Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

151
12/11/2023

Rate this post

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, các doanh nghiệp đang ngày càng tăng nhu cầu về nguồn nhân lực để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Với sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động, dịch vụ cung ứng nhân lực đang trở thành một giải pháp hiệu quả để các doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng.

Trong bài viết này, các bạn sẽ cùng tìm hiểu về thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình, những lợi ích và tiện ích mà dịch vụ này mang lại cho các doanh nghiệp, cùng với những lưu ý quan trọng khi lựa chọn đơn vị cung ứng nhân lực đáng tin cậy.

Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

I. Căn cứ pháp lý

Căn cứ pháp lý thành lập công ty cung ứng nhân lực bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019
Luật doanh nghiệp năm 2020
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP

II. Cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng lao động, được xem là một hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Đây là một vấn đề nhạy cảm và phổ biến hiện nay bởi nhu cầu lao động tăng lên kéo theo sự phát triển của loại hình này.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về nhân sự như:

Tuyển dụng nhanh chóng, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động đột xuất, ngắn hạn;
Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lao động;
Giảm rủi ro pháp lý liên quan đến lao động;
Tăng tính linh hoạt trong sử dụng lao động.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

III. Công ty cung ứng nhân lực là gì?

Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành kinh doanh có điều kiện. Công ty cung ứng nhân lực trong nước là công ty cung cấp dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp tại Việt Nam, công ty này là pháp nhân hoạt động theo luật Việt Nam, cần có giấy phép kinh doanh và có giấy phép cung ứng lao động trong nước.

Cụ thể, công ty cung ứng lao động sẽ thực hiện các hoạt động sau:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sử dụng người lao động;
Ký hợp đồng lao động với người lao động;
Thuê lại người lao động từ doanh nghiệp cung ứng lao động để sử dụng;
Thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Tại Việt Nam, hoạt động cung ứng lao động được quy định tại Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, doanh nghiệp cung ứng lao động phải được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Một số hình thức cung ứng lao động phổ biến hiện nay bao gồm:

Cung ứng lao động thời vụ: Cung cấp lao động cho các công việc có tính chất tạm thời, ngắn hạn, như: thi công xây dựng, sản xuất hàng hóa theo mùa vụ, dịch vụ du lịch,…
Cung ứng lao động thường xuyên: Cung cấp lao động cho các công việc có tính chất thường xuyên, dài hạn, như: sản xuất hàng hóa, cung cấp dịch vụ,…
Cung ứng lao động chuyên môn: Cung cấp lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, như: kỹ sư, bác sĩ, kiến trúc sư,…

Công ty cung ứng nhân lực có vai trò quan trọng trong việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động và giúp doanh nghiệp sử dụng lao động tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tuyển dụng và quản lý lao động.

IV. Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

Theo quy định tại Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019, để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau

Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại một ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản của doanh nghiệp.
Vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 2.000.000.000 đồng trở lên

Đây là điều kiện bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp cung ứng nhân lực. Mục đích của điều kiện này là để đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn lực tài chính để hoạt động và thực hiện các nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo lao động

Điều kiện này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có đủ kinh nghiệm và năng lực trong lĩnh vực cung ứng nhân lực.

Có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp sử dụng lao động.

Có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động để đảm bảo chất lượng dịch vụ cung ứng nhân lực.

Ngoài các điều kiện trên, doanh nghiệp cung ứng nhân lực cũng cần đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật, như:

Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Có hợp đồng lao động với người lao động.
Trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là các điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực. Doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện này để đảm bảo việc thành lập công ty cung ứng nhân lực được thuận lợi và đúng quy định của pháp luật.

Đọc thêm:

Hướng dẫn đặt tên công ty

Điều kiện thành lập doanh nghiệp tư nhân

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

V. Lưu ý trước khi mở công ty cung ứng nhân lực

Trước khi mở công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:

Lựa chọn loại hình doanh nghiệp

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực có thể lựa chọn một trong các loại hình doanh nghiệp sau:

Công ty TNHH: Loại hình này có ưu điểm là vốn điều lệ thấp, thủ tục thành lập đơn giản, dễ dàng chia tách, chuyển nhượng. Tuy nhiên, loại hình này có nhược điểm là chịu trách nhiệm liên đới bằng toàn bộ tài sản của công ty.
Công ty cổ phần: Loại hình này có ưu điểm là vốn điều lệ cao, huy động vốn dễ dàng, dễ dàng chuyển nhượng cổ phần. Tuy nhiên, loại hình này có nhược điểm là thủ tục thành lập phức tạp, chịu trách nhiệm liên đới bằng cổ phần.
Công ty hợp danh: Loại hình này có ưu điểm là vốn điều lệ cao, huy động vốn dễ dàng, dễ dàng chuyển nhượng phần vốn góp. Tuy nhiên, loại hình này có nhược điểm là chịu trách nhiệm vô hạn đối với các khoản nợ của công ty.
Doanh nghiệp tư nhân: Loại hình này có ưu điểm là vốn điều lệ thấp, thủ tục thành lập đơn giản, chủ doanh nghiệp có toàn quyền quyết định mọi vấn đề của doanh nghiệp. Tuy nhiên, loại hình này có nhược điểm là chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm vô hạn đối với các khoản nợ của doanh nghiệp.

