Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương | Điều kiện, hồ sơ, thủ tục 2025

204
29/09/2025

Rate this post

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, các doanh nghiệp đang ngày càng tăng nhu cầu về nguồn nhân lực để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Với sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động, dịch vụ cung ứng nhân lực đang trở thành một giải pháp hiệu quả để các doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng.

Trong bài viết này, các bạn sẽ cùng tìm hiểu về thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương, những lợi ích và tiện ích mà dịch vụ này mang lại cho các doanh nghiệp, cùng với những lưu ý quan trọng khi lựa chọn đơn vị cung ứng nhân lực đáng tin cậy.

Điều kiện cần đáp ứng khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Tổng quan về thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Vai trò của doanh nghiệp cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối lao động với các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ và các khu công nghiệp tại Bình Dương. Với số lượng lớn các khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI, nhu cầu tuyển dụng lao động có kỹ năng, tay nghề và nhân lực phổ thông luôn ở mức cao. Công ty cung ứng nhân lực giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự, đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, chế độ bảo hiểm và hợp đồng lao động hợp pháp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp này còn hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân lực tạm thời, nhân sự theo dự án và lao động thời vụ, giảm rủi ro pháp lý và chi phí vận hành. Nhờ đó, công ty cung ứng nhân lực không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn góp phần ổn định thị trường lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất và dịch vụ tại Bình Dương.

Tiềm năng phát triển của ngành nhân lực tại các khu công nghiệp

Bình Dương là một trong những tỉnh dẫn đầu về phát triển công nghiệp tại Việt Nam, với hàng chục khu công nghiệp lớn, tập trung nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Nhu cầu nhân lực tại đây tăng trưởng mạnh mẽ, từ lao động phổ thông, kỹ thuật viên, đến chuyên gia quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho các công ty cung ứng nhân lực phát triển.

Ngành cung ứng lao động tại Bình Dương còn có cơ hội mở rộng dịch vụ đào tạo, tuyển chọn, quản lý và cho thuê lại lao động. Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp thường ưu tiên thuê ngoài nhân lực để tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả quản lý. Bên cạnh đó, với sự phát triển mạnh của các dự án FDI, nhu cầu về nhân lực có trình độ ngoại ngữ và kỹ năng chuyên môn ngày càng cao, tạo thêm tiềm năng lớn cho các công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp và uy tín.

Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Điều kiện về vốn pháp định và ký quỹ

Để thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương, vốn pháp định là yếu tố bắt buộc. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp cung ứng lao động phải có vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng để đảm bảo khả năng thực hiện nghĩa vụ với người lao động và đối tác.

Bên cạnh vốn pháp định, ký quỹ tại ngân hàng là điều kiện quan trọng để được cấp giấy phép hoạt động. Số tiền ký quỹ tối thiểu cũng là 2 tỷ đồng, được giữ trong tài khoản ngân hàng dưới hình thức bảo đảm cho hoạt động cung ứng lao động. Việc ký quỹ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty gặp khó khăn về tài chính, đồng thời thể hiện năng lực tài chính và uy tín của doanh nghiệp trước cơ quan quản lý.

Các công ty muốn mở rộng phạm vi hoạt động có thể phải tăng mức ký quỹ tương ứng với số lượng lao động cung ứng hoặc quy mô hợp đồng dịch vụ, đảm bảo đáp ứng đủ nghĩa vụ pháp lý và tài chính.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0932 785 561 - 0868 458 111 (zalo).

Điều kiện về người đại diện theo pháp luật và nhân sự điều hành

Người đại diện theo pháp luật của công ty phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, không có tiền án tiền sự liên quan đến lao động và thương mại, đồng thời có kinh nghiệm quản lý hoặc am hiểu về pháp luật lao động.

Nhân sự điều hành cần có trình độ, kỹ năng quản lý nhân sự và kiến thức về tuyển dụng, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội. Cụ thể, trưởng phòng nhân sự hoặc quản lý cấp cao phải nắm vững quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm, tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Đáp ứng các điều kiện này giúp công ty được cấp giấy phép hoạt động nhanh chóng, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo vận hành hiệu quả.

