Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ngãi – Hỗ trợ trọn gói, nhanh, đúng luật

663
20/10/2025

Rate this post

Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ngãi

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi đang trở thành giải pháp hàng đầu giúp các doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hợp pháp hóa công việc của mình tại khu vực này. Quảng Ngãi với sự phát triển kinh tế ngày càng mạnh mẽ, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, và du lịch, đã thu hút một lượng lớn lao động quốc tế đến làm việc. Tuy nhiên, việc xin giấy phép lao động không phải lúc nào cũng đơn giản, bởi nó đòi hỏi sự hiểu biết rõ ràng về các quy định pháp luật, thủ tục hành chính và quy trình nộp hồ sơ. Không ít người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn khi phải đối mặt với các yêu cầu phức tạp từ cơ quan chức năng. Chính vì vậy, dịch vụ xin giấy phép lao động chuyên nghiệp tại Quảng Ngãi ra đời như một cầu nối hỗ trợ toàn diện cho các bên liên quan. Chúng tôi không chỉ đảm bảo quy trình xin giấy phép diễn ra nhanh chóng, chính xác mà còn giúp tiết kiệm tối đa thời gian và công sức cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết đem đến sự hài lòng tuyệt đối thông qua chất lượng dịch vụ vượt trội. Hãy cùng khám phá tại sao dịch vụ này lại quan trọng và cách chúng tôi có thể hỗ trợ bạn trong hành trình hợp pháp hóa lao động tại Việt Nam.

Thủ tục xin giấy phép lao động Quảng Ngãi

Tổng quan về giấy phép lao động tại Quảng Ngãi

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, bao gồm cả Quảng Ngãi. Giấy phép này xác nhận người lao động đáp ứng đủ điều kiện về trình độ chuyên môn, sức khỏe và tuân thủ quy định pháp luật lao động. Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý để doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà không vi phạm luật pháp, đồng thời giúp cơ quan quản lý theo dõi, kiểm soát lực lượng lao động quốc tế trong tỉnh.

Đối tượng bắt buộc phải có giấy phép lao động

Các đối tượng bắt buộc có giấy phép lao động gồm người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức tại Quảng Ngãi theo hợp đồng lao động; chuyên gia, nhà quản lý, kỹ sư, nhân viên kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao; nhân viên làm việc cho chi nhánh, văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam. Ngoài ra, lao động nước ngoài tham gia dự án đầu tư, hợp tác kỹ thuật hoặc giảng dạy cũng phải có giấy phép lao động hợp pháp trước khi bắt đầu công việc.

Lợi ích khi có giấy phép lao động hợp pháp

Sở hữu giấy phép lao động hợp pháp giúp người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, bị phạt hành chính hoặc trục xuất. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình ký hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, mở tài khoản ngân hàng và tham gia các thủ tục hành chính khác. Giấy phép lao động cũng nâng cao uy tín và sự tin tưởng từ đối tác, khách hàng, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ pháp luật.

Căn cứ pháp lý xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm Quảng Ngãi, được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Lao động 2019. Bộ luật này quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài, cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp sử dụng lao động. Bên cạnh đó, Nghị định 152/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết các điều kiện cấp, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, bao gồm:

Các tiêu chuẩn về sức khỏe, năng lực hành nghề và trình độ chuyên môn của người nước ngoài.

Điều kiện doanh nghiệp, cơ sở tuyển dụng người nước ngoài phải đáp ứng.

Quy trình nộp hồ sơ và xử lý giấy phép lao động theo đúng pháp luật.

Việc nắm rõ các căn cứ pháp lý này giúp doanh nghiệp tránh vi phạm, rút ngắn thời gian xin phép và đảm bảo hợp pháp hóa lao động nước ngoài.

Tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, gửi ngay hồ sơ đến hộp thư: dvgiaminh@gmail.com

Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0932 785 561 - 0868 458 111 (zalo).

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH là văn bản hướng dẫn chi tiết cách lập, nộp hồ sơ và quy trình xét duyệt giấy phép lao động. Thông tư này quy định:

Hồ sơ bắt buộc của người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động.

Mẫu đơn, biểu mẫu kèm theo và các giấy tờ xác nhận năng lực hành nghề.

Thời hạn xử lý hồ sơ, các trường hợp từ chối cấp phép và thủ tục khiếu nại.

