Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

200
10/11/2023

Rate this post

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh là một bước đi chiến lược trong bối cảnh nhu cầu lao động tại địa phương và khu vực lân cận đang tăng cao. Hà Tĩnh không chỉ nổi tiếng với tiềm năng kinh tế biển, mà còn có nhiều khu công nghiệp và dự án đầu tư quy mô lớn, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng. Công ty cung ứng nhân lực có vai trò quan trọng trong việc kết nối giữa các doanh nghiệp và người lao động, từ đó tối ưu hóa hiệu quả kinh tế. Việc thành lập doanh nghiệp này không chỉ giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực mà còn góp phần tạo thêm việc làm cho người dân địa phương. Tuy nhiên, để thành công, cần có kế hoạch cụ thể về tuyển dụng, đào tạo, và quản lý nhân sự chặt chẽ. Đặc biệt, phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và thuế. Đội ngũ sáng lập cần xây dựng chiến lược dài hạn nhằm thích ứng với biến động thị trường nhân lực. Với sự hỗ trợ từ chính quyền và các chính sách khuyến khích doanh nghiệp, công ty sẽ có cơ hội phát triển bền vững. Mở công ty tại Hà Tĩnh cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng thị trường cung ứng ra khu vực Bắc Trung Bộ. Đây là cơ hội lớn, nhưng cũng đòi hỏi sự chuyên nghiệp và nỗ lực không ngừng.

I. Căn cứ pháp lý

Căn cứ pháp lý thành lập công ty cung ứng nhân lực bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019
Luật doanh nghiệp năm 2020
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP

II. Cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng lao động, được xem là một hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Đây là một vấn đề nhạy cảm và phổ biến hiện nay bởi nhu cầu lao động tăng lên kéo theo sự phát triển của loại hình này.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về nhân sự như:

Tuyển dụng nhanh chóng, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động đột xuất, ngắn hạn;
Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lao động;
Giảm rủi ro pháp lý liên quan đến lao động;
Tăng tính linh hoạt trong sử dụng lao động.

Cung ứng lao động là một hình thức cung cấp nguồn nhân lực linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

III. Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Theo quy định tại Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019, để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau

Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại một ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản của doanh nghiệp.
Vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 2.000.000.000 đồng trở lên

Đây là điều kiện bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp cung ứng nhân lực. Mục đích của điều kiện này là để đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn lực tài chính để hoạt động và thực hiện các nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo lao động

Điều kiện này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có đủ kinh nghiệm và năng lực trong lĩnh vực cung ứng nhân lực.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật phù hợp với lĩnh vực hoạt động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp sử dụng lao động.

Có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần có cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động để đảm bảo chất lượng dịch vụ cung ứng nhân lực.

Ngoài các điều kiện trên, doanh nghiệp cung ứng nhân lực cũng cần đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật, như:

Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Có hợp đồng lao động với người lao động.
Trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là các điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực. Doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện này để đảm bảo việc thành lập công ty cung ứng nhân lực được thuận lợi và đúng quy định của pháp luật.

Đọc thêm:

Dịch vụ mua bán công ty cổ phần

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh.

IV. Cách lựa chọn loại hình doanh nghiệp khi thành lập công ty cung ứng nhân lực

Loại hình doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực. Loại hình doanh nghiệp sẽ quyết định đến cơ cấu tổ chức, điều kiện thành lập, vốn điều lệ, chế độ thuế,… của doanh nghiệp.

Có 5 loại hình doanh nghiệp được quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020, bao gồm:

Doanh nghiệp tư nhân: Do một cá nhân làm chủ sở hữu.
Công ty hợp danh: Do các cá nhân cùng góp vốn, cùng hợp tác kinh doanh.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên: Do một cá nhân làm chủ sở hữu.
Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên: Do ít nhất hai thành viên trở lên góp vốn, cùng sở hữu và cùng quản lý công ty.
Công ty cổ phần: Do các cổ đông góp vốn, cùng sở hữu công ty, cùng có quyền và nghĩa vụ đối với công ty.

Khi lựa chọn loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp cần cân nhắc các yếu tố sau:

Số lượng thành viên: Doanh nghiệp cần xác định số lượng thành viên góp vốn để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp.
Vốn điều lệ: Doanh nghiệp cần xác định vốn điều lệ để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp.
Chế độ trách nhiệm: Doanh nghiệp cần xác định chế độ trách nhiệm của các thành viên trong công ty để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp.
Chế độ quản lý: Doanh nghiệp cần xác định chế độ quản lý của công ty để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp.
Chế độ thuế: Doanh nghiệp cần xác định chế độ thuế của công ty để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp.

Dưới đây là một số gợi ý về lựa chọn loại hình doanh nghiệp khi thành lập công ty cung ứng nhân lực:

Nếu doanh nghiệp có quy mô nhỏ, số lượng thành viên ít, vốn điều lệ thấp, thì có thể lựa chọn loại hình doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
Nếu doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng thành viên nhiều, vốn điều lệ cao, thì có thể lựa chọn loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc công ty cổ phần.

