KHOẢN PHỤ CẤP ĂN TRƯA CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG?

533
28/03/2023

Rate this post

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chủ đề quan trọng và được quan tâm trong môi trường lao động hiện nay. Trong đó, câu hỏi về việc khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng BHXH không cũng là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Liệu khoản phụ cấp này có phải đóng BHXH hay không? Và nếu không đóng, liệu có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của người lao động? Bài viết này sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề này.

Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh mới nhất năm 2023

Phụ cấp ăn trưa là gì?

Phụ cấp ăn trưa là khoản tiền mà công ty hoặc doanh nghiệp hỗ trợ cho nhân viên để chi trả cho bữa ăn trưa trong thời gian làm việc. Mục đích của phụ cấp ăn trưa là giúp nhân viên có đủ năng lượng làm việc hiệu quả trong suốt cả ngày và thể hiện sự quan tâm của công ty đối với phúc lợi của nhân viên.

Phụ cấp ăn trưa có thể được tính theo nhiều cách khác nhau tùy thuộc vào chính sách của từng công ty. Một số công ty có thể cung cấp một số tiền cố định hàng tháng, trong khi các công ty khác có thể hoàn trả chi phí ăn trưa thực tế dựa trên hóa đơn hoặc phiếu ăn. Một số nơi làm việc thậm chí có thể cung cấp bữa ăn trưa miễn phí tại nhà ăn của công ty.

Phụ cấp ăn trưa thường không bị tính thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động, nhưng vẫn phải tuân thủ các quy định về chi phí hợp lý của luật thuế.

Mức tiền ăn trưa, ăn giữa ca tối đa là bao nhiêu?

Theo quy định tại Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp, mức chi tối đa cho tiền ăn giữa ca, ăn trưa không vượt quá 730.000 đồng/tháng/người. Đây là mức chi được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể quyết định mức phụ cấp ăn trưa cao hơn mức này, nhưng phần chi vượt quá 730.000 đồng/tháng/người sẽ không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Lưu ý rằng mức phụ cấp này có thể thay đổi theo từng thời kỳ và quy định của pháp luật, nên cần kiểm tra các văn bản pháp luật hiện hành hoặc tham khảo ý kiến của chuyên gia thuế để cập nhật thông tin mới nhất.

Các khoản tính đóng bảo hiểm xã hội

Các khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định. Dưới đây là các khoản thu nhập chính được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH:

Tiền lương: Đây là khoản tiền mà người lao động nhận được theo hợp đồng lao động.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng cùng với tiền lương, ví dụ như:

Phụ cấp chức vụ, chức danh

Phụ cấp trách nhiệm

Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Phụ cấp khu vực

Phụ cấp lưu động

Phụ cấp thu hút

Phụ cấp khác có tính chất tương tự

Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung mà người lao động được nhận cùng với tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể:

Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản bổ sung mà người lao động được hưởng cùng với tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật lao động.

Lưu ý: Các khoản thu nhập sau đây không tính đóng BHXH:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Tiền thưởng sáng kiến

Tiền ăn giữa ca

Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, kết hôn, sinh nhật của người lao động

Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH được quy định chi tiết tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Phụ cấp ăn trưa là gì? quy định của pháp luật về phụ cấp ăn trưa

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Theo quy định hiện hành, các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm các khoản phụ cấp và trợ cấp không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Dưới đây là danh sách các khoản phụ cấp, trợ cấp mà người lao động được hưởng nhưng không phải đóng BHXH:

Tiền thưởng:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Tiền thưởng sáng kiến

Phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca:

Tiền ăn giữa ca

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác:

Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại

Hỗ trợ tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, khi người lao động kết hôn, sinh nhật của người lao động

Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp theo hợp đồng lao động:

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Các khoản phụ cấp này được quy định chi tiết tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản hướng dẫn liên quan. Những khoản này không phải tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nên người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho các khoản này.

Pháp luật quy định về khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng BHXH không?

Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản hướng dẫn khác, khoản phụ cấp ăn trưa không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể:

Tiền ăn giữa ca: Đây là khoản hỗ trợ bữa ăn giữa giờ làm việc của người lao động và không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Do đó, theo quy định hiện hành, khoản phụ cấp ăn trưa hay tiền ăn giữa ca là một trong những khoản thu nhập không phải đóng BHXH. Các khoản này được quy định rõ ràng để hỗ trợ người lao động nhưng không tính vào cơ sở đóng BHXH, giúp giảm gánh nặng tài chính cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc đóng BHXH.

Tiền phụ cấp ăn trưa có phải đóng bhxh không?

Các khoản thu nhập, tiền lương thưởng không phải đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản hướng dẫn liên quan, các khoản thu nhập, tiền lương, thưởng không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm:

Tiền thưởng:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (tiền thưởng theo kết quả công việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động)

Tiền thưởng sáng kiến

Phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca:

Tiền ăn giữa ca

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác:

Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại

Hỗ trợ tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, khi người lao động kết hôn, sinh nhật của người lao động

Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp theo hợp đồng lao động:

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động (những khoản hỗ trợ, trợ cấp này không mang tính thường xuyên và không liên quan trực tiếp đến công việc của người lao động)

Các khoản phúc lợi khác:

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan trực tiếp đến công việc và không mang tính thường xuyên

Các khoản này không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, do đó người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho các khoản này. Quy định này giúp giảm gánh nặng tài chính cho cả hai bên trong việc đóng BHXH.

