Người lao động được thử việc bao nhiêu lần?

144
11/07/2024

5/5 - (1 bình chọn)

Người lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Thử việc là giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động đối với công việc. Tuy nhiên, nhiều người lao động thường băn khoăn về số lần được phép thử việc và các quy định pháp lý liên quan. Trong bài viết Người lao động được thử việc bao nhiêu lần?, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến số lần thử việc, thời gian thử việc, và những quyền lợi mà người lao động cần biết trong giai đoạn thử việc.

Người lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Theo Luật lao động của Việt Nam, người lao động được thử việc có thời hạn tối đa là 60 ngày đối với các vị trí công việc chuyên môn và 30 ngày đối với các vị trí khác. Nếu sau thời gian thử việc mà người lao động và nhà tuyển dụng đều chấp nhận, hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Tuy nhiên, Luật lao động không giới hạn số lần thử việc, điều này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong hợp đồng lao động.

Mức lương thử việc tối thiểu đối với người lao động là bao nhiêu?

Mức lương thử việc tối thiểu đối với người lao động được quy định theo Luật lao động của Việt Nam. Hiện tại, theo Nghị định số 90/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật lao động về lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu đối với người lao động thử việc không thấp hơn 85% của lương tối thiểu vùng áp dụng đối với công nhân, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định bởi Chính phủ và có sự khác nhau giữa các vùng kinh tế trong nước. Ví dụ, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng ở vùng 1 (bao gồm Hà Nội và TP.HCM) là 5,7 triệu đồng/tháng. Vùng 2 là 5,0 triệu đồng/tháng và vùng 3 là 4,4 triệu đồng/tháng.

Lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương thử việc cũng phải đóng thuế thu nhập cá nhân như bình thường, tuy nhiên có một số điều cần lưu ý:

Thời gian thử việc ngắn hạn: Nếu thời gian thử việc ngắn hạn (ví dụ dưới 3 tháng), và tổng thu nhập trong năm không vượt quá mức miễn thuế (12 triệu đồng/tháng vào năm 2023), bạn có thể không cần phải nộp thuế.

Giấy tờ và báo cáo thuế: Bạn cần đảm bảo các giấy tờ liên quan đến thu nhập từ lương thử việc và nộp báo cáo thuế theo quy định của pháp luật.

Khuyến khích tham khảo chuyên gia: Để đảm bảo tuân thủ đầy đủ và tránh các rắc rối pháp lý, nên tham khảo chuyên gia tư vấn thuế hoặc kế toán trước khi quyết định.

Lao động thử việc tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?

Theo quy định của Luật lao động Việt Nam:

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).

Trong thời gian thử việc:

Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thử việc mà không phải bồi thường.

Nhà tuyển dụng cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thử việc mà không phải bồi thường, trừ trường hợp hợp đồng lao động thử việc có thoả thuận khác.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc:

Nếu người lao động tự ý nghỉ việc sau khi kết thúc thời gian thử việc, không có sự chấp thuận của nhà tuyển dụng, thì người lao động không phải bồi thường.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động thử việc đã có thoả thuận khác về bồi thường khi chấm dứt trước thời hạn, người lao động sẽ phải tuân theo thoả thuận này.

Có được ký hợp đồng thử việc 02 lần liên tiếp hay không?

Doanh nghiệp được yêu cầu thử việc mấy lần?

Thực tế, không có quy định cụ thể về số lần thử việc mà một doanh nghiệp có thể yêu cầu từ một nhân viên. Thời gian và số lần thử việc thường phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

Thông thường, một doanh nghiệp có thể áp dụng thử việc cho một nhân viên trong một hoặc nhiều giai đoạn khác nhau, tùy theo yêu cầu công việc cụ thể và nhu cầu của doanh nghiệp. Mỗi giai đoạn thử việc có thể có thời hạn khác nhau, từ vài tuần đến vài tháng, và điều này cũng có thể thay đổi tùy vào chính sách nội bộ của từng công ty.

Theo quy định pháp luật, mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần với thời gian thử việc cụ thể, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Hiểu rõ những thông tin này sẽ giúp người lao động tự tin hơn khi tham gia vào giai đoạn thử việc và tránh được những tranh chấp không đáng có. Hy vọng rằng bài viết Người lao động được thử việc bao nhiêu lần? đã cung cấp cho bạn những kiến thức cần thiết để chuẩn bị tốt hơn cho quá trình thử việc và hướng tới một sự nghiệp bền vững và thành công. Chúc bạn may mắn và thành công trên con đường sự nghiệp của mình!