Làm giấy phép lao động tại Hà Nội cần hồ sơ gì?
Làm giấy phép lao động tại Hà Nội cần hồ sơ gì?
Làm giấy phép lao động tại Hà Nội cần hồ sơ gì? Đây là câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp và lao động nước ngoài quan tâm khi có nhu cầu làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam mà còn giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ trong quá trình làm việc. Để xin giấy phép lao động, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật. Hồ sơ này bao gồm nhiều loại giấy tờ quan trọng như đơn đề nghị cấp giấy phép lao động, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, hợp đồng lao động và một số giấy tờ khác liên quan đến chuyên môn của người lao động. Tùy vào từng trường hợp cụ thể, người lao động có thể cần bổ sung thêm một số giấy tờ để đáp ứng yêu cầu của cơ quan chức năng. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác sẽ giúp quá trình xin cấp giấy phép diễn ra thuận lợi, tránh mất thời gian và chi phí phát sinh. Bên cạnh đó, cần nắm rõ quy trình nộp hồ sơ, thời gian xử lý và các điều kiện cụ thể để đảm bảo tuân thủ đúng quy định. Với một thành phố lớn như Hà Nội, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp và lao động nước ngoài, việc xin giấy phép lao động cần được thực hiện đúng quy trình và quy định của pháp luật để tránh các rủi ro pháp lý.
Giới thiệu về giấy phép lao động tại Hà Nội
Giấy phép lao động là một văn bản pháp lý do cơ quan chức năng của Việt Nam cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một thời gian nhất định. Đối với các doanh nghiệp và người lao động quốc tế đang sinh sống, làm việc tại thủ đô, làm giấy phép lao động tại Hà Nội là một thủ tục bắt buộc để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Tại Hà Nội, với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế và môi trường làm việc quốc tế hóa, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ngày càng tăng. Điều này đồng nghĩa với việc giấy phép lao động không chỉ là minh chứng cho sự hợp pháp mà còn giúp người lao động bảo vệ quyền lợi cá nhân, đảm bảo an toàn trong suốt quá trình làm việc tại Việt Nam. Ngoài ra, việc có giấy phép lao động còn là điều kiện tiên quyết để xin cấp thẻ tạm trú hoặc các giấy tờ liên quan khác.
Do tính chất pháp lý quan trọng và những yêu cầu khá chặt chẽ về hồ sơ, thủ tục, việc làm giấy phép lao động tại Hà Nội thường cần đến sự hỗ trợ từ các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp nhằm tiết kiệm thời gian và đảm bảo tỷ lệ hồ sơ được duyệt cao.
Các yêu cầu cơ bản để làm giấy phép lao động tại Hà Nội
Để thực hiện các bước làm giấy phép lao động tại Hà Nội, người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động cần nắm rõ các yêu cầu cơ bản về điều kiện pháp lý cũng như đối tượng bắt buộc phải có giấy phép lao động.
Đối tượng cần giấy phép lao động:
Theo quy định hiện hành, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật… đều bắt buộc phải xin giấy phép lao động nếu làm việc trên 3 tháng. Các trường hợp miễn giấy phép lao động cũng được quy định cụ thể, nhưng vẫn cần thực hiện thủ tục xác nhận miễn.
Điều kiện để được cấp giấy phép lao động:
Người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:
Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
Không có tiền án, tiền sự;
Hoặc nhấc máy lên, Gọi ngay cho chúng tôi: 0939 456 569 - 0936 146 055 (zalo).
Có bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí làm việc;
Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp (trừ một số trường hợp đặc biệt).
Hồ sơ cần chuẩn bị:
Hồ sơ xin giấy phép lao động bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động;
Giấy khám sức khỏe;
Lý lịch tư pháp;
Bằng cấp, chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm làm việc;
Hộ chiếu sao y công chứng;
Các giấy tờ liên quan đến công ty tuyển dụng và vị trí công việc.
Lưu ý khi làm giấy phép lao động tại Hà Nội:
Khi thực hiện các bước làm giấy phép lao động tại Hà Nội, doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng, dịch thuật và công chứng đúng quy định. Thời gian xử lý hồ sơ có thể mất từ 7 đến 15 ngày làm việc tùy vào từng trường hợp. Việc nộp hồ sơ đúng hạn và đủ giấy tờ giúp quá trình cấp phép diễn ra thuận lợi hơn.
Hồ sơ làm giấy phép lao động tại Hà Nội cần những gì?
Khi người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Hà Nội, một trong những thủ tục bắt buộc là xin giấy phép lao động. Để được cấp giấy phép này, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ làm giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Dưới đây là danh sách chi tiết các giấy tờ cần thiết khi thực hiện thủ tục tại Hà Nội.
