Giấy phép lao động tại Hải Phòng – Thủ tục, hồ sơ và quy trình cấp mới cho người nước ngoài chi tiết nhất

Giấy phép lao động tại Hải Phòng là thủ tục pháp lý bắt buộc đối với người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đặc biệt trong các khu công nghiệp lớn như Đình Vũ – Cát Hải, Tràng Duệ, Nomura, VSIP. Là trung tâm công nghiệp – cảng biển trọng điểm của miền Bắc, Hải Phòng hiện thu hút hàng nghìn chuyên gia, kỹ sư, quản lý nước ngoài đến làm việc tại các doanh nghiệp FDI, nên nhu cầu cấp work permit ngày càng tăng cao.

Việc xin giấy phép lao động tại Hải Phòng đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp phải nắm rõ quy trình, chuẩn bị hồ sơ đúng quy định để tránh bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý. Ngoài ra, người lao động phải đáp ứng điều kiện về bằng cấp, kinh nghiệm, sức khỏe và lý lịch tư pháp.

Đặc biệt, với những doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhiều chuyên gia nước ngoài, việc lập hồ sơ chấp thuận vị trí sử dụng lao động nước ngoài là điều kiện tiên quyết. Do đó, việc hiểu rõ quy định và quy trình xin giấy phép sẽ giúp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro pháp lý.

Để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nước ngoài, Công ty TNHH Kế toán Kiểm toán Gia Minh – đơn vị tư vấn pháp lý uy tín tại Hải Phòng – cung cấp dịch vụ trọn gói xin giấy phép lao động, đảm bảo hồ sơ hợp lệ, xử lý nhanh chóng, đúng quy định và cam kết 100% ra giấy phép trong thời gian ngắn nhất.

Cơ sở pháp lý của giấy phép lao động tại Hải Phòng

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trong đó có TP. Hải Phòng – trung tâm công nghiệp, cảng biển lớn của miền Bắc. Việc cấp giấy phép lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về lao động nước ngoài, góp phần ổn định môi trường kinh tế và thị trường lao động.

Các văn bản pháp lý cơ bản

Bộ luật Lao động 2019:

Quy định tổng thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài. Bộ luật xác định điều kiện, trình tự và các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi làm việc tại Việt Nam, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc hợp pháp, an toàn và minh bạch.

Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

Hướng dẫn chi tiết về quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định quy định các điều kiện cấp giấy phép lao động, hồ sơ, thủ tục xin cấp và các nghĩa vụ của doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.

Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH:

Hướng dẫn việc cấp, cấp lại, sửa đổi và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài. Thông tư cũng nêu rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý và các tiêu chí để đảm bảo lao động nước ngoài phù hợp với vị trí công việc.

Các công văn hướng dẫn của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP. Hải Phòng:

Các công văn này cung cấp hướng dẫn chi tiết về việc nộp hồ sơ, xác minh thông tin, thẩm định và cấp giấy phép lao động tại địa phương, giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định.

Vai trò của cơ sở pháp lý

Việc nắm rõ cơ sở pháp lý giúp doanh nghiệp:

• Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác, tránh bị từ chối cấp phép.
• Đảm bảo quyền lợi pháp lý cho người lao động nước ngoài.
• Tuân thủ pháp luật Việt Nam, giảm thiểu rủi ro bị xử phạt hành chính.

Tại Hải Phòng, mọi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài đều phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động theo đúng quy định trên, đồng thời phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước để đảm bảo hợp pháp và minh bạch trong hoạt động nhân sự quốc tế.

Đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Hải Phòng 

Việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng là yêu cầu pháp lý bắt buộc, nhằm đảm bảo hoạt động lao động hợp pháp, minh bạch, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Những trường hợp bắt buộc

Người nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động nếu thuộc các trường hợp sau:

• Lao động làm việc theo hợp đồng: Bao gồm các vị trí công nhân, nhân viên kỹ thuật, nhân viên văn phòng, được thuê dài hạn theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành: Những người đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao, quyết định chiến lược và vận hành doanh nghiệp tại Việt Nam.
• Chuyên gia, lao động kỹ thuật: Người có chuyên môn cao, đảm nhiệm công việc đặc thù, yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ năng kỹ thuật đặc biệt, không thể thay thế bằng lao động trong nước.
• Các đối tượng trên nếu không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính, đồng thời doanh nghiệp sử dụng lao động trái phép có thể bị đình chỉ hoạt động hoặc phạt nặng.

