Xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

632
17/06/2021

Rate this post

Xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

Xin giấy phép lao động tại Cần Thơ là một bước quan trọng đối với những cá nhân và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Quy trình này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp các doanh nghiệp hoạt động đúng theo quy định pháp luật. Để xin giấy phép lao động, các doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và thực hiện theo các bước quy định. Cần Thơ, với vị trí địa lý thuận lợi và môi trường kinh doanh năng động, thu hút nhiều lao động nước ngoài đến làm việc. Tuy nhiên, việc đáp ứng các yêu cầu pháp lý là điều cần thiết để tránh những rủi ro không đáng có. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về quy trình xin giấy phép lao động tại Cần Thơ, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến các bước nộp đơn.

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Giấy phép lao động là một tài liệu pháp lý cấp cho người lao động để chứng minh quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quá trình tham gia vào một hoạt động lao động hoặc làm việc tại một địa điểm làm việc cụ thể. Giấy phép lao động thường được cấp bởi các cơ quan quản lý lao động hoặc nhà nước và có thể có nhiều loại khác nhau, tùy thuộc vào quy định của từng quốc gia.

Giấy phép lao động thường bao gồm các thông tin như tên và địa chỉ của người lao động, tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng, thời hạn của hợp đồng lao động, mức lương, các quy định về giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng, các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động, và các quy định liên quan đến bảo vệ lao động và an toàn lao động.

Việc có giấy phép lao động là rất quan trọng để đảm bảo người lao động được bảo vệ và nhận được đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình làm việc.

Những trường hợp cần làm giấy phép lao động

Dưới đây là một số trường hợp cần làm giấy phép lao động:

Tuyển dụng nhân viên mới: Khi bạn tuyển dụng nhân viên mới vào công ty, bạn cần làm giấy phép lao động cho họ.

Thay đổi công việc: Khi nhân viên chuyển từ một vị trí công việc sang vị trí khác trong công ty, bạn cần làm giấy phép lao động mới cho họ.

Hợp đồng lao động mới: Khi ký hợp đồng lao động với nhân viên mới hoặc gia hạn hợp đồng với nhân viên hiện tại, bạn cần làm giấy phép lao động.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Thay đổi thông tin cá nhân: Khi nhân viên thay đổi thông tin cá nhân như tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại, bạn cần làm giấy phép lao động mới để cập nhật thông tin này.

Thay đổi điều kiện lao động: Khi có thay đổi về điều kiện lao động như thay đổi lương, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, bạn cần làm giấy phép lao động mới để phản ánh những thay đổi này.

Lưu ý rằng các quy định về giấy phép lao động có thể khác nhau tùy theo quốc gia và luật lao động của từng địa phương. Hãy tham khảo quy định pháp luật địa phương hoặc tìm sự tư vấn từ chuyên gia pháp lý để đảm bảo tuân thủ đúng quy trình và yêu cầu

Xin Giấy Phép Lao Động Tại Cần Thơ

Giới thiệu về Cần Thơ

Cần Thơ, được mệnh danh là “thủ phủ của miền Tây Nam Bộ,” là một trong những thành phố lớn nhất tại Việt Nam. Nằm bên bờ sông Hậu, Cần Thơ nổi tiếng với hệ thống kênh rạch phong phú và nền văn hóa đa dạng. Thành phố này không chỉ là trung tâm kinh tế, văn hóa mà còn là điểm đến hấp dẫn cho du lịch và đầu tư. Sự phát triển mạnh mẽ của Cần Thơ trong những năm gần đây đã thu hút nhiều nhà đầu tư và lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài, đến làm việc và sinh sống.

Tại sao cần xin giấy phép lao động?

Xin giấy phép lao động tại Cần Thơ là một yêu cầu pháp lý cần thiết cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Giấy phép này đảm bảo rằng người lao động được làm việc hợp pháp, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc có giấy phép lao động cũng giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý, bao gồm các khoản phạt nặng và ảnh hưởng đến uy tín.

Đối tượng và điều kiện xin giấy phép lao động

Đối tượng xin giấy phép lao động bao gồm:

Người lao động nước ngoài: Là công dân không có quốc tịch Việt Nam, có nhu cầu làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trong nước.