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động
Doanh nghiệp, tổ chức tại Hà Nội phải có văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Đây là tài liệu thể hiện rõ nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại đơn vị mình.
Giấy chứng nhận sức khỏe
Người lao động nước ngoài phải cung cấp giấy khám sức khỏe được cấp tại các cơ sở y tế có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc tại nước ngoài (trong thời hạn 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ). Nếu giấy khám sức khỏe bằng tiếng nước ngoài thì cần được dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
Lý lịch tư pháp
Lý lịch tư pháp là một thành phần quan trọng trong hồ sơ làm giấy phép lao động nhằm chứng minh người lao động không có tiền án, tiền sự. Người nước ngoài cần nộp:
Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền tại nước ngoài cấp (đối với người chưa cư trú tại Việt Nam).
Hoặc phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp Hà Nội cấp (nếu người lao động đã cư trú tại Việt Nam từ 6 tháng trở lên).
Bằng cấp, chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc
Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng, người lao động cần cung cấp:
Bằng cấp chuyên môn liên quan đến ngành nghề dự tuyển (bản sao công chứng và bản dịch tiếng Việt).
Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên, có xác nhận của cơ quan, tổ chức nơi từng làm việc (cũng cần dịch thuật công chứng nếu là tài liệu tiếng nước ngoài).
Hộ chiếu
Bản sao công chứng hộ chiếu (toàn bộ các trang) là tài liệu bắt buộc để xác minh nhân thân người lao động. Hộ chiếu phải còn thời hạn tối thiểu 12 tháng tại thời điểm nộp hồ sơ.
Ảnh chân dung
Cần chuẩn bị 2 ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng, chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Giấy tờ liên quan đến doanh nghiệp sử dụng lao động
Doanh nghiệp tại Hà Nội cần cung cấp thêm:
Bản sao giấy phép đăng ký kinh doanh.
Giấy đăng ký mã số thuế.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu chưa có, phải nộp trước khi xin giấy phép lao động).
Một số giấy tờ khác (nếu có)
Tùy trường hợp cụ thể, có thể cần thêm:
Giấy ủy quyền (nếu ủy quyền cho đơn vị khác nộp hồ sơ).
Hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
Như vậy, hồ sơ làm giấy phép lao động tại Hà Nội đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và đúng theo quy định pháp luật. Để tránh sai sót và tiết kiệm thời gian, doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ các yêu cầu hoặc nhờ đến đơn vị tư vấn có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động nước ngoài.
Đơn xin cấp giấy phép lao động
Từ khóa phụ: “hồ sơ làm giấy phép lao động”
Đơn xin cấp giấy phép lao động là một phần quan trọng trong hồ sơ làm giấy phép lao động dành cho người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc soạn thảo đơn cần đảm bảo đầy đủ thông tin, rõ ràng và đúng mẫu theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Trong đơn, người lao động cần cung cấp các thông tin cá nhân cơ bản như họ tên, quốc tịch, hộ chiếu, trình độ chuyên môn, vị trí dự kiến làm việc và tên doanh nghiệp tiếp nhận lao động. Ngoài ra, phải nêu rõ mục đích xin cấp phép, thời hạn đề nghị và cam kết chấp hành đúng quy định pháp luật Việt Nam.
Để chuẩn bị đơn một cách chính xác, người làm hồ sơ làm giấy phép lao động nên tham khảo mẫu chuẩn được ban hành kèm theo thông tư hướng dẫn. Đơn cần được in rõ ràng, có chữ ký của người lao động và xác nhận của doanh nghiệp bảo lãnh. Tránh viết tay hoặc sửa chữa gây hiểu nhầm cho cơ quan xét duyệt.
Việc chuẩn bị đơn cẩn thận sẽ giúp rút ngắn thời gian xét duyệt và tăng khả năng được cấp phép. Đây là bước không thể thiếu trong quá trình hợp pháp hóa lao động tại Việt Nam.
Giấy tờ chứng minh trình độ và kinh nghiệm
Trong hồ sơ làm giấy phép lao động, việc cung cấp đầy đủ giấy tờ chứng minh trình độ học vấn và kinh nghiệm là yếu tố quan trọng để cơ quan chức năng xem xét cấp phép. Trình độ học vấn thường được chứng minh bằng bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn có liên quan đến vị trí công việc mà người lao động sẽ đảm nhiệm. Các giấy tờ này cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt nếu được cấp tại nước ngoài.
Về kinh nghiệm làm việc, người lao động cần nộp các tài liệu xác nhận như thư giới thiệu, giấy xác nhận công tác từ các công ty trước đó, ghi rõ thời gian làm việc, chức danh, và mô tả công việc. Thời gian kinh nghiệm tối thiểu thường là 3 năm, tùy theo yêu cầu của từng vị trí. Các giấy tờ này cũng cần được dịch công chứng nếu không phải tiếng Việt.
Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác những giấy tờ này giúp tăng khả năng được cấp giấy phép lao động và tránh bị yêu cầu bổ sung hoặc từ chối hồ sơ. Đây là bước quan trọng trong quá trình hoàn thiện hồ sơ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Giấy khám sức khỏe
Khi chuẩn bị hồ sơ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, giấy khám sức khỏe là một trong những thành phần bắt buộc và không thể thiếu. Giấy khám sức khỏe phải được cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, thường là bệnh viện cấp tỉnh trở lên hoặc các phòng khám được Bộ Y tế công nhận. Thông thường, giấy khám sức khỏe phải được thực hiện trong vòng 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Nội dung khám sức khỏe sẽ bao gồm kiểm tra thể lực tổng quát, xét nghiệm máu, nước tiểu, khám nội – ngoại khoa, thị lực, thính lực và các xét nghiệm khác theo yêu cầu. Một số trường hợp còn cần xét nghiệm bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh lý nguy hiểm khác nếu có yêu cầu riêng từ cơ quan cấp phép.
Việc chuẩn bị giấy khám sức khỏe đầy đủ và hợp lệ giúp quá trình xét duyệt hồ sơ làm giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng, tránh bị trả hồ sơ hay yêu cầu bổ sung. Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý lựa chọn địa chỉ khám uy tín, đảm bảo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Các bước làm giấy phép lao động tại Hà Nội
Để làm giấy phép lao động tại Hà Nội, người nước ngoài cần tuân thủ một quy trình gồm nhiều bước rõ ràng và cụ thể. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước từ chuẩn bị hồ sơ đến khi nộp đơn xin cấp phép.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ
Trước tiên, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động cần phối hợp với người lao động để chuẩn bị bộ hồ sơ bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động
Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp trong vòng 12 tháng
Phiếu lý lịch tư pháp (Việt Nam hoặc nước ngoài)
Bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (tối thiểu 3 năm) phù hợp với vị trí tuyển dụng
Bản sao hộ chiếu có công chứng
Ảnh chân dung 4×6 (phông nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng)
Các giấy tờ khác tùy theo ngành nghề hoặc loại hình doanh nghiệp
Bước 2: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội (hoặc Ban Quản lý các khu công nghiệp nếu doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp). Việc này cần thực hiện trước ít nhất 30 ngày so với ngày dự kiến người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
Bước 3: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động
Sau khi được chấp thuận nhu cầu, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội. Hồ sơ có thể nộp trực tiếp hoặc qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến.
Bước 4: Nhận kết quả
Thời gian xử lý hồ sơ thường trong vòng 5–7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu hồ sơ hợp lệ, người lao động sẽ được cấp giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm.
Bước 5: Báo cáo và lưu trữ hồ sơ
Sau khi nhận được giấy phép, doanh nghiệp cần báo cáo với cơ quan quản lý lao động và lưu giữ hồ sơ theo quy định. Đồng thời, cần thực hiện các thủ tục tiếp theo như xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động.
Việc làm giấy phép lao động tại Hà Nội đòi hỏi sự cẩn trọng, đúng quy định pháp luật và đảm bảo thời gian hợp lý để tránh gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp để hỗ trợ toàn bộ quy trình.
Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Khi doanh nghiệp hoặc tổ chức có nhu cầu xin giấy phép lao động tại Hà Nội cho người nước ngoài, bước đầu tiên không thể bỏ qua là nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Hà Nội. Đây là cơ quan có thẩm quyền trực tiếp tiếp nhận và xử lý hồ sơ cấp phép lao động trên địa bàn thành phố.
Quy trình bắt đầu bằng việc chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo quy định, bao gồm: đơn đề nghị cấp giấy phép lao động, bản sao hộ chiếu, lý lịch tư pháp, giấy chứng nhận sức khỏe, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và các giấy tờ liên quan đến chuyên môn, bằng cấp. Tất cả hồ sơ cần được dịch sang tiếng Việt và công chứng theo quy định.
Sau khi hoàn tất, doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ của Sở LĐTB&XH Hà Nội hoặc nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công nếu có tài khoản đăng nhập. Thời gian giải quyết hồ sơ thường là 5 – 7 ngày làm việc, tính từ ngày tiếp nhận đầy đủ và hợp lệ.
Việc nộp hồ sơ đúng quy trình, đúng nơi quy định là bước quan trọng giúp đảm bảo người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Hà Nội. Doanh nghiệp nên theo dõi sát tiến trình xử lý để kịp thời bổ sung nếu hồ sơ còn thiếu hoặc cần điều chỉnh.
Thời gian và chi phí làm giấy phép lao động tại Hà Nội
Việc xin giấy phép lao động tại Hà Nội là một quy trình quan trọng dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Hiểu rõ về thời gian xử lý và chi phí sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị hồ sơ và kế hoạch làm việc.