Trường hợp được miễn giấy phép

Một số trường hợp người nước ngoài không bắt buộc phải xin giấy phép lao động, bao gồm:

• Thành viên góp vốn, chủ tịch HĐQT, nhà đầu tư: Người tham gia quản lý hoặc góp vốn không trực tiếp thực hiện công việc lao động theo hợp đồng.
• Người vào Việt Nam dưới 30 ngày nhưng không quá 3 lần/năm: Thường áp dụng với chuyên gia, tư vấn ngắn hạn, kiểm toán hoặc khảo sát thị trường.
• Chuyên gia thực hiện gói thầu ngắn hạn: Thời gian làm việc ngắn, có hợp đồng dịch vụ hoặc dự án, không thuộc diện lao động dài hạn tại Việt Nam.

💡 Lưu ý: Mặc dù được miễn giấy phép, các trường hợp này vẫn cần khai báo tạm trú, visa hợp lệ và tuân thủ quy định nhập cảnh, thuế, bảo hiểm theo pháp luật Việt Nam. Gia Minh hỗ trợ tư vấn chi tiết từng trường hợp, soạn hồ sơ và hướng dẫn nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng, đảm bảo hợp pháp và nhanh chóng.

Điều kiện để được cấp giấy phép lao động tại Hải Phòng 

Việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng được thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và pháp luật Việt Nam. Để được cấp giấy phép, cả người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về năng lực, kinh nghiệm, hồ sơ pháp lý và nhu cầu nhân lực.

Đối với người lao động nước ngoài

Năng lực hành vi dân sự và sức khỏe:

• Người lao động phải có đủ năng lực hành vi dân sự, không bị mất hoặc hạn chế năng lực theo pháp luật nước sở tại và Việt Nam.
• Cần có giấy khám sức khỏe theo mẫu do cơ quan y tế Việt Nam công nhận, đảm bảo sức khỏe phù hợp với vị trí công việc.

Lý lịch tư pháp và án tích:

• Không có án tích, tiền án tiền sự hoặc bị cấm hành nghề theo quy định.
• Cung cấp phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền tại nước sở tại.

Trình độ chuyên môn:

• Có bằng cấp, chứng chỉ phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam.
• Chứng chỉ phải được công chứng, dịch thuật sang tiếng Việt nếu là văn bằng nước ngoài.

Kinh nghiệm làm việc:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí tương đương hoặc trong lĩnh vực chuyên môn liên quan.
• Hồ sơ kèm theo bảng mô tả công việc chi tiết và xác nhận kinh nghiệm từ các nơi làm việc trước đây.

Đối với doanh nghiệp tại Hải Phòng

Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:

Doanh nghiệp phải có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan có thẩm quyền (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hải Phòng).

Văn bản này xác nhận rằng doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động nước ngoài vì không thể tuyển đủ lao động Việt Nam có trình độ, kỹ năng tương đương.

Hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc:

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động rõ ràng hoặc giấy mời làm việc với người lao động nước ngoài, nêu rõ vị trí, thời hạn hợp đồng, mức lương và quyền lợi.

Hợp đồng cần đáp ứng quy định pháp luật về lao động nước ngoài và lao động Việt Nam để được cơ quan chức năng chấp thuận.

📌 Lưu ý: Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng mẫu, kèm giấy tờ chứng minh năng lực và nhu cầu thực tế sẽ rút ngắn thời gian xét duyệt giấy phép lao động tại Hải Phòng. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tiết kiệm thời gian, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Hải Phòng 

Khi doanh nghiệp tại Hải Phòng muốn sử dụng người lao động nước ngoài, bắt buộc phải xin Giấy phép lao động (Work Permit) theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Hồ sơ phải được chuẩn bị đầy đủ, hợp lệ và nộp đúng cơ quan tiếp nhận (thường là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng).

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về thành phần hồ sơ của người lao động và doanh nghiệp do Gia Minh tổng hợp và hỗ trợ trọn gói cho khách hàng.

Hồ sơ của người lao động

Người nước ngoài cần chuẩn bị các giấy tờ cá nhân sau để đủ điều kiện được cấp phép làm việc tại Việt Nam:

Đơn đề nghị cấp Giấy phép lao động

Theo mẫu số 11/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Có chữ ký của người lao động và xác nhận của doanh nghiệp sử dụng.

Lý lịch tư pháp hợp pháp hóa lãnh sự

Được cấp tại quốc gia nơi người lao động mang quốc tịch.

Phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.

Nếu người lao động đã ở Việt Nam từ 6 tháng trở lên, cần nộp phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam (số 1 hoặc số 2).

Giấy khám sức khỏe

Thực hiện tại bệnh viện có thẩm quyền tại Việt Nam (có danh sách do Bộ Y tế công bố).

Giấy khám có giá trị trong vòng 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

Bằng cấp, chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm làm việc

Cần dịch thuật và công chứng tiếng Việt, đồng thời hợp pháp hóa lãnh sự nếu cấp ở nước ngoài.

Giấy xác nhận kinh nghiệm phải chứng minh người lao động có ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn tương ứng với vị trí tại Việt Nam.