Lựa chọn ngành, nghề kinh doanh

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần đăng ký ngành, nghề kinh doanh cho phù hợp với nhu cầu của thị trường. Các ngành, nghề kinh doanh cung ứng nhân lực phổ biến hiện nay bao gồm:

Cho thuê lại lao động: Doanh nghiệp cung cấp lao động cho doanh nghiệp khác theo hợp đồng lao động, hợp đồng cung ứng lao động.
Văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài: Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đào tạo lao động cho doanh nghiệp nước ngoài.
Công ty dịch vụ nhân sự: Doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ về nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, tư vấn nhân sự,…

Lựa chọn địa điểm đặt trụ sở chính

Doanh nghiệp cần lựa chọn địa điểm đặt trụ sở chính thuận lợi cho việc tiếp cận khách hàng và người lao động. Địa điểm đặt trụ sở chính cần đáp ứng các điều kiện sau:

Tiện lợi cho việc giao dịch: Địa điểm đặt trụ sở chính cần nằm ở khu vực trung tâm, thuận tiện cho việc giao dịch với khách hàng và người lao động.
Có đầy đủ các tiện ích: Địa điểm đặt trụ sở chính cần có đầy đủ các tiện ích như điện, nước, internet,…
Có giá cả hợp lý: Doanh nghiệp cần cân nhắc giữa giá cả và vị trí địa lý để lựa chọn địa điểm đặt trụ sở chính phù hợp.

Lập kế hoạch kinh doanh

Doanh nghiệp cần lập kế hoạch kinh doanh cụ thể, bao gồm các nội dung như:

Mô hình kinh doanh: Doanh nghiệp cần xác định mô hình kinh doanh của mình, bao gồm: loại hình doanh nghiệp, ngành, nghề kinh doanh, thị trường mục tiêu, đối thủ cạnh tranh,…
Thị trường mục tiêu: Doanh nghiệp cần xác định thị trường mục tiêu của mình, bao gồm: quy mô thị trường, nhu cầu của thị trường,…
Đối thủ cạnh tranh: Doanh nghiệp cần nghiên cứu đối thủ cạnh tranh của mình, bao gồm: năng lực cạnh tranh

Việc lưu ý các vấn đề trên sẽ giúp doanh nghiệp mở công ty cung ứng nhân lực thành công và phát triển bền vững.

VI. Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gồm các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ thành lập doanh nghiệp

Bước 2: Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh

Doanh nghiệp nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.

Bước 3: Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp.

Bước 4: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Bước 5: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh sẽ xem xét và cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

Đọc thêm:

Thủ tục thành lập công ty

Những việc cần làm sau khi thành lập công ty

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

VII. Những vấn đề cần lưu ý khi mở công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình

Khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình, có một số vấn đề quan trọng cần lưu ý.

Dưới đây là một số vấn đề cơ bản mà bạn nên xem xét:

Pháp lý và quy định: Rà soát và tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến hoạt động cung ứng nhân lực, bao gồm việc đăng ký công ty, thu thập các giấy phép và chứng chỉ cần thiết, và tuân thủ các quy định về lao động và thuế.
Nghiên cứu thị trường: Nắm bắt và nghiên cứu kỹ thị trường lao động và nhu cầu cung ứng nhân lực trong khu vực hoạt động của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ về các ngành nghề, vị trí công việc và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Tuyển dụng và quản lý nhân sự: Xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ và hiệu quả để thu hút, lựa chọn và đánh giá ứng viên. Đồng thời, đảm bảo rằng bạn có quy trình quản lý nhân sự tốt để đảm bảo sự hài lòng và phát triển của nhân viên trong công ty.
Xây dựng mạng lưới đối tác: Thiết lập và duy trì mạng lưới đối tác với các doanh nghiệp, tổ chức và trường học có liên quan để tìm kiếm và thu thập thông tin về các ứng viên tiềm năng và nhu cầu nhân lực.
Hợp đồng và quyền lợi lao động: Lập các hợp đồng cung ứng nhân lực rõ ràng và công bằng, đảm bảo rằng quyền lợi của cả công ty và nhân viên được bảo vệ. Đặc biệt, tìm hiểu và tuân thủ các quy định và quyền lợi lao động, như lương, giờ làm việc, bảo hiểm và an toàn lao động.
Quản lý chất lượng: Đảm bảo chất lượng nhân lực cung cấp bằng cách đánh giá và kiểm tra kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên trước khi cung ứng cho khách hàng.
Quảng bá và tiếp thị: Xây dựng chiến lược quảng bá và tiếp thị hiệu quả để tăng cường thương hiệu và thu hút khách hàng, bao gồm việc tạo lập mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng, marketing trực tuyến và offline, và xây dựng một trang web chuyên nghiệp và hấp dẫn.

VIII. Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình của Gia Minh

Gia Minh là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ thành lập công ty, bao gồm cả dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình.

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực của Gia Minh bao gồm các hạng mục sau:

Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp, tên công ty, trụ sở, vốn điều lệ, ngành nghề kinh doanh,… phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Soạn thảo hồ sơ thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh.
Theo dõi và nhận kết quả thành lập doanh nghiệp.
Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực của Gia Minh có những ưu điểm sau:

Đội ngũ nhân viên tư vấn, hỗ trợ chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm.
Quy trình thực hiện nhanh chóng, hiệu quả.
Chi phí hợp lý.

Khách hàng có nhu cầu thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình có thể liên hệ với Gia Minh để được tư vấn và hỗ trợ.

Qua bài viết trên, các bạn đã có một cái nhìn tổng quan về thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình. Dịch vụ này không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng mà còn giúp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Bài viết thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Thái Bình trên do Gia Minh trình bày nếu các bạn còn điều gì vướng mắc khi thành lập công ty hãy liên hệ với Gia Minh chúng tôi để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí nhé.