ sơ, quy trình và thời hạn khác nhau, thông thường hiệu lực tối đa là 2 năm và có thể gia hạn thêm 1 lần với cùng thời hạn.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ trọn gói

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài thường phức tạp, yêu cầu nhiều loại giấy tờ và xác nhận hợp pháp hóa lãnh sự, nhất là đối với người lao động đến từ nhiều quốc gia khác nhau. Vì vậy, việc sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại Khánh Hòa của Gia Minh Consulting giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức.

Lợi ích nổi bật gồm:

Tư vấn chi tiết điều kiện, quy trình và hồ sơ phù hợp từng trường hợp (chuyên gia, kỹ sư, giám đốc, đầu tư…).

Đại diện soạn thảo, nộp hồ sơ và làm việc trực tiếp với Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Khánh Hòa.

Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng và chứng thực hồ sơ nước ngoài.

Theo dõi tiến trình, nhận kết quả và bàn giao tận nơi cho khách hàng.

Cam kết thời gian xử lý nhanh – chi phí minh bạch – bảo mật tuyệt đối.

Dịch vụ trọn gói của Gia Minh đặc biệt phù hợp cho doanh nghiệp có người nước ngoài làm việc tại Nha Trang, Cam Ranh, Vân Phong, Ninh Hòa, hoặc các khu công nghiệp, resort quốc tế.

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý và lao động, Gia Minh Consulting là đối tác đáng tin cậy, đảm bảo mọi hồ sơ được duyệt nhanh, đúng quy định và an toàn pháp lý tuyệt đối cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Căn cứ pháp lý và quy định mới nhất xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa phải tuân thủ đúng các quy định của Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Các quy định này nhằm đảm bảo hoạt động tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện minh bạch, hợp pháp và đúng mục đích.

Luật Lao động 2019 và Thông tư hướng dẫn

Căn cứ pháp lý chính cho việc cấp giấy phép lao động là Luật Lao động số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2021.

Luật quy định rõ:

Người nước ngoài chỉ được làm việc tại Việt Nam khi có giấy phép lao động hợp lệ do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Các trường hợp miễn giấy phép bao gồm chuyên gia, nhà đầu tư, trưởng văn phòng đại diện… theo quy định cụ thể tại Điều 154.

Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài phải xác định nhu cầu sử dụng và xin chấp thuận vị trí việc làm trước khi nộp hồ sơ xin cấp phép.

Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH (và các văn bản sửa đổi) hướng dẫn chi tiết về hồ sơ, mẫu đơn, thời hạn và quy trình xử lý hồ sơ cấp, cấp lại, hoặc thu hồi giấy phép lao động.

Nghị định và quy định liên quan đến lao động nước ngoài

Hiện nay, quy trình cấp phép lao động được điều chỉnh bởi Nghị định 152/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/02/2021), quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài.

Theo đó:

Hồ sơ cấp mới phải nộp trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động dự kiến làm việc.

Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm, được gia hạn 01 lần với thời hạn tương đương.

Cơ quan cấp phép tại Khánh Hòa là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa (địa chỉ: 75 Yersin, TP. Nha Trang).

Doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài không có giấy phép sẽ bị xử phạt từ 30–75 triệu đồng và bị buộc chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy định về tuyển dụng, hợp đồng và bảo hiểm

Sau khi được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải:

Ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép có hiệu lực.

Gửi bản sao hợp đồng cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa.

Đăng ký tham gia BHXH, BHYT và thuế TNCN cho người lao động nếu thuộc diện bắt buộc.

Ngoài ra, việc chấm dứt hợp đồng hoặc thay đổi chức danh, địa điểm làm việc cũng phải thông báo và điều chỉnh giấy phép kịp thời.

Điều kiện để xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản bắt buộc đối với người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tại Khánh Hòa – nơi tập trung nhiều doanh nghiệp du lịch, dịch vụ, khách sạn và khu công nghiệp, việc tuân thủ quy định về cấp phép lao động càng được kiểm soát chặt chẽ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Để được cấp giấy phép, cả người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động đều phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về năng lực, giấy tờ, và vị trí việc làm. Việc chuẩn bị hồ sơ đúng, đủ giúp quá trình xét duyệt nhanh chóng và hạn chế rủi ro bị từ chối cấp phép.

