Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

162
10/11/2023

Rate this post

Cung ứng nhân lực là ngành nghề tạo công ăn việc làm cho người lao động. Đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Do đó khi đăng ký thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ bạn cần nắm rõ; quy trình và thủ tục thành lập công ty cũng như điều kiện để kinh doanh ngành nghề cung ứng nhân lực. Nhằm giúp bạn nắm rõ điều kiện thành lập công ty, thủ tục thành lập công ty tại Cần Thơ công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ. Chúng tôi biên soạn bài viết này để làm tư liệu tham khảo cho quý độc giả. Mời bạn theo dõi tiếp nội dung bài viết dưới đây.

I. Căn cứ pháp lý

Căn cứ pháp lý thành lập công ty cung ứng nhân lực bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019
Luật doanh nghiệp năm 2020
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Kinh nghiệm để mở công ty cung ứng lao động, nhân lực tại Cần Thơ

Mở công ty cung ứng lao động, nhân lực tại Cần Thơ đòi hỏi bạn phải tuân thủ các quy định pháp luật cũng như có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nhiều mặt. Dưới đây là các kinh nghiệm và bước cần thiết:

Nghiên cứu thị trường

Tìm hiểu nhu cầu: Đánh giá nhu cầu về lao động trong các ngành công nghiệp tại Cần Thơ.

Đối thủ cạnh tranh: Phân tích đối thủ cạnh tranh để nắm bắt ưu và nhược điểm của họ.

Lựa chọn loại hình doanh nghiệp

Công ty TNHH: Phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và vừa, có thể là công ty TNHH một thành viên hoặc công ty TNHH hai thành viên trở lên.

Công ty cổ phần: Phù hợp nếu bạn muốn gọi vốn đầu tư từ nhiều nguồn.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Chuẩn bị hồ sơ pháp lý

Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp: Theo mẫu quy định của Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Điều lệ công ty: Chi tiết về hoạt động, cơ cấu tổ chức và quyền hạn.

Danh sách thành viên: Đối với công ty TNHH hoặc danh sách cổ đông đối với công ty cổ phần.

Bản sao giấy tờ chứng thực cá nhân: Của người đại diện theo pháp luật và các thành viên góp vốn.

Điều kiện kinh doanh

Vốn điều lệ: Phù hợp với quy mô và ngành nghề kinh doanh.

Điều kiện về trụ sở: Có trụ sở hợp pháp tại Cần Thơ.

Giấy phép hoạt động: Đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Kế hoạch tài chính

Nguồn vốn: Xác định nguồn vốn đầu tư ban đầu và các nguồn vốn dự phòng.

Quản lý tài chính: Lập kế hoạch chi tiêu, quản lý dòng tiền và dự phòng rủi ro.

Chiến lược tuyển dụng và đào tạo

Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự chất lượng.

Đào tạo: Xây dựng chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng lao động.

Marketing và phát triển khách hàng

Xây dựng thương hiệu: Tạo dựng uy tín và hình ảnh cho công ty.

Marketing online và offline: Sử dụng các kênh quảng cáo để tiếp cận khách hàng tiềm năng.

Mối quan hệ khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.

Tuân thủ các quy định pháp luật

Báo cáo thuế: Đảm bảo việc kê khai và nộp thuế đúng hạn.

Bảo hiểm xã hội: Đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

An toàn lao động: Tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh lao động.

Việc mở công ty cung ứng lao động tại Cần Thơ không chỉ đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng mà còn cần có sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và các quy định pháp luật. Hy vọng những kinh nghiệm trên sẽ giúp bạn thành công trong việc thành lập và phát triển công ty của mình.

Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ, bạn cần tuân thủ các điều kiện và quy định pháp luật cụ thể. Dưới đây là các điều kiện cần đáp ứng:

Điều kiện về vốn điều lệ

Vốn điều lệ tối thiểu: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, công ty cung ứng lao động phải có vốn điều lệ tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Điều kiện về người đứng đầu

Người đứng đầu công ty: Người đại diện theo pháp luật của công ty cung ứng lao động phải có trình độ từ đại học trở lên hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động.

Điều kiện về trụ sở

Trụ sở chính: Công ty phải có trụ sở chính rõ ràng, hợp pháp tại Cần Thơ. Trụ sở này không được là nhà chung cư dùng để ở, nhà ở không thuộc sở hữu của công ty hoặc không có hợp đồng thuê hợp pháp.

Điều kiện về nhân sự

Nhân sự quản lý: Công ty phải có ít nhất 5 nhân viên chính thức có trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động.

Điều kiện về giấy phép kinh doanh

Giấy phép đăng ký kinh doanh: Công ty cần có giấy phép đăng ký kinh doanh do Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp.

Giấy phép hoạt động cung ứng lao động: Công ty phải xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.

Điều kiện về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động: Công ty phải ký hợp đồng lao động với nhân viên theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Hợp đồng phải rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.

Điều kiện về bảo hiểm và phúc lợi

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Công ty phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho nhân viên theo quy định pháp luật.

Chế độ phúc lợi: Công ty phải đảm bảo các chế độ phúc lợi cho nhân viên như lương, thưởng, phụ cấp.