Đối với công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện sau khi lựa chọn loại hình doanh nghiệp:

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực phải có ngành nghề kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.
Doanh nghiệp cung ứng nhân lực phải có vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cung ứng nhân lực phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về lao động, kinh tế, luật pháp, có kinh nghiệm ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc lĩnh vực lao động.

Doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện này để đảm bảo hoạt động kinh doanh hợp pháp.

V. Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gồm các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ thành lập doanh nghiệp

Bước 2: Nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh

Doanh nghiệp nộp hồ sơ thành lập doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.

Bước 3: Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ tiếp nhận hồ sơ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho doanh nghiệp.

Bước 4: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Bước 5: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh sẽ xem xét và cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

Đọc thêm:

Thành lập doanh nghiệp

Thay đổi người đại diện pháp luật

VI. Những vấn đề cần lưu ý khi mở công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Khi thành lập công ty cung ứng nhân lực, có một số vấn đề quan trọng cần lưu ý. Dưới đây là một số vấn đề cơ bản mà bạn nên xem xét:

Pháp lý và quy định: Rà soát và tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến hoạt động cung ứng nhân lực, bao gồm việc đăng ký công ty, thu thập các giấy phép và chứng chỉ cần thiết, và tuân thủ các quy định về lao động và thuế.
Nghiên cứu thị trường: Nắm bắt và nghiên cứu kỹ thị trường lao động và nhu cầu cung ứng nhân lực trong khu vực hoạt động của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ về các ngành nghề, vị trí công việc và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Tuyển dụng và quản lý nhân sự: Xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ và hiệu quả để thu hút, lựa chọn và đánh giá ứng viên. Đồng thời, đảm bảo rằng bạn có quy trình quản lý nhân sự tốt để đảm bảo sự hài lòng và phát triển của nhân viên trong công ty.
Xây dựng mạng lưới đối tác: Thiết lập và duy trì mạng lưới đối tác với các doanh nghiệp, tổ chức và trường học có liên quan để tìm kiếm và thu thập thông tin về các ứng viên tiềm năng và nhu cầu nhân lực.
Hợp đồng và quyền lợi lao động: Lập các hợp đồng cung ứng nhân lực rõ ràng và công bằng, đảm bảo rằng quyền lợi của cả công ty và nhân viên được bảo vệ. Đặc biệt, tìm hiểu và tuân thủ các quy định và quyền lợi lao động, như lương, giờ làm việc, bảo hiểm và an toàn lao động.
Quản lý chất lượng: Đảm bảo chất lượng nhân lực cung cấp bằng cách đánh giá và kiểm tra kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên trước khi cung ứng cho khách hàng.
Quảng bá và tiếp thị: Xây dựng chiến lược quảng bá và tiếp thị hiệu quả để tăng cường thương hiệu và thu hút khách hàng, bao gồm việc tạo lập mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng, marketing trực tuyến và offline, và xây dựng một trang web chuyên nghiệp và hấp dẫn.

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Tổng quan về Hà Tĩnh và nhu cầu cung ứng nhân lực

Hà Tĩnh là một trong những tỉnh thuộc khu vực Bắc Trung Bộ, có vị trí chiến lược nằm giữa các tỉnh Nghệ An, Quảng Bình và giáp ranh với nước bạn Lào. Địa phương này được biết đến với các dự án đầu tư lớn như Khu kinh tế Vũng Áng, cảng biển nước sâu Sơn Dương và các khu công nghiệp khác. Những năm gần đây, Hà Tĩnh thu hút lượng lớn đầu tư vào các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và năng lượng. Do đó, nhu cầu về lao động có kỹ năng và tay nghề ngày càng tăng mạnh. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng, đặc biệt là lao động kỹ thuật cao, là một thách thức lớn cho các doanh nghiệp tại đây.

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh không chỉ đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp mà còn góp phần giải quyết vấn đề việc làm cho người dân địa phương. Đồng thời, doanh nghiệp này còn có tiềm năng phát triển thị trường cung ứng nhân lực ra các tỉnh lân cận và nước ngoài, như Lào hoặc Thái Lan.

Cơ hội khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Tiềm năng phát triển kinh tế của Hà Tĩnh: Với các khu công nghiệp và dự án lớn như Nhà máy thép Formosa Hà Tĩnh, dự án điện gió Hương Sơn và các dự án năng lượng tái tạo, nhu cầu lao động tay nghề cao và chuyên nghiệp đang gia tăng.

Chính sách hỗ trợ khởi nghiệp: Chính quyền địa phương hiện có nhiều chính sách khuyến khích thành lập doanh nghiệp và phát triển nhân lực, đặc biệt ưu tiên cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ và cung ứng lao động.

Nguồn lao động địa phương dồi dào: Mặc dù Hà Tĩnh có lượng dân số tương đối đông, nhưng tỷ lệ thất nghiệp và người dân di cư tìm việc làm tại các tỉnh khác còn cao. Công ty cung ứng nhân lực có thể tận dụng nguồn lao động địa phương, tổ chức đào tạo để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp.