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Người nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động tại Khánh Hòa cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

Độ tuổi và năng lực hành vi: Từ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm: Có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn hoặc kinh nghiệm thực tế phù hợp với vị trí tuyển dụng (quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật…).

Tình trạng sức khỏe: Có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế đủ điều kiện tại Việt Nam hoặc nước ngoài cấp, còn hiệu lực trong vòng 12 tháng.

Không có tiền án, tiền sự: Phải có phiếu lý lịch tư pháp (của nước ngoài và Việt Nam nếu đã cư trú trên 6 tháng).

Thị thực hoặc thẻ tạm trú hợp lệ: Được cấp đúng mục đích lao động.

Không thuộc diện cấm nhập cảnh hoặc đang trong thời gian xử lý vi phạm hành chính.

Điều kiện đối với doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động

Doanh nghiệp, tổ chức tại Khánh Hòa muốn tuyển dụng người nước ngoài phải:

Được thành lập và hoạt động hợp pháp theo Luật Doanh nghiệp hoặc Luật Đầu tư.

Xác định rõ nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: vị trí tuyển dụng phải là vị trí quản lý, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến tuyển dụng.

Ký hợp đồng lao động đúng thời hạn sau khi giấy phép được cấp.

Có trách nhiệm đóng BHXH, thuế thu nhập cá nhân và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, hợp pháp.

Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện hoặc không có văn bản chấp thuận nhu cầu, hồ sơ xin cấp phép lao động sẽ không được xem xét.

Giấy tờ và chứng chỉ cần thiết

Khi xin giấy phép lao động, người nước ngoài cần chuẩn bị:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (mẫu 11/PLI).

Hộ chiếu bản sao có công chứng, còn hiệu lực ít nhất 6 tháng.

Giấy khám sức khỏe và phiếu lý lịch tư pháp như đã nêu trên.

Văn bản xác nhận kinh nghiệm, bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp với vị trí làm việc.

02 ảnh màu 4x6cm nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.

Giấy chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài do Sở LĐTBXH Khánh Hòa cấp.

Toàn bộ giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt, có công chứng theo quy định.

Sau khi hoàn thiện, doanh nghiệp hoặc đại diện (như Gia Minh Consulting) sẽ nộp hồ sơ lên Sở LĐTBXH và nhận kết quả trong 05–07 ngày làm việc.

Quy trình xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Giấy phép lao động (Work Permit) là chứng nhận hợp pháp do cơ quan nhà nước cấp cho người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc để cá nhân nước ngoài được ký hợp đồng lao động và doanh nghiệp có thể tuyển dụng hợp pháp. Tại Khánh Hòa, thủ tục xin giấy phép lao động được thực hiện tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tỉnh Khánh Hòa, theo đúng quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là quy trình chi tiết gồm 5 bước giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài thực hiện thủ tục nhanh – đúng – hợp lệ.

Bước 1 – Tư vấn hồ sơ và loại giấy phép

Trước tiên, doanh nghiệp hoặc cá nhân cần xác định loại giấy phép lao động phù hợp với mục đích làm việc:

Cấp mới giấy phép lao động cho người lần đầu làm việc tại Việt Nam.

Cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp hết hạn, thay đổi thông tin, bị mất hoặc hư hỏng.

Gia hạn giấy phép lao động cho người đang làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp.

Gia Minh Consulting sẽ tư vấn điều kiện cấp phép theo từng trường hợp cụ thể (chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật, người di chuyển nội bộ doanh nghiệp…). Đồng thời, hướng dẫn khách hàng chuẩn bị giấy tờ nước ngoài hợp pháp hóa lãnh sự, bản dịch tiếng Việt có chứng thực và kiểm tra thời hạn các chứng từ để tránh bị từ chối hồ sơ.

Bước 2 – Soạn thảo và kiểm tra hồ sơ

Hồ sơ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu 11/PL1 – Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Giấy chứng nhận sức khỏe còn hiệu lực dưới 12 tháng, do cơ sở y tế được phép khám cho người nước ngoài cấp.

Lý lịch tư pháp (do Việt Nam hoặc nước ngoài cấp, còn hiệu lực trong 6 tháng).

Bản sao chứng thực hộ chiếu.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, xác nhận kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài.

Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (do Sở Lao động cấp trước đó).

