Hướng dẫn làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng

333
12/09/2025

Rate this post

Hướng dẫn làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Hướng dẫn làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng là một trong những quy trình cần thiết dành cho người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại thành phố năng động này. Đà Nẵng không chỉ là trung tâm kinh tế, văn hóa lớn của miền Trung mà còn là nơi thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài. Để đảm bảo việc làm việc hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động lẫn doanh nghiệp, việc có giấy phép lao động là bắt buộc. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp đầy đủ các thông tin quan trọng về quy trình, thủ tục, và điều kiện để xin giấy phép lao động. Đặc biệt, những hướng dẫn chi tiết này sẽ giúp người lao động nước ngoài hiểu rõ hơn về quy định của pháp luật Việt Nam. Việc nắm rõ các bước làm giấy phép lao động không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn tránh được những rắc rối pháp lý không đáng có. Đây cũng là cách để đảm bảo an toàn pháp lý cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Đà Nẵng.

Tổng quan về giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Trong bối cảnh Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế, du lịch và công nghiệp của miền Trung, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ngày càng tăng. Để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đặc biệt là tại Đà Nẵng, giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc. Giấy phép này do cơ quan quản lý nhà nước cấp, nhằm kiểm soát, quản lý lao động nước ngoài, đồng thời đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng.

Giấy phép lao động không chỉ là giấy tờ pháp lý chứng minh người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam, mà còn là cơ sở để doanh nghiệp tuân thủ quy định về lao động, đóng bảo hiểm và thuế. Việc nắm rõ quy định, thủ tục và vai trò của giấy phép lao động giúp doanh nghiệp và người lao động tránh các rủi ro pháp lý, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc hợp pháp và minh bạch.

Tại Đà Nẵng, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, du lịch, khách sạn, nhà hàng và xuất nhập khẩu đang tích cực tuyển dụng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu chuyên môn cao. Do đó, việc làm giấy phép lao động là bước quan trọng để doanh nghiệp đảm bảo hoạt động kinh doanh ổn định, hợp pháp và phát triển bền vững.

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp cho người nước ngoài để làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài, trừ một số trường hợp miễn theo quy định của pháp luật. Giấy phép này thể hiện rằng người nước ngoài đã đáp ứng đủ điều kiện về chuyên môn, kinh nghiệm và sức khỏe, đồng thời công ty tuyển dụng cũng đủ điều kiện sử dụng lao động nước ngoài.

Ngoài ra, giấy phép lao động còn là cơ sở pháp lý để người nước ngoài được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các nghĩa vụ thuế liên quan đến thu nhập tại Việt Nam. Không có giấy phép lao động hợp lệ, người lao động và doanh nghiệp đều có thể bị xử phạt hành chính hoặc các chế tài khác theo quy định của pháp luật.

Vai trò của giấy phép lao động với người nước ngoài

Giấy phép lao động đóng vai trò quan trọng đối với người nước ngoài làm việc tại Đà Nẵng. Trước hết, đây là bằng chứng pháp lý cho phép họ lao động hợp pháp, tránh các rủi ro pháp lý như bị xử phạt, trục xuất hoặc cấm nhập cảnh. Khi có giấy phép, người lao động sẽ yên tâm thực hiện công việc, đồng thời dễ dàng tham gia các quyền lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nghỉ phép theo luật lao động Việt Nam.

Thứ hai, giấy phép lao động giúp người nước ngoài được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc. Trong trường hợp tranh chấp về hợp đồng lao động, mức lương, điều kiện làm việc hoặc bảo hiểm, giấy phép lao động là cơ sở để giải quyết các vấn đề pháp lý, đảm bảo quyền lợi cho cả lao động và doanh nghiệp.

Thứ ba, việc có giấy phép lao động cũng tăng uy tín và cơ hội nghề nghiệp cho người nước ngoài tại Việt Nam. Doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng những người có đầy đủ giấy tờ hợp pháp, giúp quá trình tuyển dụng và ký hợp đồng diễn ra thuận lợi.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Cuối cùng, giấy phép lao động cũng là công cụ quản lý lao động hiệu quả cho cơ quan nhà nước, đảm bảo rằng người nước ngoài làm việc tại Đà Nẵng đáp ứng đủ năng lực chuyên môn, tránh việc sử dụng lao động trái phép và góp phần vào phát triển kinh tế địa phương một cách bền vững.