Doanh nghiệp Việt Nam: Là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam, có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.

Điều kiện xin giấy phép lao động:

Có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí cần thiết và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Người lao động phải có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu công việc mà doanh nghiệp đưa ra.

Doanh nghiệp phải có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Quy trình xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

Quy trình xin giấy phép lao động tại Cần Thơ bao gồm các bước chính như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ: Doanh nghiệp cần chuẩn bị các tài liệu cần thiết như:

Đơn xin cấp giấy phép lao động (theo mẫu).

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

Giấy xác nhận nhân thân và hồ sơ cá nhân của người lao động nước ngoài (hộ chiếu, lý lịch tư pháp, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn).

Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Bước 2: Nộp hồ sơ: Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Cần Thơ. Hồ sơ sẽ được kiểm tra và xác minh.

Bước 3: Xử lý hồ sơ: Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ xem xét và ra quyết định cấp giấy phép lao động. Thời gian xử lý thường kéo dài từ 5 đến 15 ngày làm việc.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động: Nếu hồ sơ đủ điều kiện, doanh nghiệp sẽ nhận giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Một số lưu ý khi xin giấy phép lao động

Thời hạn giấy phép: Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 2 năm. Sau thời gian này, nếu lao động vẫn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn.

Chịu trách nhiệm pháp lý: Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của giấy phép lao động. Nếu để xảy ra sai phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt nặng và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Doanh nghiệp cần đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài, bao gồm các chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.

Kết luận

Xin giấy phép lao động tại Cần Thơ là một quy trình cần thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Với vị trí chiến lược và môi trường kinh doanh thuận lợi, Cần Thơ tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho đầu tư và lao động. Các doanh nghiệp cần chú ý đến quy trình, điều kiện và trách nhiệm pháp lý để đảm bảo hoạt động kinh doanh của mình diễn ra thuận lợi và hợp pháp. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ và thực hiện đúng các bước để quy trình xin giấy phép lao động diễn ra suôn sẻ, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp và cộng đồng.

Thủ tục xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

Khi xin giấy phép lao động tại Cần Thơ doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ sau:

– Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

– Giấy chứng nhận khám sức khỏe tại Việt Nam tại các bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y Tế

– Lý lịch tư pháp của người nước ngoài được hợp pháp hóa lãnh sự hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam

– Văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động người nước ngoài

– 02 ảnh màu 4cm x 6cm phông trắng

– Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài

– Các giấy tờ được cấp nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự

Quy trình xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

Bước 1: Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài đến sở lao động thương binh xã hội nơi đặt trụ sở của người lao động.

Sau 30 ngày sở lao động sẽ có văn bản thông báo chấp nhận vị trí công việc sử dụng lao động người nước ngoài

Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động lên sở lao động.

Sau khi kiểm tra hồ sơ hợp lệ chuyên viên lập và giao biên nhận hồ sơ.

Bước 3: Dựa vào ngày hẹn trên giấy biên nhận, doanh nghiệp đến nhận giấy phép lao động sau 15 ngày.

Hướng dẫn làm giấy phép lao động

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

– Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc được quy định như sau:

+ Người sử dụng lao động đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức quy định tại điểm a, b, e, g, i và k khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP;

+ Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam hoặc tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam mà người lao động nước ngoài đến làm việc theo hình thức quy định tại điểm c và d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP;

+ Người lao động nước ngoài vào Việt Nam để chào bán dịch vụ, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại theo hình thức quy định tại điểm đ và h khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 12/PLI.

Mẫu giấy phép lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội in và phát hành thống nhất.

Tham khảo thêm

Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

– Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

(Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

Làm giấy phép lao động mất bao nhiêu tiền

Phí cấp giấy phép lao động (Work Permit) tại Việt Nam có thể khác nhau tùy theo từng địa phương và quy định của cơ quan cấp phép. Thông thường, việc cấp giấy phép lao động đến từng trường hợp cụ thể và có thể liên quan đến các yếu tố như loại hình công việc, thời gian làm việc, quốc tịch của người lao động, v.v.

Phí cấp giấy phép lao động cũng có thể bao gồm các chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, phí kiểm tra sức khỏe, phí công chứng, v.v. Ngoài ra, cần lưu ý rằng phí cấp giấy phép lao động có thể thay đổi theo thời gian và được quy định bởi các quy định và chính sách của từng địa phương.