Gia Minh Consulting hỗ trợ soạn hồ sơ song ngữ Anh – Việt, kiểm tra toàn bộ tính hợp lệ trước khi nộp để đảm bảo đúng biểu mẫu, không sai sót và đầy đủ theo yêu cầu của cơ quan cấp phép.

Bước 3 – Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Khánh Hòa

Hồ sơ sau khi hoàn chỉnh sẽ được nộp tại:

📍 Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tỉnh Khánh Hòa, số 45 Yersin, phường Phương Sài, TP. Nha Trang.

Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho Gia Minh Consulting nộp thay, kèm theo giấy giới thiệu hợp lệ.

Thời gian tiếp nhận và xử lý hồ sơ trung bình 05 – 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ.

Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, Sở sẽ gửi Thông báo yêu cầu bổ sung trong vòng 03 ngày để doanh nghiệp kịp thời điều chỉnh.

Khi hồ sơ đạt yêu cầu, Sở Lao động – TB&XH Khánh Hòa sẽ cấp Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm, và doanh nghiệp có thể sử dụng để ký hợp đồng lao động chính thức.

Bước 4 – Theo dõi tiến độ và nhận giấy phép

Trong quá trình xét duyệt, doanh nghiệp hoặc Gia Minh Consulting có thể tra cứu tình trạng hồ sơ trực tuyến thông qua cổng thông tin điện tử của Sở Lao động – TB&XH Khánh Hòa.

Khi có kết quả, đại diện doanh nghiệp đến nhận Giấy phép lao động bản gốc hoặc đăng ký chuyển phát nhanh qua bưu điện nếu ở ngoài địa bàn TP. Nha Trang.

Sau khi nhận giấy phép, doanh nghiệp cần:

Ký hợp đồng lao động chính thức với người nước ngoài trong 05 ngày làm việc.

Nộp bản sao hợp đồng lên Sở Lao động – TB&XH để lưu hồ sơ.

Việc này giúp đảm bảo người lao động được công nhận hợp pháp tại Việt Nam, tránh bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bước 5 – Gia hạn, chuyển đổi hoặc điều chỉnh giấy phép

Trước khi giấy phép hết hạn ít nhất 15 ngày, doanh nghiệp cần làm thủ tục gia hạn để người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp.

Nếu người lao động chuyển vị trí công việc, thay đổi địa điểm hoặc doanh nghiệp, cần làm thủ tục điều chỉnh hoặc cấp lại giấy phép.

Gia Minh Consulting cung cấp dịch vụ trọn gói từ cấp mới – gia hạn – cấp lại giấy phép lao động, hỗ trợ soạn hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng và làm việc với Sở Lao động.

Nhờ vậy, khách hàng tại Khánh Hòa luôn được đảm bảo hồ sơ chuẩn, xử lý nhanh, kết quả đúng hạn, giúp doanh nghiệp yên tâm tuân thủ pháp luật Việt Nam.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa của Gia Minh Consulting

Tiết kiệm thời gian và chi phí

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa thường đòi hỏi nhiều bước như: xác minh nhu cầu sử dụng lao động, chuẩn bị hồ sơ hợp lệ, dịch thuật công chứng và nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội. Nếu tự thực hiện, doanh nghiệp dễ mất từ 10–15 ngày làm việc, thậm chí lâu hơn nếu hồ sơ bị sai. Khi sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh Consulting, khách hàng chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản và giấy tờ cần thiết, đội ngũ chuyên viên sẽ xử lý toàn bộ quy trình từ A–Z. Nhờ đó, thời gian cấp phép được rút ngắn còn 3–5 ngày, đồng thời chi phí tổng thể cũng tiết kiệm đáng kể so với việc tự nộp và sửa hồ sơ nhiều lần.

Tránh sai sót, hồ sơ hợp lệ ngay lần đầu

Một lỗi nhỏ trong hồ sơ — như thiếu dấu xác nhận, sai định dạng giấy tờ hay bản dịch không công chứng hợp lệ — đều có thể khiến hồ sơ bị từ chối. Gia Minh Consulting với kinh nghiệm hơn 10 năm xử lý hồ sơ lao động nước ngoài sẽ giúp khách hàng soạn thảo, kiểm tra và rà soát toàn bộ giấy tờ theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Tất cả hồ sơ đều được chuẩn bị chính xác, đầy đủ và đúng mẫu trước khi nộp lên cơ quan chức năng. Ngoài ra, Gia Minh còn hỗ trợ dịch thuật – công chứng – hợp pháp hóa lãnh sự ngay tại văn phòng, đảm bảo tiến độ xử lý nhanh chóng. Nhờ đó, hồ sơ được chấp thuận ngay từ lần nộp đầu tiên, hạn chế tối đa việc bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.