Thời gian xử lý hồ sơ
Thông thường, quy trình làm giấy phép lao động tại Hà Nội diễn ra như sau:
Chuẩn bị hồ sơ: Thời gian chuẩn bị hồ sơ đầy đủ (bao gồm giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, văn bản xác nhận kinh nghiệm, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động…) mất khoảng 3 – 7 ngày làm việc, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Nộp hồ sơ và xử lý: Sau khi nộp đầy đủ giấy tờ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ xử lý và cấp giấy phép lao động trong vòng 5 – 7 ngày làm việc theo quy định của pháp luật.
Tổng thời gian trung bình từ lúc bắt đầu chuẩn bị đến khi nhận được giấy phép là khoảng 2 – 3 tuần.
Chi phí làm giấy phép lao động
Chi phí làm giấy phép lao động tại Hà Nội có thể dao động tùy thuộc vào việc doanh nghiệp hay người lao động tự thực hiện hay thuê dịch vụ hỗ trợ. Một số khoản chi phí phổ biến bao gồm:
Lệ phí nhà nước: Khoảng 400.000 – 600.000 VNĐ tùy theo khu vực và quy định tại từng thời điểm.
Chi phí khám sức khỏe: Khoảng 700.000 – 1.200.000 VNĐ, tùy thuộc vào cơ sở y tế được chỉ định.
Phí dịch thuật, công chứng hồ sơ: Từ 300.000 – 800.000 VNĐ tùy số lượng tài liệu.
Phí dịch vụ trọn gói (nếu sử dụng): Có thể từ 5.000.000 – 8.000.000 VNĐ hoặc cao hơn nếu hồ sơ phức tạp.
Tóm lại, nếu tự thực hiện toàn bộ thủ tục, tổng chi phí có thể dao động từ 1 – 2 triệu đồng. Nếu thuê dịch vụ, chi phí có thể cao hơn nhưng tiết kiệm thời gian và đảm bảo đúng quy trình pháp lý.
Những lưu ý khi làm giấy phép lao động tại Hà Nội
Khi làm giấy phép lao động tại Hà Nội, người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng để tránh gặp phải sai sót hoặc trì hoãn trong quá trình thực hiện thủ tục.
Trước hết, cần xác định rõ đối tượng có bắt buộc phải xin giấy phép lao động hay không. Một số trường hợp được miễn giấy phép, nhưng vẫn phải làm thủ tục xác nhận miễn tại cơ quan quản lý lao động. Nếu không nắm rõ điều này, doanh nghiệp có thể vô tình vi phạm quy định pháp luật.
Tiếp theo là hồ sơ xin giấy phép. Khi làm giấy phép lao động tại Hà Nội, hồ sơ cần được chuẩn bị đầy đủ và đúng theo yêu cầu của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Các giấy tờ phổ biến bao gồm: văn bản đề nghị cấp phép, bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp… Tất cả tài liệu nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.
Ngoài ra, thời hạn nộp hồ sơ cũng là yếu tố quan trọng. Hồ sơ cần được nộp trước ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc. Việc nộp muộn có thể khiến kế hoạch tuyển dụng bị ảnh hưởng.
Cuối cùng, cần lưu ý rằng chính sách và quy định về lao động nước ngoài có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, khi làm giấy phép lao động tại Hà Nội, doanh nghiệp nên thường xuyên cập nhật thông tin từ cơ quan chức năng hoặc tìm đến các đơn vị tư vấn uy tín để được hỗ trợ kịp thời và chính xác.
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy trình sẽ giúp quá trình làm giấy phép diễn ra suôn sẻ, tránh rủi ro pháp lý cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Kết bài:
Làm giấy phép lao động tại Hà Nội cần hồ sơ gì? Nhìn chung, quá trình xin giấy phép lao động không quá phức tạp nếu người lao động và doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, cần tìm hiểu kỹ các quy định mới nhất của pháp luật Việt Nam về lao động nước ngoài. Việc tuân thủ đúng quy trình không chỉ giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp mà còn giúp doanh nghiệp tránh các rắc rối pháp lý có thể phát sinh. Trong trường hợp không rõ về thủ tục, doanh nghiệp có thể tìm đến các dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp để được hướng dẫn và xử lý nhanh chóng. Ngoài ra, cần lưu ý thời gian cấp phép và gia hạn giấy phép để tránh tình trạng gián đoạn công việc do giấy phép hết hiệu lực. Với sự phát triển của nền kinh tế và nhu cầu lao động ngày càng tăng tại Hà Nội, việc làm giấy phép lao động đúng quy trình sẽ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài và doanh nghiệp trong quá trình hợp tác và phát triển.
