Xin giấy phép cho thuê lại lao động

610
16/09/2021

5/5 - (1 bình chọn)

Xin giấy phép cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 thì việc cho thuê lại lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác và phải chịu sự điều chỉnh của doanh nghiệp đi thuê. Tuy nhiên, để xin giấy phép cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cần ký quỹ 2 tỷ đồng thời cần đáp ứng về con người và cơ sở vật chất thì mới có thể kinh doanh ngành nghề này. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây để nắm rõ quy trình và thủ tục thực hiện.

Điều kiện xin giấy phép cho thuê lại lao động

Để xin giấy phép cho thuê lại lao động tại Việt Nam, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau đây:

Về vốn pháp định: Doanh nghiệp phải có vốn pháp định không dưới 2 tỷ đồng. Điều này phải được xác minh thông qua báo cáo tài chính có kiểm toán hoặc xác nhận vốn của cơ quan thuế.

Về người đại diện theo pháp luật:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

Người đại diện không đang bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

Địa điểm hoạt động: Doanh nghiệp phải có địa điểm hoạt động cố định và được pháp luật công nhận. Địa điểm phải phù hợp với quy định của pháp luật về lao động và an toàn lao động.

Ngành nghề kinh doanh: Doanh nghiệp phải có ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Bảo hiểm xã hội: Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng người lao động cho thuê lại đều được tham gia bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Giấy phép con: Sau khi đáp ứng các điều kiện trên, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin giấy phép cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Thời hạn giấy phép: Giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng và có thể được gia hạn nhiều lần, mỗi lần không quá 60 tháng.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đúng quy định, bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Báo cáo tài chính có kiểm toán.

Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn, kinh nghiệm, và địa điểm hoạt động.

Việc tuân thủ các điều kiện trên là cần thiết để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý liên quan.

Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Để xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần chuẩn bị bộ hồ sơ theo quy định. Dưới đây là những thành phần chính của hồ sơ:

Đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Mẫu đơn này phải được điền đầy đủ thông tin về doanh nghiệp, bao gồm tên, địa chỉ, người đại diện theo pháp luật, và các thông tin liên quan khác.

Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp:

Đây là bản sao có công chứng hoặc chứng thực của Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, thể hiện ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động.

Văn bản chứng minh điều kiện về vốn pháp định:

Báo cáo tài chính có kiểm toán trong năm gần nhất hoặc xác nhận của ngân hàng về số dư tài khoản đảm bảo doanh nghiệp có vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng.

Sơ yếu lý lịch của người đại diện theo pháp luật:

Kèm theo bản sao các chứng chỉ, bằng cấp và giấy tờ chứng minh người đại diện có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

Giấy tờ chứng minh địa điểm đặt trụ sở:

Bản sao hợp đồng thuê trụ sở, hoặc giấy tờ chứng minh quyền sở hữu địa điểm đặt trụ sở.

Phương án hoạt động cho thuê lại lao động:

Văn bản trình bày về phương án hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, bao gồm quy trình thực hiện, quyền lợi của người lao động và cam kết tuân thủ các quy định của pháp luật.

Chứng từ về việc nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động:

Cung cấp giấy tờ chứng minh rằng doanh nghiệp đã nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho nhân viên.

Giấy ủy quyền (nếu có):

Nếu người đại diện pháp luật của doanh nghiệp không trực tiếp nộp hồ sơ, cần có giấy ủy quyền hợp pháp cho người đi nộp hồ sơ.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, doanh nghiệp nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để xem xét cấp giấy phép. Thời gian xử lý hồ sơ thường kéo dài từ 30 đến 45 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Trong quá trình nộp hồ sơ, nếu cần thiết, doanh nghiệp có thể được yêu cầu bổ sung thêm tài liệu hoặc chỉnh sửa hồ sơ để đáp ứng yêu cầu của cơ quan cấp phép.

ĐỌC THÊM

ĐĂNG KÝ XIN GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Các trường hợp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, có một số trường hợp mà doanh nghiệp sẽ không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Dưới đây là các trường hợp chính:

Doanh nghiệp không đáp ứng điều kiện về vốn pháp định:

Doanh nghiệp không có vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng hoặc không thể chứng minh được số vốn này.

Người đại diện theo pháp luật không đủ điều kiện:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không có đủ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

Người đại diện theo pháp luật đang bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

Không có trụ sở hợp pháp:

Doanh nghiệp không có địa chỉ trụ sở chính hoặc địa chỉ trụ sở không hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Không có ngành nghề cho thuê lại lao động trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp:

Ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động không được ghi nhận trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Hồ sơ không hợp lệ hoặc không đầy đủ:

Doanh nghiệp nộp hồ sơ xin cấp giấy phép nhưng hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu về nội dung, tài liệu không đầy đủ, hoặc không chính xác theo quy định.