Tư vấn miễn phí về hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế

Không chỉ dừng ở việc xin giấy phép lao động, Gia Minh Consulting còn tư vấn toàn diện về nghĩa vụ pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài sau khi có giấy phép. Khách hàng được hướng dẫn soạn hợp đồng lao động đúng chuẩn, kê khai và đóng BHXH – BHYT – BHTN, cũng như tư vấn thuế TNCN cho người nước ngoài theo quy định mới nhất. Đơn vị còn hỗ trợ khi có nhu cầu gia hạn, cấp lại hoặc chấm dứt giấy phép lao động, giúp doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng quy định pháp luật. Với quy trình khép kín, chuyên nghiệp và bảo mật thông tin tuyệt đối, Gia Minh Consulting là lựa chọn đáng tin cậy cho các tổ chức, doanh nghiệp có người lao động nước ngoài tại Khánh Hòa.

Thời gian, chi phí và lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Khi người nước ngoài làm việc tại Khánh Hòa, doanh nghiệp hoặc tổ chức phải xin giấy phép lao động (Work Permit) theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đây là giấy tờ bắt buộc để đảm bảo người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính.

Tại Khánh Hòa, quy trình cấp phép được thực hiện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, và yêu cầu hồ sơ chi tiết về lý lịch, kinh nghiệm, sức khỏe, cùng giấy tờ chứng minh chuyên môn.

Gia Minh Consulting hỗ trợ dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói, giúp doanh nghiệp và người nước ngoài tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, đồng thời đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh ngay lần đầu.

Thời gian xử lý trung bình

Theo quy định, thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa là từ 7 – 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Trường hợp cần xác minh thông tin hoặc hồ sơ chưa đầy đủ, thời gian có thể kéo dài đến 15 ngày làm việc.

Gia Minh Consulting hỗ trợ dịch vụ cấp nhanh trong 3 – 5 ngày, áp dụng cho các hồ sơ đã có đủ giấy tờ hợp lệ như giấy khám sức khỏe, bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm.

Chi phí trọn gói so với tự làm

Tự làm: Doanh nghiệp chỉ cần nộp lệ phí nhà nước 400.000đ/hồ sơ, tuy nhiên phải tự dịch thuật, công chứng và đi lại nhiều lần để bổ sung giấy tờ.

Dịch vụ trọn gói của Gia Minh Consulting: từ 1.200.000 – 1.800.000đ, bao gồm dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự, soạn hồ sơ, nộp và nhận kết quả tận nơi.

Giải pháp này giúp rút ngắn thời gian xử lý, tránh sai sót hồ sơ và tiết kiệm đáng kể công sức cho doanh nghiệp.

Lưu ý khi nộp hồ sơ và nhận kết quả

Khi nộp hồ sơ, cần đảm bảo các giấy tờ nước ngoài đã được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có công chứng.

Ảnh thẻ phải đúng kích thước 4×6, chụp nền trắng, không quá 6 tháng.

Khi nhận kết quả, người lao động cần kiểm tra kỹ thông tin cá nhân, thời hạn giấy phép, và chức danh công việc. Gia Minh Consulting hỗ trợ rà soát, điều chỉnh sai sót (nếu có) và hướng dẫn gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động khi hết hạn.

FAQ – Câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Xin giấy phép lao động mất bao lâu?

Thời gian xử lý giấy phép lao động tại Khánh Hòa theo quy định hiện hành là từ 7 – 10 ngày làm việc, kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa.

Tuy nhiên, trước khi nộp hồ sơ chính thức, doanh nghiệp cần xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, thường mất khoảng 10 – 15 ngày làm việc. Như vậy, tổng thời gian hoàn tất toàn bộ thủ tục có thể dao động từ 20 – 25 ngày làm việc.

Gia Minh Consulting hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ chuẩn ngay từ đầu, giúp rút ngắn thời gian xử lý, đảm bảo nhận giấy phép đúng hạn, không phát sinh lỗi bổ sung.

