Điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động

508
21/09/2021

5/5 - (1 bình chọn)

ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP CÔNG TY CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Điều kiện Thành lập công ty cho thuê lại lao động dành cho các công ty và doanh nghiệp cần phải tìm hiểu và thực hiện các thủ tục sau để công ty có thể chính thức đi vào hoạt động. Hãy tham khảo bài viết dưới đây để tìm lời đáp cụ thể nhé.

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là một hình thức cung cấp lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động (còn gọi là công ty cung ứng lao động) cung cấp lao động cho doanh nghiệp khác (công ty thuê lại lao động) để thực hiện công việc theo yêu cầu trong một khoảng thời gian nhất định. Dưới đây là một số điểm chính về cho thuê lại lao động:

Định nghĩa:

Cho thuê lại lao động là hoạt động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký hợp đồng lao động với người lao động, sau đó cung cấp người lao động này cho doanh nghiệp thuê lại lao động để thực hiện các công việc theo thỏa thuận.

Quy trình:

Ký hợp đồng lao động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký hợp đồng lao động với người lao động, trong đó quy định các điều khoản về tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Ký hợp đồng cung cấp lao động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký hợp đồng cung cấp lao động với doanh nghiệp thuê lại lao động, trong đó quy định số lượng lao động, công việc cần thực hiện, thời gian làm việc và chi phí thuê lao động.

Cung cấp lao động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cử người lao động đến làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động theo các điều khoản đã thỏa thuận.

Lợi ích:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Đối với doanh nghiệp thuê lại lao động:

Giảm bớt gánh nặng về tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Linh hoạt trong việc sử dụng lao động, đặc biệt trong các dự án ngắn hạn hoặc theo mùa vụ.

Giảm rủi ro pháp lý liên quan đến lao động.

Đối với người lao động:

Có cơ hội làm việc và nhận thu nhập ổn định từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Có thể tiếp cận nhiều cơ hội làm việc khác nhau tại các doanh nghiệp thuê lại lao động.

Điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động:

Có giấy phép hoạt động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động.

Vốn pháp định: Doanh nghiệp phải có vốn pháp định ít nhất là 2 tỷ đồng.

Ký quỹ: Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng thương mại với số tiền tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Người đại diện theo pháp luật: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động.

Cho thuê lại lao động là một giải pháp hiệu quả cho các doanh nghiệp cần nguồn nhân lực tạm thời hoặc theo dự án, giúp tiết kiệm chi phí và thời gian quản lý nhân sự.

đọc thêm: Danh mục các ngành nghề cho thuê lao động

Điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động

Điều kiện thành lập công ty cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Khi doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước để hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam, cần tuân thủ các điều kiện cụ thể theo quy định pháp luật hiện hành. Dưới đây là các điều kiện cần đảm bảo:

Điều kiện về vốn:

Vốn pháp định: Doanh nghiệp liên doanh phải có vốn pháp định tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Điều kiện về ký quỹ:

Ký quỹ tại ngân hàng thương mại: Doanh nghiệp liên doanh phải thực hiện ký quỹ với số tiền tối thiểu là 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam. Số tiền ký quỹ này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết hợp đồng.

Điều kiện về người đại diện theo pháp luật:

Kinh nghiệm: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp liên doanh phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động.

Điều kiện về đối tác nước ngoài:

Kinh nghiệm quốc tế: Đối tác nước ngoài phải là doanh nghiệp có kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động ở nước ngoài, được thành lập và hoạt động hợp pháp tại quốc gia nơi đặt trụ sở chính.

Hợp tác quốc tế: Đối tác nước ngoài phải có văn bản xác nhận hợp tác từ cơ quan có thẩm quyền của quốc gia nơi đặt trụ sở chính, chứng minh về kinh nghiệm và năng lực cung ứng lao động.

Điều kiện về liên doanh:

Hợp đồng liên doanh: Phải có hợp đồng liên doanh giữa doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp trong nước, nêu rõ các điều khoản về vốn góp, quản lý, điều hành và chia sẻ lợi nhuận.

Giấy chứng nhận đầu tư: Doanh nghiệp liên doanh phải được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư từ cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam.

Đọc thêm: Hướng dẫn làm lý lịch tư pháp cho người nước ngoài

Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Theo mẫu quy định.

Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư: Có chứng thực.

Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh: Của doanh nghiệp liên doanh.

Giấy chứng nhận ký quỹ: Tại ngân hàng thương mại.

Sơ yếu lý lịch của người đại diện theo pháp luật, kèm theo các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc.

Phương án kinh doanh: Bao gồm kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động, mô tả chi tiết các dịch vụ cho thuê lại lao động, và các biện pháp bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Bản cam kết tuân thủ các quy định pháp luật về cho thuê lại lao động: Theo mẫu quy định.

Văn bản xác nhận hợp tác quốc tế: Từ cơ quan có thẩm quyền của quốc gia nơi đối tác nước ngoài đặt trụ sở chính.