Thông tư cũng hướng dẫn về ngành nghề yêu cầu chứng chỉ chuyên môn, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập, đảm bảo người lao động và doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Cơ quan có thẩm quyền cấp phép tại Quảng Ngãi

Tại Quảng Ngãi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) là cơ quan chủ trì tiếp nhận và cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua cổng thông tin điện tử của Sở. Trong một số trường hợp, cơ quan này phối hợp với Cục Quản lý lao động nước ngoài – Bộ LĐ-TB&XH để thẩm định các ngành nghề đặc thù, đảm bảo việc cấp phép đúng đối tượng và tuân thủ pháp luật.

Điều kiện xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Để được cấp giấy phép lao động tại Quảng Ngãi, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP). Cụ thể:

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và sức khỏe phù hợp với công việc dự kiến đảm nhiệm.

Không có tiền án, tiền sự, không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự tại Việt Nam hoặc nước ngoài.

Có trình độ chuyên môn, kỹ năng hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được UBND tỉnh Quảng Ngãi phê duyệt trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép.

Người lao động nước ngoài cũng cần có hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 2 năm, đồng thời được doanh nghiệp bảo lãnh hợp pháp trong suốt quá trình làm việc tại Việt Nam.

Điều kiện đối với doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động

Doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài tại Quảng Ngãi phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Đã đăng ký hoạt động hợp pháp, có mã số thuế, giấy phép kinh doanh hoặc quyết định thành lập rõ ràng.

Có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí chuyên môn, quản lý, điều hành hoặc lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

Đã gửi văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến tuyển dụng.

Cam kết tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và chế độ lao động.

Gia Minh Consulting hỗ trợ doanh nghiệp lập hồ sơ, nộp giải trình và xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, đảm bảo quy trình diễn ra nhanh, đúng quy định.

Các trường hợp được miễn giấy phép lao động

Một số trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động tại Quảng Ngãi theo quy định gồm:

Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu công ty TNHH, cổ đông công ty cổ phần;

Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;

Người vào Việt Nam dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm;

Chuyên gia, nhà quản lý được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận miễn giấy phép.

Gia Minh tư vấn cụ thể trường hợp được miễn hay bắt buộc xin giấy phép, giúp doanh nghiệp tránh sai phạm và bị xử phạt hành chính.

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Quảng Ngãi

Hồ sơ của người lao động nước ngoài

Người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Quảng Ngãi cần chuẩn bị bộ hồ sơ cá nhân đầy đủ theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu của Bộ Lao động – TB&XH.

Giấy khám sức khỏe được cấp tại cơ sở y tế hợp pháp trong vòng 12 tháng gần nhất (có thể sử dụng giấy khám tại nước ngoài nếu được hợp pháp hóa lãnh sự).

Lý lịch tư pháp chứng minh người lao động không có tiền án, tiền sự.

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn hoặc xác nhận kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam.

Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng.

Ảnh màu 4x6cm nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.

Tất cả các giấy tờ nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng hợp lệ trước khi nộp. Việc chuẩn bị hồ sơ chính xác giúp rút ngắn thời gian xét duyệt và tránh bị trả lại.

Hồ sơ của doanh nghiệp sử dụng lao động

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc văn phòng đại diện tại Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài cũng cần chuẩn bị bộ hồ sơ riêng, bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu quy định).

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy phép hoạt động còn hiệu lực.

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, do Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi hoặc Bộ Lao động – TB&XH cấp.

Hợp đồng lao động dự kiến ký kết, trong đó thể hiện rõ chức danh, thời gian làm việc, mức lương và điều kiện lao động.

Giấy ủy quyền (nếu doanh nghiệp ủy quyền cho đơn vị dịch vụ như Gia Minh Consulting thực hiện hồ sơ).

Gia Minh Consulting hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo toàn bộ hồ sơ theo mẫu mới nhất, đảm bảo tính chính xác, hợp pháp và đầy đủ trước khi nộp tại Sở Lao động – TB&XH Quảng Ngãi.

Yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự và bản dịch tiếng Việt

Tất cả giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ, lý lịch tư pháp… được cấp ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Hồ sơ dịch phải có chứng thực của tổ chức hành nghề công chứng hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Gia Minh Consulting cung cấp dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự trọn gói, giúp khách hàng hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đúng chuẩn, tránh sai sót làm kéo dài thời gian cấp giấy phép.

