Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu

Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu

Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu là một trong những quy trình quan trọng đối với người lao động khi mới bước chân vào thị trường lao động. Việc tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ bảo đảm quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Để tiếp cận và hưởng lợi từ dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu, người lao động cần nắm vững các thủ tục và quy định cụ thể. Việc điền đơn, thu thập giấy tờ, và thực hiện các thủ tục hình thức có thể trở nên phức tạp và khó khăn nếu không có sự hướng dẫn chính xác từ các chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn chuyên nghiệp.

Tại Việt Nam, hệ thống bảo hiểm xã hội được quản lý bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng với các cơ quan quản lý tại các địa phương. Việc đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự tìm hiểu và sẵn sàng chấp nhận các trách nhiệm pháp lý.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua các bước cơ bản và thông tin cần thiết để người lao động có cái nhìn tổng quan về dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu. Cùng tìm hiểu và nắm bắt thông tin hữu ích để đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội của mỗi cá nhân được bảo đảm và bảo vệ.

Bảo hiểm xã hội lần đầu là gì?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu là quá trình đăng ký và tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu tiên cho người lao động tại một doanh nghiệp, tổ chức, hoặc cá nhân sử dụng lao động. Đây là bước đầu tiên mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Mục đích của BHXH lần đầu

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Tham gia BHXH giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và chế độ hưu trí khi về già.

Tuân thủ quy định pháp luật: Doanh nghiệp hoặc tổ chức có sử dụng lao động bắt buộc phải đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Đối tượng tham gia BHXH lần đầu

Người lao động có hợp đồng lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, hoặc theo hợp đồng lao động mùa vụ.

Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký BHXH cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Quy trình đăng ký BHXH lần đầu

Chuẩn bị hồ sơ:

Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS): Do người lao động điền đầy đủ thông tin cá nhân.

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS): Do người sử dụng lao động lập.

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập doanh nghiệp (bản sao): Đối với doanh nghiệp, tổ chức.

Hợp đồng lao động: Bản sao hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nộp hồ sơ:

Hồ sơ được nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi doanh nghiệp hoặc tổ chức đặt trụ sở chính.

Hồ sơ cũng có thể được nộp qua hệ thống trực tuyến của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nhận kết quả:

Sau khi nộp hồ sơ và được cơ quan Bảo hiểm xã hội chấp nhận, doanh nghiệp sẽ nhận được sổ BHXH cho người lao động. Sổ này ghi nhận quá trình tham gia BHXH của người lao động và được người lao động giữ.

Chi phí đóng BHXH

Người sử dụng lao động: Đóng một phần BHXH theo tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng quỹ lương của người lao động.

Người lao động: Cũng phải đóng một phần BHXH theo tỷ lệ phần trăm quy định trừ vào lương hàng tháng.

Lợi ích của việc tham gia BHXH lần đầu

Hưởng các chế độ bảo hiểm: Người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, và tử tuất.

Bảo vệ quyền lợi lâu dài: BHXH giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động không chỉ trong thời gian làm việc mà còn sau khi nghỉ hưu hoặc khi gặp các rủi ro trong cuộc sống.

Vì sao cần đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu?

Về mặt pháp lý

Về mặt pháp lý, tham gia bảo hiểm xã hội là quy định bắt buộc áp dụng với mọi doanh nghiệp có phát sinh quan hệ lao động. Cụ thể, căn cứ quy định tại khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

Về mặt phúc lợi cho người lao động

Về mặt phúc lợi, người lao động có phát sinh quan hệ lao động với đơn vị sẽ được đảm bảo an sinh xã hội dựa trên các chính sách mà bảo hiểm xã hội đem lại. Thực tế cho thấy, trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực gay gắt như hiện nay, việc công ty đảm bảo chính sách phúc lợi sẽ góp phần rất lớn trong việc giữ chân người lao động, khiến người lao động an tâm hơn khi làm việc tại doanh nghiệp có chính sách lương, thưởng, chế độ rõ ràng.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu tại Doanh nghiệp

Tại doanh nghiệp, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu bao gồm các nhóm người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Cụ thể, các đối tượng tham gia BHXH lần đầu tại doanh nghiệp gồm:

Người lao động

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là những người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn: Người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng.

Người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương: Bao gồm Giám đốc, Tổng Giám đốc, và các vị trí quản lý khác trong doanh nghiệp được hưởng lương.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Nếu có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, và có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, họ phải tham gia BHXH.

Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp)

Doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh tế: Bao gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã, tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên.

Tổ chức, cá nhân khác có thuê mướn, sử dụng lao động: Bao gồm các tổ chức xã hội, nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp có thu và không có thu, cơ sở giáo dục ngoài công lập, cơ sở y tế ngoài công lập có sử dụng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Đăng ký tham gia BHXH cho người lao động: Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, doanh nghiệp phải làm thủ tục đăng ký BHXH cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.

Đóng BHXH đầy đủ và đúng hạn: Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ phần BHXH từ tiền lương của người lao động và cùng với phần BHXH do doanh nghiệp đóng để nộp cho cơ quan BHXH theo quy định.

Hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động

Đối với mỗi đối tượng khác nhau hồ sơ đăng ký BHXH sẽ khác nhau.

Căn cứ vào Quyết định 772/QĐ-BHXH ngày 15/6/2018 hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:

Hồ sơ cho người lao động trong nước và lao động làm việc ở nước ngoàiNgười lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động gồm:

Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo mẫu TK1-TS

Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT mẫu TK1-TS

Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

Hồ sơ đơn vị sử dụng lao động đăng ký BHXH lần đầu

Doanh nghiệp lần đầu đăng ký Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp thực hiện hồ sơ đăng ký bao gồm:

Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo mẫu TK3-TS.

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo mẫu D02-TS

Bảng kê thông tin theo mẫu D01-TS

Thành phần hồ sơ nêu trên nếu không quy định là bản chính thì doanh nghiệp có thể nộp bản sao kèm bản chính để đối chiếu, bản sao được chứng thực hoặc bản sao được cấp từ sổ gốc.

Quy trình và thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu

Đăng ký bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu cho người lao động là một trong những trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp khi mới thành lập hoặc khi bắt đầu sử dụng lao động. Dưới đây là quy trình và thủ tục chi tiết để thực hiện việc này:

Chuẩn bị hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu

Doanh nghiệp cần chuẩn bị các hồ sơ sau để đăng ký BHXH lần đầu cho người lao động:

Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu TK1-TS): Do người lao động điền đầy đủ thông tin cá nhân.

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS): Do doanh nghiệp lập, ghi rõ thông tin về người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh: Bản sao có công chứng, để chứng minh tư cách pháp nhân của doanh nghiệp.

Hợp đồng lao động: Bản sao hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động (có thể yêu cầu trong một số trường hợp).

Quyết định thành lập đơn vị hoặc giấy phép đầu tư: Đối với doanh nghiệp mới thành lập.

Nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu

Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu thông qua các cách sau:

Nộp trực tiếp: Tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Nộp qua đường bưu điện: Gửi toàn bộ hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan BHXH địa phương.

Nộp trực tuyến: Qua cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam nếu doanh nghiệp đã đăng ký và có tài khoản giao dịch điện tử với cơ quan BHXH.

Xử lý hồ sơ và cấp mã số BHXH

Cơ quan BHXH: Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ.

Cấp mã số BHXH: Nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ cấp mã số BHXH cho người lao động (đây là mã số duy nhất được sử dụng trong suốt quá trình tham gia BHXH của người lao động).

Nhận sổ BHXH và thẻ BHYT

Sổ BHXH: Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, cơ quan BHXH sẽ cấp sổ BHXH cho từng người lao động. Sổ này ghi nhận quá trình đóng BHXH của người lao động và được người lao động giữ.

Thẻ BHYT: Đồng thời, cơ quan BHXH cũng cấp thẻ BHYT cho người lao động, để họ có thể sử dụng dịch vụ bảo hiểm y tế.

Đóng BHXH hàng tháng

Khấu trừ từ lương: Hàng tháng, doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ một phần lương của người lao động để đóng BHXH, BHYT, BHTN, đồng thời trích thêm một phần từ quỹ lương của mình để nộp BHXH cho người lao động.

Thời hạn nộp: Doanh nghiệp phải nộp BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan BHXH trước ngày cuối cùng của tháng.

Báo cáo tình hình lao động hàng tháng

Thông báo tình hình biến động lao động: Doanh nghiệp cần báo cáo tình hình sử dụng lao động, như tăng giảm lao động tham gia BHXH, với cơ quan BHXH hàng tháng hoặc khi có sự thay đổi.