Điều kiện xin giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Việc đáp ứng đúng điều kiện không chỉ giúp người lao động hợp pháp hóa công việc mà còn giúp doanh nghiệp tránh rủi ro về pháp lý, xử phạt hành chính hoặc bị đình chỉ hoạt động.

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Để được cấp giấy phép lao động tại Đà Nẵng, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện pháp lý sau:

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:

Có bằng cấp, chứng chỉ nghề phù hợp với vị trí làm việc.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan (trừ trường hợp miễn trừ theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội).

Tình trạng sức khỏe:

Có giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế được Bộ Y tế công nhận.

Không mắc các bệnh truyền nhiễm, đảm bảo khả năng làm việc liên tục.

Hồ sơ pháp lý:

Hộ chiếu còn hiệu lực.

Giấy xác nhận lý lịch tư pháp (nếu yêu cầu).

Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc từ doanh nghiệp tại Đà Nẵng.

Tuân thủ pháp luật Việt Nam:

Không vi phạm pháp luật, không thuộc đối tượng bị cấm lao động tại Việt Nam.

Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động

Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài tại Đà Nẵng cũng phải đáp ứng các điều kiện sau:

Tư cách pháp nhân hợp pháp:

Đăng ký kinh doanh hợp pháp và hoạt động ít nhất 12 tháng (trừ các trường hợp đặc biệt).

Không đang trong quá trình bị xử phạt nghiêm trọng về lao động, thuế hoặc môi trường.

Khả năng tuyển dụng lao động Việt Nam:

Doanh nghiệp phải chứng minh đã ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước nhưng không tìm được nhân sự phù hợp.

Hồ sơ pháp lý:

Giấy đề nghị cấp giấy phép lao động.

Hợp đồng lao động với người nước ngoài.

Báo cáo tình hình lao động, cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp.

Tuân thủ quy định về bảo hiểm và thuế:

Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cho người lao động Việt Nam.

Đảm bảo người lao động nước ngoài cũng được thực hiện các quyền lợi theo hợp đồng.

Khi cả người lao động và doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên, hồ sơ sẽ được Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Đà Nẵng xem xét và cấp giấy phép lao động hợp pháp, giúp công việc tại Việt Nam diễn ra thuận lợi, tránh rủi ro pháp lý.

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Hồ sơ cơ bản cần chuẩn bị

Khi xin cấp giấy phép lao động tại Đà Nẵng, hồ sơ cơ bản là thành phần không thể thiếu, giúp cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và lao động xác minh tư cách pháp lý của người lao động nước ngoài. Hồ sơ cơ bản thường bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Hộ chiếu còn hiệu lực của người lao động nước ngoài.

Ảnh thẻ (thường 4x6cm, nền trắng, mặt nhìn thẳng).

Giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc từ doanh nghiệp tại Việt Nam.

Đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp giấy phép kinh doanh và văn bản xác nhận nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.

Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cơ bản giúp rút ngắn thời gian thẩm định và tăng khả năng được cấp giấy phép lao động nhanh chóng.

Giấy tờ bổ sung tùy theo trường hợp

Ngoài hồ sơ cơ bản, một số trường hợp yêu cầu giấy tờ bổ sung để đảm bảo hợp lệ:

Lao động có trình độ chuyên môn đặc thù: Cần cung cấp bằng cấp, chứng chỉ nghề hoặc giấy chứng nhận chuyên môn được dịch thuật và công chứng.

Người lao động đã từng làm việc tại Việt Nam: Cần kèm theo giấy phép lao động cũ và báo cáo quá trình lao động trước đây.

Người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động (ví dụ chuyên gia cao cấp, thành viên HĐQT công ty TNHH): cần nộp hồ sơ chứng minh đối tượng miễn theo quy định.