Để biết chính xác về phí cấp giấy phép lao động, bạn nên liên hệ với cơ quan cấp phép hoặc tư vấn từ chuyên gia pháp lý để được thông tin cụ thể và cập nhật nhất về các chi phí liên quan.

Tham khảo thêm

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Chi phí xin giấy phép lao động tại Cần Thơ

phí thực hiện giấy phép lao động tại Cần Thơ

Những thắc mắc về giấy phép lao động

Làm giấy phép lao động mất những phí gì?

Phí làm giấy phép lao động tại Việt Nam có thể thay đổi theo quy định của từng địa phương và loại giấy phép cụ thể. Dưới đây là một số thông tin chung về chi phí có thể phát sinh trong quá trình làm giấy phép lao động tại Việt Nam:

Phí xin cấp giấy phép lao động: Đây là phí phải trả cho cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp giấy phép lao động. Phí này thường được tính dựa trên loại giấy phép và thời gian cấp.

Phí xét duyệt hồ sơ: Trong quá trình xin cấp giấy phép lao động, có thể yêu cầu nộp một số hồ sơ, giấy tờ và tài liệu khác. Việc xét duyệt hồ sơ này có thể liên quan đến chi phí phát sinh.

Phí công chứng, dịch thuật: Đối với giấy tờ cần công chứng hoặc dịch thuật, có thể có chi phí liên quan tùy thuộc vào số lượng và loại giấy tờ.

Phí xét nghiệm y tế: Người nước ngoài có thể phải trải qua các xét nghiệm y tế để đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc tại Việt Nam. Chi phí xét nghiệm này có thể áp dụng.

Lưu ý rằng các chi phí cụ thể có thể thay đổi theo từng trường hợp cụ thể và quy định của địa phương. Đề nghị liên hệ với cơ quan có thẩm quyền hoặc tư vấn từ chuyên gia pháp lý để biết thông tin chi tiết và cập nhật về phí làm giấy phép lao động tại Việt Nam.

Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?

Có, giấy phép lao động hết hạn có thể được gia hạn nếu người nước ngoài và doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu và thủ tục cụ thể của quy định pháp luật tại quốc gia đó.

Thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài thường được quy định rõ ràng và có giới hạn thời gian. Trước khi hết hạn, người nước ngoài phải đăng ký gia hạn giấy phép lao động tại cơ quan chức năng của quốc gia đó.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động thường bao gồm việc nộp đơn xin gia hạn, hồ sơ, giấy tờ liên quan và các yêu cầu khác của quy định pháp luật. Ngoài ra, người nước ngoài cũng cần đáp ứng các điều kiện liên quan đến sức khỏe, trình độ, kinh nghiệm và hợp đồng lao động để được gia hạn giấy phép lao động.

Việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ được xem xét và quyết định cụ thể dựa trên từng trường hợp cụ thể và quy định pháp luật của quốc gia đó. Do đó, người nước ngoài nên tìm hiểu kỹ các quy định và thủ tục để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trước khi đăng ký gia hạn giấy phép lao động tại quốc gia đó.

Không có bằng cấp, người nước ngoài có thể xin giấy phép lao động Việt Nam không?

Nếu người nước ngoài không có bằng cấp, việc xin được giấy phép lao động tại Việt Nam sẽ khó khăn hơn. Tuy nhiên, nếu người nước ngoài có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc phù hợp với công việc đăng ký làm tại Việt Nam, vẫn có thể xin được giấy phép lao động mà không cần có bằng cấp.

Việc cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả ngành nghề, số lượng lao động người nước ngoài và các quy định pháp luật hiện hành. Trong trường hợp lao động người nước ngoài không có bằng cấp, họ nên tìm kiếm các công việc phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác như sức khỏe, hợp đồng lao động và các quy định pháp luật khác để tăng khả năng được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, việc cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài sẽ được xem xét và quyết định cụ thể dựa trên từng trường hợp cụ thể và quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam.

Lợi ích khi lao động người nước ngoài có giấy phép lao động Việt Nam là gì?