Điều kiện về báo cáo và kiểm tra

Báo cáo hoạt động: Công ty phải thực hiện việc báo cáo hoạt động cung ứng lao động định kỳ cho các cơ quan quản lý nhà nước theo quy định.

Kiểm tra và giám sát: Công ty phải chấp hành việc kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến hoạt động cung ứng lao động.

Điều kiện về đào tạo và phát triển

Đào tạo nhân viên: Công ty phải tổ chức các khóa đào tạo và nâng cao tay nghề cho nhân viên, đảm bảo chất lượng lao động cung ứng.

Đảm bảo tuân thủ các điều kiện trên sẽ giúp công ty của bạn hoạt động hợp pháp và bền vững trong lĩnh vực cung ứng lao động tại Cần Thơ.

Đọc thêm:

Dịch vụ mua bán công ty cổ phần

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

Hồ sơ xin giấy phép cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

Để xin giấy phép cung ứng nhân lực tại Cần Thơ, bạn cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác theo quy định của pháp luật. Dưới đây là danh sách các tài liệu cần thiết cho hồ sơ xin giấy phép cung ứng nhân lực:

Đơn đề nghị cấp giấy phép

Đơn đề nghị cấp giấy phép: Theo mẫu do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Giấy tờ chứng minh tư cách pháp nhân

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Bản sao có công chứng của Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Điều lệ công ty

Điều lệ công ty: Bản sao có công chứng của Điều lệ công ty đã được phê duyệt.

Hồ sơ về người đại diện theo pháp luật

Sơ yếu lý lịch: Sơ yếu lý lịch của người đại diện theo pháp luật, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.

Bằng cấp, chứng chỉ: Bản sao có công chứng các bằng cấp, chứng chỉ liên quan của người đại diện theo pháp luật.

Giấy chứng nhận kinh nghiệm: Giấy tờ chứng minh người đại diện có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động hoặc trình độ từ đại học trở lên.

Hồ sơ về nhân sự chính thức

Danh sách nhân viên: Danh sách các nhân viên chính thức của công ty, kèm theo các bằng cấp, chứng chỉ của từng người.

Hợp đồng lao động: Bản sao hợp đồng lao động của các nhân viên chính thức.

Giấy tờ chứng minh vốn điều lệ

Xác nhận vốn: Giấy xác nhận vốn điều lệ từ ngân hàng hoặc các giấy tờ chứng minh vốn khác theo quy định.

Giấy tờ về trụ sở chính

Giấy tờ về trụ sở: Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê trụ sở hợp pháp.

Hồ sơ về cơ sở vật chất

Hồ sơ cơ sở vật chất: Bản mô tả cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động cung ứng lao động.

Hồ sơ về quy trình và điều kiện cung ứng lao động

Quy trình cung ứng lao động: Bản mô tả quy trình cung ứng lao động của công ty.

Quy định về điều kiện làm việc: Bản mô tả về các điều kiện làm việc, an toàn lao động và các phúc lợi dành cho người lao động.

Các giấy tờ khác

Các giấy tờ liên quan khác: Bản sao có công chứng các giấy tờ khác liên quan nếu có yêu cầu từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Sau khi hoàn tất hồ sơ, bạn cần nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Cần Thơ để được xem xét và cấp giấy phép hoạt động cung ứng nhân lực. Đảm bảo tất cả các tài liệu đều chính xác và đầy đủ để quá trình xin giấy phép diễn ra suôn sẻ.

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gồm các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ thành lập doanh nghiệp

Bước 2: Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh

Doanh nghiệp nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.

Bước 3: Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp.

Bước 4: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Bước 5: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh sẽ xem xét và cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

Đọc thêm:

Thành lập doanh nghiệp

Thay đổi người đại diện pháp luật

Các lưu ý khi thành lập công ty cung ứng nguồn nhân lực tại Cần Thơ

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ

Sau khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ cần làm gì?

Sau khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ, bạn cần thực hiện một số bước quan trọng để đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và hiệu quả. Dưới đây là các bước cần thiết:

Đăng ký và thông báo với cơ quan quản lý

Đăng ký mã số thuế: Đăng ký mã số thuế tại cơ quan thuế địa phương.

Thông báo mẫu dấu: Khắc dấu và thông báo mẫu dấu với Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Đăng ký lao động: Đăng ký số lượng lao động và các thông tin liên quan với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thực hiện các nghĩa vụ về thuế

Kê khai thuế: Thực hiện kê khai và nộp thuế theo quy định (thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên).

Mở tài khoản ngân hàng: Mở tài khoản ngân hàng cho công ty để thuận tiện trong việc giao dịch và nộp thuế.

Thực hiện các nghĩa vụ bảo hiểm xã hội

Đăng ký bảo hiểm xã hội: Đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thiết lập cơ cấu tổ chức và quản lý

Xây dựng bộ máy nhân sự: Tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho các vị trí quan trọng như kế toán, nhân sự, kinh doanh.

Xây dựng quy trình làm việc: Thiết lập các quy trình làm việc nội bộ, quy trình tuyển dụng và quản lý lao động.