Việc chuẩn bị đầy đủ giấy tờ bổ sung theo từng trường hợp giúp hồ sơ không bị thiếu sót, tránh việc cơ quan chức năng trả lại, kéo dài thời gian cấp phép.

Lưu ý khi dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự

Một điểm quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ là dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ từ nước ngoài.

Dịch thuật công chứng: Các giấy tờ nước ngoài (bằng cấp, chứng chỉ, hợp đồng lao động) phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng tại cơ quan có thẩm quyền.

Hợp pháp hóa lãnh sự: Một số tài liệu cần được cơ quan ngoại giao Việt Nam tại nước sở tại chứng nhận (hợp pháp hóa lãnh sự) để cơ quan Việt Nam chấp nhận.

Kiểm tra tính hợp pháp và hạn sử dụng: Đảm bảo các giấy tờ còn hiệu lực và tuân thủ các yêu cầu về hình thức, kích thước ảnh, chữ ký và dấu công chứng.

Thực hiện đúng các bước này giúp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Đà Nẵng được tiếp nhận nhanh chóng, giảm thiểu rủi ro bị trả lại hoặc chậm trễ.

Quy trình làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Bước 1 – Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Đà Nẵng, doanh nghiệp phải được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp giấy chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Hồ sơ bao gồm đơn đề nghị, thông tin về vị trí công việc, số lượng lao động nước ngoài, lý do tuyển dụng, cùng các giấy tờ chứng minh năng lực hoạt động của doanh nghiệp.

Cơ quan chức năng sẽ xem xét các yêu cầu này để đảm bảo vị trí tuyển dụng đáp ứng quy định về tỷ lệ lao động Việt Nam và nước ngoài, ngành nghề được phép sử dụng lao động nước ngoài. Khi được cấp chấp thuận, doanh nghiệp có cơ sở pháp lý để nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, tránh vi phạm quy định về lao động.

Bước 2 – Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động

Sau khi có chấp thuận nhu cầu, doanh nghiệp nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Sở LĐTBXH hoặc Cục Quản lý Lao động Ngoài nước theo quy định. Hồ sơ thường gồm: đơn đề nghị cấp giấy phép lao động, hợp đồng lao động, hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, chứng chỉ nghề hoặc bằng cấp liên quan, cùng giấy tờ xác nhận chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Cán bộ thẩm định sẽ kiểm tra tính hợp pháp và đầy đủ của hồ sơ. Nếu hợp lệ, hồ sơ sẽ được tiếp nhận và tiến hành cấp giấy phép trong khoảng 7 – 15 ngày làm việc, tùy loại công việc và hồ sơ. Nếu thiếu sót, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu bổ sung để quá trình cấp phép diễn ra thuận lợi. Việc nộp đúng và đầy đủ hồ sơ giúp rút ngắn thời gian, tránh tình trạng chậm trễ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng.

Bước 3 – Nhận kết quả và lưu ý sau khi được cấp phép

Khi giấy phép lao động được cấp, doanh nghiệp và người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin trên giấy phép, bao gồm họ tên, số hộ chiếu, vị trí công việc, thời hạn và cơ quan cấp. Nếu phát hiện sai sót, cần thông báo ngay để điều chỉnh kịp thời.

Người lao động phải mang giấy phép khi làm việc tại Việt Nam và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài. Doanh nghiệp cần lưu trữ hồ sơ và báo cáo định kỳ theo quy định, đảm bảo việc sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp, đồng thời tránh vi phạm các quy định về thuế, bảo hiểm và an toàn lao động.

Gia hạn và cấp lại giấy phép lao động

Trường hợp được gia hạn

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong một số trường hợp, người lao động có thể được gia hạn giấy phép lao động thay vì cấp mới. Gia hạn thường áp dụng khi hợp đồng lao động của người nước ngoài với doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn còn hiệu lực, và các điều kiện cấp phép ban đầu vẫn còn đáp ứng.