Phụ cấp tiền ăn trưa, ăn giữa ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định hiện hành về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tại Việt Nam, phụ cấp tiền ăn trưa, ăn giữa ca có một số điều kiện và giới hạn để xác định có phải chịu thuế TNCN hay không:

Tiền ăn giữa ca do doanh nghiệp tự tổ chức: Nếu doanh nghiệp tự tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động và không chi trả bằng tiền mặt, khoản tiền này không phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Tiền ăn giữa ca bằng tiền mặt: Nếu doanh nghiệp chi trả phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca bằng tiền mặt, khoản tiền này sẽ chịu thuế TNCN nếu vượt quá mức quy định. Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC, mức chi tối đa cho tiền ăn giữa ca, ăn trưa không vượt quá 730.000 đồng/tháng/người. Nếu khoản chi vượt quá mức này, phần vượt quá sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Tóm lại, phụ cấp tiền ăn trưa, ăn giữa ca có phải đóng thuế TNCN nếu chi trả bằng tiền mặt và vượt quá mức 730.000 đồng/tháng/người. Nếu không vượt quá mức này hoặc được tổ chức dưới dạng bữa ăn trực tiếp tại doanh nghiệp, khoản này không phải chịu thuế TNCN.

Phụ cấp xăng xe, điện thoại ăn trưa phải phải đóng thuế thu nhập cá nhân

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH thì có phải đóng BHYT không?

Theo quy định hiện hành, các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng không phải đóng bảo hiểm y tế (BHYT). Cụ thể, căn cứ tính đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đều dựa trên tiền lương và các khoản phụ cấp được quy định trong hợp đồng lao động, nhưng các khoản thu nhập sau không tính vào căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN:

Tiền thưởng:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (tiền thưởng theo kết quả công việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động)

Tiền thưởng sáng kiến

Phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca:

Tiền ăn giữa ca

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác:

Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại

Hỗ trợ tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, khi người lao động kết hôn, sinh nhật của người lao động

Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp theo hợp đồng lao động:

Các khoản phúc lợi khác:

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan trực tiếp đến công việc và không mang tính thường xuyên

Như vậy, các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH thì cũng không phải đóng BHYT. Quy định này nhằm đảm bảo sự đồng nhất và thống nhất trong việc tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

Quy định về phụ cấp ăn trưa như thế nào?

Các câu hỏi thường gặp về khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng BHXH không

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về khoản phụ cấp ăn trưa và việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH):

Khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng BHXH không?

Không, khoản phụ cấp ăn trưa không phải đóng BHXH. Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản hướng dẫn khác, khoản phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca là một trong những khoản thu nhập không phải tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Khoản phụ cấp ăn trưa bằng tiền mặt có thể phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu vượt quá mức quy định. Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC, mức chi tối đa cho tiền ăn giữa ca, ăn trưa không vượt quá 730.000 đồng/tháng/người. Phần vượt quá mức này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Doanh nghiệp tự tổ chức bữa ăn trưa cho nhân viên thì có phải đóng BHXH không?

Không, nếu doanh nghiệp tự tổ chức bữa ăn trưa cho nhân viên dưới hình thức cung cấp bữa ăn mà không chi trả bằng tiền mặt, khoản này không phải tính vào thu nhập chịu BHXH.

Phụ cấp ăn trưa có phải đóng bảo hiểm y tế (BHYT) không?

Không, các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH thì cũng không phải đóng BHYT. Căn cứ tính đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đều dựa trên tiền lương và các khoản phụ cấp được quy định trong hợp đồng lao động.

Các khoản phụ cấp nào khác không phải đóng BHXH?

Ngoài phụ cấp ăn trưa, các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH còn bao gồm:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Tiền thưởng sáng kiến

Các khoản hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

Trợ cấp khi người lao động có thân nhân bị chết, khi người lao động kết hôn, sinh nhật của người lao động

Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Nếu phụ cấp ăn trưa vượt mức quy định thì phần vượt có phải đóng BHXH không?

Không, phần vượt mức quy định của phụ cấp ăn trưa cũng không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, phần này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân nếu vượt mức 730.000 đồng/tháng/người.

Hy vọng những câu trả lời này giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến phụ cấp ăn trưa và BHXH.

Khoản phụ cấp ăn trưa là một khoản tiền được trả cho nhân viên để hỗ trợ chi phí ăn uống trong quá trình làm việc. Vấn đề khoản phụ cấp ăn trưa có phải đóng BHXH không là một câu hỏi được nhiều người quan tâm Theo quy định của pháp luật lao động. Phụ cấp ăn trưa không được tính vào mức lương cơ bản và không thuộc lương hưu, lương bảo hiểm xã hội (BHXH). Vì vậy, nhà tuyển dụng không cần đóng BHXH cho khoản phụ cấp này. Việc đóng BHXH cho khoản phụ cấp ăn trưa phụ thuộc vào cách tính toán và quy định của nhà tuyển dụng. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần nắm rõ quy định của pháp luật lao động để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp trong việc trả lương cho nhân viên.