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Quảng Ngãi

Quy trình xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi

Bước 1 – Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi, doanh nghiệp bắt buộc phải xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh Quảng Ngãi. Hồ sơ gồm: Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, thông tin chi tiết về vị trí, chuyên môn, số lượng và thời hạn làm việc dự kiến. Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến tuyển dụng. Sau khi xem xét, Sở LĐTB&XH sẽ cấp Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nếu đủ điều kiện. Đây là căn cứ bắt buộc để thực hiện bước tiếp theo trong quá trình xin giấy phép lao động chính thức.

Bước 2 – Chuẩn bị và hợp pháp hóa hồ sơ cá nhân

Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định, bao gồm: hộ chiếu hợp lệ, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp, và kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực đảm nhiệm. Tất cả giấy tờ do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có chứng thực. Hồ sơ cũng cần thể hiện rõ mối quan hệ lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam, thông qua hợp đồng lao động dự kiến hoặc quyết định bổ nhiệm. Việc chuẩn bị kỹ hồ sơ giai đoạn này giúp tránh bị yêu cầu bổ sung và đảm bảo tiến độ xử lý nhanh tại Sở LĐTB&XH Quảng Ngãi.

Bước 3 – Nộp hồ sơ xin cấp phép tại Sở Lao động – TB&XH Quảng Ngãi

Sau khi có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài và hồ sơ cá nhân hợp lệ, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Ngãi (địa chỉ: 97 Phan Bội Châu, TP. Quảng Ngãi). Hồ sơ bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu số 11/PLI;

Bản sao hợp pháp hóa của văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;

Hồ sơ cá nhân đã được hợp pháp hóa, dịch thuật công chứng;

02 ảnh màu (4x6cm) nền trắng;

Hợp đồng lao động dự kiến ký kết hoặc văn bản chứng minh quan hệ công tác.

Hồ sơ có thể nộp trực tiếp hoặc qua Cổng dịch vụ công tỉnh Quảng Ngãi. Thời hạn giải quyết trung bình 5–7 ngày làm việc kể từ khi hồ sơ đầy đủ và hợp lệ. Trong quá trình xử lý, cơ quan chức năng có thể yêu cầu bổ sung hoặc xác minh thông tin thực tế nếu cần.

Bước 4 – Thẩm định, cấp giấy phép và bàn giao kết quả

Sau khi tiếp nhận, Sở LĐTB&XH Quảng Ngãi tiến hành thẩm định hồ sơ, đối chiếu thông tin với các cơ quan liên quan, và xác minh tính chính xác của các chứng từ. Nếu hồ sơ hợp lệ, người lao động sẽ được cấp Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Trường hợp hồ sơ không đạt yêu cầu, Sở sẽ thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do từ chối để doanh nghiệp bổ sung hoặc làm lại. Sau khi nhận kết quả, doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động chính thức với người nước ngoài trong vòng 5 ngày làm việc, đồng thời gửi bản sao hợp đồng và giấy phép lao động về Sở LĐTB&XH để lưu trữ. Hoàn tất bước này, người lao động được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam và có thể tiến hành thủ tục xin thẻ tạm trú (nếu cần)

Thời gian và chi phí xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi

Thời gian xử lý hồ sơ trung bình

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Quảng Ngãi thường dao động từ 7 – 10 ngày làm việc, tính từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, thời gian thực tế có thể kéo dài nếu doanh nghiệp cần bổ sung giấy tờ hoặc hồ sơ cần hợp pháp hóa lãnh sự. Với những trường hợp đặc biệt như chuyên gia, nhà quản lý hoặc kỹ thuật viên nước ngoài, thời gian có thể nhanh hơn nếu chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu.

Để đảm bảo tiến độ, doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ ít nhất 30 ngày trước khi người lao động dự kiến làm việc, đồng thời nên phối hợp với đơn vị dịch vụ pháp lý để được hỗ trợ kiểm tra, sắp xếp tài liệu đúng chuẩn trước khi nộp.

Lệ phí nhà nước và phí dịch vụ

Theo quy định hiện hành, lệ phí nhà nước cho việc cấp mới giấy phép lao động tại Quảng Ngãi thường khoảng 400.000 – 600.000 VNĐ/hồ sơ, tùy theo quy định từng địa phương.

