Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

88
10/11/2023

Rate this post

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, các doanh nghiệp đang ngày càng tăng nhu cầu về nguồn nhân lực để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Với sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động, dịch vụ cung ứng nhân lực đang trở thành một giải pháp hiệu quả để các doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng.

Trong bài viết này, các bạn sẽ cùng tìm hiểu về thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp, những lợi ích và tiện ích mà dịch vụ này mang lại cho các doanh nghiệp, cùng với những lưu ý quan trọng khi lựa chọn đơn vị cung ứng nhân lực đáng tin cậy.

Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

I. Căn cứ pháp lý

Căn cứ pháp lý thành lập công ty cung ứng nhân lực bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019
Luật doanh nghiệp năm 2020
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP

II. Cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng lao động, được xem là một hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Đây là một vấn đề nhạy cảm và phổ biến hiện nay bởi nhu cầu lao động tăng lên kéo theo sự phát triển của loại hình này.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về nhân sự như:

Tuyển dụng nhanh chóng, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động đột xuất, ngắn hạn;
Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lao động;
Giảm rủi ro pháp lý liên quan đến lao động;
Tăng tính linh hoạt trong sử dụng lao động.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

III. Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

Theo quy định tại Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019, để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau

Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại một ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản của doanh nghiệp.
Vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 2.000.000.000 đồng trở lên

Đây là điều kiện bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp cung ứng nhân lực. Mục đích của điều kiện này là để đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn lực tài chính để hoạt động và thực hiện các nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo lao động

Điều kiện này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có đủ kinh nghiệm và năng lực trong lĩnh vực cung ứng nhân lực.

Có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp sử dụng lao động.

Có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động để đảm bảo chất lượng dịch vụ cung ứng nhân lực.

Ngoài các điều kiện trên, doanh nghiệp cung ứng nhân lực cũng cần đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật, như:

Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Có hợp đồng lao động với người lao động.
Trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là các điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực. Doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện này để đảm bảo việc thành lập công ty cung ứng nhân lực được thuận lợi và đúng quy định của pháp luật.

Đọc thêm:

Dịch vụ mua bán công ty cổ phần

IV. Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gồm các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ thành lập doanh nghiệp

Bước 2: Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh

Doanh nghiệp nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.

Bước 3: Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp.

Bước 4: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Bước 5: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh sẽ xem xét và cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

Đọc thêm:

Thành lập doanh nghiệp

Thay đổi người đại diện pháp luật

V. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

- - Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
  - Không có án tích.
  - Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời gian 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Doanh nghiệp

- Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
- Đăng ký kinh doanh có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động và đã được cấp giấy phép.

Doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện trên thì có thể nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

VI. Hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm các giấy tờ sau:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp

Giấy tờ này do doanh nghiệp lập để gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Giấy tờ này do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp lập để khai báo thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc,…

Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Giấy tờ này do cơ quan có thẩm quyền cấp để xác nhận người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không có án tích.

Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Giấy tờ này do doanh nghiệp cung cấp để chứng minh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có đủ điều kiện về thời gian kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động.

Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Bản sao quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động (đối với trường hợp người đại diện theo pháp luật là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động

Giấy tờ này do ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ cấp để xác nhận doanh nghiệp đã ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng) để đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ của mình trong hoạt động cho thuê lại lao động.

VII. Những vấn đề cần lưu ý khi mở công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

Khi thành lập công ty cung ứng nhân lực, có một số vấn đề quan trọng cần lưu ý. Dưới đây là một số vấn đề cơ bản mà bạn nên xem xét:

