Hạch toán chi phí nhân công xây dựng đúng quy định, dễ hiểu, dễ áp dụng
Hạch toán chi phí nhân công xây dựng là một nghiệp vụ kế toán quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí giá thành và hiệu quả tài chính của doanh nghiệp thi công. Không giống như các ngành thương mại hay dịch vụ, nhân công trong lĩnh vực xây dựng thường được thuê theo công trình, theo thời vụ hoặc khoán theo khối lượng, khiến cho việc ghi nhận và phân bổ chi phí trở nên phức tạp.
Các doanh nghiệp xây dựng thường xuyên gặp khó khăn trong việc xác định chi phí nhân công nào là trực tiếp, gián tiếp, cách tính lương khoán, bảo hiểm, thuế TNCN đi kèm… Nếu không hạch toán đúng, chi phí có thể không được cơ quan thuế chấp nhận, ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận và kế hoạch tài chính. Trong bài viết này, Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh sẽ hướng dẫn bạn cách hạch toán chi phí nhân công xây dựng một cách khoa học, dễ hiểu và tuân thủ đúng quy định hiện hành.
1. Tổng quan về chi phí nhân công trong doanh nghiệp xây dựng
Khái niệm chi phí nhân công xây dựng
Chi phí nhân công xây dựng là khoản chi liên quan đến tiền công, tiền lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm và chi phí khác trả cho người lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình thi công công trình. Đây là một trong ba yếu tố cấu thành nên giá thành công trình, bên cạnh chi phí vật liệu và chi phí máy thi công.
Tùy vào mô hình hoạt động, doanh nghiệp có thể sử dụng nhân công trực tiếp từ công ty hoặc thuê ngoài theo hình thức khoán. Dù lựa chọn hình thức nào, việc ghi nhận chi phí nhân công đều cần chứng từ rõ ràng và phù hợp quy định kế toán hiện hành.
Vai trò trong cơ cấu giá thành công trình
Trong nhiều dự án xây dựng, đặc biệt là các công trình dân dụng hoặc thi công bằng sức người, chi phí nhân công có thể chiếm từ 30% – 50% tổng giá trị công trình. Việc xác định đúng – đủ chi phí nhân công giúp:
Phản ánh chính xác giá thành công trình
Tối ưu lợi nhuận và lập báo cáo tài chính minh bạch
Là cơ sở để đấu thầu, thương lượng hợp đồng và dự toán dự án mới
Ngoài ra, cơ quan thuế cũng rất quan tâm đến chi phí nhân công trong công trình. Nếu không có đủ chứng từ chứng minh, khoản chi này có thể bị loại khi quyết toán thuế.
Phân biệt giữa chi phí nhân công trực tiếp và gián tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là khoản chi trả cho người lao động trực tiếp thi công (thợ hồ, kỹ sư công trường, phụ hồ…), thường được ghi nhận vào TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp.
Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).
Chi phí nhân công gián tiếp là khoản chi cho bộ phận quản lý, giám sát, bảo vệ công trường… được phân bổ vào TK 627 – Chi phí sản xuất chung.
Việc phân biệt rõ ràng giúp kế toán dễ dàng định khoản, phân bổ chi phí và lập bảng tính giá thành công trình chính xác.
Nhân công nội bộ và nhân công thuê ngoài: cách xử lý sổ sách
Nhân công nội bộ là nhân viên ký hợp đồng chính thức với doanh nghiệp, hưởng lương qua bảng lương, khấu trừ thuế TNCN, tham gia bảo hiểm. Chi phí được ghi nhận dựa trên bảng lương, bảng công và hợp đồng lao động.
Nhân công thuê ngoài (khoán việc): thường không có hợp đồng dài hạn, được trả lương theo từng giai đoạn công trình hoặc khối lượng hoàn thành. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần có hợp đồng khoán việc, bảng chấm công, biên bản nghiệm thu khối lượng và chứng từ chi tiền mặt/chuyển khoản.
Để tránh rủi ro, kế toán nên lưu trữ đầy đủ hồ sơ lao động, kể cả khi thuê ngắn hạn hoặc làm thời vụ.