Thủ tục đăng ký BHXH lần đầu cho người lao động

Bước 1: Nộp hồ sơ

Đơn vị sử dụng lao động và người lao động làm việc ở nước ngoài có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trực tiếp hoặc nộp hồ sơ online theo một trong các phương thức sau:

1. Thông qua thực hiện giao dịch BHXH điện tử.
2. Thông qua dịch vụ bưu chính công ích.
3. Nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH.

Đối với trường hợp doanh nghiệp thực hiện thông qua giao dịch BHXH điện tử: Đơn vị sử dụng lao động, người lao động làm việc ở nước ngoài gửi hồ sơ điện tử đến cơ quan BHXH trên phần mềm kê khai BHXH của BHXH Việt Nam hoặc phần mềm BHXH điện tử do tổ chức IVAN BHXH cung cấp.

Bước 2. Nhận kết quả giải quyết

Đơn vị sử dụng lao động hoặc người lao động làm việc ở nước ngoài nhận sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế do cơ quan BHXH đã giải quyết theo các hình thức đăng ký.

Lưu ý thời gian thực hiện đăng ký BHXH cho người lao động là 30 ngày, tính từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng người sử dụng lao động, doanh nghiệp phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định.

Hiện nay, việc thực hiện thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu đầu cho người lao động đã được tối giản các thủ tục hành chính thông qua giao dịch điện tử giúp người lao động, doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí.

Những khó khăn khi tham gia bảo hiểm xã hội ban đầu

Khi doanh nghiệp hoặc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) ban đầu, có thể gặp phải một số khó khăn. Dưới đây là những khó khăn thường gặp:

Thiếu hiểu biết về quy định pháp luật

Pháp luật phức tạp: Hệ thống pháp luật về BHXH bao gồm nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau, đòi hỏi người sử dụng lao động phải có hiểu biết đầy đủ và chính xác. Điều này có thể gây khó khăn cho những doanh nghiệp mới hoặc doanh nghiệp nhỏ không có đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp.

Thay đổi quy định: Các quy định về BHXH có thể thay đổi theo thời gian, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc cập nhật và tuân thủ.

Chuẩn bị hồ sơ và thủ tục

Hồ sơ phức tạp: Việc chuẩn bị hồ sơ tham gia BHXH ban đầu đòi hỏi nhiều giấy tờ và thủ tục, bao gồm tờ khai, danh sách lao động, giấy phép kinh doanh, hợp đồng lao động, v.v. Nếu không chuẩn bị đầy đủ và chính xác, hồ sơ có thể bị trả lại, gây mất thời gian và công sức.

Thủ tục hành chính: Quy trình đăng ký BHXH thường yêu cầu nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH hoặc qua đường bưu điện. Việc này có thể phức tạp, đặc biệt đối với doanh nghiệp mới thành lập hoặc doanh nghiệp chưa quen thuộc với các thủ tục hành chính.

Khó khăn về tài chính

Gánh nặng chi phí: Đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chi phí đóng BHXH cho người lao động có thể là một gánh nặng tài chính, đặc biệt khi doanh nghiệp mới thành lập và chưa có lợi nhuận ổn định.

Khó khăn trong việc khấu trừ: Doanh nghiệp phải khấu trừ một phần lương của người lao động để đóng BHXH, điều này có thể gây ra những khó khăn khi thỏa thuận với người lao động về mức lương sau khi trừ các khoản đóng góp.

Quản lý và báo cáo

Quản lý hồ sơ: Doanh nghiệp cần quản lý hồ sơ của người lao động tham gia BHXH, bao gồm việc cập nhật thông tin cá nhân, quá trình đóng BHXH, và các thay đổi liên quan. Việc quản lý này đòi hỏi sự cẩn thận và hệ thống, đặc biệt khi doanh nghiệp có nhiều lao động.

Báo cáo định kỳ: Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình sử dụng lao động và đóng BHXH hàng tháng hoặc khi có sự thay đổi. Việc này đòi hỏi sự tuân thủ chặt chẽ và có thể tốn nhiều thời gian.

Tương tác với cơ quan BHXH

Giao dịch với cơ quan BHXH: Một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tương tác với cơ quan BHXH, đặc biệt là khi có vấn đề phát sinh trong quá trình đăng ký hoặc đóng BHXH.

Giải quyết khiếu nại: Trong trường hợp có tranh chấp hoặc sai sót về đóng BHXH, việc giải quyết khiếu nại với cơ quan BHXH có thể phức tạp và kéo dài.

Hiểu biết của người lao động

Nhận thức của người lao động: Một số người lao động có thể không hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, dẫn đến sự thiếu hợp tác hoặc thắc mắc khi bị khấu trừ lương để đóng BHXH.