Có thể xin giấy phép lao động gấp không?

Có. Trường hợp doanh nghiệp hoặc người lao động cần giấy phép lao động gấp do yêu cầu công việc hoặc lịch trình nhập cảnh, Gia Minh Consulting có thể ưu tiên xử lý nhanh trong 3 – 5 ngày làm việc, tùy loại hồ sơ.

Điều kiện để xử lý hồ sơ gấp là người lao động đã có đủ giấy tờ hợp pháp hóa lãnh sự, hợp đồng lao động dự kiến và lý do khẩn cấp hợp lệ (ví dụ: dự án sắp triển khai, hội nghị quốc tế, hoặc hoạt động đầu tư cấp bách).

Dịch vụ “cấp nhanh” của Gia Minh được thực hiện đúng quy định pháp luật, đảm bảo hồ sơ vẫn hợp lệ, hợp pháp và có kết quả trong thời gian sớm nhất.

Người lao động có cần hợp đồng trước khi xin giấy phép không?

Có. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động yêu cầu bản sao hợp đồng lao động dự kiến hoặc văn bản thỏa thuận tuyển dụng giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp Việt Nam.

Điều này giúp cơ quan quản lý xác định vị trí, chức danh và thời gian làm việc chính xác trước khi cấp phép.

Trường hợp người nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp hoặc chuyên gia tư vấn, có thể thay thế hợp đồng bằng quyết định cử sang Việt Nam của công ty mẹ ở nước ngoài.

Gia Minh có hỗ trợ xin lại giấy phép khi bị hủy không?

Có. Gia Minh Consulting Khánh Hòa hỗ trợ xin lại giấy phép lao động bị hủy hoặc hết hạn do sai sót hồ sơ, thay đổi thông tin doanh nghiệp, hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Chúng tôi rà soát nguyên nhân hủy, tư vấn phương án khắc phục và nộp lại hồ sơ hợp lệ, đảm bảo người lao động được tiếp tục làm việc hợp pháp mà không bị gián đoạn.

Với dịch vụ trọn gói, Gia Minh cam kết xử lý nhanh – chi phí minh bạch – đúng quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định khi có người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Kết luận – Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa nhanh chóng, uy tín

Thủ tục xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa đòi hỏi hồ sơ chính xác và tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật Việt Nam. Để tránh rủi ro về thời gian, chi phí và các lỗi hành chính, lựa chọn dịch vụ trọn gói của Gia Minh Consulting là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.

Với đội ngũ chuyên viên am hiểu quy trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa, Gia Minh Consulting hỗ trợ khách hàng từ khâu chuẩn bị hồ sơ, xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, đến cấp mới – gia hạn – điều chỉnh giấy phép lao động.

Dịch vụ đảm bảo nhanh chóng – đúng hạn – đúng quy định, giúp doanh nghiệp an tâm hoạt động và người lao động có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

📞 Hotline: 0932 785 561 – 0939 45 65 69

🌐 Website: giayphepgm.com

👉 Gia Minh Consulting – Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa chuyên nghiệp, uy tín, cam kết 100% hồ sơ hợp lệ và thời gian xử lý nhanh nhất.

Chi phí thực hiện giấy phép lao động tại Khánh Hòa

Xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa không chỉ là một thủ tục pháp lý bắt buộc mà còn là chìa khóa giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và ổn định tại một trong những tỉnh thành phát triển bậc nhất của Việt Nam. Dù quy trình này có thể gây ra nhiều bỡ ngỡ cho những ai lần đầu thực hiện, nhưng với sự hỗ trợ từ các dịch vụ chuyên nghiệp, mọi khó khăn đều có thể được giải quyết dễ dàng và nhanh chóng. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng hạn và hợp lệ không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý không đáng có. Hãy để những người có kinh nghiệm hỗ trợ bạn trong quá trình này, để bạn có thể tập trung vào công việc và những mục tiêu quan trọng hơn. Khánh Hòa, với môi trường sống lý tưởng và cơ hội nghề nghiệp rộng mở, chắc chắn sẽ là điểm đến lý tưởng cho sự nghiệp của bạn. Hãy bắt đầu hành trình mới với một nền tảng pháp lý vững chắc và tận hưởng những lợi ích mà Khánh Hòa mang lại!