Xem thêm: Thuế GTGT trong ngành xây dựng: Quy định mới nhất và lưu ý quan trọng
2. Căn cứ pháp lý khi hạch toán chi phí nhân công xây dựng
Chuẩn mực kế toán Việt Nam áp dụng cho ngành xây dựng
Việc hạch toán chi phí nhân công trong xây dựng chịu sự điều chỉnh của các chuẩn mực kế toán, đặc biệt là Chuẩn mực số 15 – Hợp đồng xây dựng. Theo đó:
Các chi phí liên quan đến hợp đồng phải được ghi nhận theo nguyên tắc phù hợp và đúng kỳ kế toán
Nhân công chỉ được ghi nhận khi có chứng từ hợp pháp chứng minh phát sinh thực tế và có liên quan đến công trình thi công
Kế toán phải tuân thủ đúng phương pháp ghi nhận chi phí dở dang, phân bổ hợp lý cho từng công trình và kỳ kế toán.
Quy định trong Thông tư 200 và Thông tư 133
Hai thông tư chính hướng dẫn chế độ kế toán hiện nay:
Thông tư 200/2014/TT-BTC: áp dụng cho doanh nghiệp vừa và lớn, hướng dẫn rõ cách hạch toán TK 622, TK 627 cho chi phí nhân công.
Thông tư 133/2016/TT-BTC: áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, cách trình bày chi phí nhân công đơn giản hơn, cho phép doanh nghiệp lựa chọn phương pháp phân bổ chi phí linh hoạt.
Việc xác định thông tư áp dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cách lập sổ sách, bảng lương và báo cáo tài chính.
Các yếu tố để chi phí nhân công được tính là hợp lý, hợp lệ
Để được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN, chi phí nhân công phải đáp ứng đầy đủ:
Có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng khoán việc
Có bảng chấm công, bảng lương
Có chứng từ chi trả hợp pháp: phiếu chi, UNC, bảng thanh toán lương
Mức chi phù hợp mặt bằng lao động thực tế, không vượt trần theo quy định nhà nước
Thiếu một trong các yếu tố trên, chi phí nhân công có thể bị loại và làm tăng số thuế TNDN phải nộp.
Quy định về hợp đồng lao động và lao động khoán
Căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp được phép ký hợp đồng:
Dài hạn (1 năm trở lên) cho nhân sự nội bộ
Khoán gọn, ngắn hạn với lao động tự do, đội thợ xây, tổ đội thi công
Kế toán cần lưu ý: nếu ký khoán nhưng thực tế là làm thường xuyên, có thể bị truy thu bảo hiểm xã hội và xử phạt. Vì vậy, việc phân biệt rõ giữa lao động chính thức và lao động khoán là điều rất quan trọng khi ghi nhận chi phí nhân công.
3. Các phương pháp ghi nhận chi phí nhân công xây dựng
Trong ngành xây dựng, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng lớn và có tính chất biến động theo từng công trình. Việc ghi nhận đúng và đủ các khoản liên quan đến nhân công là điều kiện cần để chi phí được tính vào giá thành hợp lý và được chấp nhận khi quyết toán thuế. Dưới đây là các phương pháp ghi nhận phổ biến:
🔹 Ghi nhận lương cho công nhân thi công trực tiếp
Công nhân trực tiếp thi công trên công trường là đối tượng góp phần tạo nên giá trị công trình, nên lương của họ được hạch toán vào chi phí trực tiếp.
Tài khoản sử dụng: TK 622
Chứng từ cần có: Bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động, phiếu chi/UNC
Lưu ý: Phân bổ theo từng công trình nếu thi công nhiều nơi.
Đây là khoản chi phí dễ bị loại nếu không đủ hồ sơ chứng minh.
🔹 Ghi nhận lương cho bộ phận giám sát công trình
Giám sát thi công, kỹ thuật công trình không trực tiếp lao động nhưng quản lý chất lượng – tiến độ – an toàn công trình, nên lương của họ được ghi nhận vào chi phí sản xuất chung.
Tài khoản sử dụng: TK 627
Phân bổ chi phí: Theo thời gian làm việc, theo tỉ lệ khối lượng công trình phụ trách
Chứng từ: Lệnh điều động, bảng chấm công, mô tả công việc
Phân bổ đúng giúp tính đúng giá thành từng công trình, đặc biệt khi quyết toán với chủ đầu tư.
