Dịch vụ xin giấy phép lao động Hà Nam – Trọn gói, nhanh chóng, hợp pháp

926
24/09/2025

Rate this post

Dịch vụ xin giấy phép lao động Hà Nam và Dịch vụ làm thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động do Gia Minh thực hiện nhằm cung cấp dịch vụ nhanh nhất, tốt nhất cho khách hàng.

Việc xin giấy phép lao động đối với người nước ngoài là công việc không đơn giản vì nó tốn rất nhiều thời gian và công sức của khách hàng.

Hãy gọi cho chúng tôi số 0932 785 561 để chúng tôi tư vấn và hướng dẫn các thủ tục cho khách hàng một cách nhanh nhất.

Tổng quan về giấy phép lao động tại Hà Nam

Khái niệm giấy phép lao động và vai trò pháp lý

Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do cơ quan quản lý lao động của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại các doanh nghiệp, tổ chức trong lãnh thổ Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc đối với đa số lao động nước ngoài, ngoại trừ một số trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật.

Tại Hà Nam – địa phương có nhiều khu công nghiệp và dự án FDI lớn – giấy phép lao động có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả doanh nghiệp và người lao động. Về mặt pháp lý, giấy phép là cơ sở để cơ quan chức năng quản lý lao động nước ngoài, tránh tình trạng lao động “chui”. Đối với doanh nghiệp, giấy phép giúp củng cố uy tín, tuân thủ luật pháp và thuận lợi trong các hoạt động kiểm tra, thanh tra. Đối với người lao động nước ngoài, giấy phép lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chế độ bảo hiểm và sự bảo vệ pháp lý trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Quy định pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt Nam

Hoạt động sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam nói chung và Hà Nam nói riêng được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội. Theo quy định, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài phải giải trình nhu cầu sử dụng với cơ quan quản lý lao động trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép.

Người lao động nước ngoài được cấp giấy phép khi đáp ứng các điều kiện: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề phù hợp, có sức khỏe và không thuộc diện cấm nhập cảnh. Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và có thể được gia hạn thêm một lần với thời gian tương tự.

Doanh nghiệp tại Hà Nam, đặc biệt trong các ngành sản xuất, công nghiệp hỗ trợ, công nghệ cao, thường có nhu cầu lớn về lao động nước ngoài. Việc tuân thủ quy định về giấy phép lao động vừa đảm bảo tính pháp lý, vừa góp phần duy trì môi trường làm việc minh bạch và an toàn.

Lợi ích khi có giấy phép lao động hợp pháp

Sở hữu giấy phép lao động hợp pháp tại Hà Nam mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Người lao động được bảo vệ quyền lợi, hưởng chế độ lao động và bảo hiểm theo pháp luật Việt Nam, đồng thời tránh rủi ro bị xử phạt hoặc trục xuất. Doanh nghiệp được đánh giá cao về tính minh bạch, dễ dàng ký kết hợp đồng, giao dịch với đối tác trong và ngoài nước. Quan trọng hơn, việc tuân thủ quy định về giấy phép lao động giúp doanh nghiệp duy trì uy tín, phòng tránh tranh chấp và đóng góp tích cực vào môi trường lao động chuyên nghiệp tại địa phương.

Điều kiện xin giấy phép lao động tại Hà Nam

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp, cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp. Tại Hà Nam – một tỉnh đang phát triển mạnh về công nghiệp, việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài ngày càng phổ biến. Để được cấp phép, cả người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động phải đáp ứng những điều kiện nhất định theo quy định pháp luật.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động tại Hà Nam cần thỏa mãn các điều kiện cơ bản sau:

Đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc (có giấy khám sức khỏe tại bệnh viện được cấp phép trong vòng 12 tháng).

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có kinh nghiệm và bằng cấp chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam và nước ngoài; không thuộc diện cấm nhập cảnh hoặc cấm làm việc tại Việt Nam.

Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài do UBND tỉnh Hà Nam hoặc Sở Lao động – Thương binh & Xã hội phê duyệt.

Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp tại Hà Nam muốn tuyển dụng lao động nước ngoài cũng cần đáp ứng điều kiện:

Phải có giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, chứng minh vị trí việc làm này chưa tuyển được lao động Việt Nam thay thế. Hồ sơ giải trình được nộp lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nam trước ít nhất 30 ngày so với ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép đầu tư.

Có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ thể hiện rõ vị trí, quyền lợi và trách nhiệm của lao động nước ngoài.

Bố trí công việc đúng với chức danh đã đăng ký trong giấy phép, không được sử dụng sai mục đích hoặc vượt quá thời hạn cho phép.

Nếu doanh nghiệp không đáp ứng hoặc sử dụng lao động nước ngoài không phép, có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí bị đình chỉ hoạt động.

Các giấy tờ cần thiết để đáp ứng điều kiện pháp lý

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nam bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.

Bản sao hộ chiếu còn thời hạn, có công chứng hoặc chứng thực.

Giấy khám sức khỏe (trong vòng 12 tháng, do cơ sở y tế hợp lệ cấp).

Lý lịch tư pháp hoặc giấy xác nhận không có tiền án, tiền sự (cấp tại nước ngoài hoặc Việt Nam, trong vòng 6 tháng).

Bằng cấp, chứng chỉ và tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc (ít nhất 3 năm đối với chuyên gia hoặc kỹ thuật viên).

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của Hà Nam cấp.

02 ảnh màu (4x6cm, nền trắng).

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, doanh nghiệp nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tỉnh Hà Nam. Thời gian xử lý thường từ 5–7 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.

Quy trình xin giấy phép lao động tại Hà Nam

Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý quan trọng cho người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, đặc biệt tại các tỉnh có nhiều khu công nghiệp phát triển mạnh như Hà Nam. Thủ tục xin giấy phép lao động phải tuân theo Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các quy định liên quan. Dưới đây là quy trình chi tiết doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng pháp luật.

Bước 1 – Tư vấn điều kiện và chuẩn bị hồ sơ

Trước tiên, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần xác định xem trường hợp của mình có thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay không. Một số đối tượng được miễn, ví dụ: lao động nước ngoài làm việc dưới 30 ngày nhưng không quá 3 lần/năm, thành viên góp vốn hoặc quản lý công ty…

Nếu thuộc diện phải xin, hồ sơ cơ bản cần chuẩn bị bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của doanh nghiệp tại Hà Nam.

Đơn xin cấp giấy phép lao động (theo mẫu).

Lý lịch tư pháp hoặc phiếu không tiền án (nước ngoài cấp và hợp pháp hóa lãnh sự).

Giấy khám sức khỏe hợp lệ (trong vòng 12 tháng).

Bằng cấp, chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm chuyên môn.

02 ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng.

Bản sao hộ chiếu còn hiệu lực.

Ở giai đoạn này, doanh nghiệp thường được tư vấn thêm về vốn điều lệ, ngành nghề hoạt động để chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Bước 2 – Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nam

Sau khi chuẩn bị đầy đủ, doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam. Có hai hình thức nộp:

Nộp trực tiếp tại bộ phận một cửa của Sở.

Nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công nếu tỉnh đã triển khai.

Cán bộ tiếp nhận sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ. Nếu hồ sơ đầy đủ, doanh nghiệp sẽ nhận giấy hẹn trả kết quả. Nếu hồ sơ còn thiếu sót, sẽ có thông báo yêu cầu bổ sung, chỉnh sửa.

Trong bước này, doanh nghiệp cần lưu ý: hồ sơ phải nộp ít nhất 15 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Hà Nam. Đây là mốc thời gian bắt buộc để Sở có thời gian thẩm định, tránh việc lao động nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép, gây vi phạm pháp luật.

Bước 3 – Theo dõi xử lý và bổ sung hồ sơ

Sau khi nộp, doanh nghiệp cần chủ động theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ. Trong vòng 5 – 10 ngày làm việc, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nam sẽ xem xét, thẩm định hồ sơ.