Điều kiện về trụ sở, cơ sở vật chất, hợp đồng lao động

Trụ sở công ty phải là địa điểm hợp pháp, có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc hợp đồng thuê dài hạn, đảm bảo quản lý hồ sơ, lưu trữ tài liệu và tiếp nhận kiểm tra từ cơ quan chức năng.

Cơ sở vật chất cần có văn phòng làm việc, thiết bị quản lý nhân sự, lưu trữ hồ sơ, máy tính và phần mềm kế toán, quản lý lao động. Điều này giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, minh bạch và đáp ứng các yêu cầu pháp luật về lưu trữ hồ sơ nhân sự.

Hợp đồng lao động phải tuân thủ Luật Lao động, thể hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ bảo hiểm xã hội. Công ty cũng cần có quy trình quản lý, báo cáo định kỳ và lưu trữ hợp đồng lao động đúng quy định để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh tranh chấp với người lao động.

Hồ sơ thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Việc thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương đòi hỏi doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ pháp lý, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật. Hồ sơ hoàn chỉnh không chỉ giúp quá trình đăng ký tại Sở Kế hoạch & Đầu tư thuận lợi mà còn đảm bảo công ty có thể hoạt động hợp pháp trong lĩnh vực cung ứng nhân lực.

Hồ sơ pháp lý của chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn

Hồ sơ pháp lý của chủ sở hữu hoặc các thành viên góp vốn bao gồm:

Bản sao CMND/CCCD hoặc hộ chiếu còn hiệu lực của từng thành viên/cổ đông.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý nếu là tổ chức tham gia góp vốn.

Văn bản ủy quyền (nếu người đại diện thực hiện thủ tục không phải là chủ sở hữu trực tiếp).

Bản kê khai thông tin thành viên/cổ đông, bao gồm địa chỉ, số điện thoại và số vốn góp.

Hồ sơ này giúp cơ quan đăng ký xác định tính pháp lý của các thành viên và quyền hạn trong công ty.

Điều lệ công ty, danh sách thành viên/cổ đông

Điều lệ công ty: quy định về tên công ty, địa chỉ trụ sở, ngành nghề kinh doanh, cơ cấu tổ chức, quyền và nghĩa vụ của các thành viên/cổ đông.

Danh sách thành viên/cổ đông sáng lập: ghi rõ thông tin cá nhân, tỷ lệ góp vốn, quyền biểu quyết và cơ cấu quản lý.

Biên bản họp thành lập công ty (nếu công ty nhiều thành viên): thể hiện sự thống nhất về việc thành lập và phê duyệt điều lệ.

Điều lệ và danh sách thành viên là cơ sở pháp lý quan trọng để cơ quan nhà nước cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và quản lý hoạt động của công ty.

Hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo mẫu của cơ quan quản lý nhà nước.

Chứng chỉ chuyên môn của nhân sự chủ chốt, đảm bảo đủ điều kiện quản lý và vận hành dịch vụ cung ứng nhân lực.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đã cấp.

Hồ sơ cơ sở vật chất: trụ sở, văn phòng làm việc và thiết bị cần thiết cho hoạt động dịch vụ.

Hoàn thiện hồ sơ theo đúng quy định giúp công ty nhanh chóng nhận giấy phép hoạt động, triển khai dịch vụ cung ứng nhân lực tại Bình Dương hợp pháp.

Quy trình thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương

Bước 1 – Tra cứu mã ngành nghề và chuẩn bị hồ sơ

Trước khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần tra cứu mã ngành nghề cung ứng lao động theo Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam để đảm bảo đăng ký đúng mã ngành yêu cầu. Việc này giúp tránh sai sót trong hồ sơ đăng ký và thủ tục cấp giấy phép.

Sau khi xác định mã ngành, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm: giấy tờ cá nhân của chủ sở hữu, điều lệ công ty, danh sách cổ đông/thành viên, hợp đồng thuê trụ sở, giấy tờ chứng minh vốn pháp định và ký quỹ ngân hàng. Chuẩn bị hồ sơ kỹ càng sẽ tăng khả năng được duyệt hồ sơ lần đầu, giảm thiểu rủi ro bị trả lại.

Bước 2 – Nộp hồ sơ tại Sở Kế hoạch & Đầu tư Bình Dương

Sau khi hoàn thiện hồ sơ, doanh nghiệp nộp trực tiếp hoặc online tại Sở Kế hoạch & Đầu tư tỉnh Bình Dương. Cán bộ tiếp nhận sẽ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, xác nhận đủ điều kiện pháp lý và cấp biên nhận.