Thiết lập hệ thống thông tin và công nghệ

Phần mềm quản lý: Cài đặt và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự và kế toán để tăng cường hiệu quả quản lý.

Website công ty: Xây dựng website để giới thiệu công ty và các dịch vụ cung ứng lao động.

Phát triển mạng lưới khách hàng

Tiếp thị và quảng cáo: Lên kế hoạch tiếp thị và quảng cáo dịch vụ cung ứng lao động qua các kênh truyền thông và mạng xã hội.

Quan hệ khách hàng: Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác, cung cấp dịch vụ chất lượng cao.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động

Hợp đồng lao động: Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Quản lý lao động: Đảm bảo các quyền lợi và chế độ phúc lợi cho người lao động.

Theo dõi và báo cáo hoạt động

Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của công ty với các cơ quan chức năng.

Kiểm tra nội bộ: Tổ chức kiểm tra nội bộ để đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ pháp luật và đạt hiệu quả cao.

Đào tạo và phát triển nhân sự

Chương trình đào tạo: Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

Đánh giá hiệu quả công việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để đưa ra các biện pháp cải thiện và phát triển.

Quản lý rủi ro và đảm bảo an toàn

Quản lý rủi ro: Xây dựng kế hoạch quản lý rủi ro và phòng ngừa các rủi ro có thể xảy ra.

An toàn lao động: Đảm bảo các điều kiện an toàn lao động cho nhân viên và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.

Thực hiện các bước trên sẽ giúp công ty của bạn hoạt động một cách hiệu quả và bền vững trong lĩnh vực cung ứng nhân lực tại Cần Thơ.

Một số câu hỏi thường gặp khi thành lập công ty cung ứng lao động tại Cần Thơ

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp khi thành lập công ty cung ứng lao động tại Cần Thơ cùng với câu trả lời chi tiết:

Điều kiện để thành lập công ty cung ứng lao động là gì?

Câu trả lời: Điều kiện thành lập bao gồm:

Vốn điều lệ tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Người đại diện theo pháp luật có trình độ từ đại học trở lên hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động.

Có trụ sở hợp pháp tại Cần Thơ.

Có ít nhất 5 nhân viên chính thức có trình độ từ cao đẳng trở lên.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.

Thời gian cấp giấy phép hoạt động là bao lâu?

Câu trả lời: Thời gian xử lý hồ sơ và cấp giấy phép hoạt động cung ứng lao động thường từ 15 đến 30 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đầy đủ và hợp lệ.

Hồ sơ xin giấy phép cung ứng lao động gồm những gì?

Câu trả lời: Hồ sơ bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Điều lệ công ty.

Sơ yếu lý lịch, bằng cấp và giấy chứng nhận kinh nghiệm của người đại diện theo pháp luật.

Danh sách và hợp đồng lao động của các nhân viên chính thức.

Giấy xác nhận vốn điều lệ từ ngân hàng.

Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê trụ sở hợp pháp.

Bản mô tả cơ sở vật chất, quy trình cung ứng lao động và điều kiện làm việc.

Công ty cung ứng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không?

Câu trả lời: Có, công ty cung ứng lao động phải đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Công ty cung ứng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng với người lao động không?

Câu trả lời: Có, công ty phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Hợp đồng phải rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.

Công ty cung ứng lao động cần làm gì sau khi được cấp giấy phép?

Câu trả lời: Sau khi được cấp giấy phép, công ty cần:

Đăng ký mã số thuế và thực hiện nghĩa vụ thuế.

Đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Thiết lập cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc và quản lý nhân sự.

Triển khai hoạt động kinh doanh, tiếp thị và phát triển mạng lưới khách hàng.

Tuân thủ các quy định pháp luật lao động và an toàn lao động.

Công ty có cần xin thêm giấy phép nào khác không?

Câu trả lời: Ngoài giấy phép hoạt động cung ứng lao động, công ty cần kiểm tra và đảm bảo tuân thủ các quy định khác liên quan đến ngành nghề kinh doanh của mình, chẳng hạn như giấy phép an ninh trật tự nếu hoạt động trong các lĩnh vực nhạy cảm.

Công ty có thể cung ứng lao động cho các ngành nghề nào?

Câu trả lời: Công ty cung ứng lao động có thể cung cấp lao động cho nhiều ngành nghề khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu của thị trường và khả năng đáp ứng của công ty. Tuy nhiên, cần đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến ngành nghề cụ thể.

Công ty có cần báo cáo định kỳ với cơ quan chức năng không?

Câu trả lời: Có, công ty phải thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động cung ứng lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như các cơ quan quản lý khác theo quy định.

Hy vọng những câu hỏi và câu trả lời trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quá trình thành lập và hoạt động của công ty cung ứng lao động tại Cần Thơ. Nếu cần thêm thông tin, bạn có thể liên hệ trực tiếp với các cơ quan chức năng hoặc các đơn vị tư vấn pháp lý uy tín.

Qua bài viết trên, các bạn đã có một cái nhìn tổng quan về thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Cần Thơ. Dịch vụ này không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng mà còn giúp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.