Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc

442
26/10/2023

Rate this post

Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc: Chúng tôi xin trân trọng thông báo đến toàn thể quý cổ đông, khách hàng và đối tác về quyết định thay đổi người đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc công ty. Việc thay đổi này là kết quả của quá trình đánh giá kỹ lưỡng và cân nhắc để phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty, nhằm đáp ứng tốt hơn các mục tiêu kinh doanh và nâng cao hiệu quả hoạt động. Người mới được bổ nhiệm vào vị trí Tổng giám đốc là một cá nhân có năng lực, kinh nghiệm và tâm huyết, cam kết cùng toàn thể ban lãnh đạo công ty đưa công ty phát triển vững mạnh trong giai đoạn sắp tới. Chúng tôi tin rằng, với sự lãnh đạo mới, công ty sẽ có nhiều bước tiến quan trọng và đột phá, hướng tới mục tiêu phục vụ tốt nhất cho khách hàng và đáp ứng kỳ vọng của quý cổ đông.

Thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật

Những kiến thức cơ bản về chức vụ giám đốc công ty

Tổng giám đốc công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao.

Giám đốc công ty là người điều hành cấp cao nhất trong một công ty, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động tổng thể của công ty. Tùy theo loại hình công ty, quy mô công ty và các quy định của pháp luật, chức vụ giám đốc công ty có thể được gọi là Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành chung,…

Khái niệm

Giám đốc công ty là người được Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty bổ nhiệm hoặc thuê để điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty. Giám đốc công ty có thể là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty.

Tiêu chuẩn và điều kiện

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, để được bổ nhiệm làm giám đốc công ty, người đó cần đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

Có đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
Không thuộc đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng quản lý phù hợp với yêu cầu của công việc.

Quyền và nghĩa vụ

Giám đốc công ty có các quyền và nghĩa vụ sau:

Quyền

Điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty.
Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty trong phạm vi được ủy quyền của Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty.
Đại diện cho công ty trong các giao dịch với bên thứ ba.
Tuyển dụng, quản lý và giám sát nhân viên của công ty.
Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty.

Nghĩa vụ

Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình.
Chịu trách nhiệm trước pháp luật về các quyết định của mình trong việc điều hành hoạt động kinh doanh của công ty.
Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 và Điều lệ công ty.

Thủ tục bổ nhiệm giám đốc công ty

Thủ tục bổ nhiệm giám đốc công ty được quy định tại Điều 105 Luật Doanh nghiệp 2020. Theo đó, công ty cần thực hiện các thủ tục sau để bổ nhiệm giám đốc công ty:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty ban hành quyết định về việc bổ nhiệm giám đốc công ty. Quyết định này phải nêu rõ tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty ký Hợp đồng lao động hoặc thoả thuận lao động với công ty.
Người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty nhận nhiệm vụ và quyền hạn từ giám đốc công ty cũ.

Thay đổi giám đốc công ty

Thay đổi giám đốc công ty là việc thay đổi người điều hành cấp cao nhất trong một công ty. Việc thay đổi giám đốc công ty có thể được thực hiện theo hai trường hợp sau:

Thay đổi giám đốc công ty đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty.
Thay đổi giám đốc công ty không đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty.

Thủ tục thay đổi giám đốc công ty được quy định tại Điều 106 Luật Doanh nghiệp 2020.

Giám đốc công ty là một vị trí quan trọng trong một công ty. Người đảm nhận vị trí này cần có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng quản lý tốt để có thể điều hành hoạt động kinh doanh của công ty một cách hiệu quả.