Ảnh màu 4x6cm (02 ảnh)

Nền trắng, chụp không quá 6 tháng, trang phục lịch sự.

Hồ sơ của doanh nghiệp

Doanh nghiệp tại Hải Phòng – đơn vị sử dụng người nước ngoài – cần chuẩn bị các giấy tờ pháp lý sau:

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp phải gửi hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hải Phòng trước ít nhất 30 ngày so với ngày dự kiến sử dụng lao động.

Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận văn bản xác nhận, làm cơ sở xin giấy phép.

Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc

Nêu rõ chức danh, vị trí, thời hạn làm việc, mức lương và điều kiện làm việc.

Phải trùng khớp với hồ sơ cá nhân của người lao động (chức danh, kinh nghiệm, bằng cấp).

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (Giấy phép kinh doanh)

Bản sao y công chứng hợp lệ, thể hiện đúng tên, mã số thuế và địa chỉ trụ sở tại Hải Phòng.

📌 Lưu ý:

Tất cả giấy tờ bằng tiếng nước ngoài phải dịch công chứng sang tiếng Việt.

Hồ sơ nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng, địa chỉ: Số 7A Lê Hồng Phong, Ngô Quyền, TP. Hải Phòng.

Thời gian xử lý hồ sơ: 05 – 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ giấy tờ hợp lệ.

💼 Gia Minh – đơn vị chuyên tư vấn và thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng:

Soạn hồ sơ chuẩn pháp lý, hợp pháp hóa lãnh sự nhanh.

Đại diện nộp và nhận kết quả tại Sở LĐTB&XH.

Hỗ trợ xin visa, thẻ tạm trú và đăng ký bảo hiểm cho người lao động nước ngoài.

📞 Hotline/Zalo: 0939 456 569 – 0932 785 561

🌐 Website: www.giayphepgm.com

Quy trình cấp giấy phép lao động tại Hải Phòng 

Đối với các doanh nghiệp, tổ chức có người nước ngoài làm việc tại Hải Phòng, việc xin cấp giấy phép lao động (Work Permit) là bắt buộc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH).

Giấy phép lao động không chỉ là cơ sở hợp pháp để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam, mà còn là điều kiện tiên quyết để xin cấp thẻ tạm trú hoặc visa dài hạn.

Dưới đây là quy trình cấp giấy phép lao động tại Hải Phòng được Gia Minh tổng hợp và hướng dẫn chi tiết:

Bước 1 – Xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, doanh nghiệp phải xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Hồ sơ gồm:

1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (theo mẫu 01/PLI).
2. Bản sao đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp.
3. Giấy ủy quyền (nếu ủy quyền cho đơn vị dịch vụ nộp hộ).
4. Cơ quan tiếp nhận: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hải Phòng.
5. Thời gian xử lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp mới được phép tiến hành bước tiếp theo.

Bước 2 – Chuẩn bị hồ sơ hợp lệ

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm:

1. Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu 11/PLI).
2. Giấy chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài (đã được phê duyệt ở bước 1).
3. Hộ chiếu bản sao công chứng.
4. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện đủ điều kiện tại Việt Nam cấp (trong vòng 12 tháng).
5. Phiếu lý lịch tư pháp (tại Việt Nam hoặc nước sở tại).
6. Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và xác nhận kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài.
7. 02 ảnh màu 4x6cm (phông nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất).

➡️ Lưu ý:

Toàn bộ tài liệu nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt trước khi nộp.

Bước 3 – Nộp hồ sơ tại Sở LĐTBXH TP. Hải Phòng

Doanh nghiệp hoặc đơn vị được ủy quyền nộp hồ sơ tại:

📍 Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hải Phòng

Địa chỉ: Số 184 Lạch Tray, quận Ngô Quyền, TP. Hải Phòng.

Cán bộ tiếp nhận sẽ kiểm tra hồ sơ, nếu đầy đủ hợp lệ sẽ cấp phiếu hẹn trả kết quả.

Trong trường hợp hồ sơ cần bổ sung, Sở sẽ có thông báo bằng văn bản trong vòng 03 ngày làm việc.

Bước 4 – Nhận kết quả sau 10–15 ngày làm việc

Thời gian xử lý trung bình: 10 – 15 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Kết quả: Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm, có thể gia hạn khi hết hạn.

Sau khi được cấp, doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động nước ngoài, đồng thời nộp bản sao giấy phép lao động cho Sở LĐTBXH Hải Phòng để lưu hồ sơ.

💡 Gia Minh cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại Hải Phòng, bao gồm:

1. Tư vấn điều kiện, hồ sơ và biểu mẫu.
2. Dịch thuật công chứng giấy tờ nước ngoài.
3. Đại diện nộp hồ sơ, theo dõi và nhận kết quả.

