Thủ tục giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng

444
15/06/2022

Rate this post

Thủ tục giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng

Do nhu cầu mở rộng thị trường, công ty TNHH 2 thành viên thành lập chi nhánh. Tuy nhiên chi nhánh hoạt động không hiệu quả. Điều này dẫn đến doanh nghiệp phải giải thể chi nhánh. Vậy thủ tục giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng như thế nào?

Thủ tục giải thể chi nhánh công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên tại Hải Phòng

Nên lựa chọn phá sản hay giải thể tại Hải Phòng

Khi muốn chấm dứt tư cách tồn tại của một doanh nghiệp, thì chủ doanh nghiệp hiểu:

Thứ nhất, về bản chất của thủ tục

Thủ tục phá sản là thủ tục tư pháp, do Tòa án tiến hành theo những trình tự, thủ tục quy định tại Luật phá sản.

Giải thể là thủ tục hành chính, là giải pháp mang tính chất tổ chức do doanh nghiệp tự mình quyết định hoặc do cơ quan có thẩm quyền cho phép thành lập quyết định giải thể.

Thứ hai, về điều kiện tiến hành thủ tục

Thủ tục giải thể doanh nghiệp yêu cầu doanh nghiệp phải đảm bảo nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ cho các bên liên quan. Nếu trong quá trình giải thể, doanh nghiệp chưa thanh toán được nợ theo nghĩa vụ phát sinh hoặc đang trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc trọng tài thì không thể làm thủ tục giải thể.

Đối với Phá sản, thủ tục này không yêu cầu chủ doanh nghiệp phải đảm bảo khả năng thanh toán nợ. Bởi điều kiện tiến hành thủ tục phá sản chính là việc công ty lâm vào tình trạng mất khả năng thanh toán bị một trong các bên có quyền nộp đơn đến Tòa án, yêu cầu mở thủ tục phá sản.

Thứ ba, về trình tự thủ tục

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Đối với giải thể, có thể hiểu đơn giản quy trình giải thể bao gồm các bước: (1) Thông báo quyết định giải thể đến cơ quan đăng ký kinh doanh; (2) Doanh nghiệp thực hiện thanh lý các khoản nợ phát sinh với: chủ nợ, đối tác, khách hàng, người lao động, cơ quan thuế…..; Sau khi hoàn tất thanh lý các khoản nợ, doanh nghiệp hồ sơ giải thể đến cơ quan đăng ký kinh doanh để hoàn tất thủ tục giải thể. Thời gian tiến hành thủ tục giải thể một doanh nghiệp tùy thuộc vào tiến độ xử lý nợ và hoàn thành nghĩa vụ thuế đối với cơ quan thuế.

Thủ tục giải thể chi nhánh công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên tại Hải Phòng

Bước 1: Nộp hồ sơ tới Tổng Cục Hải Quan tại Hải Phòng

Hồ sơ gồm:

Công văn xin xác nhận không nợ thuế xuất nhập khẩu nộp tại Tổng Cục Hải Quan.

Thời hạn giải quyết là 07 ngày làm việc tùy tình trạng thuế xuất nhập khẩu của công ty.

Bước 2: Thủ tục tiến hành đóng mã số thuế chi nhánh tại Hải Phòng

Hồ sơ gồm:

Công văn về việc đóng mã số thuế chi nhánh

Bản sao công chứng giấy chứng nhận đăng ký hoạt động của chi nhánh và Giấy chứng nhận đăng ký thuế của chi nhánh.

Thời gian giải quyết hồ sơ: Sau 5 – 10 ngày làm việc, cơ quan thuế sẽ kiểm tra sổ sách kế toán, tình hình báo cáo nộp tờ khai, đóng thuế của chi nhánh doanh nghiệp để tiến hành thủ tục khóa mã số thuế chi nhánh.