Xem thêm: Thay đổi giám đốc công ty cổ phần

Quy định về giám đốc công ty

Dưới đây là một số thông tin chung về quy định về giám đốc công ty:

Định nghĩa: Giám đốc công ty (hay còn gọi là CEO – Chief Executive Officer) là người chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý hoạt động kinh doanh của công ty. Người này thường được bổ nhiệm hoặc được bầu chọn bởi Hội đồng quản trị (Board of Directors) của công ty.
Quyền và trách nhiệm: Giám đốc công ty có quyền và trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, đảm bảo sự phát triển và đạt được mục tiêu kinh doanh. Đồng thời, giám đốc cũng phải tuân thủ các quy định pháp luật, báo cáo với cơ quan chức năng và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị.
Bổ nhiệm và mức lương: Thủ tục bổ nhiệm giám đốc công ty thường được quy định trong điều lệ hoặc hợp đồng thành lập công ty. Mức lương và các điều khoản liên quan đến tiền lương, phúc lợi của giám đốc cũng được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc quyết định của Hội đồng quản trị.
Trách nhiệm pháp lý: Giám đốc công ty có trách nhiệm pháp lý đối với các quyết định và hành động của mình. Trong một số trường hợp, nếu giám đốc vi phạm pháp luật hoặc không tuân thủ các quy định, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc dân sự.
Thời hạn giữ chức vụ: Thời hạn giữ chức vụ giám đốc công ty cũng được quy định trong điều lệ hoặc hợp đồng thành lập công ty. Thông thường, giám đốc có thể được bổ nhiệm với một thời hạn cụ thể hoặc giữ chức vụ cho đến khi có sự thay đổi hoặc bầu chọn mới.
Quyền sở hữu: Giám đốc công ty không nhất thiết phải là cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty. Họ có thể được bổ nhiệm từ bên ngoài công ty hoặc từ trong công ty.

Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ mua bán công ty cổ phần

Trường hợp thay đổi giám đốc công ty không đồng thời đại diện pháp luật công ty

Hồ sơ thay đổi giám đốc công ty không đồng thời đại diện pháp luật

Hồ sơ thay đổi giám đốc công ty không đồng thời đại diện pháp luật bao gồm các giấy tờ sau:

Quyết định của Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty về việc thay đổi giám đốc công ty. Quyết định này phải nêu rõ tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động giữa người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty và công ty.
Biên bản bàn giao nhiệm vụ và quyền hạn giữa giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.

Các giấy tờ này cần được nộp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có thay đổi.

Quyết định của Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty về việc thay đổi giám đốc công ty

Quyết định của Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty về việc thay đổi giám đốc công ty phải có các nội dung sau:

Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
Tên, chức danh của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Ngày bắt đầu và ngày kết thúc nhiệm kỳ của giám đốc công ty.
Các nội dung khác cần thiết.

Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động giữa người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty và công ty

Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động giữa người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty và công ty phải có các nội dung sau:

Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
Tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Chức danh, nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc công ty.
Mức lương, phụ cấp và các chế độ khác của giám đốc công ty.
Thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động.

Biên bản bàn giao nhiệm vụ và quyền hạn giữa giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty

Biên bản bàn giao nhiệm vụ và quyền hạn giữa giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty phải có các nội dung sau:

Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
Tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Danh sách các tài sản, hồ sơ, giấy tờ, tài liệu của công ty.
Các nội dung khác cần thiết

Thủ tục thay đổi giám đốc

Thủ tục thay đổi giám đốc không đồng thời là người đại diện pháp luật được quy định tại Điều 106 Luật Doanh nghiệp 2020. Theo đó, công ty cần thực hiện các thủ tục sau để thay đổi giám đốc không đồng thời là người đại diện pháp luật:

Bước 1: Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty ban hành quyết định về việc thay đổi giám đốc công ty.

Quyết định này phải nêu rõ tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.

Bước 2: Người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty ký Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động với công ty.

Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động phải có các nội dung sau:

Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
Tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Chức danh, nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc công ty.
Mức lương, phụ cấp và các chế độ khác của giám đốc công ty.
Thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động.

Bước 3: Người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty nhận nhiệm vụ và quyền hạn từ giám đốc công ty cũ.