Doanh nghiệp không đảm bảo quyền lợi cho người lao động:

Doanh nghiệp không chứng minh được việc tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Không có phương án hoạt động đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động theo quy định.

Doanh nghiệp đang bị xử phạt hoặc bị đình chỉ hoạt động:

Doanh nghiệp đang trong thời gian bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội hoặc đang bị đình chỉ hoạt động do vi phạm pháp luật.

Doanh nghiệp đã từng bị thu hồi giấy phép:

Doanh nghiệp đã từng bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời gian chưa đủ 12 tháng kể từ ngày bị thu hồi.

Nếu doanh nghiệp rơi vào một trong các trường hợp trên, cơ quan cấp phép sẽ từ chối cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp cần phải khắc phục các vấn đề liên quan, nếu có thể, để đủ điều kiện xin cấp giấy phép trong tương lai.

Những lưu ý khi xin giấy phép cho thuê lại lao động

Khi xin giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm quan trọng sau để đảm bảo quá trình xin cấp phép diễn ra suôn sẻ và tránh những rủi ro pháp lý:

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác:

Hồ sơ xin cấp giấy phép cần phải đầy đủ và chính xác theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ từng thành phần của hồ sơ trước khi nộp để tránh trường hợp bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.

Đảm bảo điều kiện về vốn pháp định:

Vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng là điều kiện bắt buộc. Doanh nghiệp cần có chứng từ chứng minh rõ ràng, minh bạch về số vốn này, chẳng hạn như báo cáo tài chính có kiểm toán hoặc xác nhận số dư tài khoản ngân hàng.

Người đại diện theo pháp luật phải đủ điều kiện:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Cần chuẩn bị đầy đủ các chứng chỉ, bằng cấp và tài liệu chứng minh kinh nghiệm này.

Trụ sở chính phải hợp pháp:

Địa điểm đặt trụ sở chính phải được pháp luật công nhận và phù hợp với các quy định về an toàn lao động. Doanh nghiệp nên chuẩn bị hợp đồng thuê hoặc giấy tờ chứng minh quyền sở hữu địa điểm một cách rõ ràng.

Ngành nghề kinh doanh phải được ghi nhận:

Ngành nghề “cho thuê lại lao động” phải được ghi nhận trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần kiểm tra và điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký nếu cần thiết trước khi nộp hồ sơ.

Tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội:

Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng tất cả người lao động tham gia cho thuê lại đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đây là yếu tố quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tính hợp pháp của hoạt động kinh doanh.

Xây dựng phương án hoạt động rõ ràng:

Doanh nghiệp cần có phương án hoạt động cụ thể, rõ ràng về việc thực hiện dịch vụ cho thuê lại lao động, bao gồm quy trình quản lý lao động, quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan.

Nắm vững quy định pháp luật:

Doanh nghiệp cần cập nhật và nắm vững các quy định pháp luật hiện hành về cho thuê lại lao động, bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

Thời hạn của giấy phép:

Giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa 60 tháng. Doanh nghiệp cần chú ý thời hạn này và chuẩn bị nộp hồ sơ gia hạn trước khi giấy phép hết hạn nếu tiếp tục hoạt động.

Giải quyết các vấn đề phát sinh kịp thời:

Trong quá trình xin cấp giấy phép, nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh (ví dụ như yêu cầu bổ sung hồ sơ), doanh nghiệp cần giải quyết kịp thời và chính xác để không ảnh hưởng đến quá trình xét duyệt.

Những lưu ý này sẽ giúp doanh nghiệp tăng khả năng được cấp giấy phép cho thuê lại lao động một cách thuận lợi và hợp pháp.

Những câu hỏi khi xin giấy phép cho thuê lại lao động

Khi xin giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp có thể cần chuẩn bị để trả lời một số câu hỏi từ cơ quan chức năng hoặc từ các đối tác kinh doanh. Dưới đây là những câu hỏi phổ biến mà doanh nghiệp có thể gặp phải:

Doanh nghiệp đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động?

Câu hỏi này kiểm tra xem người đại diện pháp luật có đủ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này hay không.

Doanh nghiệp có vốn pháp định tối thiểu là 2 tỷ đồng không?

Đây là câu hỏi liên quan đến điều kiện bắt buộc về vốn pháp định.

Ngành nghề cho thuê lại lao động đã được ghi nhận trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp chưa?

Câu hỏi này xác minh việc doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh phù hợp trong giấy chứng nhận đăng ký.

Phương án hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp là gì?

Câu hỏi này yêu cầu doanh nghiệp trình bày cụ thể về cách thức hoạt động, quản lý và giám sát lao động được thuê lại.