Cơ sở hạ tầng phát triển: Hệ thống giao thông thuận tiện với các tuyến quốc lộ và cảng biển là lợi thế giúp kết nối doanh nghiệp với các đối tác trong và ngoài tỉnh.

Thách thức trong việc thành lập và vận hành công ty

Thiếu hụt lao động tay nghề cao: Dù nguồn nhân lực phổ thông dồi dào, nhưng lao động có trình độ kỹ thuật và kỹ năng chuyên sâu còn hạn chế, đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư vào các chương trình đào tạo.

Cạnh tranh với các tỉnh lân cận: Nghệ An, Quảng Bình và Hà Tĩnh cũng là những thị trường cung ứng lao động tiềm năng, gây ra áp lực cạnh tranh đối với các doanh nghiệp tại Hà Tĩnh.

Khó khăn trong việc duy trì nguồn nhân lực: Xu hướng di cư lao động từ Hà Tĩnh ra các thành phố lớn hoặc xuất khẩu lao động ra nước ngoài khiến việc giữ chân nhân lực tại địa phương trở nên thách thức.

Thay đổi về chính sách lao động: Doanh nghiệp cần phải theo sát các quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định về thuế để tránh vi phạm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Các bước và quy trình thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh

Chuẩn bị hồ sơ và đăng ký kinh doanh:

Doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đăng ký kinh doanh tại Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Tĩnh, bao gồm giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp, điều lệ công ty, danh sách thành viên, và các giấy tờ pháp lý liên quan.

Xin giấy phép hoạt động dịch vụ cung ứng nhân lực:

Công ty cần xin giấy phép đặc biệt về dịch vụ cung ứng nhân lực, theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Đăng ký và công bố thông tin doanh nghiệp:

Sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, công ty cần công bố thông tin doanh nghiệp trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

Ký hợp đồng cung ứng nhân lực:

Doanh nghiệp cần ký kết các hợp đồng cung ứng nhân lực với đối tác và các đơn vị tuyển dụng tại Hà Tĩnh và các tỉnh khác.

Tuyển dụng và đào tạo lao động:

Công ty cần có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phù hợp với yêu cầu của từng doanh nghiệp đối tác.

Chiến lược phát triển bền vững

Tạo mối liên kết chặt chẽ với các khu công nghiệp và doanh nghiệp tại Hà Tĩnh: Hợp tác chặt chẽ với các doanh nghiệp lớn như Formosa Hà Tĩnh hoặc các công ty dịch vụ, xây dựng chiến lược cung ứng lâu dài.

Đầu tư vào đào tạo và nâng cao kỹ năng: Xây dựng các trung tâm đào tạo nghề và hợp tác với các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh để cung cấp các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trường.

Phát triển dịch vụ đa dạng: Ngoài cung ứng lao động phổ thông, công ty có thể mở rộng sang các dịch vụ như cung ứng nhân sự cấp cao, nhân sự theo dự án, hoặc xuất khẩu lao động.

Áp dụng công nghệ quản lý nhân lực: Sử dụng các hệ thống quản trị nguồn nhân lực (HRM) để tối ưu hóa việc quản lý và theo dõi hiệu quả lao động.

Lợi ích mang lại cho địa phương

Tăng cơ hội việc làm cho người dân: Giảm tỷ lệ thất nghiệp và hạn chế tình trạng di cư lao động ra ngoài tỉnh.

Thúc đẩy phát triển kinh tế: Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng giúp các doanh nghiệp tại Hà Tĩnh hoạt động hiệu quả hơn.

Góp phần nâng cao chất lượng sống: Thúc đẩy thu nhập và cải thiện đời sống người lao động thông qua các cơ hội việc làm ổn định và bền vững.

Tăng cường liên kết vùng: Công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh còn có thể đóng vai trò là cầu nối giữa các tỉnh Bắc Trung Bộ trong việc luân chuyển lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế vùng.

Kết luận

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh không chỉ là cơ hội kinh doanh tiềm năng mà còn mang ý nghĩa xã hội quan trọng. Bên cạnh việc đáp ứng nhu cầu lao động cho các dự án lớn và khu công nghiệp, công ty còn góp phần tạo việc làm cho người dân, giảm tình trạng di cư và ổn định kinh tế xã hội. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải có chiến lược rõ ràng và kế hoạch quản lý nhân sự chuyên nghiệp để vượt qua các thách thức về thị trường lao động. Với sự hỗ trợ của chính quyền và tiềm năng phát triển mạnh mẽ của tỉnh, công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh hoàn toàn có thể trở thành một đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực này.

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Hà Tĩnh là giải pháp thiết thực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và giải quyết bài toán lao động tại địa phương. Công ty không chỉ đóng vai trò trung gian, kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. Để đạt được thành công, công ty cần chú trọng phát triển hệ thống tuyển dụng minh bạch và chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường. Bên cạnh đó, việc duy trì mối quan hệ hợp tác với các đối tác doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để mở rộng quy mô và thị trường hoạt động. Hà Tĩnh, với tiềm năng lớn về kinh tế và chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, là môi trường lý tưởng để công ty phát triển. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải linh hoạt trong quản lý và thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Thành công của công ty không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và ổn định xã hội tại địa phương.