Quy trình xin cấp giấy phép:

Chuẩn bị hồ sơ: Doanh nghiệp liên doanh chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và tài liệu cần thiết.

Nộp hồ sơ: Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp liên doanh đặt trụ sở chính.

Thẩm định hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thẩm định hồ sơ và kiểm tra thực tế (nếu cần thiết).

Cấp giấy phép: Nếu hồ sơ hợp lệ và đáp ứng đủ điều kiện, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời gian quy định.

Duy trì và tuân thủ:

Báo cáo định kỳ: Doanh nghiệp liên doanh phải thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Gia hạn giấy phép: Trước khi giấy phép hết hạn, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép theo quy định.

Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Dưới đây là các điều kiện cần thiết đối với người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

Kinh nghiệm chuyên môn

Thời gian kinh nghiệm: Người đứng đầu doanh nghiệp phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động hoặc quản lý lao động. Kinh nghiệm này có thể được chứng minh qua các vị trí công tác trước đây liên quan đến cung ứng lao động, quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực tương tự.

Tư cách pháp lý

Không vi phạm pháp luật: Người đứng đầu doanh nghiệp không được có tiền án, tiền sự hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đầy đủ năng lực hành vi dân sự: Người đứng đầu phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.

Chứng chỉ và văn bằng

Chứng chỉ quản lý lao động: Có chứng chỉ hoặc văn bằng đào tạo về quản lý lao động, nhân sự hoặc các ngành học liên quan.

Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm

Sơ yếu lý lịch: Bản sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc nơi cư trú.

Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm: Bao gồm hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các doanh nghiệp, tổ chức nơi người đứng đầu đã từng công tác.

Trách nhiệm của người đứng đầu doanh nghiệp

Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Người đứng đầu doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi của người lao động trong suốt quá trình làm việc, bao gồm các vấn đề về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.

Tuân thủ các quy định pháp luật: Người đứng đầu doanh nghiệp phải đảm bảo doanh nghiệp hoạt động theo đúng các quy định pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động và các quy định khác có liên quan.

Quy trình đăng ký và thẩm định

Chuẩn bị hồ sơ: Người đứng đầu doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ cá nhân và các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm theo yêu cầu.

Nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Thẩm định: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thẩm định hồ sơ và kiểm tra tính hợp lệ của các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm và tư cách pháp lý của người đứng đầu doanh nghiệp.

Cấp giấy phép: Nếu hồ sơ đáp ứng đủ điều kiện, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép hoạt động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Một số lưu ý

Đào tạo liên tục: Người đứng đầu doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng quản lý lao động để đáp ứng yêu cầu công việc và các quy định pháp luật mới.

Trách nhiệm pháp lý: Người đứng đầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm pháp lý trước pháp luật về mọi hoạt động của doanh nghiệp liên quan đến cho thuê lại lao động.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ chi tiết về thủ tục đăng ký và điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động, vui lòng cho tôi biết.

Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động thì cần thực hiện ký quỹ tại đâu?

Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động cần thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam. Đây là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng các cam kết hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện ký quỹ:

Lựa chọn ngân hàng thương mại:

Doanh nghiệp có thể lựa chọn bất kỳ ngân hàng thương mại nào được phép hoạt động tại Việt Nam để thực hiện ký quỹ. Một số ngân hàng phổ biến bao gồm:

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank)

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV)

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank)

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB)

Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank)

Chuẩn bị hồ sơ ký quỹ:

Doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ sau để thực hiện ký quỹ:

Giấy đề nghị mở tài khoản ký quỹ: Theo mẫu của ngân hàng.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Bản sao có chứng thực.

Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân/Hộ chiếu: Bản sao có chứng thực của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Quyết định bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật: Nếu có.

Mở tài khoản ký quỹ:

Doanh nghiệp mang hồ sơ đã chuẩn bị đến ngân hàng thương mại để mở tài khoản ký quỹ.

Ngân hàng sẽ hướng dẫn doanh nghiệp hoàn tất các thủ tục mở tài khoản ký quỹ và chuyển tiền vào tài khoản ký quỹ với số tiền tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Nhận giấy chứng nhận ký quỹ:

Sau khi hoàn tất việc chuyển tiền vào tài khoản ký quỹ, ngân hàng sẽ cấp Giấy chứng nhận ký quỹ cho doanh nghiệp.

Giấy chứng nhận ký quỹ này là một trong những tài liệu cần thiết trong hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động bạn đã nắm rõ rồi phải không?. Hy vọng với những kinh nghiệm của chúng tôi đã trình bày như trên; một phần nào giúp doanh nghiệp có thể nắm rõ; về các điều kiện để doanh nghiệp thuận lợi trong việc đăng ký; và hoạt động. Nếu bạn còn vướng mắc vấn đề gì hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp và tư vấn được cụ thể hơn.