Tâm lý lo ngại: Người lao động có thể lo ngại về việc giảm thu nhập thực tế sau khi đóng BHXH, đặc biệt là trong các ngành nghề có thu nhập thấp.

Mức xử phạt vi phạm chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN của doanh nghiệp

Theo Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ/CP ngày 01/03/2020 về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH như sau:

Các câu hỏi thường gặp về dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu

Làm bảo hiểm xã hội cần những giấy tờ gì?

Tùy doanh nghiệp vừa thanh lập hay đã hoạt động và có mã đơn vị mà các giấy tờ cần chuẩn bị để tham gia BHXH sẽ khác nhau.

Bảo hiểm xã hội gồm những gì?

Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp?

Tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp là 21.5% trên tổng mức lương tham gia BHXH.

Các loại bảo hiểm doanh nghiệp phải đóng là gì?

Doanh nghiệp cần đóng 3 loại bảo hiểm là BHXH, BHYT và BHTN.

Chậm nộp bảo hiểm xã hội có bị phạt không?

Có. Mức phạt chậm nộp bảo hiểm xã hội hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội từ khoảng 500.000đ – 75.000.000đ.

Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội ở đâu?

Doanh nghiệp có trụ sở chính tại quận/tỉnh/thành nào thì sẽ tham gia BHXH tại quận/tỉnh/thành đó, ví dụ:
Doanh nghiệp có trụ sở chính tại TP. HCM thì sẽ tham gia BHXH tại TP. HCM;
Nếu doanh nghiệp có thêm chi nhánh/địa điểm kinh doanh tại Nghệ An (có phát sinh lao động) thì chi nhánh/địa điểm đó sẽ tham gia BHXH tại Nghệ An.

Doanh nghiệp được gì khi đóng bảo hiểm xã hội?

Doanh nghiệp có trách nhiệm thay người lao động đóng tiền BHXH. Người lao động là đối tượng nhận được quyền lợi khi tham gia đóng BHXH.

Thời hạn nộp bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể đóng BHXH theo các cách sau: theo tháng, theo quý hoặc 6 tháng/lần. Thời hạn đóng BHXH của cả 3 cách chậm nhất vào ngày cuối cùng của kỳ hạn. Tuy nhiên, với cách đóng theo quý hoặc 6 tháng/lần chỉ áp dụng cho doanh nghiệp/HTX/HKD cá thể…  đang hoạt động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp trả lương theo sản phẩm/theo khoán.

Mức đóng BHXH năm 2022

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 1.490.000đ/tháng. Mức lương đóng BHXH không vượt quá 20 tháng lương cơ sở.

Việc đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu không chỉ đơn thuần là thủ tục pháp lý bình thường, mà còn là việc thiết thực và cần thiết đối với mỗi người lao động. Bảo hiểm xã hội không chỉ đảm bảo sự an toàn cho cuộc sống và công việc hàng ngày của bạn mà còn tạo điều kiện để bạn có thể yên tâm tập trung vào sự phát triển và thành công trong công việc.

Được quản lý bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng với các cơ quan quản lý tại các địa phương, dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu cần sự tư vấn và hướng dẫn kỹ lưỡng từ các chuyên gia có kinh nghiệm. Bạn cần tìm hiểu và làm theo đúng các quy định và hướng dẫn của pháp luật để đảm bảo việc đăng ký diễn ra thuận lợi và hiệu quả.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu không chỉ đơn thuần là việc cá nhân đăng ký mà còn đòi hỏi sự hợp tác giữa người lao động và các cơ quan quản lý. Bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin chính xác và làm theo các bước quy định để đạt được mục tiêu đăng ký bảo hiểm xã hội một cách thành công.

Trong cuộc sống hiện đại và đa dạng ngày nay, việc đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và an sinh xã hội cho mỗi người lao động. Hãy để dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu trở thành “ánh sáng” đồng hành và đảm bảo sự ổn định cho cuộc sống và công việc của bạn.

CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN    

09 đối tượng bắt buộc mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp 

Thủ tục thành lập công ty bảo hiểm  

Xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc – phó giám đốc 

Không có bằng cấp người nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động 

Dịch vụ xin giấy phép lao động TPHCM 

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn lao động 

Chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động 

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH  

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111 

Zalo: 0932 890 675

Gmail: dvgiaminh@gmail.com 

Website: giayphepgm.com – dailythuegiaminh.com