Nơi nộp hồ sơ: Chi cục thuế cấp quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt địa chỉ VPĐD

Đọc thêm:

Thủ tục giải thể chi nhánh hạch toán phụ thuộc

Thủ tục giải thể chi nhánh công ty cổ phần

Giải thể chi nhánh tại Hải Phòng

Bước 3: Thủ tục hồ sơ trả con dấu chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng

Công văn trả con dấu của chi nhánh cần giải thể.

Giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu

Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan công an

Bước 4: Thủ tục trả giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng

Hồ sơ giải thể công ty TNHH 2 thành viên:

Thông báo về việc giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên

Biên bản họp giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên

Quyết định hội đồng thành viên về việc giải thể chi nhánh công ty TNHH hai thành viên.

Biên bản thanh lý tài sản của chi nhánh công ty.

Danh sách chủ nợ và số nợ chưa thanh toán gồm cả nợ thuế của chi nhánh và nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Danh sách người lao động và quyền lợi tương ứng hiện hành của người lao động.

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động của chi nhánh.

Con dấu của chi nhánh ( nếu có)

Nơi nộp hồ sơ: Phòng đăng ký kinh doanh hoặc nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng điện tử

Cơ quan đăng ký kinh doanh kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ giải thể chi nhánh công ty. Nếu hồ sơ hợp lệ sẽ ra thông báo giải thể chi nhánh công ty. Và xóa dữ liệu của chi nhánh trên cổng thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia. Trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ các hồ sơ về việc giải thể chi nhánh công ty.

Các bước chuyển nhượng hợp đồng lao động khi giải thể chi nhánh tại Hải Phòng

Khi giải thể chi nhánh tại Hải Phòng, việc chuyển nhượng hợp đồng lao động là một trong những bước quan trọng mà doanh nghiệp cần thực hiện. Quá trình này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho nhân viên mà còn tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dưới đây là phân tích dài và chuyên sâu về các bước chuyển nhượng hợp đồng lao động khi giải thể chi nhánh.

Cơ sở pháp lý

Việc chuyển nhượng hợp đồng lao động khi giải thể chi nhánh được điều chỉnh bởi:

Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình chuyển nhượng hợp đồng.

Luật Doanh nghiệp 2020: Nêu rõ các quy trình và thủ tục liên quan đến giải thể doanh nghiệp.

Lập kế hoạch chuyển nhượng hợp đồng lao động

Xác định các hợp đồng lao động

Phân loại hợp đồng: Doanh nghiệp cần rà soát và phân loại các hợp đồng lao động của nhân viên tại chi nhánh (hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ, v.v.).

Danh sách nhân viên: Lập danh sách đầy đủ các nhân viên đang làm việc tại chi nhánh để dễ dàng quản lý trong quá trình chuyển nhượng.

Xác định lý do chuyển nhượng

Giải thích lý do: Trong trường hợp giải thể chi nhánh, doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng lý do chuyển nhượng hợp đồng lao động cho nhân viên, như chuyển nhượng đến công ty mẹ hoặc một chi nhánh khác.

Thực hiện thông báo đến nhân viên

Thông báo chính thức

Thời gian thông báo: Doanh nghiệp cần thông báo cho nhân viên về quyết định chuyển nhượng hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Nội dung thông báo: Thông báo cần nêu rõ:

Lý do chuyển nhượng.

Thời gian dự kiến chuyển nhượng.

Các quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên sau khi chuyển nhượng.

Họp mặt trực tiếp

Tổ chức cuộc họp: Tổ chức cuộc họp để giải thích rõ về quy trình chuyển nhượng và trả lời các thắc mắc của nhân viên.

Lắng nghe ý kiến: Cần lắng nghe ý kiến và tâm tư của nhân viên để giảm bớt lo lắng và tạo sự đồng thuận.

