Xin giấy phép lao động tại TPHCM – Hướng dẫn chi tiết, chi phí, hồ sơ và thời gian xử lý

1151
31/10/2025

Rate this post

Xin giấy phép lao động tại TPHCM là một quy trình quan trọng đối với người lao động nước ngoài khi muốn làm việc hợp pháp tại thành phố này. Việc xin giấy phép lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo rằng công ty sử dụng lao động nước ngoài tuân thủ đúng các quy định của pháp luật Việt Nam. TPHCM là một trong những thành phố phát triển mạnh mẽ, thu hút nhiều nhà đầu tư và chuyên gia quốc tế. Do đó, nhu cầu xin giấy phép lao động ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, quy trình và thủ tục xin giấy phép lao động không phải ai cũng hiểu rõ. Bài viết này sẽ cung cấp các thông tin cơ bản về cách thức xin giấy phép lao động tại TPHCM, giúp người lao động và các doanh nghiệp dễ dàng thực hiện các bước theo đúng quy định.

Giới thiệu về giấy phép lao động tại TPHCM

Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là loại giấy tờ bắt buộc đối với hầu hết người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, trường học hoặc trung tâm tại Việt Nam.

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hợp lệ trước khi bắt đầu công việc. Nếu không có, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài sẽ bị xử phạt hành chính, thậm chí bị đình chỉ hoạt động.

Đối tượng bắt buộc phải có giấy phép lao động

Bao gồm: người lao động nước ngoài vào làm việc theo hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, thực hiện hợp đồng kinh tế, cung cấp dịch vụ hoặc làm việc cho tổ chức phi chính phủ.

Giấy phép lao động không chỉ giúp người nước ngoài được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi hợp pháp, mà còn giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định.

Vai trò và ý nghĩa của việc xin giấy phép lao động tại TP.HCM

TP.HCM là trung tâm kinh tế – tài chính lớn nhất cả nước, nơi tập trung hàng chục nghìn chuyên gia nước ngoài sinh sống và làm việc. Do đó, việc xin giấy phép lao động tại TP.HCM là yêu cầu bắt buộc để hợp thức hóa hoạt động lao động, đồng thời giúp người nước ngoài thuận tiện hơn trong các thủ tục hành chính khác như gia hạn visa, xin thẻ tạm trú, đăng ký thuế cá nhân.

Trường hợp được miễn giấy phép lao động

Một số trường hợp được miễn Work Permit gồm:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Nhà đầu tư, chủ sở hữu công ty TNHH.

Thành viên HĐQT công ty cổ phần.

Chuyên gia di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi cam kết của WTO.

Người vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.

Việc xác định đúng đối tượng miễn giấy phép lao động sẽ giúp doanh nghiệp tránh thủ tục không cần thiết, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Điều kiện xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để được cấp giấy phép lao động tại TP.HCM, người nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh cần đáp ứng đồng thời nhiều điều kiện về năng lực chuyên môn, sức khỏe và pháp lý. Việc chuẩn bị đầy đủ điều kiện ngay từ đầu sẽ giúp quá trình nộp hồ sơ thuận lợi, tránh bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.

Điều kiện về năng lực, kinh nghiệm

Người nước ngoài xin giấy phép lao động phải có bằng cấp chuyên môn phù hợp với vị trí làm việc và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.

Cụ thể:

Có bằng đại học trở lên hoặc chứng chỉ tương đương.

Có xác nhận kinh nghiệm từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài nơi đã làm việc trước đó.

Được doanh nghiệp Việt Nam bảo lãnh hợp pháp thông qua hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.

Đây là điều kiện tiên quyết để chứng minh người lao động là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hay kỹ thuật viên có năng lực thật sự.

Điều kiện về sức khỏe và lý lịch tư pháp

Ứng viên cần có giấy khám sức khỏe còn hiệu lực trong vòng 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ, được cấp bởi bệnh viện đủ điều kiện tại Việt Nam hoặc nước ngoài.

Ngoài ra, cần cung cấp phiếu lý lịch tư pháp (do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc quốc gia gốc cấp), chứng minh không có tiền án, tiền sự hoặc hành vi vi phạm pháp luật.

Những giấy tờ này giúp đảm bảo người nước ngoài đủ năng lực làm việc, không gây ảnh hưởng đến an ninh – trật tự – xã hội trong quá trình cư trú và làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp được miễn giấy phép

Một số người nước ngoài được miễn giấy phép lao động gồm:

Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp tại Việt Nam.