📞 Hotline/Zalo: 0939 45 65 69 – 0868 458 111

🌐 Website: https://giayphepgm.com

📧 Email: giaminhgroup@gmail.com

Thời hạn và gia hạn giấy phép lao động tại Hải Phòng 

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động (Work Permit) dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn tối đa là 2 năm. Giấy phép này xác định rõ chức danh, vị trí, địa điểm làm việc, và tên doanh nghiệp nơi người lao động được phép làm việc.

Khi giấy phép gần hết hạn, người lao động hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động có thể làm thủ tục gia hạn 1 lần duy nhất, với thời hạn tối đa thêm 2 năm. Sau khi hết hạn gia hạn, nếu vẫn muốn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ xin cấp mới giấy phép theo quy trình thông thường.

Hướng dẫn hồ sơ gia hạn giấy phép lao động:

Hồ sơ gia hạn gồm:

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động (theo mẫu).
2. Bản gốc giấy phép lao động còn hiệu lực.
3. Giấy khám sức khỏe hợp lệ trong vòng 12 tháng.
4. Lý lịch tư pháp của người lao động (đối với trường hợp thay đổi thông tin).
5. 02 ảnh màu kích thước 4x6cm (nền trắng, chụp không quá 6 tháng).
6. Giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc đúng vị trí đã được cấp phép.
7. Hồ sơ nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng, thời gian xử lý từ 3 – 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

➡️ Việc nộp hồ sơ đúng hạn (trước 5 – 15 ngày làm việc so với ngày hết hạn giấy phép) giúp tránh gián đoạn công việc và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Hải Phòng của Gia Minh 

Công ty TNHH Kế toán Kiểm toán Gia Minh là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động (Work Permit) tại Hải Phòng cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, nhà máy, khu công nghiệp, và tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý – đầu tư – nhân sự quốc tế, Gia Minh mang đến giải pháp trọn gói – nhanh chóng – đúng quy định.

Quy trình dịch vụ của Gia Minh

Tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự:

Gia Minh kiểm tra đối tượng người lao động có đủ điều kiện được cấp phép hay không (nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật…), đồng thời hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, lý lịch tư pháp, và thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan ngoại giao Việt Nam.

Dịch thuật công chứng bằng cấp, lý lịch tư pháp:

Tất cả tài liệu nước ngoài sẽ được dịch thuật, công chứng và chứng thực đúng quy định, đảm bảo hồ sơ đạt tiêu chuẩn tiếp nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng.

Nộp hồ sơ, nhận kết quả, gia hạn khi hết hạn:

Gia Minh đại diện khách hàng nộp hồ sơ, theo dõi tiến trình xử lý, nhận kết quả và bàn giao tận nơi, đồng thời hỗ trợ gia hạn giấy phép khi sắp hết hạn, tránh gián đoạn quá trình làm việc của người lao động.

Ưu điểm dịch vụ của Gia Minh

Cam kết ra giấy phép đúng hạn, đúng quy trình và đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay lần đầu.

Tiết kiệm đến 50% thời gian xử lý so với tự thực hiện.

Tư vấn và hỗ trợ miễn phí các thủ tục liên quan: giấy phép tạm trú, đăng ký mã số thuế, khai báo lao động nước ngoài.

Chi phí trọn gói, minh bạch – không phát sinh.

Với đội ngũ chuyên viên am hiểu pháp luật lao động và thủ tục hành chính tại Hải Phòng, Gia Minh tự hào là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp FDI, giúp khách hàng nhận giấy phép nhanh chóng, hợp pháp và tiết kiệm tối đa chi phí.

📞 Hotline: 0939 45 65 69 – 0868 458 111

🌐 Website: https://giayphepgm.com

Giấy phép lao động tại Hải Phòng là yếu tố quan trọng giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, đảm bảo quyền lợi và tránh các vi phạm hành chính. Việc hiểu rõ quy trình, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tuân thủ đúng thời hạn sẽ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro bị xử phạt hoặc bị từ chối hồ sơ.

Nếu bạn là doanh nghiệp FDI, công ty nước ngoài hoặc cá nhân đang sinh sống và làm việc tại Hải Phòng, hãy để Công ty TNHH Kế toán Kiểm toán Gia Minh đồng hành cùng bạn trong thủ tục xin giấy phép lao động tại Hải Phòng. Với hơn 15 năm kinh nghiệm và đội ngũ chuyên viên pháp lý am hiểu quy định địa phương, Gia Minh cam kết hỗ trợ nhanh – chính xác – chi phí hợp lý, giúp bạn có Work Permit hợp lệ chỉ trong thời gian ngắn.

📞 Hotline: 0939 456 569 – 0868 458 111
🌐 Website: https://giayphepgm.com
Hãy để Gia Minh giúp bạn tiết kiệm thời gian, đảm bảo 100% hồ sơ hợp lệ và được cấp phép lao động nhanh nhất tại Hải Phòng.