Có giấy phép lao động Việt Nam mang lại nhiều lợi ích cho lao động người nước ngoài, bao gồm:

Hợp pháp hóa việc làm: Giấy phép lao động Việt Nam giúp lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hợp pháp theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo bạn có quyền lợi và bảo vệ pháp lý trong quá trình làm việc.

Quyền lợi lao động: Khi có giấy phép lao động, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi lao động cơ bản như mức lương, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Tạo điều kiện cho việc ở lại và phát triển sự nghiệp: Có giấy phép lao động Việt Nam giúp bạn ở lại Việt Nam để làm việc trong thời gian kéo dài và phát triển sự nghiệp. Điều này mở ra cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa và tích luỹ kỹ năng làm việc trong môi trường kinh doanh Việt Nam.

Được hưởng các quyền lợi khác: Giấy phép lao động Việt Nam cung cấp quyền hạn và đặc quyền nhất định, chẳng hạn như quyền nhập cảnh, xuất cảnh, đăng ký tạm trú, và thậm chí quyền gia đình, tuỳ thuộc vào loại giấy phép và quy định của pháp luật Việt Nam.

Lưu ý rằng lợi ích cụ thể của giấy phép lao động Việt Nam có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và quy định của pháp luật.

Thời hạn giấy phép lao động Việt Nam

Thời hạn của giấy phép lao động (Work Permit) tại Việt Nam thường được cấp theo các khung thời gian sau:

Tạm thời: Thời hạn tạm thời của giấy phép lao động có thể là từ 1 đến 2 năm, tùy theo quy định của cơ quan cấp phép và hợp đồng lao động.

Ổn định: Thời hạn ổn định của giấy phép lao động có thể lên đến 2 năm đối với người lao động được đào tạo chuyên môn và từ 1 đến 3 năm đối với người lao động có kỹ năng đặc biệt.

Cần lưu ý rằng thời hạn của giấy phép lao động có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật và quyết định của cơ quan cấp phép. Sau khi hết hạn, người lao động cần tiến hành gia hạn giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Dịch vụ xin giấy phép lao động là một lựa chọn hữu ích cho những người muốn tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình xin cấp giấy phép lao động việc có được giấy phép lao động là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình làm việc. Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình xin cấp giấy phép lao động, dịch vụ xin giấy phép lao động có thể là một lựa chọn hữu ích.

Tuy nhiên, hãy cẩn trọng và tìm hiểu kỹ trước khi quyết định sử dụng dịch vụ này để đảm bảo tính hợp pháp và chất lượng của quá trình xử lý hồ sơ.Gia Minh cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động uy tín, nhanh chóng cam kết đem đến hài lòng 100% cho khách hàng đăng ký sử dụng dịch vụ

Ngoài ra Gia Minh còn cung cấp các dịch vụ sau:

Thành lập công ty cổ phần tại Cần Thơ

Tư vấn thành lập công ty tại Cần Thơ

Thành lập doanh nghiệp tư nhân tại Cần Thơ

Thành lập công ty tại Cần Thơ

Dịch vụ mở công ty ở Cần Thơ

Chi phí thành lập công ty tại Cần Thơ

Thành lập doanh nghiệp tư nhân tại Cần Thơ

Mở công ty trọn gói tại Cần Thơ

Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Cần Thơ

Thủ tục thành lập công ty tại Cần Thơ

Thành lập công ty ở Cần Thơ

Lập công ty tại Cần Thơ

Lập công ty ở Cần Thơ

Dịch vụ mở công ty tại Cần Thơ

Mở công ty trọn gói ở Cần Thơ

Dịch vụ thành lập công ty tại Cần Thơ

Thành lập công ty giá rẻ tại Cần Thơ

Dịch vụ thành lập công ty du lịch tại Cần Thơ

Tóm lại, xin giấy phép lao động tại Cần Thơ là một quá trình cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng và hiểu biết về các quy định hiện hành. Các doanh nghiệp cần lưu ý đến từng bước trong quy trình để đảm bảo hồ sơ được xét duyệt một cách nhanh chóng và hiệu quả. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển bền vững. Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết sẽ giúp các doanh nghiệp và cá nhân có nhu cầu thực hiện thành công quy trình xin giấy phép lao động tại Cần Thơ. Hãy chuẩn bị thật tốt và nắm rõ các bước để quá trình này diễn ra thuận lợi.