Ngoài ra, gia hạn giấy phép lao động cũng được thực hiện khi doanh nghiệp tiếp tục sử dụng người lao động hiện tại để đảm bảo tính liên tục trong công việc. Thời gian gia hạn thường được quy định tối đa theo thời hạn hợp đồng lao động, thường là 1–2 năm. Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đảm bảo không vi phạm pháp luật lao động hoặc quy định về cư trú để quá trình gia hạn diễn ra thuận lợi. Việc gia hạn kịp thời giúp người lao động duy trì quyền hợp pháp làm việc, tránh tình trạng làm việc bất hợp pháp và các rủi ro liên quan đến xử phạt hành chính.

Hồ sơ, thủ tục cấp lại giấy phép

Trong trường hợp giấy phép lao động bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin quan trọng (như chức danh, nơi làm việc), người lao động cần thực hiện thủ tục cấp lại. Hồ sơ cấp lại bao gồm: đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động, bản sao hợp đồng lao động còn hiệu lực, bản sao hộ chiếu và thị thực còn hạn, cùng các giấy tờ chứng minh lý do cấp lại như biên bản mất giấy phép hoặc văn bản thay đổi thông tin từ doanh nghiệp.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc thông qua cổng dịch vụ công trực tuyến. Cơ quan chức năng sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, đối chiếu thông tin với hồ sơ cũ và xác nhận điều kiện pháp lý. Thời gian xử lý cấp lại giấy phép lao động thường từ 7–15 ngày làm việc, tùy thuộc vào tình trạng hồ sơ và quy định của cơ quan cấp phép. Khi giấy phép lao động được cấp lại, người lao động cần nhận trực tiếp hoặc thông qua đại diện doanh nghiệp, đồng thời lưu giữ cẩn thận để tránh trường hợp mất mát tương tự trong tương lai.

Chi phí làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Việc xin giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tại Đà Nẵng, chi phí để hoàn tất thủ tục này bao gồm lệ phí nhà nước, phí dịch vụ hỗ trợ và các khoản phát sinh khác. Hiểu rõ các khoản chi phí sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động dự trù ngân sách hợp lý, tránh rủi ro về tài chính và thủ tục.

Lệ phí nhà nước

Lệ phí nhà nước là khoản phí bắt buộc phải nộp trực tiếp cho cơ quan quản lý lao động khi xin cấp giấy phép lao động. Mức phí này được quy định rõ theo Thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thường dao động từ 600.000 – 1.000.000 VND tùy loại giấy phép và thời hạn làm việc. Khoản phí này không thể thương lượng và cần được thanh toán đầy đủ để hồ sơ được cơ quan chức năng tiếp nhận. Việc nắm rõ lệ phí nhà nước giúp doanh nghiệp chủ động chuẩn bị kinh phí và tránh tình trạng hồ sơ bị trả lại do thiếu lệ phí.

Chi phí dịch vụ hỗ trợ

Nhiều doanh nghiệp và cá nhân lựa chọn sử dụng dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động để tiết kiệm thời gian và tránh sai sót. Chi phí dịch vụ này dao động tùy theo độ phức tạp của hồ sơ, kinh nghiệm của đơn vị cung cấp và phạm vi công việc. Thông thường, dịch vụ bao gồm tư vấn chuẩn bị hồ sơ, nộp thay, theo dõi tiến trình và nhận kết quả. Chi phí dịch vụ tại Đà Nẵng thường từ 1.500.000 – 3.000.000 VND cho mỗi giấy phép, tùy thuộc vào gói dịch vụ và nhu cầu cụ thể của khách hàng.

Chi phí phát sinh khác

Ngoài lệ phí nhà nước và chi phí dịch vụ, doanh nghiệp còn có thể phát sinh một số chi phí khác như: chi phí công chứng, dịch thuật tài liệu, chi phí đi lại để nhận giấy phép hoặc hỗ trợ xác nhận hồ sơ từ các cơ quan liên quan. Những khoản chi phí này thường không quá lớn nhưng vẫn cần dự trù để tránh gián đoạn quá trình xin cấp giấy phép lao động.

