Tư vấn xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động

Tư vấn xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhu cầu về việc làm tại nước ngoài của người lao động Việt Nam ngày càng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu này, các doanh nghiệp cần có giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc xin cấp giấy phép này không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động hợp pháp mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời góp phần vào việc phát triển kinh tế xã hội. Bài viết Tư vấn xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động sẽ cung cấp những thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 

Giới thiệu về giấy phép hoạt động đưa người lao động 

Giấy phép hoạt động đưa người lao động là gì? 

Giấy phép hoạt động đưa người lao động là văn bản pháp lý do cơ quan chức năng cấp cho các doanh nghiệp có hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đây là điều kiện bắt buộc đối với các tổ chức, công ty hoặc doanh nghiệp có nhu cầu đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, đảm bảo họ tuân thủ các quy định pháp luật về xuất khẩu lao động. Giấy phép này không chỉ xác nhận doanh nghiệp có quyền thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động mà còn đảm bảo các lao động được tuyển dụng và đưa đi làm việc có đầy đủ quyền lợi, bảo vệ sức khỏe, và tuân thủ quy định về hợp đồng lao động quốc tế.

Giấy phép hoạt động đưa người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính hợp pháp của công ty và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động có thể bị xử phạt hành chính hoặc đình chỉ hoạt động, gây ảnh hưởng đến uy tín và khả năng hợp tác quốc tế.

Tầm quan trọng của giấy phép hoạt động đối với doanh nghiệp 

Giấy phép hoạt động đưa người lao động có tầm quan trọng lớn đối với doanh nghiệp bởi nó đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong hoạt động xuất khẩu lao động. Khi có giấy phép, doanh nghiệp có quyền tuyển dụng lao động, ký hợp đồng lao động quốc tế, và tổ chức các khóa huấn luyện, đào tạo để chuẩn bị cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Điều này không chỉ giúp nâng cao uy tín doanh nghiệp mà còn đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý, tránh rủi ro về pháp lý và tài chính.

Ngoài ra, giấy phép này giúp bảo vệ quyền lợi lao động, đảm bảo họ được đối xử công bằng, minh bạch trong suốt quá trình làm việc. Doanh nghiệp có trách nhiệm giải quyết các khiếu nại, tranh chấp liên quan đến lao động, đồng thời cung cấp các hỗ trợ cần thiết để lao động có thể làm việc và sinh sống ở nước ngoài trong điều kiện tốt nhất.

Căn cứ pháp lý và các quy định về giấy phép hoạt động 

Luật lao động và các văn bản hướng dẫn 

Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn là căn cứ pháp lý quan trọng đối với việc cấp giấy phép hoạt động cho các doanh nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến lao động, xuất khẩu lao động hoặc dịch vụ liên quan đến người lao động. Luật Lao động Việt Nam quy định rõ quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, đào tạo, và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải tuân thủ các tiêu chuẩn về lao động đưa đi nước ngoài, bao gồm việc đảm bảo hợp đồng lao động minh bạch, quyền lợi hợp pháp cho người lao động và bảo vệ họ khỏi bị lợi dụng. Việc cấp giấy phép hoạt động dựa trên những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp không vi phạm pháp luật về lao động.

Các nghị định, thông tư liên quan đến cấp giấy phép 

Để cấp giấy phép hoạt động, doanh nghiệp phải tuân thủ các nghị định và thông tư liên quan đến thủ tục cấp phép. Các Nghị định và Thông tư này quy định chi tiết về quy trình xin cấp phép, các loại giấy tờ cần chuẩn bị và các yêu cầu đối với các cơ sở hoạt động. Ví dụ, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, cần tuân thủ Nghị định số 126/2007/NĐ-CP về việc xuất khẩu lao động, Thông tư số 12/2012/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như giấy phép kinh doanh, chứng minh nguồn vốn, hợp đồng lao động, các chứng từ liên quan đến bảo hiểm và an toàn lao động. Quy trình xin giấy phép bao gồm việc nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thẩm định hồ sơ và cấp giấy phép nếu đủ điều kiện.

Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp 

Doanh nghiệp có trách nhiệm pháp lý trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với cơ quan nhà nước. Điều này bao gồm việc đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc an toàn và bảo vệ quyền lợi cá nhân của người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo định kỳ với cơ quan nhà nước về tình hình sử dụng lao động, tình trạng bảo hiểm và các vấn đề liên quan đến lao động. Việc không tuân thủ trách nhiệm pháp lý có thể dẫn đến hành vi vi phạm pháp luật, chịu các hình thức xử lý hành chính hoặc hình sự, gây ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tuân thủ các quy định pháp lý về lao động và giấy phép hoạt động là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định và bền vững.

Điều kiện và yêu cầu cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động 

Điều kiện về doanh nghiệp và cơ sở vật chất 

Để được cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện về cơ sở vật chất và năng lực tổ chức. Cụ thể, doanh nghiệp cần có văn phòng làm việc chính thức, địa chỉ cố định với đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cần có cơ sở vật chất đủ tiêu chuẩn cho việc lưu trữ hồ sơ, bảo mật thông tin lao động và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan. Đội ngũ nhân sự cũng là yếu tố quan trọng, bao gồm các chuyên viên tư vấn và tuyển dụng có kinh nghiệm trong việc tuyển chọn lao động, cũng như nhân viên hành chính quản lý hồ sơ lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cần có phương tiện và điều kiện để thực hiện các chuyến đi, thăm dò thị trường lao động quốc tế, đảm bảo công tác quản lý, hỗ trợ lao động hiệu quả và đúng quy định.

Điều kiện về nhân sự 

Nhân sự trong doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể về năng lực quản lý và chuyên môn. Đầu tiên, doanh nghiệp cần có người đứng đầu có năng lực pháp lý, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Các chuyên viên tư vấn cần có bằng cấp chuyên môn về lao động, xuất khẩu lao động và được đào tạo về pháp luật lao động quốc tế. Nhân viên tuyển dụng cần có kiến thức vững về các thị trường lao động quốc tế, khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên, cùng khả năng làm việc với các tổ chức và đối tác quốc tế. Tất cả nhân sự phải có lý lịch rõ ràng, không có tiền án tiền sự, và được cấp các chứng chỉ liên quan đến công tác tuyển dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo doanh nghiệp có đủ năng lực để tuyển chọn lao động đúng tiêu chuẩn và phù hợp với yêu cầu của các đối tác nước ngoài.

Điều kiện pháp lý về hợp đồng lao động và đối tác quốc tế 

Doanh nghiệp muốn cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động cũng cần tuân thủ các yêu cầu pháp lý về hợp đồng lao động và hợp tác quốc tế. Cụ thể, doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động rõ ràng với người lao động, đảm bảo quyền lợi của họ về lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận lao động. Đồng thời, hợp đồng giữa doanh nghiệp và các đối tác quốc tế phải được xác nhận và có hiệu lực pháp lý, bao gồm các cam kết về việc làm, tiền lương, và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Các chứng từ liên quan đến đối tác nước ngoài, như giấy phép tuyển dụng lao động của nước sở tại, hợp đồng hợp tác với đối tác quốc tế, và các tài liệu phải được hợp pháp hóa lãnh sự để chứng minh tính hợp pháp của các hoạt động. Việc tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý không chỉ đảm bảo quyền lợi cho lao động mà còn giúp doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ uy tín doanh nghiệp.