Thực hiện chuyển nhượng hợp đồng lao động

Soạn thảo hợp đồng chuyển nhượng

Hợp đồng chuyển nhượng: Soạn thảo hợp đồng chuyển nhượng hợp đồng lao động giữa công ty (bên chuyển nhượng) và công ty tiếp nhận (bên nhận chuyển nhượng). Hợp đồng này cần ghi rõ các thông tin sau:

Thông tin về các bên.

Danh sách nhân viên được chuyển nhượng.

Thời gian và điều kiện chuyển nhượng.

Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan.

Ký kết hợp đồng

Ký hợp đồng: Các bên liên quan cần ký kết hợp đồng chuyển nhượng. Việc này nên được thực hiện một cách chính thức để đảm bảo tính pháp lý.

Bản sao hợp đồng: Lưu giữ bản sao hợp đồng để làm căn cứ trong các giao dịch sau này.

Thông báo cho cơ quan chức năng

Thông báo với cơ quan quản lý lao động

Nộp hồ sơ thông báo: Doanh nghiệp cần thông báo cho cơ quan quản lý lao động địa phương về việc chuyển nhượng hợp đồng lao động. Hồ sơ cần bao gồm:

Giấy tờ chứng minh quyết định chuyển nhượng.

Danh sách nhân viên chuyển nhượng.

Hợp đồng chuyển nhượng lao động.

Thời gian xử lý

Thời gian xử lý: Cơ quan chức năng có thể cần thời gian để xem xét hồ sơ, thường là từ 5 đến 10 ngày làm việc.

Quy trình hoàn tất

Đảm bảo quyền lợi cho nhân viên

Thực hiện các chế độ phúc lợi: Đảm bảo rằng tất cả các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, và các quyền lợi khác cho nhân viên vẫn được giữ nguyên sau khi chuyển nhượng.

Cung cấp thông tin: Cung cấp đầy đủ thông tin cho nhân viên về quyền lợi và nghĩa vụ của họ tại công ty mới.

Lưu trữ hồ sơ

Lưu trữ hợp đồng: Lưu giữ tất cả các hợp đồng liên quan đến quá trình chuyển nhượng, bao gồm hợp đồng lao động gốc, hợp đồng chuyển nhượng và các tài liệu liên quan khác.

Báo cáo tổng kết: Lập báo cáo tổng kết về quá trình chuyển nhượng để lưu giữ và làm căn cứ cho các kiểm tra sau này.

Giải quyết các tranh chấp (nếu có)

Xử lý khiếu nại: Nếu có bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ việc chuyển nhượng hợp đồng lao động, cần có kế hoạch xử lý cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và tránh rắc rối pháp lý cho doanh nghiệp.

Tham khảo ý kiến pháp lý: Trong trường hợp phức tạp, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của các luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để được tư vấn cụ thể.

Chi phí giải thể công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên tại Hải Phòng

Doanh nghiệp sẽ bị xóa tên khỏi hệ thống đăng ký kinh doanh tại Hải Phòng nếu không hoạt động trong bao lâu?

Tại khoản 3 Điều 75 Nghị định 01/2021/NĐ-CP có quy định: Trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động kinh doanh 01 năm mà không thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh và Cơ quan thuế, Phòng Đăng ký kinh doanh thông báo bằng văn bản về hành vi vi phạm và yêu cầu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đến trụ sở của Phòng để giải trình. Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc thời hạn hẹn trong thông báo mà người được yêu cầu không đến hoặc nội dung giải trình không được chấp thuận thì Phòng Đăng ký kinh doanh ban hành quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020, trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ bị giải thể, xóa tên ra khỏi hệ thống đăng ký kinh doanh.

Tóm lại, nếu doanh nghiệp không hoạt động kinh doanh 01 năm và không thông báo với cơ quan có thẩm quyền thì có thể bị xóa tên khỏi hệ thống đăng ký kinh doanh.