Bên cạnh đó, phí dịch vụ trọn gói khi thuê đơn vị tư vấn thực hiện dao động từ 2.000.000 – 5.000.000 VNĐ/hồ sơ, bao gồm các bước: kiểm tra hồ sơ, hợp pháp hóa giấy tờ nước ngoài, dịch thuật công chứng, soạn thảo tờ khai, nộp và nhận kết quả thay doanh nghiệp.

Tại Gia Minh Consulting, toàn bộ chi phí được niêm yết công khai – báo giá trước khi thực hiện và đã bao gồm các khoản phí phát sinh cần thiết, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian và công sức.

Cam kết minh bạch chi phí – không phát sinh

Gia Minh Consulting cam kết báo giá minh bạch, không thu thêm sau hợp đồng. Mức phí dịch vụ đã bao gồm tư vấn pháp lý, dịch thuật, nộp hồ sơ và nhận kết quả tận nơi. Mọi chi phí phát sinh (nếu có) đều được thông báo rõ ràng, có chứng từ đối chiếu. Doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm vì toàn bộ quy trình được xử lý nhanh gọn, đúng hạn và đúng luật.

Lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động

Kiểm tra hồ sơ trước khi hợp pháp hóa

Trước khi tiến hành hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài như bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận kinh nghiệm, doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ thông tin cá nhân và nội dung công việc để đảm bảo thống nhất với hợp đồng lao động và thư mời làm việc. Việc sai sót dù nhỏ trong tên, quốc tịch, hoặc chức danh đều có thể khiến hồ sơ bị từ chối.

Ngoài ra, chỉ những giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp mới được chấp nhận hợp pháp hóa; giấy tờ scan hoặc bản sao không chứng thực sẽ không hợp lệ. Chuẩn bị hồ sơ đúng định dạng giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế việc bị yêu cầu bổ sung.

Gia hạn giấy phép trước khi hết hạn

Giấy phép lao động tại Quảng Ngãi thường có thời hạn tối đa 2 năm. Do đó, doanh nghiệp cần theo dõi thời hạn để thực hiện gia hạn trước ít nhất 45 ngày nhằm tránh bị gián đoạn công việc của người lao động nước ngoài. Hồ sơ gia hạn tương tự hồ sơ cấp mới, nhưng cần nộp bản gốc giấy phép còn hiệu lực kèm theo văn bản đề nghị của doanh nghiệp.

Nếu giấy phép đã hết hạn mà chưa kịp gia hạn, người lao động sẽ bị xem là làm việc trái phép, có thể bị xử phạt hoặc trục xuất. Vì vậy, việc quản lý thời hạn giấy phép là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật.

Các lỗi thường gặp khi nộp hồ sơ

Một số lỗi phổ biến khi xin giấy phép lao động gồm: thiếu bản hợp pháp hóa lãnh sự, bản dịch không công chứng, sai chức danh công việc, hoặc hợp đồng lao động chưa thống nhất nội dung. Ngoài ra, việc nộp hồ sơ sai cơ quan hoặc quá thời hạn quy định cũng khiến hồ sơ bị trả lại. Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp như Gia Minh Consulting để được hướng dẫn chi tiết, tránh sai sót và đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh nhất.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ trọn gói tại Gia Minh Consulting

Tư vấn miễn phí điều kiện, thủ tục, thời gian

Khi lựa chọn Gia Minh Consulting, doanh nghiệp được tư vấn hoàn toàn miễn phí về điều kiện, thủ tục và thời gian xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Quảng Ngãi. Đội ngũ chuyên viên pháp lý của Gia Minh sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước — từ khâu kiểm tra hồ sơ, hợp pháp hóa giấy tờ, dịch thuật công chứng đến nộp và nhận kết quả.

Gia Minh cũng giúp doanh nghiệp xác định đúng đối tượng được cấp phép (chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật), tránh trường hợp hồ sơ bị từ chối do sai điều kiện. Nhờ vậy, quy trình thực hiện trở nên dễ dàng, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật, đảm bảo kết quả hợp lệ ngay từ lần nộp đầu tiên.

Đại diện nộp hồ sơ, làm việc với cơ quan nhà nước

Một trong những lợi ích nổi bật khi sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh là doanh nghiệp không cần trực tiếp đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Gia Minh sẽ đại diện nộp hồ sơ, theo dõi tiến trình và làm việc với cơ quan nhà nước cho đến khi có kết quả cuối cùng.