Doanh nghiệp đã tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động chưa?

Câu hỏi này nhằm kiểm tra việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Địa điểm trụ sở của doanh nghiệp có hợp pháp và phù hợp với quy định về an toàn lao động không?

Cơ quan chức năng có thể yêu cầu cung cấp bằng chứng về địa điểm trụ sở.

Lý do doanh nghiệp xin giấy phép cho thuê lại lao động?

Câu hỏi này có thể nhằm hiểu rõ mục đích và chiến lược của doanh nghiệp khi tham gia vào lĩnh vực cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp có từng bị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động trước đây không? Nếu có, vì sao?

Câu hỏi này kiểm tra lịch sử tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.

Người đại diện theo pháp luật có đủ điều kiện và không bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý doanh nghiệp không?

Câu hỏi này đảm bảo rằng người đại diện không vi phạm các quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có kế hoạch gì để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động được thuê lại?

Câu hỏi này xem xét các biện pháp bảo vệ quyền lợi và an toàn lao động mà doanh nghiệp dự định thực hiện.

Doanh nghiệp dự định thuê lại lao động cho những ngành nghề nào?

Câu hỏi này giúp xác định lĩnh vực hoạt động cụ thể của doanh nghiệp khi cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp đã thực hiện các hợp đồng cho thuê lại lao động nào trước đây chưa? Nếu có, kết quả ra sao?

Câu hỏi này kiểm tra kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

Chuẩn bị kỹ lưỡng câu trả lời cho các câu hỏi trên sẽ giúp doanh nghiệp có sự tự tin và tăng cơ hội thành công khi xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Dịch vụ xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của Công ty luật Gia Minh

Công ty luật Gia Minh cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Dưới đây là các nội dung chính của dịch vụ mà Công ty luật Gia Minh có thể cung cấp:

Tư vấn điều kiện pháp lý

Công ty luật Gia Minh sẽ tư vấn chi tiết về các điều kiện pháp lý cần thiết để doanh nghiệp được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, bao gồm yêu cầu về vốn pháp định, kinh nghiệm của người đại diện theo pháp luật, và các yêu cầu về trụ sở.

Soạn thảo và chuẩn bị hồ sơ

Dịch vụ bao gồm việc soạn thảo và chuẩn bị toàn bộ hồ sơ cần thiết, bao gồm đơn đề nghị cấp giấy phép, sơ yếu lý lịch của người đại diện, các tài liệu chứng minh vốn, và các giấy tờ liên quan khác.

Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước

Công ty luật Gia Minh sẽ đại diện cho doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, theo dõi quá trình xử lý hồ sơ, và làm việc với cơ quan nhà nước để đảm bảo hồ sơ được xét duyệt nhanh chóng.

Giải quyết các vấn đề phát sinh

Trong quá trình xin giấy phép, nếu có bất kỳ yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh hồ sơ nào từ cơ quan nhà nước, Công ty luật Gia Minh sẽ hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết kịp thời.

Tư vấn sau cấp phép

Sau khi doanh nghiệp được cấp giấy phép, Công ty luật Gia Minh sẽ tiếp tục tư vấn về các vấn đề liên quan đến việc tuân thủ quy định pháp luật trong quá trình hoạt động, bao gồm quản lý lao động, bảo hiểm xã hội, và các nghĩa vụ khác.

Thời gian thực hiện

Thời gian hoàn tất việc xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động thường từ 30 đến 45 ngày làm việc, tùy thuộc vào tính đầy đủ và chính xác của hồ sơ.

Chi phí dịch vụ

Chi phí dịch vụ sẽ được báo giá cụ thể dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp và khối lượng công việc cần thực hiện. Công ty luật Gia Minh cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí hợp lý và chất lượng cao.

Cam kết

Công ty luật Gia Minh cam kết tư vấn chính xác, bảo mật thông tin, và hỗ trợ doanh nghiệp một cách tận tâm trong suốt quá trình xin cấp giấy phép.

Liên hệ

Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc để yêu cầu dịch vụ, doanh nghiệp có thể liên hệ với Công ty luật Gia Minh qua điện thoại, email, hoặc trực tiếp tại văn phòng của công ty.

Với kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực pháp lý, Công ty luật Gia Minh sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Xin giấy phép cho thuê lại lao động về điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động. Khi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh ngành nghề này cần tìm hiểu khoản tiền ký quỹ và tìm 1 đơn vị uy tín để thực hiện dịch vụ này. Nếu quý khách vẫn còn vướng mắc về thủ tục thì hãy liên hệ nhanh chóng với Gia Minh, chúng tôi sẽ tư vấn nhanh nhất có thể.