Quy trình xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động 

Bước 1 – Tư vấn và chuẩn bị hồ sơ 

Trước khi xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài, bước đầu tiên là tư vấn và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ bao gồm các chứng từ cơ bản như: hợp đồng lao động mẫu, kế hoạch tuyển dụng, giấy phép kinh doanh, báo cáo tài chính và các giấy tờ chứng minh năng lực của công ty (chứng chỉ hành nghề, giấy chứng nhận của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền). Trong kế hoạch tuyển dụng, công ty cần chỉ rõ số lượng lao động cần đưa đi, lĩnh vực công việc, quốc gia tiếp nhận và cam kết bảo vệ quyền lợi lao động. Cần lưu ý rằng tất cả hồ sơ phải tuân thủ quy định pháp luật, đảm bảo tính hợp lệ và đầy đủ để tránh hồ sơ bị trả lại hoặc bổ sung thêm sau này.

Bước 2 – Nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước 

Sau khi hoàn thành hồ sơ, công ty sẽ nộp hồ sơ xin cấp giấy phép tại cơ quan có thẩm quyền như Sở Lao động, Thương binh và Xã hội hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tùy vào loại hình doanh nghiệp và quy mô lao động. Cơ quan tiếp nhận sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ, đánh giá tính hợp lệ và đầy đủ của các giấy tờ. Sau khi hồ sơ được kiểm tra và thẩm định, cơ quan chức năng sẽ thông báo kết quả. Nếu hồ sơ hợp lệ, giấy phép sẽ được cấp trong thời gian quy định. Trong trường hợp hồ sơ có sai sót, cơ quan nhà nước sẽ yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa. Việc làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước trong suốt quá trình này là rất quan trọng để đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng.

Bước 3 – Thực hiện nghĩa vụ báo cáo và theo dõi tiến độ 

Trong suốt quá trình xin cấp giấy phép, doanh nghiệp cần theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ và báo cáo các thông tin theo yêu cầu của cơ quan nhà nước. Các báo cáo này bao gồm: tiến độ thực hiện tuyển dụng lao động, sự thay đổi trong các điều kiện tuyển dụng và thông tin liên quan đến các hợp đồng lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần cập nhật tình hình các lao động đã được tuyển dụng và chuẩn bị cho công tác hỗ trợ lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài. Việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo cáo sẽ giúp cơ quan chức năng nắm bắt kịp thời tình hình và đảm bảo quá trình cấp giấy phép diễn ra thuận lợi, không gặp phải các vấn đề pháp lý.

Bước 4 – Nhận giấy phép và hoàn tất thủ tục 

Sau khi hồ sơ được phê duyệt, doanh nghiệp sẽ nhận giấy phép hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài. Đây là cơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực hiện các hoạt động tuyển dụng và đưa lao động ra nước ngoài theo đúng quy định. Sau khi nhận giấy phép, doanh nghiệp cần công bố thông tin về giấy phép trên các phương tiện truyền thông hoặc các nền tảng thông tin chính thức của cơ quan nhà nước (nếu có yêu cầu). Đồng thời, hoàn tất các thủ tục pháp lý còn lại như đăng ký tại các cơ quan bảo hiểm, cơ quan lao động quốc tế, v.v. Đây là bước quan trọng giúp doanh nghiệp chính thức đi vào hoạt động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi làm việc tại nước ngoài.

Chi phí và thời gian thực hiện xin giấy phép 

Lệ phí nhà nước và các khoản chi phí liên quan 

Khi thực hiện thủ tục xin giấy phép, doanh nghiệp cần lưu ý đến các lệ phí nhà nước và các khoản chi phí phát sinh trong quá trình đăng ký. Lệ phí nộp hồ sơ xin giấy phép có thể dao động từ 200.000 đồng đến 1 triệu đồng, tùy thuộc vào loại giấy phép và ngành nghề kinh doanh. Ngoài lệ phí đăng ký, doanh nghiệp còn phải chi trả các khoản phí khác như phí công bố thông tin trên cổng thông tin quốc gia, phí cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện (nếu có), và các khoản chi phí liên quan đến kiểm tra, thẩm định cơ sở vật chất, trang thiết bị. Tổng chi phí có thể thay đổi tùy theo yêu cầu của từng cơ quan cấp phép và ngành nghề kinh doanh cụ thể.