Đội ngũ chuyên viên pháp lý chuyên trách tại Gia Minh có kinh nghiệm xử lý nhiều loại hồ sơ phức tạp, giúp giảm thiểu rủi ro bị yêu cầu bổ sung hoặc kéo dài thời gian xử lý. Ngoài ra, mọi thông tin được bảo mật tuyệt đối và có biên nhận, ủy quyền rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và chuyên nghiệp trong toàn bộ quy trình.

Tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo kết quả hợp pháp

Sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại Gia Minh Consulting giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Mọi hồ sơ đều được soạn thảo đúng chuẩn, kiểm tra chặt chẽ trước khi nộp, giúp hạn chế tối đa việc bị trả hồ sơ. Gia Minh cam kết kết quả hợp pháp – đúng thời hạn – không phát sinh chi phí, mang lại sự an tâm tuyệt đối cho khách hàng.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

Xin giấy phép lao động mất bao lâu?

Thông thường, thời gian cấp giấy phép lao động tại Quảng Ngãi là 7 – 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên, nếu hồ sơ cần hợp pháp hóa lãnh sự hoặc xác nhận kinh nghiệm, thời gian có thể kéo dài thêm vài ngày. Gia Minh Consulting luôn hỗ trợ theo dõi tiến trình và thông báo kết quả kịp thời để doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài.

Hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự cần những gì?

Hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự cho giấy phép lao động gồm: bằng cấp chuyên môn, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe và lý lịch tư pháp (nếu có) do cơ quan nước ngoài cấp. Tất cả tài liệu này phải được công chứng, dịch sang tiếng Việt và chứng nhận bởi cơ quan ngoại giao Việt Nam. Gia Minh Consulting hỗ trợ trọn gói quá trình này, giúp hồ sơ hợp lệ ngay từ đầu.

Có thể xin giấy phép cho chuyên gia làm việc ngắn hạn không?

Có. Trường hợp chuyên gia hoặc kỹ thuật viên làm việc ngắn hạn tại Quảng Ngãi (dưới 30 ngày/lần và không quá 90 ngày/năm) có thể được miễn giấy phép lao động, nhưng vẫn phải thông báo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước khi làm việc. Gia Minh Consulting hỗ trợ doanh nghiệp xác định đúng diện miễn hoặc cấp phép, giúp đảm bảo tuân thủ đúng quy định.

Gia Minh có hỗ trợ dịch vụ tại doanh nghiệp không?

Có. Gia Minh Consulting cung cấp dịch vụ hỗ trợ trực tiếp tại doanh nghiệp, bao gồm tư vấn tại chỗ, thu nhận hồ sơ tận nơi và bàn giao kết quả tại văn phòng khách hàng. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian đi lại, đồng thời vẫn được bảo đảm tiến độ xử lý nhanh – đúng hạn. Gia Minh luôn đồng hành từ khâu chuẩn bị hồ sơ đến khi doanh nghiệp nhận giấy phép hợp lệ.

Kết luận – Liên hệ dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ngãi

Lợi ích khi chọn Gia Minh Consulting

Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi của Gia Minh Consulting, doanh nghiệp và người lao động nhận được nhiều lợi ích thiết thực. Đội ngũ chuyên viên am hiểu Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH sẽ hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác, giảm thiểu rủi ro bị từ chối. Dịch vụ trọn gói, nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí, từ khâu tư vấn, lập hồ sơ đến nộp và theo dõi tiến trình tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Quảng Ngãi. Đồng thời, Gia Minh hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện các thủ tục pháp lý liên quan sau khi cấp phép, đảm bảo người lao động nước ngoài có thể bắt đầu làm việc hợp pháp ngay lập tức.

Chi phí xin giấy phép lao động Quảng Ngãi

Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ngãi không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức mà còn bảo vệ uy tín và hoạt động của công ty trên thị trường. Việc tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cơ hội để doanh nghiệp khẳng định được cam kết tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho lao động nước ngoài và đảm bảo sự phát triển bền vững. Với sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ các dịch vụ xin giấy phép lao động tại Quảng Ngãi, các doanh nghiệp có thể yên tâm tuyển dụng lao động nước ngoài mà không lo ngại về các thủ tục phức tạp. Nhờ đó, Quảng Ngãi sẽ tiếp tục là một điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư quốc tế và các lao động nước ngoài.