Những lưu ý khi làm giấy phép lao động tại Đà Nẵng

Lỗi thường gặp khi nộp hồ sơ

Khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Đà Nẵng, nhiều doanh nghiệp và người lao động thường gặp phải các lỗi phổ biến dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý. Một trong những lỗi thường gặp là thiếu giấy tờ hoặc giấy tờ không hợp lệ, như hợp đồng lao động, xác nhận trình độ chuyên môn, hoặc giấy khám sức khỏe. Ngoài ra, việc điền sai thông tin trên tờ khai hoặc không đúng mẫu của cơ quan quản lý cũng là nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ bị từ chối.

Một số doanh nghiệp còn không kiểm tra hợp đồng lao động và giấy tờ nhân sự trước khi nộp, dẫn đến thông tin không thống nhất, gây khó khăn trong quá trình xét duyệt. Thêm vào đó, việc nộp hồ sơ quá sát thời hạn hoặc chưa nắm rõ quy trình cũng làm kéo dài thời gian cấp phép. Nhận biết và tránh các lỗi này sẽ giúp hồ sơ được duyệt nhanh chóng, giảm thiểu rủi ro và tiết kiệm thời gian cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý

Theo các chuyên gia pháp lý, để quá trình xin giấy phép lao động diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp và người lao động nên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác và theo đúng mẫu quy định. Việc này bao gồm xác minh hợp đồng lao động, kiểm tra giấy khám sức khỏe, chứng chỉ chuyên môn, hộ chiếu và các giấy tờ liên quan.

Ngoài ra, doanh nghiệp nên theo dõi các thông báo từ cơ quan cấp phép và cập nhật các quy định pháp luật mới nhất để tránh vi phạm. Việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động trọn gói cũng là một lựa chọn hiệu quả, giúp đại diện nộp hồ sơ, xử lý các tình huống phát sinh và theo dõi tiến trình cấp phép.

Các chuyên gia còn khuyến nghị nên lưu trữ bản sao hồ sơ và xác nhận nộp để dễ dàng đối chiếu nếu cơ quan quản lý yêu cầu. Tuân thủ những lưu ý này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro bị từ chối và đảm bảo giấy phép lao động được cấp đúng quy định pháp luật.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

Khi thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động tại Việt Nam, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn băn khoăn về thời gian, thời hạn và khả năng làm lại giấy phép khi gặp sự cố. Dưới đây là giải đáp cho những thắc mắc phổ biến nhất.

Thời gian làm giấy phép lao động mất bao lâu?

Thời gian cấp giấy phép lao động thường dao động từ 7 – 15 ngày làm việc, tùy thuộc vào việc hồ sơ đầy đủ, chính xác và cơ quan quản lý xử lý kịp thời. Nếu hồ sơ có thiếu sót hoặc cần bổ sung giấy tờ liên quan đến hợp đồng lao động, trình độ chuyên môn, hoặc giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn. Sử dụng dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động trọn gói sẽ giúp chuẩn bị hồ sơ chính xác, nộp đúng cơ quan có thẩm quyền và theo dõi tiến trình xử lý, giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro từ việc hồ sơ bị trả về.

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động tại Việt Nam thường có thời hạn từ 1 đến 2 năm, tùy vào hợp đồng lao động của người nước ngoài và quy định pháp luật. Khi giấy phép sắp hết hạn, người lao động hoặc doanh nghiệp phải thực hiện gia hạn giấy phép trước ngày hết hạn để đảm bảo việc làm hợp pháp. Việc không gia hạn kịp thời có thể dẫn đến vi phạm pháp luật, bị xử phạt hoặc không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Do đó, việc nắm rõ thời hạn và chuẩn bị hồ sơ gia hạn trước ít nhất 15 – 30 ngày là rất cần thiết.

Có thể làm lại giấy phép nếu mất hay hư hỏng không?

Có. Nếu giấy phép lao động bị mất, hư hỏng hoặc không còn giá trị sử dụng, người lao động và doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ yêu cầu cấp lại. Quy trình cấp lại giấy phép lao động tương tự như thủ tục ban đầu, bao gồm xác nhận thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ pháp lý liên quan. Việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ sẽ giúp quá trình làm lại giấy phép diễn ra nhanh chóng, chính xác và đảm bảo tuân thủ pháp luật.