Chi phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ 

Ngoài các lệ phí nhà nước, doanh nghiệp còn có thể phải chi trả cho các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ từ các đơn vị chuyên nghiệp như dịch vụ tư vấn pháp lý và dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép. Chi phí này dao động từ 2 triệu đồng đến 10 triệu đồng, tùy vào mức độ phức tạp của hồ sơ và thủ tục xin giấy phép. Các dịch vụ này thường bao gồm việc tư vấn pháp lý, soạn thảo hồ sơ, nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước, theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ và bổ sung tài liệu nếu cần. Việc sử dụng dịch vụ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tránh các sai sót trong thủ tục pháp lý.

Thời gian hoàn tất thủ tục cấp giấy phép 

Thời gian hoàn tất thủ tục cấp giấy phép từ 5 đến 15 ngày làm việc, tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp và loại giấy phép yêu cầu. Nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, quá trình cấp giấy phép sẽ diễn ra nhanh chóng. Tuy nhiên, trong trường hợp hồ sơ bị thiếu sót hoặc cần điều chỉnh, thời gian có thể kéo dài thêm vài ngày. Các yếu tố khác như khối lượng công việc của cơ quan cấp phép và mức độ phức tạp của ngành nghề kinh doanh cũng ảnh hưởng đến thời gian hoàn tất thủ tục.

Lưu ý quan trọng khi xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động 

Tuân thủ nghĩa vụ pháp lý và bảo vệ quyền lợi lao động 

Khi xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động, việc tuân thủ các quy định pháp lý là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của lao động và tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng tất cả hợp đồng lao động, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm và các điều kiện làm việc của người lao động đều tuân thủ quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Luật Lao động Việt Nam. Các vấn đề như quyền lợi về lương bổng, thời gian làm việc, và môi trường làm việc an toàn phải được ghi rõ trong hợp đồng và tuân thủ pháp luật. Việc không thực hiện đúng các nghĩa vụ này có thể dẫn đến xử lý hành chính, kiện tụng và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Gia Minh sẽ giúp doanh nghiệp rà soát các quy định, đảm bảo giấy phép cấp đúng quy trình, và tuân thủ các cam kết bảo vệ lao động.

Cập nhật thông tin và báo cáo đúng hạn 

Trong quá trình xin cấp giấy phép, cập nhật thông tin và báo cáo đúng hạn là yếu tố quan trọng để tránh bị đình chỉ hoạt động hoặc bị xử phạt. Doanh nghiệp cần đảm bảo báo cáo đầy đủ thông tin về lao động, tình trạng việc làm và các dự án đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đến cơ quan quản lý lao động. Các báo cáo này phải được thực hiện theo đúng thời gian quy định, thường xuyên cập nhật tình hình và các thay đổi về lao động. Không báo cáo đúng hạn có thể dẫn đến phạt tiền hoặc hủy bỏ giấy phép. Dịch vụ của Gia Minh sẽ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc soạn thảo và thực hiện các báo cáo cần thiết, giúp doanh nghiệp luôn tuân thủ và duy trì hoạt động hợp pháp.

Xử lý các rủi ro pháp lý trong quá trình cấp phép 

Trong quá trình xin cấp giấy phép, có thể xảy ra một số rủi ro pháp lý như hồ sơ không đầy đủ, không đáp ứng yêu cầu của cơ quan cấp phép, hoặc các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lao động không minh bạch. Để tránh những rủi ro này, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ kỹ càng, đảm bảo tất cả giấy tờ liên quan đến việc đưa lao động đi làm việc nước ngoài đều hợp pháp và đầy đủ. Gia Minh sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị tất cả hồ sơ cần thiết, xác minh các thông tin pháp lý, đồng thời xử lý các vướng mắc, đảm bảo giấy phép được cấp nhanh chóng và đúng quy định. Gia Minh cũng sẽ tư vấn các phương án xử lý khi gặp phải vấn đề pháp lý, giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động kinh doanh hợp pháp và bền vững.