Nếu hồ sơ thiếu hoặc chưa hợp lệ, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa. Do đó, việc chuẩn bị hồ sơ chi tiết, đúng quy định là rất quan trọng. Sở KH&ĐT sẽ thông báo thời gian dự kiến cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, thường từ 3–5 ngày làm việc kể từ khi hồ sơ hợp lệ.

Bước 3 – Nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Khi hồ sơ được duyệt, doanh nghiệp sẽ nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Đây là văn bản pháp lý xác nhận công ty đã chính thức tồn tại và hoạt động hợp pháp.

Giấy chứng nhận này sẽ bao gồm: tên công ty, mã số thuế, ngành nghề kinh doanh, vốn điều lệ, người đại diện theo pháp luật và địa chỉ trụ sở. Đây là cơ sở để tiến hành các bước tiếp theo như mở tài khoản ngân hàng, ký hợp đồng, xin giấy phép hoạt động.

Bước 4 – Xin giấy phép hoạt động cung ứng lao động tại Sở LĐTBXH

Sau khi có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, công ty tiến hành nộp hồ sơ xin giấy phép hoạt động cung ứng lao động tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐTBXH) Bình Dương. Hồ sơ bao gồm: giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, chứng minh vốn pháp định và ký quỹ, danh sách nhân sự quản lý, điều lệ công ty, hợp đồng trụ sở, và các giấy tờ liên quan khác.

Cán bộ Sở LĐTBXH sẽ kiểm tra điều kiện về vốn, cơ sở vật chất, nhân sự và hồ sơ pháp lý. Khi đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ cung ứng lao động, xác nhận quyền hợp pháp để tuyển dụng, cung cấp và cho thuê lại lao động.

Thời gian cấp giấy phép thường là 15–20 ngày làm việc, tùy thuộc vào hồ sơ và yêu cầu bổ sung (nếu có). Có giấy phép này, công ty mới chính thức triển khai hoạt động nhân sự, ký hợp đồng cung ứng lao động và tham gia thị trường hợp pháp.

Việc thực hiện đúng quy trình sẽ giúp rút ngắn thời gian, giảm rủi ro pháp lý và tối ưu hóa chi phí khi thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương.

Thời gian và chi phí thực hiện

Khi tiến hành thành lập công ty cung ứng nhân lực và xin giấy phép hoạt động tại Bình Dương, việc nắm rõ thời gian xử lý hồ sơ và chi phí liên quan là rất quan trọng. Điều này giúp doanh nghiệp lập kế hoạch hợp lý, chuẩn bị ngân sách và giảm thiểu rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện thủ tục pháp lý.

Thời gian hoàn tất thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp

Chuẩn bị hồ sơ: 3–5 ngày làm việc để hoàn thiện các giấy tờ pháp lý, điều lệ công ty và danh sách thành viên/cổ đông.

Nộp hồ sơ tại Sở Kế hoạch & Đầu tư: thời gian thẩm định hồ sơ khoảng 5–7 ngày làm việc nếu đầy đủ và hợp lệ.

Nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: sau khi hồ sơ được duyệt, doanh nghiệp có thể tiến hành các thủ tục tiếp theo như khắc dấu, đăng ký thuế và mở tài khoản ngân hàng.

Thời gian có thể kéo dài hơn nếu hồ sơ yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa.

Thời gian cấp giấy phép hoạt động cung ứng nhân lực

Chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép: 3–5 ngày, bao gồm giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, chứng chỉ nhân sự chủ chốt và hồ sơ cơ sở vật chất.

Nộp hồ sơ tại cơ quan quản lý nhà nước: thời gian thẩm định khoảng 7–10 ngày làm việc.

Nhận giấy phép hoạt động: sau khi hồ sơ được duyệt, công ty có thể triển khai dịch vụ cung ứng nhân lực hợp pháp.

Theo dõi tiến trình và bổ sung hồ sơ khi được yêu cầu sẽ giúp rút ngắn thời gian cấp phép.