🔹 Cách hạch toán lương khoán và theo khối lượng công việc
Một số doanh nghiệp xây dựng áp dụng hình thức khoán việc, tính lương theo khối lượng hoàn thành như: xây 1m² tường, đổ 1m³ bê tông,…
Tài khoản: TK 622 nếu công việc gắn trực tiếp vào công trình
Chứng từ cần có: Hợp đồng khoán việc, bảng nghiệm thu khối lượng
Lưu ý: Trường hợp trả trên 2 triệu đồng/lần, phải khấu trừ 10% thuế TNCN nếu không có hóa đơn.
Đây là hình thức giúp doanh nghiệp dễ kiểm soát hiệu quả lao động, nhưng cần đầy đủ hồ sơ để được tính vào chi phí.
🔹 Ghi nhận các khoản chi khác liên quan đến nhân công
Ngoài tiền lương, doanh nghiệp xây dựng còn phát sinh:
Chi phí ăn trưa, chi phí đi lại công trình
Tiền làm thêm giờ, phụ cấp độc hại
Chi phí lưu trú (nếu thi công xa)
Các khoản này cần được quy định rõ trong hợp đồng lao động, hoặc quy chế chi tiêu nội bộ.
Tài khoản sử dụng: TK 622 (nếu trực tiếp thi công), TK 627 (nếu gián tiếp)
Chứng từ: Phiếu chi, bảng kê, bảng phân bổ
4. Cách định khoản chi phí nhân công xây dựng theo từng trường hợp
Định khoản chi phí nhân công không chỉ giúp ghi sổ đúng, mà còn là yếu tố quyết định khi cơ quan thuế kiểm tra tính hợp lý – hợp lệ của khoản chi. Dưới đây là cách định khoản cụ thể theo từng loại lao động:
🔹 Nhân công ký hợp đồng dài hạn
Đây là lao động chính thức, hưởng lương tháng, có trích nộp BHXH, BHYT, BHTN.
Định khoản:
Nợ TK 622/627
Có TK 334 – Phải trả người lao động
Nợ TK 622/627
Có TK 3383, 3384, 3386 – Trích bảo hiểm
Nợ TK 334
Có TK 111/112 – Khi thanh toán lương
Lưu ý: Hồ sơ phải đầy đủ hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, phiếu chi, bảo hiểm đóng đúng kỳ.
🔹 Nhân công thời vụ, hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng
Lao động thuê ngắn hạn, không trích bảo hiểm, nhưng vẫn phải tuân thủ quy định thuế TNCN nếu mức chi trả trên 2 triệu đồng/lần.
Định khoản:
Nợ TK 622/627
Có TK 334 – Nếu tính qua bảng lương
Nợ TK 622/627
Có TK 111/112 – Nếu chi trực tiếp
Chứng từ: Biên bản giao khoán cá nhân, bảng kê chi trả lương, bảng chấm công.
Thuế TNCN: Nếu thu nhập > 2 triệu/lần thì khấu trừ 10% và nộp thay.
🔹 Khoán nhân công theo gói việc – không đóng bảo hiểm
Thường áp dụng cho đội khoán xây dựng, nhóm thi công thuê ngoài.
Định khoản:
Nợ TK 622/627
Có TK 111/112 – Kèm hợp đồng khoán, nghiệm thu
Không sử dụng TK 334 vì không phải trả lương lao động.
Thuế TNCN: Nếu cá nhân không có hóa đơn và giá trị thanh toán > 2 triệu, vẫn phải khấu trừ 10% trước chi.
🔹 Xử lý sai sót khi định khoản sai tài khoản chi phí
Sai sót phổ biến là ghi lương công nhân vào TK 642 (chi phí quản lý doanh nghiệp) thay vì TK 622/627.
Cách điều chỉnh:
Nợ TK 622/627
Có TK 642 – Điều chỉnh đúng tài khoản
Trường hợp đã nộp BCTC: Lập biên bản điều chỉnh nội bộ, bổ sung sổ sách giải trình.
Khuyến nghị: Nên rà soát định kỳ hồ sơ và sổ cái với đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán để tránh sai lệch.