Các nội dung được kiểm tra bao gồm:

Tính xác thực của lý lịch tư pháp, bằng cấp, kinh nghiệm.

Tính hợp pháp của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận sử dụng lao động.

Tình trạng sức khỏe, đảm bảo người lao động đủ điều kiện làm việc.

Nếu hồ sơ có sai sót hoặc thiếu giấy tờ, Sở sẽ thông báo bằng văn bản để doanh nghiệp bổ sung trong thời hạn quy định. Việc bổ sung cần thực hiện nhanh chóng để không kéo dài thời gian xử lý, đặc biệt trong trường hợp doanh nghiệp đang có nhu cầu gấp về nhân sự.

Bước 4 – Nhận giấy phép lao động và hướng dẫn tuân thủ

Khi hồ sơ hợp lệ, người lao động sẽ được cấp Giấy phép lao động tại Hà Nam có thời hạn tối đa 02 năm. Doanh nghiệp đến Sở nhận kết quả theo giấy hẹn, ký xác nhận và lưu giữ bản sao trong hồ sơ nhân sự.

Sau khi được cấp, doanh nghiệp có trách nhiệm ký hợp đồng lao động chính thức với người nước ngoài, đồng thời đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (nếu thuộc diện bắt buộc). Người lao động cũng phải tuân thủ đúng phạm vi công việc, địa điểm làm việc được ghi trong giấy phép, tránh rủi ro bị thu hồi hoặc xử phạt.

✅ Như vậy, quy trình xin giấy phép lao động tại Hà Nam bao gồm 4 bước rõ ràng: chuẩn bị hồ sơ – nộp tại Sở LĐTBXH – theo dõi xử lý – nhận kết quả và tuân thủ quy định. Nắm chắc quy trình này sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và đảm bảo hoạt động lao động nước ngoài diễn ra hợp pháp.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi xin giấy phép lao động Hà Nam

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nam là thủ tục bắt buộc, giúp lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam. Để tránh sai sót và kéo dài thời gian xử lý, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng quy định.

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động

Đây là thành phần quan trọng và bắt buộc trong bộ hồ sơ. Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động được lập theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Nội dung đơn bao gồm:

Thông tin người lao động nước ngoài: họ tên, ngày sinh, quốc tịch, số hộ chiếu.

Vị trí, chức danh, địa điểm làm việc tại doanh nghiệp ở Hà Nam.

Thời hạn đề nghị cấp phép.

Đơn phải có xác nhận của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và đóng dấu (nếu có). Đây là cơ sở pháp lý đầu tiên để cơ quan quản lý lao động tại Hà Nam xem xét yêu cầu cấp phép.

Hợp đồng lao động, CV và bằng cấp của người lao động

Người lao động nước ngoài cần cung cấp các giấy tờ chứng minh trình độ, năng lực và kinh nghiệm làm việc, bao gồm:

Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc dự kiến ký với doanh nghiệp tại Hà Nam.

Sơ yếu lý lịch/CV: ghi rõ quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, chức vụ đã đảm nhiệm.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn: bản sao có chứng thực hoặc hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cấp tại nước ngoài).

Giấy khám sức khỏe: do cơ sở y tế đủ điều kiện tại Việt Nam cấp trong vòng 12 tháng gần nhất.

Lý lịch tư pháp: chứng minh không có tiền án, tiền sự, có thể cấp tại nước ngoài và dịch công chứng sang tiếng Việt.

Đây là những giấy tờ quan trọng giúp cơ quan quản lý lao động đánh giá năng lực, tính hợp pháp và phù hợp của người lao động nước ngoài đối với vị trí công việc.

Giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp và các giấy tờ khác

Ngoài hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp tại Hà Nam cần chuẩn bị thêm các giấy tờ chứng minh tính pháp lý của mình, bao gồm:

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép đầu tư của doanh nghiệp.

Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã được cơ quan có thẩm quyền tại Hà Nam chấp thuận.

Ảnh thẻ màu (4x6cm) của người lao động (nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất).

Các giấy tờ bổ sung khác theo từng trường hợp cụ thể: giấy phép hành nghề (nếu là lĩnh vực y tế, giáo dục…), thư bổ nhiệm đối với chuyên gia, quản lý.

Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ trên sẽ giúp quá trình xin giấy phép lao động tại Hà Nam diễn ra nhanh chóng, đúng luật, hạn chế việc phải bổ sung nhiều lần.

Chi phí và thời gian thực hiện xin giấy phép lao động Hà Nam

Lệ phí nhà nước và phí dịch vụ tư vấn

Khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nam, doanh nghiệp hoặc người lao động phải nộp một số khoản lệ phí nhà nước theo quy định. Thông thường, lệ phí này dao động khoảng 400.000 – 600.000 VNĐ/giấy phép, tùy vào quyết định của từng địa phương được ban hành theo Thông tư của Bộ Tài chính và các nghị quyết của HĐND tỉnh. Đây là khoản phí bắt buộc nhằm đảm bảo thủ tục được hợp pháp hóa và thông tin người lao động được cập nhật trên hệ thống quản lý.

Bên cạnh lệ phí nhà nước, nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng dịch vụ tư vấn trọn gói từ các đơn vị uy tín như Gia Minh để tiết kiệm thời gian và hạn chế sai sót. Phí dịch vụ thường dao động từ 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ/hồ sơ, tùy thuộc vào mức độ phức tạp và số lượng giấy phép cần xin. Gói dịch vụ bao gồm: tư vấn điều kiện, soạn thảo hồ sơ, dịch thuật công chứng giấy tờ, nộp hồ sơ và nhận kết quả. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro bị trả hồ sơ nhiều lần và đảm bảo giấy phép được cấp nhanh chóng, đúng quy định pháp luật.

Thời gian dự kiến hoàn tất thủ tục

Thời gian xin giấy phép lao động tại Hà Nam thường kéo dài từ 7 – 10 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ và đầy đủ ngay từ đầu. Trong đó, khoảng 3 – 5 ngày để cơ quan chức năng thẩm định hồ sơ, kiểm tra thông tin của người lao động; và 2 – 3 ngày để in, cấp và bàn giao giấy phép cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, thời gian này có thể kéo dài hơn nếu hồ sơ thiếu giấy tờ, cần bổ sung hoặc người lao động chưa đáp ứng đủ điều kiện về trình độ, sức khỏe, lý lịch tư pháp. Với sự hỗ trợ từ đơn vị dịch vụ trọn gói, thời gian xử lý thường rút ngắn đáng kể do hồ sơ được chuẩn bị chuẩn xác và đầy đủ theo yêu cầu của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nam.

Doanh nghiệp nên chủ động chuẩn bị hồ sơ trước thời hạn ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, để kịp thời xử lý các tình huống phát sinh. Điều này vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa tránh ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng nhân sự quốc tế.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại Hà Nam của Gia Minh

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nam là thủ tục bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, quá trình này thường phức tạp, đòi hỏi nhiều giấy tờ và tuân thủ nghiêm ngặt về thời hạn. Đối với doanh nghiệp và người lao động chưa quen thủ tục hành chính, việc tự làm có thể mất nhiều thời gian và dễ phát sinh sai sót. Sử dụng dịch vụ trọn gói tại Gia Minh chính là giải pháp an toàn, nhanh chóng và hiệu quả.

Tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức

Khi tự tiến hành xin giấy phép lao động, doanh nghiệp thường mất nhiều ngày để chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật tài liệu, công chứng, nộp và theo dõi quá trình xử lý tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nam. Nếu hồ sơ thiếu sót, doanh nghiệp sẽ phải bổ sung nhiều lần, dẫn đến kéo dài thời gian và gián đoạn công việc.