Chi phí nhà nước và chi phí dịch vụ Gia Minh

Chi phí nhà nước: bao gồm lệ phí đăng ký doanh nghiệp, phí cấp giấy phép hoạt động cung ứng nhân lực và công bố thông tin ngành nghề.

Chi phí dịch vụ trọn gói Gia Minh: hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp thay và theo dõi tiến trình, giúp tiết kiệm thời gian và giảm rủi ro hồ sơ bị trả lại.

Sử dụng dịch vụ trọn gói giúp tối ưu chi phí, đảm bảo thủ tục nhanh chóng và thuận lợi, phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập.

Căn cứ pháp lý điều chỉnh hoạt động cung ứng nhân lực

Cơ sở pháp lý theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP và Thông tư liên quan

Hoạt động cung ứng nhân lực tại Việt Nam được điều chỉnh chủ yếu bởi Nghị định 23/2021/NĐ-CP ngày 17/03/2021 của Chính phủ. Nghị định này quy định chi tiết về điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của doanh nghiệp cung ứng lao động, bao gồm: vốn pháp định, ký quỹ, tiêu chuẩn nhân sự quản lý, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cung ứng lao động, hợp đồng lao động, và trách nhiệm đối với người lao động.

Bên cạnh Nghị định 23/2021/NĐ-CP, các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng cung cấp chi tiết về quy trình nộp hồ sơ, kiểm tra điều kiện, cấp giấy phép hoạt động và giám sát doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tuân thủ các văn bản này để đảm bảo hoạt động hợp pháp, tránh vi phạm quy định pháp luật.

Nghĩa vụ tuân thủ, báo cáo định kỳ và quy định thanh tra

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực phải thường xuyên tuân thủ các quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế, và an toàn lao động. Cụ thể, doanh nghiệp có trách nhiệm:

Báo cáo định kỳ số lượng lao động cung ứng, hợp đồng lao động, hợp đồng cho thuê lại lao động tới cơ quan quản lý nhà nước;

Lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng cung ứng và các chứng từ liên quan để kiểm tra khi cơ quan nhà nước yêu cầu;

Tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền lợi người lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, và thanh toán đúng lương theo hợp đồng;

Chấp hành các cuộc thanh tra, kiểm tra của Sở LĐTBXH hoặc cơ quan chức năng khi có yêu cầu.

Việc tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh xử phạt hành chính, mà còn tăng uy tín với đối tác và người lao động, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển lâu dài trong lĩnh vực cung ứng nhân lực tại Bình Dương.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh

Sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh giúp doanh nghiệp và hộ kinh doanh thực hiện các thủ tục pháp lý, kế toán và thuế một cách nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm chi phí. Dịch vụ này không chỉ đảm bảo hồ sơ hợp lệ mà còn hỗ trợ quản lý tài chính, giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Tư vấn điều kiện, soạn thảo hồ sơ đầy đủ

Gia Minh cung cấp tư vấn chuyên nghiệp về điều kiện pháp lý, ngành nghề kinh doanh và yêu cầu hồ sơ cần thiết.

Hướng dẫn soạn thảo hồ sơ đầy đủ và đúng quy định, bao gồm giấy tờ thành lập doanh nghiệp, đăng ký hộ kinh doanh và các hồ sơ xin giấy phép hoạt động.

Đảm bảo hồ sơ hợp pháp, hạn chế rủi ro bị trả lại hoặc chỉnh sửa, giúp quá trình đăng ký diễn ra nhanh chóng và suôn sẻ.

Đại diện làm việc với cơ quan chức năng, tiết kiệm thời gian

Gia Minh có thể đại diện khách hàng nộp hồ sơ, theo dõi tiến trình và bổ sung giấy tờ khi cơ quan chức năng yêu cầu.

Doanh nghiệp không cần mất thời gian đi lại nhiều lần, tiết kiệm công sức và rút ngắn thời gian hoàn tất thủ tục.

Hỗ trợ liên hệ, giải đáp thắc mắc với các cơ quan nhà nước, đảm bảo quy trình minh bạch, chuẩn xác và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Hỗ trợ pháp lý, kế toán, thuế sau khi thành lập

Sau khi hoàn tất thủ tục, Gia Minh tiếp tục hỗ trợ về pháp lý, kế toán và thuế, giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru.

Bao gồm tư vấn kê khai thuế, lập sổ sách kế toán, báo cáo tài chính và các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình kinh doanh.