Biên bản bàn giao nhiệm vụ và quyền hạn giữa giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty phải có các nội dung sau:

Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
Tên, chức danh, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, địa chỉ của giám đốc công ty cũ và người được bổ nhiệm làm giám đốc công ty.
Danh sách các tài sản, hồ sơ, giấy tờ, tài liệu của công ty.
Các nội dung khác cần thiết.

Bước 4: Nộp hồ sơ thay đổi giám đốc công ty không đồng thời là người đại diện pháp luật với Cơ quan đăng ký kinh doanh.

Thời hạn giải quyết thủ tục thay đổi giám đốc công ty

Thời hạn giải quyết thủ tục thay đổi giám đốc công ty là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

Thủ tục thay đổi giám đốc không đồng thời là người đại diện pháp luật cần được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả của công ty.

Thủ tục thay đổi tổng giám đốc công ty TNHH 1 thành viên

Có thể bạn quan tâm: Thủ tục thay đổi giám đốc công ty TNHH mới nhất

Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc:

Trong các doanh nghiệp, sự thay đổi nhân sự ở cấp lãnh đạo cao nhất, đặc biệt là vị trí Tổng giám đốc, luôn là một vấn đề quan trọng và cần được thông báo rõ ràng đến tất cả các bên liên quan. Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc không chỉ là một thông tin chính thức từ ban lãnh đạo mà còn thể hiện sự cam kết của doanh nghiệp trong việc duy trì, phát triển và cải tiến các chiến lược quản trị, nhằm đáp ứng tốt nhất các mục tiêu kinh doanh và kỳ vọng của cổ đông, khách hàng, cũng như đối tác.

Bài phân tích này sẽ đi sâu vào các khía cạnh của thông báo thay đổi Tổng giám đốc để làm rõ lý do, tác động và những điều mong đợi mà sự thay đổi này mang lại cho công ty và các bên liên quan.

Lý do thay đổi Tổng giám đốc

Việc thay đổi người giữ vị trí Tổng giám đốc thường có nhiều nguyên nhân khác nhau, và mỗi quyết định thay đổi sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Có thể chia các lý do chính thành các nhóm sau:

Thay đổi theo kế hoạch chiến lược: Đây là lý do phổ biến khi một doanh nghiệp muốn điều chỉnh lại hướng phát triển và tìm một lãnh đạo có khả năng đáp ứng được yêu cầu của chiến lược mới. Các công ty có thể quyết định thay đổi Tổng giám đốc để tìm kiếm một người có kinh nghiệm phù hợp với ngành mới, có khả năng dẫn dắt công ty mở rộng thị trường hoặc áp dụng các công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Đáp ứng nhu cầu tái cơ cấu: Trong một số trường hợp, doanh nghiệp phải đối mặt với các thách thức như suy giảm doanh thu, cạnh tranh gay gắt, hoặc chi phí tăng cao. Khi đó, ban lãnh đạo có thể quyết định thay đổi Tổng giám đốc để đưa vào một người có khả năng tái cấu trúc công ty, quản lý rủi ro và cải thiện hiệu suất kinh doanh.

Yếu tố nhân sự và năng lực cá nhân: Một số thay đổi ở vị trí Tổng giám đốc có thể xuất phát từ yêu cầu phát triển năng lực lãnh đạo, đáp ứng xu hướng quản trị hiện đại. Chẳng hạn, Tổng giám đốc tiền nhiệm có thể đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng cần nhường vị trí cho một cá nhân khác có kinh nghiệm quốc tế hoặc kỹ năng chuyên sâu về số hóa, đổi mới sáng tạo.

Lý do cá nhân: Đôi khi, quyết định thay đổi Tổng giám đốc cũng có thể xuất phát từ lý do cá nhân của người giữ chức vụ như nghỉ hưu, sức khỏe hoặc nhu cầu thay đổi công việc để khám phá những cơ hội mới.