Chuyên gia di chuyển nội bộ trong cùng tập đoàn đa quốc gia.

Người vào Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu, tư vấn ngắn hạn theo chương trình của Chính phủ.

Dù được miễn, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM trước khi người lao động bắt đầu công việc.

Hồ sơ xin giấy phép lao động tại TPHCM

Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp tại TP.HCM phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động (Work Permit) theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Bộ hồ sơ này là căn cứ để cơ quan chức năng xem xét, đánh giá tính hợp pháp của việc làm việc tại Việt Nam của người nước ngoài.

Việc chuẩn bị hồ sơ đúng và đầy đủ không chỉ giúp rút ngắn thời gian xét duyệt, mà còn tránh được trường hợp bị từ chối cấp phép hoặc xử phạt hành chính. Dưới đây là chi tiết hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM, được chia thành từng nhóm rõ ràng cho doanh nghiệp và người lao động.

Hồ sơ của người lao động nước ngoài

Đối với cá nhân người nước ngoài, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cần có các giấy tờ cơ bản chứng minh nhân thân, trình độ chuyên môn và tình trạng sức khỏe:

Hộ chiếu (passport): bản sao y chứng thực toàn bộ các trang có thông tin.

Ảnh 4×6 cm: nền trắng, chụp trong vòng 06 tháng gần nhất, theo đúng quy định Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc: xác nhận từ cơ quan, tổ chức, hoặc doanh nghiệp nơi người lao động đã công tác ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương.

Giấy khám sức khỏe: được cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài (trong thời hạn 12 tháng).

Phiếu lý lịch tư pháp: được cấp tại Việt Nam hoặc tại quốc gia cư trú, chứng minh người lao động không có tiền án, tiền sự.

Hồ sơ của doanh nghiệp Việt Nam bảo lãnh

Doanh nghiệp tại TP.HCM khi tiếp nhận người nước ngoài làm việc phải chuẩn bị hồ sơ bảo lãnh theo quy định. Các giấy tờ này giúp cơ quan chức năng xác định mối quan hệ lao động hợp pháp giữa doanh nghiệp và người được tuyển dụng:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (theo mẫu quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép đầu tư (bản sao có chứng thực).

Hợp đồng lao động dự kiến ký kết, ghi rõ chức danh, mức lương, thời hạn làm việc và quyền lợi của người lao động.

Quyết định chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cấp trước đó.

Yêu cầu dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự

Một số giấy tờ trong hồ sơ xin giấy phép lao động là tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp, vì vậy phải được dịch sang tiếng Việt, công chứng hợp lệ, và hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật Việt Nam.

Giấy tờ cần hợp pháp hóa: bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe (nếu cấp ở nước ngoài).

Dịch thuật công chứng: phải được thực hiện bởi đơn vị có chứng nhận hành nghề hợp lệ tại Việt Nam.

Việc đảm bảo đúng quy trình dịch thuật và hợp pháp hóa giúp hồ sơ được chấp thuận nhanh chóng, tránh bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.

Quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM

Bước 1 – Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp tại TP.HCM phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH).

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, việc giải trình phải được thực hiện ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp cần chứng minh rằng vị trí tuyển dụng không thể tuyển được lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu. Hồ sơ gồm: mẫu giải trình, bản sao đăng ký kinh doanh, thông tin vị trí cần tuyển và thời gian làm việc dự kiến.

Sau khi được Sở LĐTB&XH TP.HCM chấp thuận bằng văn bản, doanh nghiệp mới đủ điều kiện để tiếp tục bước nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Bước 2 – Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin cấp phép

Sau khi có văn bản chấp thuận nhu cầu, doanh nghiệp tiến hành chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Hồ sơ bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu số 11/PLI.

Giấy khám sức khỏe hợp lệ (cấp trong vòng 12 tháng).

Lý lịch tư pháp được cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài.

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Bằng cấp, chứng chỉ, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (dịch sang tiếng Việt và chứng thực hợp pháp hóa lãnh sự nếu cấp ở nước ngoài).

02 ảnh 4x6cm nền trắng, chụp không quá 6 tháng.

Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở LĐTB&XH TP.HCM hoặc qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Cán bộ thụ lý sẽ kiểm tra hồ sơ, đối chiếu thông tin và cấp phiếu hẹn trả kết quả nếu hợp lệ. Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu bổ sung trong thời hạn 05 ngày làm việc.

Bước 3 – Nhận kết quả giấy phép lao động

Thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại TP.HCM thường từ 05 đến 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Kết quả là Giấy phép lao động (Work Permit) có thời hạn tối đa 02 năm và có thể gia hạn thêm 1 lần nếu người lao động tiếp tục làm việc tại cùng vị trí và doanh nghiệp.

Người lao động nước ngoài sau khi được cấp phép có thể xin thẻ tạm trú hoặc visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) để sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Doanh nghiệp cần lưu ý bảo quản bản gốc giấy phép và nộp bản sao chứng thực cho cơ quan có thẩm quyền khi được yêu cầu kiểm tra.

Bước 4 – Ký hợp đồng và khai báo sử dụng lao động

Ngay sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức với người nước ngoài theo đúng nội dung đã đăng ký trong hồ sơ xin cấp phép.

Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng, doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp bản sao hợp đồng lao động cho Sở LĐTB&XH TP.HCM – cơ quan đã cấp phép.

Việc khai báo này giúp cơ quan nhà nước theo dõi, cập nhật tình trạng làm việc của người nước ngoài, đảm bảo đúng quy định pháp luật và tránh bị xử phạt khi thanh tra lao động kiểm tra.

Chi phí xin giấy phép lao động tại TP.HCM

Chi phí nhà nước

Theo quy định hiện hành, khi nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM, người sử dụng lao động phải nộp lệ phí cấp phép tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM.

Mức phí trung bình dao động từ 600.000 – 1.000.000 VNĐ/lần cấp phép, tùy từng địa phương hoặc trường hợp xin cấp mới, cấp lại hay gia hạn.

Các khoản phí này bao gồm: phí thẩm định hồ sơ, phí cấp giấy phép, và phí hành chính.

Nếu hồ sơ không hợp lệ hoặc bị trả lại, lệ phí sẽ không được hoàn, vì vậy việc chuẩn bị hồ sơ chính xác, đầy đủ ngay từ đầu là rất quan trọng để tránh phát sinh chi phí không cần thiết.

Chi phí dịch vụ trọn gói Gia Minh

Gia Minh cung cấp 2 gói dịch vụ linh hoạt, phù hợp với từng nhu cầu của khách hàng:

Gói cơ bản – 2.500.000 VNĐ: bao gồm tư vấn, soạn hồ sơ, nộp và nhận kết quả.

Gói trọn gói – 3.500.000 đến 4.000.000 VNĐ: bao gồm toàn bộ quy trình từ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng, đến đại diện nộp và nhận kết quả.

Mọi chi phí đều được báo trước, cam kết không phát sinh, giúp doanh nghiệp chủ động về ngân sách.

Khách hàng có thể thanh toán linh hoạt theo giai đoạn hoặc trọn gói một lần, tùy theo thỏa thuận.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ trọn gói

Với dịch vụ trọn gói của Gia Minh , khách hàng không cần đi lại, không phải xếp hàng chờ đợi hay xử lý các thủ tục hành chính phức tạp.

Toàn bộ hồ sơ được soạn chuẩn xác 100% theo quy định, đảm bảo cấp phép nhanh chóng – hợp pháp.

Kết quả được bàn giao tận nơi hoặc gửi bản scan qua email, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tiến độ làm việc của người lao động nước ngoài.

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động

Quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM gồm 2 giai đoạn chính:

Giai đoạn 1 – Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: mất khoảng 10–15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ.

Giai đoạn 2 – Cấp phép chính thức: sau khi được chấp thuận nhu cầu, thời gian cấp phép thường 5–7 ngày làm việc.

→ Tổng thời gian trung bình hoàn tất thủ tục là khoảng 20 ngày làm việc.

Tuy nhiên, nếu khách hàng sử dụng dịch vụ của Gia Minh , thời gian có thể rút ngắn chỉ còn 7–10 ngày, nhờ đội ngũ chuyên viên am hiểu quy trình nội bộ của cơ quan cấp phép, đồng thời soạn hồ sơ đúng mẫu, đầy đủ ngay từ đầu.