FAQ – Câu hỏi thường gặp 

Thời gian cấp giấy phép là bao lâu? 

Thời gian cấp giấy phép phụ thuộc vào loại hình giấy phép và cơ quan cấp phép. Thông thường, thời gian cấp giấy phép có thể dao động từ 7 đến 15 ngày làm việc, tùy thuộc vào quy mô, loại hình doanh nghiệp và hồ sơ nộp đầy đủ, hợp lệ. Nếu hồ sơ không có vấn đề gì và cơ quan chức năng không yêu cầu bổ sung, doanh nghiệp có thể nhận giấy phép nhanh chóng. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp sẽ giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo thủ tục diễn ra nhanh gọn và đúng quy định.

Doanh nghiệp có thể xin cấp giấy phép cho nhiều lao động cùng lúc không? 

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể xin cấp giấy phép cho nhiều lao động cùng lúc, đặc biệt là trong các trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động. Tuy nhiên, mỗi lao động cần được đăng ký và cấp giấy phép riêng biệt, nếu có yêu cầu về các chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép đặc thù. Gia Minh sẽ hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ, đăng ký đầy đủ và đúng quy trình để giấy phép lao động được cấp cho các nhân viên một cách hợp pháp và nhanh chóng.

Hồ sơ cần chuẩn bị những gì khi xin giấy phép? 

Hồ sơ xin cấp giấy phép thường bao gồm giấy tờ đăng ký doanh nghiệp, danh sách lao động, chứng minh thư/căn cước công dân của người đại diện và bản sao hợp đồng lao động (nếu có yêu cầu). Ngoài ra, tùy vào loại giấy phép mà có thể cần bổ sung các tài liệu khác như giấy phép hành nghề đối với ngành nghề yêu cầu chuyên môn đặc thù. Gia Minh sẽ tư vấn chi tiết và hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để đảm bảo không thiếu sót, giúp quá trình xin giấy phép diễn ra thuận lợi.

Gia Minh hỗ trợ những bước nào trong quá trình xin giấy phép? 

Gia Minh cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện trong quá trình xin cấp giấy phép, bao gồm tư vấn pháp lý, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ. Sau khi nhận được giấy phép, Gia Minh cũng sẽ giúp doanh nghiệp hoàn tất các thủ tục liên quan, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp lý. Quá trình này được thực hiện nhanh chóng, chính xác, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc giải quyết các thủ tục hành chính.

Liên hệ dịch vụ tư vấn cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động 

Thông tin liên hệ: Hotline, Zalo, Email, Website 

Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng về thủ tục cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động, quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:

Hotline: 090X-XXX-XXX

Zalo: 090X-XXX-XXX

Email: support@giayphephdvn.com

Website: www.giaiphapluat.vn

Chúng tôi luôn sẵn sàng trả lời mọi câu hỏi, giải đáp thắc mắc và cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến việc xin cấp giấy phép đưa người lao động, bảo đảm mọi thủ tục được xử lý nhanh chóng và hợp pháp.

Cam kết hỗ trợ nhanh chóng, chi phí minh bạch 

Gia Minh cam kết cung cấp dịch vụ cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động nhanh chóng và hiệu quả. Đội ngũ tư vấn viên của chúng tôi sẽ hướng dẫn quý khách từng bước trong suốt quá trình từ chuẩn bị hồ sơ đến nộp và nhận giấy phép, đảm bảo mọi thủ tục đều tuân thủ đúng quy định pháp luật. Chúng tôi cam kết chi phí minh bạch, không phát sinh, giúp quý khách tiết kiệm chi phí và thời gian. Đặc biệt, Gia Minh luôn hỗ trợ giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện thủ tục, giúp quý khách hoàn thành mọi yêu cầu trong thời gian ngắn nhất.

CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111

Zalo: 085 3388 126

Gmail: dvgiaminh@gmail.com

Website: giayphepgm.com – dailythuegiaminh.com – phaplydoanhnghiepgm.com – vesinhantoanthucphamdn.vn