STT	NỘI DUNG CÔNG VIỆC (Thông báo hải quan, thủ tục đóng mã số thuế, trả giấy phép, con dấu tới Sở KHĐT)	PHÍ DỊCH VỤ (CHƯA VAT)	THỜI GIAN / (NGÀY LÀM VIỆC)
	GIẢI THỂ CÔNG TY VIỆT NAM
	Giải thể công ty	4.500.000	30-90
	Giải thể chi nhánh hạch toán độc lập	4.500.000	30-90
	Giải thể chi nhánh hạch toán phụ thuộc	3.000.000	20-45
	Giải thể văn phòng đại diện	3.000.000	20-45
	Giải thể địa điểm kinh doanh (Vì ĐĐKD không có MST 13 nên chỉ thực hiện bước giải thể tại Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi ĐĐKD đặt trụ sở)	1.500.000	10-20
	GIẢI THỂ CÔNG TY VỐN NƯỚC NGOÀI
	Giải thể công ty vốn nước ngoài	15.000.000	30-90
	Giải thể văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài	8.000.000	30-60
	Giải thể Chi nhánh công ty vốn nước ngoài hạch toán độc lập	15.000.000	30-90
	Giải thể chi nhánh công ty vốn nước ngoài hạch toán phụ thuộc	12.000.000	20-45
	Giải thể văn phòng đại diện công ty vốn nước ngoài	6.000.000	20-45
	Giải thể Địa điểm kinh doanh công ty vốn nước ngoài (Vì ĐĐKD không có MST 13 nên chỉ thực hiện bước giải thể tại Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi ĐĐKD đặt trụ sở)	6.000.000	20-45

Lưu ý: Chi phí trên không bao gồm V.A.T, lệ phí nhà nước, và các chi phí xúc tiến (nếu có). (Bảng giá trên có giá trị trong 15 ngày kể từ ngày nhận báo giá).

Có phải trả nợ cho công ty tại Hải Phòng đã giải thể không?

Theo quy định tại Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp bị giải thể trong trường hợp sau đây: (i) Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn; (ii) Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần; (iii) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; (iv) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Luật Quản lý thuế có quy định khác.

Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản khác và không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài.

Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại Điều 372 Bộ luật Dân sự 2015 về căn cứ chấm dứt nghĩa vụ, nghĩa vụ hợp đồng chấm dứt trong trường hợp: (i) Nghĩa vụ được hoàn thành; (ii) Theo thoả thuận của các bên; (iii) Bên có quyền miễn việc thực hiện nghĩa vụ; (iv) Nghĩa vụ được thay thế bằng nghĩa vụ khác; (v) Nghĩa vụ được bù trừ; (vi) Bên có quyền và bên có nghĩa vụ hoà nhập làm một; (vii) Thời hiệu miễn trừ nghĩa vụ đã hết; (viii) Bên có nghĩa vụ là cá nhân chết hoặc là pháp nhân chấm dứt tồn tại mà nghĩa vụ phải do chính cá nhân, pháp nhân đó thực hiện; (ix) Bên có quyền là cá nhân chết mà quyền yêu cầu không thuộc di sản thừa kế hoặc là pháp nhân chấm dứt tồn tại mà quyền yêu cầu không được chuyển giao cho pháp nhân khác; (x) Vật đặc định là đối tượng của nghĩa vụ không còn và được thay thế bằng nghĩa vụ khác và trường hợp khác do luật quy định.

Như vậy, trường hợp khoản công nợ được đề cập không được ghi nhận chuyển giao cho chủ thể khác trước thời điểm công ty giải thể, do đó bên có nghĩa vụ thanh toán trong trường hợp này có căn cứ để được chấm dứt thực hiện nghĩa vụ thanh toán đối với khoản công nợ trên.

Trên đây là những chia sẽ của Gia Minh về thủ tục giải thể chi nhánh công ty TNHH 2 thành viên tại Hải Phòng. Thủ tục giải thể chi nhánh công ty tương đối rắc rối. Nếu Qúy khách hàng đang gặp khó khăn vướng mắt về hồ sơ thủ tục, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn nhé.