Gia Minh hỗ trợ theo dõi tiến độ liên tục, xử lý các yêu cầu bổ sung (nếu có) nhanh chóng, giúp doanh nghiệp nhận giấy phép sớm – đúng thời hạn cam kết, đảm bảo người lao động có thể bắt đầu làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động tại TP.HCM được chia thành hai giai đoạn chính: giải trình nhu cầu và cấp phép chính thức.

Giai đoạn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:

Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ giải trình tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM trước ít nhất 30 ngày so với thời điểm dự kiến sử dụng người lao động.

Thời gian giải quyết trung bình từ 10–15 ngày làm việc kể từ khi hồ sơ hợp lệ. Trong giai đoạn này, cơ quan quản lý sẽ xem xét tính cần thiết của vị trí và ra văn bản chấp thuận cho phép sử dụng lao động nước ngoài.

Giai đoạn cấp giấy phép lao động chính thức:

Sau khi có văn bản chấp thuận, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động (work permit) cho từng người lao động cụ thể.

Thời gian xử lý thông thường là 5–7 ngày làm việc, tính từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Tổng thời gian toàn bộ quy trình:

Nếu hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, tổng thời gian từ khi nộp giải trình đến khi nhận được giấy phép lao động chính thức khoảng 20 ngày làm việc.

Tuy nhiên, Gia Minh – đơn vị chuyên hỗ trợ xin giấy phép lao động tại TP.HCM – có thể rút ngắn thời gian xuống còn 7–10 ngày đối với hồ sơ hoàn thiện, giúp doanh nghiệp nhanh chóng đưa người lao động nước ngoài vào làm việc hợp pháp, tránh gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.

Lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động

Kiểm tra hồ sơ hợp lệ

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ tính hợp lệ và giá trị pháp lý của toàn bộ giấy tờ.

Các tài liệu như bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận kinh nghiệm, hộ chiếu, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe phải còn thời hạn, được công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cấp ở nước ngoài).

Ngoài ra, bản dịch tiếng Việt phải được công chứng hợp lệ theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc chuẩn bị hồ sơ đúng chuẩn giúp tiết kiệm thời gian, tránh bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.

Tuân thủ thời hạn nộp hồ sơ

Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động ít nhất 15 ngày trước ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc. Đây là quy định bắt buộc nhằm giúp Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM có đủ thời gian thẩm định hồ sơ.

Trường hợp nộp muộn có thể bị từ chối cấp phép hoặc xử phạt hành chính.

Ngoài ra, nếu người lao động thay đổi vị trí, công ty hoặc thời gian làm việc, doanh nghiệp cũng cần xin cấp lại hoặc điều chỉnh giấy phép trong vòng 05 ngày kể từ khi có thay đổi để đảm bảo tính hợp pháp.

Tránh sử dụng giấy phép giả hoặc sai quy trình

Sử dụng giấy phép lao động giả, tẩy xóa hoặc cấp sai quy định là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt có thể lên đến 75 triệu đồng, đồng thời người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Do đó, doanh nghiệp cần làm việc với đơn vị tư vấn uy tín, đảm bảo hồ sơ hợp pháp và được cấp giấy phép đúng quy định.

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại TPHCM của Gia Minh

Hỗ trợ tư vấn miễn phí và rà soát hồ sơ

Gia Minh cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại TP.HCM, giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài nắm rõ điều kiện, hồ sơ và quy trình pháp lý.

Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí 100%, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đúng mẫu, kiểm tra tính hợp lệ của bằng cấp, giấy kinh nghiệm, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe và đảm bảo các tài liệu được dịch thuật – công chứng – hợp pháp hóa lãnh sự đúng quy định.

Đại diện nộp và nhận kết quả

Sau khi hoàn tất hồ sơ, Gia Minh sẽ thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM, theo dõi tiến độ xử lý, kịp thời bổ sung nếu được yêu cầu.

Chúng tôi cam kết hỗ trợ từ bước nộp hồ sơ đến khi nhận giấy phép lao động hợp lệ, giúp tiết kiệm tối đa thời gian và công sức cho doanh nghiệp.

Kết quả được bàn giao tận nơi hoặc gửi theo hình thức trực tuyến tùy nhu cầu của khách hàng.

Cam kết dịch vụ

Gia Minh cam kết 100% hồ sơ hợp lệ, đúng thời hạn và tuân thủ quy định pháp luật.

Nếu hồ sơ bị từ chối do lỗi từ phía dịch vụ, chúng tôi hoàn tiền 100% cho khách hàng.