Pháp lý và quy định: Rà soát và tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến hoạt động cung ứng nhân lực, bao gồm việc đăng ký công ty, thu thập các giấy phép và chứng chỉ cần thiết, và tuân thủ các quy định về lao động và thuế.
Nghiên cứu thị trường: Nắm bắt và nghiên cứu kỹ thị trường lao động và nhu cầu cung ứng nhân lực trong khu vực hoạt động của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ về các ngành nghề, vị trí công việc và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Tuyển dụng và quản lý nhân sự: Xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ và hiệu quả để thu hút, lựa chọn và đánh giá ứng viên. Đồng thời, đảm bảo rằng bạn có quy trình quản lý nhân sự tốt để đảm bảo sự hài lòng và phát triển của nhân viên trong công ty.
Xây dựng mạng lưới đối tác: Thiết lập và duy trì mạng lưới đối tác với các doanh nghiệp, tổ chức và trường học có liên quan để tìm kiếm và thu thập thông tin về các ứng viên tiềm năng và nhu cầu nhân lực.
Hợp đồng và quyền lợi lao động: Lập các hợp đồng cung ứng nhân lực rõ ràng và công bằng, đảm bảo rằng quyền lợi của cả công ty và nhân viên được bảo vệ. Đặc biệt, tìm hiểu và tuân thủ các quy định và quyền lợi lao động, như lương, giờ làm việc, bảo hiểm và an toàn lao động.
Quản lý chất lượng: Đảm bảo chất lượng nhân lực cung cấp bằng cách đánh giá và kiểm tra kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên trước khi cung ứng cho khách hàng.
Quảng bá và tiếp thị: Xây dựng chiến lược quảng bá và tiếp thị hiệu quả để tăng cường thương hiệu và thu hút khách hàng, bao gồm việc tạo lập mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng, marketing trực tuyến và offline, và xây dựng một trang web chuyên nghiệp và hấp dẫn.

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp

VIII. Phân biệt giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động

Giới thiệu việc làm và cung ứng lao động là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn với nhau. Tuy nhiên, hai khái niệm này có những điểm khác biệt cơ bản như sau:

Giới thiệu việc làm là hoạt động của tổ chức, cá nhân cung cấp thông tin về việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Tổ chức, cá nhân giới thiệu việc làm không ký hợp đồng lao động với người lao động và không trả lương cho người lao động.

Cung ứng lao động là hoạt động của doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Phân biệt giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động

Đặc điểm	Giới thiệu việc làm	Cung ứng lao động
Chủ thể	Tổ chức, cá nhân	Doanh nghiệp
Mục đích	Cung cấp thông tin về việc làm cho người lao động	Cung cấp lao động cho doanh nghiệp
Hình thức	Không ký hợp đồng lao động với người lao động	Ký hợp đồng lao động với người lao động
Trả lương	Không trả lương cho người lao động	Trả lương cho người lao động
Trách nhiệm	Không có trách nhiệm với người lao động	Có trách nhiệm với người lao động theo quy định của pháp luật

Ví dụ:

Một trung tâm giới thiệu việc làm đăng tin tuyển dụng cho một công ty. Người lao động tìm thấy tin tuyển dụng và nộp hồ sơ xin việc. Trung tâm giới thiệu việc làm sẽ gửi hồ sơ của người lao động cho công ty. Công ty sẽ lựa chọn người lao động phù hợp và ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động. Trong trường hợp này, trung tâm giới thiệu việc làm chỉ là người cung cấp thông tin về việc làm cho người lao động và không có trách nhiệm gì với người lao động.
Một doanh nghiệp cung ứng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động. Sau đó, doanh nghiệp cung ứng lao động sẽ cho một doanh nghiệp khác thuê lại người lao động. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cung ứng lao động có trách nhiệm trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là những điểm khác biệt cơ bản giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ những điểm khác biệt này để lựa chọn hình thức phù hợp với nhu cầu của mình.

IX. Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp của Gia Minh

Gia Minh là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ thành lập công ty, bao gồm cả dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp. Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực của Gia Minh bao gồm các hạng mục sau:

Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp, tên công ty, trụ sở, vốn điều lệ, ngành nghề kinh doanh,… phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Soạn thảo hồ sơ thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh.
Theo dõi và nhận kết quả thành lập doanh nghiệp.
Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Dịch vụ thành lập công ty cung ứng nhân lực của Gia Minh có những ưu điểm sau:

Đội ngũ nhân viên tư vấn, hỗ trợ chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm.
Quy trình thực hiện nhanh chóng, hiệu quả.
Chi phí hợp lý.

Khách hàng có nhu cầu thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp có thể liên hệ với Gia Minh để được tư vấn và hỗ trợ.

Qua bài viết trên, các bạn đã có một cái nhìn tổng quan về thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp. Dịch vụ này không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng mà còn giúp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Bài viết thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Đồng Tháp trên do Gia Minh trình bày nếu các bạn còn điều gì vướng mắc khi thành lập công ty hãy liên hệ với Gia Minh chúng tôi để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí nhé.