Với dịch vụ của Gia Minh, toàn bộ quy trình từ tư vấn, soạn thảo hồ sơ, dịch thuật – hợp pháp hóa lãnh sự, nộp và nhận kết quả đều được xử lý nhanh gọn. Doanh nghiệp và người lao động chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản, còn lại Gia Minh sẽ thay mặt hoàn tất. Điều này giúp tiết kiệm thời gian đi lại, giảm chi phí phát sinh và hạn chế công sức cho cả người lao động lẫn nhà tuyển dụng.

Hồ sơ chính xác, đúng quy định pháp luật

Một trong những khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp là chuẩn bị hồ sơ đúng quy định pháp luật. Giấy phép lao động cho người nước ngoài đòi hỏi nhiều loại giấy tờ như: giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp, hợp đồng lao động… Tất cả đều phải được hợp pháp hóa và dịch sang tiếng Việt theo chuẩn mực.

Gia Minh với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị đúng mẫu, hợp lệ và đầy đủ theo yêu cầu. Nhờ vậy, quá trình thẩm định diễn ra thuận lợi, hạn chế tối đa tình trạng hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian cấp phép.

Hỗ trợ tư vấn lâu dài, xử lý phát sinh

Không chỉ dừng lại ở việc xin giấy phép lao động, Gia Minh còn cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý lâu dài cho doanh nghiệp tại Hà Nam. Trong trường hợp người lao động thay đổi vị trí công việc, gia hạn giấy phép hoặc chuyển đổi sang loại giấy tờ khác (thẻ tạm trú, visa…), Gia Minh sẽ tiếp tục đồng hành và hỗ trợ đầy đủ.

Ngoài ra, khi phát sinh tình huống đặc biệt như mất giấy phép, sai sót thông tin hoặc yêu cầu khẩn cấp từ phía cơ quan quản lý, Gia Minh sẽ nhanh chóng xử lý và đưa ra giải pháp phù hợp. Với sự đồng hành này, doanh nghiệp có thể yên tâm tập trung phát triển hoạt động kinh doanh mà không lo ngại vướng mắc pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài.

FAQ – Câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép lao động Hà Nam

Người lao động nước ngoài có thể tự xin giấy phép không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không thể trực tiếp tự xin giấy phép lao động. Thủ tục này phải do doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tại Việt Nam sử dụng lao động thực hiện. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ, giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nam. Người lao động nước ngoài chỉ có trách nhiệm cung cấp các giấy tờ cá nhân như hộ chiếu, lý lịch tư pháp, bằng cấp, chứng chỉ kinh nghiệm và giấy khám sức khỏe. Như vậy, doanh nghiệp tại Hà Nam chính là đơn vị đại diện hợp pháp để xin giấy phép cho người lao động của mình.

Thời gian xin cấp giấy phép lao động mất bao lâu?

Thời gian xin giấy phép lao động tại Hà Nam thường kéo dài từ 10 – 15 ngày làm việc kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Trình tự bao gồm: doanh nghiệp nộp văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày; sau khi được chấp thuận, mới tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép. Nếu hồ sơ có sai sót hoặc thiếu giấy tờ, thời gian xử lý sẽ kéo dài hơn do phải bổ sung. Vì vậy, việc chuẩn bị hồ sơ đúng quy định ngay từ đầu sẽ giúp tiết kiệm thời gian và tránh rủi ro bị trả hồ sơ. Doanh nghiệp cần lưu ý mốc thời gian này để không ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài.

Có thể thuê dịch vụ trọn gói thay vì tự thực hiện không?

Hoàn toàn có thể. Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nam lựa chọn dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói để tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót và đảm bảo hồ sơ hợp lệ. Đơn vị dịch vụ sẽ thay mặt doanh nghiệp soạn hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài, nộp và theo dõi tiến độ tại cơ quan chức năng. Điều này giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời đảm bảo người lao động nước ngoài được cấp phép hợp pháp, nhanh chóng và an toàn.