Tầm quan trọng của Thông báo thay đổi Tổng giám đốc

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc là cách thức để doanh nghiệp duy trì sự minh bạch trong quản trị và giữ vững niềm tin của các cổ đông, khách hàng, nhân viên, và các bên liên quan. Mục tiêu của thông báo không chỉ là cung cấp thông tin mà còn là để:

Giải thích rõ ràng về lý do thay đổi nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có trong nội bộ công ty và từ phía công chúng. Điều này giúp giữ vững lòng tin của cổ đông và nhân viên trong quá trình chuyển giao lãnh đạo.

Thể hiện cam kết của công ty trong việc đổi mới và phát triển. Một thông báo được soạn thảo kỹ lưỡng sẽ truyền tải thông điệp rằng công ty đang tiến hành các bước để cải thiện và nâng cao giá trị cho cổ đông.

Khẳng định vai trò của lãnh đạo mới. Việc giới thiệu rõ ràng về năng lực, kinh nghiệm và tầm nhìn của Tổng giám đốc mới sẽ giúp các bên liên quan hiểu và yên tâm hơn về sự thay đổi. Đồng thời, điều này cũng giúp người lãnh đạo mới có cơ hội tạo dựng hình ảnh và bắt đầu hành trình xây dựng lòng tin ngay từ đầu.

Cấu trúc của Thông báo thay đổi Tổng giám đốc

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc thường được cấu trúc rõ ràng, bao gồm các phần quan trọng sau:

Phần mở đầu: Thông báo sẽ bắt đầu bằng việc cung cấp thông tin chính thức về việc thay đổi, bao gồm tên của Tổng giám đốc tiền nhiệm và người kế nhiệm, ngày tháng có hiệu lực. Đây là cách để xác nhận chính thức rằng sự thay đổi đã được phê duyệt và có tính hợp lệ.

Lý do thay đổi: Phần này sẽ trình bày ngắn gọn nhưng đủ chi tiết về lý do thay đổi, có thể là vì yêu cầu chiến lược, tái cấu trúc, hoặc bất kỳ lý do gì mà công ty muốn công bố. Việc giải thích lý do giúp người đọc hiểu rõ hơn về quyết định của ban lãnh đạo.

Giới thiệu về Tổng giám đốc mới: Thông báo cần cung cấp đầy đủ thông tin về năng lực, kinh nghiệm và thành tích nổi bật của Tổng giám đốc mới. Điều này giúp tăng cường lòng tin từ phía cổ đông và nhân viên, đồng thời khẳng định người lãnh đạo mới có thể đáp ứng được yêu cầu và kỳ vọng.

Lời tri ân và đánh giá về Tổng giám đốc tiền nhiệm: Đây là phần thể hiện sự tôn trọng và tri ân đối với những đóng góp của người tiền nhiệm. Phần này thường bao gồm một vài dòng tóm tắt về thành tựu mà họ đã mang lại cho công ty, nhấn mạnh sự cống hiến và vai trò quan trọng của họ trong quá trình phát triển của doanh nghiệp.

Kỳ vọng về tương lai: Thông báo sẽ kết thúc bằng những lời cam kết và kỳ vọng về tương lai của công ty dưới sự lãnh đạo mới, đồng thời kêu gọi sự ủng hộ của các cổ đông, nhân viên và đối tác. Đây là cách giúp tạo động lực và củng cố niềm tin vào một giai đoạn phát triển mới của doanh nghiệp.

Tác động của việc thay đổi Tổng giám đốc

Việc thay đổi Tổng giám đốc không chỉ tác động đến cấu trúc quản lý của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều khía cạnh khác nhau:

Đối với cổ đông: Cổ đông luôn quan tâm đến sự ổn định và tăng trưởng bền vững của công ty. Việc thay đổi Tổng giám đốc có thể khiến cổ đông lo lắng về hướng đi mới của công ty và khả năng thực hiện các mục tiêu đã cam kết. Do đó, thông báo cần làm rõ mục tiêu và chiến lược của ban lãnh đạo để duy trì sự ủng hộ và niềm tin từ cổ đông.