Xem thêm: Dịch vụ kế toán trọn gói cho doanh nghiệp xây dựng chuyên sâu tại Việt Nam
📊 BẢNG THỐNG KÊ CÁCH ĐỊNH KHOẢN CHI PHÍ NHÂN CÔNG THEO TỪNG TRƯỜNG HỢP
| 🔢 STT | 👷♂️ Loại nhân công | 📂 Tình huống chi trả | 🧾 Định khoản kế toán | 📌 Ghi chú bổ sung |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Nhân công dài hạn (ký HĐLĐ, có bảo hiểm) | Trả lương hàng tháng | Nợ TK 622/627 → Có TK 334 | Hạch toán theo từng công trình (TK 622) hoặc gián tiếp (TK 627) |
| Trích BHXH, BHYT, BHTN | Nợ TK 622/627 → Có TK 3383, 3384, 3386 | Trích theo quy định, đủ 100% tổng mức trích bảo hiểm | ||
| Khi thanh toán lương | Nợ TK 334 → Có TK 111/112 | Thanh toán qua ngân hàng hoặc tiền mặt đều được | ||
| 2 | Nhân công thời vụ (< 3 tháng) | Trả lương qua bảng lương | Nợ TK 622/627 → Có TK 334 | Có bảng lương, bảng kê, biên bản nhận việc |
| Trả trực tiếp bằng tiền mặt | Nợ TK 622/627 → Có TK 111/112 | Không cần TK 334 nếu không tính qua bảng lương | ||
| Nếu chi > 2 triệu/lần → Khấu trừ 10% thuế TNCN | Nộp thay theo quy định, làm chứng từ khấu trừ | |||
| 3 | Nhân công khoán việc (không ký HĐLĐ) | Trả tiền khoán gọn theo hợp đồng | Nợ TK 622/627 → Có TK 111/112 | Không qua TK 334, không trích bảo hiểm |
| Người nhận không có hóa đơn, nhận > 2 triệu/lần | → Khấu trừ 10% thuế TNCN – Phải nộp thay TNCN, lập phiếu khấu trừ | |||
| 4 | Sai sót khi định khoản chi phí | Ghi nhầm TK 642 thay vì TK 622 | Nợ TK 622 → Có TK 642 | Điều chỉnh trong kỳ kế toán hiện tại nếu chưa nộp BCTC |
| Đã nộp báo cáo tài chính | → Lập biên bản điều chỉnh + giải trình nội bộ – Tránh rủi ro khi quyết toán thuế, nên có kế toán chuyên nghiệp hỗ trợ | |||
5. Phân bổ chi phí nhân công vào công trình – dự án xây dựng
Phân bổ theo tiến độ thi công và nghiệm thu khối lượng
Một trong những phương pháp phổ biến trong kế toán xây dựng là phân bổ chi phí nhân công theo tiến độ thực hiện công việc. Khi công trình được nghiệm thu từng giai đoạn, kế toán sẽ ghi nhận chi phí nhân công tương ứng với khối lượng đã hoàn thành, giúp phản ánh chính xác giá trị dở dang và tránh ghi nhận sai kỳ.
Ví dụ: nếu một công trình hoàn thành 50% vào cuối quý, thì chi phí nhân công phát sinh cũng sẽ được phân bổ 50% cho kỳ đó. Phần còn lại tiếp tục được ghi nhận khi nghiệm thu các giai đoạn tiếp theo.
Việc gắn chi phí với khối lượng nghiệm thu giúp minh bạch sổ sách và thuận tiện khi cơ quan thuế kiểm tra hồ sơ công trình.
Phân bổ theo ngân sách dự toán của từng hạng mục
Trong các dự án lớn có nhiều hạng mục (móng, kết cấu, hoàn thiện…), kế toán có thể phân bổ chi phí nhân công theo tỷ trọng dự toán nhân công đã được phê duyệt. Mỗi hạng mục có tỷ lệ phần trăm nhân công riêng trong tổng giá trị công trình.
Ví dụ:
Móng chiếm 20% chi phí nhân công
Kết cấu bê tông chiếm 40%
Hoàn thiện chiếm 40%
Khi chi phí thực tế phát sinh, kế toán sẽ dựa vào tỷ lệ đó để phân bổ, sau đó điều chỉnh lại theo khối lượng thực tế nghiệm thu nếu cần. Cách làm này giúp doanh nghiệp dễ kiểm soát ngân sách và không vượt trần nhân công so với hồ sơ dự toán.
Cách lập bảng phân bổ chi phí nhân công cụ thể
Kế toán cần lập bảng phân bổ chi phí nhân công theo từng công trình và từng tháng để tiện theo dõi. Nội dung bảng thường bao gồm:
Tên công trình
Số lượng nhân công
Số ngày công hoặc giờ làm việc
Hệ số lương theo bậc hoặc nhóm thợ
Tổng chi phí nhân công tương ứng
Tỷ lệ phân bổ cho từng hạng mục
Bảng này phải đi kèm bảng chấm công, bảng lương, phiếu chi/UNC để đảm bảo tính hợp lệ về chứng từ.