Chi phí dịch vụ được niêm yết minh bạch – không phát sinh – có hóa đơn rõ ràng, giúp doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm về tài chính.

Ngoài ra, Gia Minh hỗ trợ 24/7 qua hotline, Zalo và email, luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc về điều kiện, thời hạn, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động.

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý và đầu tư nước ngoài, Gia Minh là đối tác tin cậy hàng đầu tại TP.HCM, giúp doanh nghiệp quốc tế hoạt động hợp pháp – an toàn – bền vững.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Theo quy định, giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam có thời hạn tối đa là 2 năm và có thể được gia hạn thêm một lần với thời hạn tương đương.

Thời hạn cụ thể phụ thuộc vào thời gian của hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ mà người nước ngoài ký kết với doanh nghiệp tại Việt Nam.

Sau khi hết thời hạn, nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp cần làm thủ tục gia hạn giấy phép trước khi giấy phép cũ hết hiệu lực ít nhất 5–10 ngày làm việc.

Người nước ngoài không có bằng đại học có xin được không?

Có thể, nhưng phải chứng minh kinh nghiệm làm việc chuyên môn ít nhất 5 năm trong lĩnh vực liên quan đến vị trí dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Đối với các vị trí kỹ thuật, tay nghề cao hoặc quản lý, cơ quan cấp phép sẽ xem xét kinh nghiệm thực tế, chứng chỉ nghề hoặc văn bản xác nhận năng lực chuyên môn thay cho bằng cấp.

Gia Minh hỗ trợ chuẩn bị và hợp pháp hóa giấy tờ chứng minh kinh nghiệm để tăng khả năng được cấp phép.

Có thể gia hạn giấy phép lao động không?

Có. Doanh nghiệp được phép gia hạn giấy phép lao động một lần duy nhất, với thời gian không quá 2 năm.

Hồ sơ gia hạn bao gồm: đơn đề nghị, giấy phép lao động cũ, hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe, ảnh và giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc.

Gia Minh sẽ theo dõi thời hạn và nhắc nhở doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ trước thời điểm hết hạn để tránh gián đoạn công việc.

Bao lâu có thể nhận kết quả?

Thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động thường 5–7 ngày làm việc kể từ khi hồ sơ hợp lệ được nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM.

Nếu hồ sơ thiếu sót, thời gian có thể kéo dài thêm vài ngày để bổ sung.

Khi sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh, khách hàng được cam kết tiến độ và hỗ trợ nhận kết quả tận nơi.

Gia Minh có hỗ trợ tại các tỉnh khác ngoài TP.HCM không?

Có. Gia Minh có mạng lưới hỗ trợ trên toàn quốc, bao gồm Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, và nhiều tỉnh thành khác.

Mọi quy trình đều được thực hiện trực tuyến hoặc qua chuyển phát nhanh, đảm bảo thời gian nhanh, chi phí tối ưu và tính pháp lý chuẩn xác cho khách hàng ở mọi địa phương.

Kết luận – Xin giấy phép lao động tại TPHCM nhanh chóng cùng Gia Minh

Xin giấy phép lao động tại TPHCM là thủ tục bắt buộc giúp người nước ngoài làm việc hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.

Tuy nhiên, hồ sơ gồm nhiều loại giấy tờ cần dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự, khiến không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình thực hiện.

Gia Minh – với hơn 15 năm kinh nghiệm tư vấn doanh nghiệp và giấy phép lao động cho người nước ngoài, cam kết cung cấp dịch vụ trọn gói – nhanh – chính xác – hợp pháp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tối đa.

Toàn bộ quy trình được thực hiện minh bạch, hỗ trợ tận nơi, đảm bảo ra kết quả đúng hẹn, hồ sơ hợp lệ 100%, hoàn tiền nếu hồ sơ bị từ chối do lỗi dịch vụ.

Chi phí thực hiện giấy phép lao động tại TPHCM

Xin giấy phép lao động tại TPHCM là một thủ tục pháp lý cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động nước ngoài và sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp. Mặc dù quy trình có thể phức tạp và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhưng với sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng và các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp, người lao động và doanh nghiệp sẽ dễ dàng hoàn thành thủ tục này. Hy vọng qua bài viết này, các bạn đã có thêm những thông tin hữu ích và hiểu rõ hơn về quy trình xin giấy phép lao động tại TPHCM.