Đối với nhân viên: Sự thay đổi ở cấp cao nhất của doanh nghiệp có thể gây ra tâm lý bất an cho nhân viên. Họ có thể lo lắng về sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp, cách quản lý, hay các chính sách mới có thể ảnh hưởng đến công việc của mình. Một thông báo minh bạch và rõ ràng giúp giảm bớt những lo lắng này và tạo cảm giác an tâm cho nhân viên.

Đối với đối tác và khách hàng: Đối tác và khách hàng thường quan tâm đến tính ổn định và uy tín của doanh nghiệp mà họ đang hợp tác. Thông báo rõ ràng về thay đổi Tổng giám đốc sẽ giúp giữ vững niềm tin của họ, đặc biệt nếu người lãnh đạo mới có thành tích và uy tín trong ngành.

Những kỳ vọng đối với Tổng giám đốc mới

Khi bổ nhiệm một Tổng giám đốc mới, công ty thường kỳ vọng vào các mục tiêu và sự phát triển tích cực, bao gồm:

Đổi mới và nâng cao năng lực cạnh tranh: Tổng giám đốc mới thường mang theo các kinh nghiệm và kỹ năng độc đáo để giúp công ty cải thiện năng lực cạnh tranh, nâng cao chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ.

Dẫn dắt công ty hướng tới các mục tiêu bền vững: Hiện nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp đặt mục tiêu phát triển bền vững là yếu tố cốt lõi trong chiến lược. Do đó, Tổng giám đốc mới có thể đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các sáng kiến bền vững.

Tạo động lực và xây dựng đội ngũ: Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách tạo động lực và xây dựng một đội ngũ gắn kết. Kỳ vọng này có thể bao gồm cả việc nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý cấp trung, tạo ra văn hóa hợp tác và đổi mới trong công ty.

Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty trọn gói

Một số câu hỏi liên quan đến thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc công ty

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về thông báo thay đổi Tổng giám đốc công ty:

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc có cần phải đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không?

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, việc thay đổi Tổng giám đốc không phải là một trong những trường hợp phải đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo thay đổi Tổng giám đốc theo quy định.

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc cần gửi đến những cơ quan, tổ chức, cá nhân nào?

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc cần được gửi đến các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan, bao gồm:

Quý cổ đông.
Các đơn vị, tổ chức, cá nhân và các đối tác của Công ty.
Cơ quan thuế.

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc có thể được gửi bằng phương thức nào?

Thông báo thay đổi Tổng giám đốc có thể được gửi bằng văn bản hoặc bằng phương thức điện tử. Trường hợp gửi bằng văn bản, thông báo phải được ký bởi người đại diện theo pháp luật mới của Công ty.

Thời hạn thông báo thay đổi Tổng giám đốc là bao lâu?

Doanh nghiệp phải thông báo thay đổi Tổng giám đốc trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày có thay đổi.

Mẫu thông báo thay đổi Tổng giám đốc có thể tải ở đâu?

Mẫu thông báo thay đổi Tổng giám đốc có thể được tải xuống từ website của cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc từ các website cung cấp dịch vụ pháp lý.

Nếu không thông báo thay đổi Tổng giám đốc thì có bị xử phạt không?

Theo quy định của Nghị định 129/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp không thông báo thay đổi Tổng giám đốc trong thời hạn quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Thông báo về việc thay đổi Tổng giám đốc: Quyết định thay đổi lãnh đạo này thể hiện sự cam kết của chúng tôi trong việc không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng quản lý nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Tổng giám đốc tiền nhiệm vì những đóng góp quý báu đã tạo nên nền tảng vững chắc cho công ty. Chúng tôi cũng xin bày tỏ lòng tin tưởng vào khả năng và sự lãnh đạo của Tổng giám đốc mới, với hy vọng công ty sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ và bền vững. Mong rằng quý cổ đông, đối tác và khách hàng sẽ tiếp tục ủng hộ, đồng hành cùng chúng tôi trong chặng đường phát triển phía trước.