Nếu một nhân công tham gia nhiều công trình, cần phân bổ theo số ngày công tại mỗi dự án, tránh ghi trùng lặp hoặc sai công trình chịu chi phí.
Cách xử lý khi phát sinh tăng/giảm nhân công bất thường
Trong thực tế, nhiều công trình có thể phát sinh nhu cầu tăng cường hoặc cắt giảm nhân công đột xuất do tiến độ hoặc điều kiện thi công. Khi đó, kế toán cần:
Ghi nhận số lượng nhân công tăng/giảm cụ thể từng ngày
Cập nhật lại bảng phân bổ theo thực tế điều chỉnh
Lưu giữ biên bản thay đổi kế hoạch nhân công có xác nhận của quản lý công trường
Trường hợp chi phí nhân công tăng đột biến, doanh nghiệp cần có giải trình rõ ràng khi quyết toán hoặc làm việc với cơ quan thuế, tránh bị loại chi phí do không hợp lý.
Việc quản lý chặt chẽ biến động nhân công giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí hiệu quả và đảm bảo sự minh bạch trong hồ sơ tài chính.
6. Những sai lầm thường gặp khi hạch toán chi phí nhân công xây dựng
Việc hạch toán chi phí nhân công không chính xác không chỉ ảnh hưởng đến giá thành công trình, mà còn dẫn đến rủi ro bị loại chi phí khi quyết toán thuế. Dưới đây là các lỗi phổ biến doanh nghiệp thường gặp:
🔹 Không có hợp đồng lao động hoặc bảng chấm công minh bạch
Nhiều doanh nghiệp thuê nhân công không hợp đồng, chỉ thanh toán tiền mặt nhưng không có bảng chấm công, bảng lương. Đây là lỗi khiến chi phí bị loại khi kiểm tra thuế.
✅ Giải pháp: Luôn có hợp đồng, biên bản giao việc, hoặc bảng kê chi tiền kèm xác nhận.
🔹 Không kê khai thuế TNCN cho nhân công thời vụ
Theo quy định, nếu trả cho cá nhân > 2 triệu đồng/lần, doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN, kể cả không ký HĐLĐ.
🚫 Nếu không kê khai, doanh nghiệp sẽ bị truy thu + phạt hành chính.
✅ Giải pháp: Luôn lập bảng kê, tính thuế TNCN và nộp thay nếu cá nhân không cung cấp hóa đơn.
🔹 Nhầm lẫn giữa chi phí nhân công và thuê dịch vụ ngoài
Có trường hợp thuê nhân công khoán việc nhưng lại ghi vào chi phí thuê dịch vụ bên ngoài. Điều này gây sai lệch chi phí giá thành và dễ bị cơ quan thuế loại trừ.
✅ Giải pháp: Nếu là nhân công không có hóa đơn, định khoản vào TK 622/627, không dùng TK 642 hay TK 331.
🔹 Ghi sai tài khoản – sử dụng TK 334, 622, hay 154?
Một số kế toán ghi lương nhân công vào TK 642 (chi phí quản lý) thay vì TK 622 (chi phí trực tiếp). Có trường hợp lại hạch toán vào TK 154 nhưng không có phân tích chi tiết công trình.
✅ Giải pháp:
TK 622: Lương trực tiếp sản xuất
TK 627: Nhân công gián tiếp, kỹ thuật
TK 334: Ghi nhận nghĩa vụ trả lương
TK 154: Tổng hợp chi phí sau phân bổ, không ghi trực tiếp tiền lương
7. Kinh nghiệm kiểm soát và tiết kiệm chi phí nhân công hiệu quả
Chi phí nhân công chiếm phần lớn giá thành công trình. Kiểm soát hiệu quả không chỉ giúp giảm chi phí mà còn nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp. Dưới đây là những kinh nghiệm thực tế:
🔹 Lập dự toán chi phí nhân công sát thực tế
Nhiều doanh nghiệp ước lượng sơ sài, dẫn đến vượt ngân sách hoặc thiếu nhân công giữa chừng. Cần có bảng dự toán chi tiết nhân công theo hạng mục công trình, thời gian thi công cụ thể.