Giúp doanh nghiệp minh bạch tài chính, tuân thủ quy định pháp luật và tập trung phát triển kinh doanh.

Khó khăn thường gặp khi tự thực hiện thủ tục

Tự thực hiện thủ tục đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép ngành nghề tiềm ẩn nhiều khó khăn và rủi ro, đặc biệt đối với những doanh nghiệp, hộ kinh doanh chưa có kinh nghiệm. Hiểu rõ những vấn đề phổ biến giúp doanh nghiệp lập kế hoạch chuẩn bị tốt hơn và tránh phát sinh chi phí không cần thiết.

Hồ sơ sai, bị trả lại do không đúng quy định

Một trong những khó khăn thường gặp là hồ sơ không đầy đủ hoặc không đúng mẫu quy định, dẫn đến việc bị cơ quan chức năng trả lại.

Các lỗi phổ biến bao gồm thiếu giấy tờ, khai báo sai ngành nghề, sai thông tin thành viên hoặc không hợp pháp hóa chứng từ.

Việc này gây trễ tiến độ, mất thời gian đi lại và cần bổ sung hồ sơ nhiều lần, làm thủ tục kéo dài và tốn kém.

Không đáp ứng điều kiện ký quỹ hoặc nhân sự điều hành

Một số doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh không đáp ứng đủ điều kiện ký quỹ tài chính hoặc số lượng, năng lực nhân sự điều hành theo yêu cầu pháp luật.

Điều này dẫn đến không thể hoàn tất thủ tục, phải điều chỉnh vốn hoặc bổ sung nhân sự, làm trì hoãn hoạt động kinh doanh.

Chuẩn bị trước các điều kiện này giúp tăng tỷ lệ hồ sơ được chấp thuận ngay lần đầu.

Mất thời gian di chuyển, phát sinh chi phí ngoài dự kiến

Khi tự thực hiện, doanh nghiệp phải di chuyển nhiều lần đến các cơ quan nhà nước, giải quyết thủ tục, nộp hồ sơ và bổ sung giấy tờ.

Điều này dẫn đến tốn thời gian, chi phí đi lại, in ấn, công chứng hoặc tư vấn pháp lý ngoài dự kiến.

Sắp xếp kế hoạch kỹ lưỡng hoặc sử dụng dịch vụ trọn gói giúp giảm thiểu chi phí và rút ngắn thời gian hoàn tất thủ tục.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

Trong quá trình thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương, nhiều doanh nghiệp mới thường thắc mắc về vốn, giấy phép và thủ tục đăng ký. Dưới đây là giải đáp chi tiết các câu hỏi phổ biến:

Thành lập công ty cung ứng nhân lực tại Bình Dương cần vốn bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành, vốn điều lệ tối thiểu để thành lập công ty cung ứng nhân lực là 2 tỷ đồng. Số vốn này phải được ghi rõ trong hồ sơ đăng ký thành lập và phản ánh khả năng tài chính đảm bảo hoạt động kinh doanh, trả lương cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ pháp lý khác.

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm có thời hạn bao lâu?

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được cấp có thời hạn 5 năm, sau đó doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn để tiếp tục hoạt động hợp pháp. Quá trình gia hạn cần nộp hồ sơ trước khi giấy phép hết hạn để tránh gián đoạn kinh doanh.

Có thể đăng ký thành lập công ty online không?

Có, doanh nghiệp có thể đăng ký thành lập công ty online thông qua Cổng thông tin đăng ký doanh nghiệp Quốc gia. Tuy nhiên, việc nộp trực tiếp tại cơ quan cũng vẫn được chấp nhận. Sử dụng dịch vụ hỗ trợ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hồ sơ, giảm rủi ro sai sót và rút ngắn thời gian đăng ký.

Gia Minh có hỗ trợ trọn gói từ thành lập đến xin giấy phép không?

Có, Gia Minh cung cấp dịch vụ trọn gói, từ tư vấn thành lập công ty, soạn hồ sơ, nộp giấy phép, theo dõi tiến trình đến hướng dẫn các thủ tục pháp lý sau khi thành lập. Doanh nghiệp được đồng hành và hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên nghiệp, giúp quá trình thành lập nhanh chóng, chính xác và hợp pháp.