✅ Sử dụng biểu mẫu Excel hoặc phần mềm xây dựng để lập kế hoạch rõ ràng.
🔹 Đối chiếu nhật ký công trường và bảng lương thực tế
Công trường thường có nhật ký ghi chép ngày công, nhưng kế toán lại lập bảng lương không khớp. Sự chênh lệch này có thể bị cơ quan thuế soi xét khi quyết toán.
✅ Phải đối chiếu số ngày công, tên lao động giữa thực tế và hồ sơ thanh toán.
🔹 Sử dụng phần mềm theo dõi chi phí nhân công theo công trình
Phần mềm kế toán hoặc công cụ nội bộ giúp bạn theo dõi chi phí lũy kế nhân công từng công trình, tránh nhầm lẫn và kịp thời cảnh báo khi vượt chi phí.
✅ Một số phần mềm như MISA, Bravo, Fast có hỗ trợ module xây dựng chuyên biệt.
🔹 Lập kế hoạch điều phối nhân công tránh lãng phí
Nhân công rảnh rỗi, ngồi chờ vật tư, hoặc chồng chéo đội thi công là lãng phí lớn. Do đó, cần có kế hoạch điều phối khoa học, luân chuyển hợp lý giữa các công trình.
✅ Lên lịch biểu chi tiết, phối hợp giữa phòng thi công – nhân sự – vật tư.
8. Dịch vụ kế toán xây dựng tại Gia Minh – hỗ trợ hạch toán nhân công chuẩn xác
Đội ngũ kế toán chuyên xử lý nhân công ngành xây dựng
Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh sở hữu đội ngũ kế toán chuyên sâu, am hiểu nghiệp vụ nhân công trong lĩnh vực xây dựng – vốn phức tạp và dễ bị loại chi phí khi quyết toán thuế. Chúng tôi từng hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp từ thi công dân dụng đến công trình hạ tầng, đảm bảo:
Phân loại đúng lao động nội bộ, lao động khoán
Hạch toán đúng tài khoản 622/627 theo từng công trình
Xử lý các khoản phụ cấp, bảo hiểm, khấu trừ TNCN hợp lý
Gia Minh luôn cập nhật chuẩn mực kế toán, thông tư thuế mới nhất để doanh nghiệp yên tâm khi thanh tra.
Hỗ trợ lập bảng lương, phân bổ chi phí, kê khai thuế TNCN
Không chỉ hạch toán, Gia Minh còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng:
Lập bảng lương chi tiết theo công trình
Lập bảng phân bổ chi phí nhân công chuẩn mẫu
Kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân theo từng kỳ
Mọi chứng từ đều được chuẩn bị đúng quy định, dễ kiểm tra, dễ quyết toán. Chúng tôi giúp doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn hạn chế rủi ro thuế.
Tư vấn miễn phí hồ sơ lao động – hợp đồng – quyết toán cuối năm
Gia Minh tư vấn miễn phí toàn bộ hồ sơ lao động, bao gồm:
Hợp đồng lao động, hợp đồng khoán
Bảng chấm công, bảng thanh toán lương
Quyết toán nhân công, phân tích chi phí cuối năm
Với phương châm “kế toán đúng – thuế chuẩn – chi phí được trừ tối đa”, Gia Minh cam kết đồng hành trọn gói để doanh nghiệp xây dựng phát triển bền vững.
🔚 Kết luận
Hạch toán chi phí nhân công xây dựng là một phần quan trọng, quyết định đến tính chính xác của báo cáo tài chính và hiệu quả khi quyết toán thuế. Nếu doanh nghiệp không nắm rõ quy định, chuẩn mực kế toán hoặc phân bổ sai lệch, rất dễ bị loại chi phí và truy thu thuế, gây tổn thất lớn.
Để đảm bảo mọi khoản chi đều hợp lý – hợp lệ – đúng chuẩn, doanh nghiệp nên hợp tác với những đơn vị có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng. Dịch vụ kế toán nhân công trọn gói cho doanh nghiệp xây dựng tại Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh là lựa chọn tối ưu, hỗ trợ từ khâu lập bảng lương, phân bổ chi phí, đến quyết toán thuế cuối năm.
Liên hệ Gia Minh qua hotline 0932 785 561 / 0868 458 111, hoặc email dvgiaminh@gmail.com để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ trọn gói, không phát sinh chi phí ẩn.
