Giấy phép lao động cho người nước ngoài: Hồ sơ – Điều kiện – Thủ tục cấp mới & gia hạn

Giấy phép lao động cho người nước ngoài là thủ tục quan trọng giúp doanh nghiệp sử dụng lao động ngoại quốc đúng quy định và hạn chế rủi ro pháp lý. Đây là loại hồ sơ yêu cầu sự chính xác tuyệt đối vì liên quan trực tiếp đến thông tin cá nhân, chuyên môn và tính hợp pháp của người nước ngoài tại Việt Nam. Bên cạnh đó, quy trình cấp work permit thay đổi liên tục theo các nghị định mới, khiến nhiều doanh nghiệp khó theo kịp. Trong nhiều trường hợp thực tế, hồ sơ dễ bị trả về do thiếu hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật sai chuẩn hoặc chứng minh kinh nghiệm không hợp lệ. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần nắm rõ điều kiện, hồ sơ và quy trình xử lý từng bước. Một bộ hồ sơ chuẩn ngay từ đầu sẽ giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế phát sinh chi phí. Khi được chuẩn hóa đúng quy định, giấy phép lao động sẽ trở thành cơ sở để xin thẻ tạm trú dài hạn tại Việt Nam. Đây cũng là điều kiện đảm bảo việc làm ổn định và bền vững cho người lao động nước ngoài.

Khái niệm và vai trò của giấy phép lao động

Giấy phép lao động (work permit) là văn bản pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là cơ sở để người nước ngoài được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam, tham gia bảo hiểm xã hội, khai báo thuế và thực hiện các quyền lợi lao động khác. Việc có giấy phép lao động hợp pháp giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động, tránh rủi ro phạt hành chính và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người nước ngoài.

Khi nào người nước ngoài bắt buộc phải xin work permit

Theo quy định, người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam trong các công việc thuộc ngành nghề được pháp luật kiểm soát, hoặc làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, đều bắt buộc phải có giấy phép lao động. Điều này áp dụng với những vị trí như quản lý, chuyên gia kỹ thuật, nhân viên trình độ chuyên môn cao. Thời hạn giấy phép thường gắn với thời hạn hợp đồng lao động, tối đa không quá 2 năm, và cần được gia hạn khi tiếp tục làm việc.

Các trường hợp được miễn giấy phép lao động

Một số trường hợp người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động nhưng vẫn phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động. Ví dụ: chuyên gia tham gia dự án ngắn hạn dưới 3 tháng, nhà đầu tư, thành viên hội đồng quản trị, hoặc người nước ngoài làm việc theo hợp đồng cung cấp dịch vụ mà không trực tiếp tham gia lao động. Những trường hợp này vẫn phải đáp ứng các điều kiện về visa, đăng ký tạm trú và hồ sơ nhân sự để đảm bảo hợp pháp hóa quá trình làm việc tại Việt Nam.

Căn cứ pháp lý mới nhất

Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định nêu rõ đối tượng phải xin giấy phép lao động, điều kiện cấp phép, hồ sơ cần chuẩn bị, thời hạn hiệu lực và các trường hợp miễn giấy phép. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, giúp cơ quan quản lý và doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình cấp phép, đồng thời tạo cơ sở pháp lý để xử lý vi phạm.

Các văn bản sửa đổi, cập nhật

Ngoài Nghị định 152/2020/NĐ-CP, một số Thông tư hướng dẫn và văn bản sửa đổi cập nhật đã bổ sung chi tiết về điều kiện cấp phép, xử lý vi phạm và cơ chế gia hạn giấy phép. Ví dụ như Thông tư 23/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn hồ sơ, thủ tục và thời gian nộp hồ sơ; Thông tư cập nhật về danh mục ngành nghề ưu tiên cho chuyên gia nước ngoài. Doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các văn bản này để đảm bảo hồ sơ đầy đủ, hợp lệ và tránh rủi ro phạt hành chính.

Quy định liên quan đến hợp pháp hóa lãnh sự – dịch thuật công chứng

Hồ sơ xin giấy phép lao động thường bao gồm các giấy tờ gốc của người nước ngoài và văn bản liên quan từ nước ngoài. Những tài liệu này phải được hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan có thẩm quyền, sau đó dịch thuật công chứng sang tiếng Việt. Việc hợp pháp hóa và dịch thuật công chứng đảm bảo tài liệu được cơ quan Việt Nam chấp nhận, rút ngắn thời gian xét duyệt và tránh việc hồ sơ bị trả lại do thiếu hợp lệ. Đây là bước quan trọng giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng.

Điều kiện để xin giấy phép lao động

Để người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, cả doanh nghiệp sử dụng lao động và bản thân người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc hiểu rõ các điều kiện này giúp doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị hồ sơ đúng, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời tránh rủi ro bị từ chối cấp phép.

Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp phải có tư cách pháp nhân, đăng ký hoạt động ít nhất 12 tháng và không bị cơ quan nhà nước xử lý vi phạm liên quan đến lao động trong 12 tháng gần nhất. Ngoài ra, doanh nghiệp cần chứng minh năng lực sử dụng lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu thực tế, bao gồm hợp đồng lao động, kế hoạch tuyển dụng và lý do cần sử dụng lao động nước ngoài. Một số ngành nghề có điều kiện đặc thù như y tế, giáo dục, kỹ thuật cao còn yêu cầu giấy phép hành nghề hoặc chứng nhận chuyên môn của doanh nghiệp.

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Người lao động phải từ 18 tuổi trở lên, có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng và đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Họ không được nằm trong danh sách cấm nhập cảnh hoặc có tiền án, tiền sự ảnh hưởng đến an ninh, trật tự. Ngoài ra, lao động nước ngoài cần có hợp đồng lao động với doanh nghiệp và giấy tờ hợp pháp chứng minh kinh nghiệm, bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan.

Điều kiện về vị trí tuyển dụng: chuyên gia – nhà quản lý – kỹ thuật

Chỉ những vị trí như chuyên gia, nhà quản lý, kỹ sư kỹ thuật cao hoặc lao động đặc thù mới được cấp phép. Mỗi vị trí phải có mô tả công việc chi tiết, giải thích lý do cần sử dụng lao động nước ngoài thay vì lao động Việt Nam. Vị trí quản lý hoặc chuyên gia thường yêu cầu bằng cấp tối thiểu đại học hoặc chứng chỉ chuyên môn quốc tế, cùng với kinh nghiệm tối thiểu từ 3–5 năm trong lĩnh vực liên quan.

Điều kiện về sức khỏe – lý lịch tư pháp

Người lao động phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế đủ thẩm quyền cấp và không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm. Ngoài ra, cần có giấy lý lịch tư pháp để chứng minh không có tiền án, tiền sự, đảm bảo đủ tiêu chuẩn hành nghề và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Xem thêm: Dịch vụ xin giấy phép lao động Ninh Bình

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động 

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác là bước then chốt để doanh nghiệp và người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động. Hồ sơ gồm các tài liệu của doanh nghiệp, hồ sơ cá nhân người lao động và các giấy tờ chứng minh hợp pháp hóa lãnh sự bằng cấp, chứng chỉ kinh nghiệm.

Hồ sơ của doanh nghiệp

Bao gồm: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động dự kiến với người lao động, văn bản xác nhận nhu cầu tuyển dụng vị trí đặc thù, báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài trước đây (nếu có). Hồ sơ cần đóng dấu và ký tên đại diện pháp luật.

Hồ sơ của người lao động

Gồm: Hộ chiếu còn hiệu lực, CV mô tả quá trình học tập và kinh nghiệm, bằng cấp/chứng chỉ chuyên môn, giấy khám sức khỏe và lý lịch tư pháp. Người lao động cần đảm bảo tất cả tài liệu bằng tiếng Việt hoặc có bản dịch công chứng hợp pháp.

Hợp pháp hóa lãnh sự bằng cấp – kinh nghiệm

Các bằng cấp, chứng chỉ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan ngoại giao Việt Nam tại nước cấp bằng. Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc (hợp đồng lao động, thư xác nhận từ công ty cũ) cũng cần hợp pháp hóa nếu là tài liệu nước ngoài.

Lỗi hồ sơ thường gặp khi chuẩn bị

Các sai sót phổ biến gồm: nộp hồ sơ không đầy đủ, bằng cấp chưa hợp pháp hóa lãnh sự, hợp đồng lao động thiếu chi tiết, thông tin cá nhân không trùng khớp giữa các giấy tờ, hoặc doanh nghiệp không chứng minh được nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Những lỗi này thường dẫn đến hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung nhiều lần.

Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Việc xin giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài là bước bắt buộc để doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp tại Việt Nam. Quy trình này được quản lý bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Quy trình chi tiết giúp doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đúng và rút ngắn thời gian xử lý.

Bước 1 – Giải trình nhu cầu lao động

Trước khi xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần soạn thảo bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Nội dung giải trình bao gồm: vị trí công việc, yêu cầu chuyên môn, lý do không tuyển được lao động Việt Nam, thời hạn dự kiến sử dụng và mô tả chi tiết công việc. Bản giải trình này là cơ sở để Sở LĐTBXH xem xét và phê duyệt số lượng, vị trí lao động nước ngoài.

Bước 2 – Chuẩn bị và chuẩn hóa hồ sơ

Hồ sơ xin giấy phép lao động bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.

Hộ chiếu và visa còn hiệu lực của người lao động.

Bản sao văn bằng, chứng chỉ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Giải trình nhu cầu lao động đã được chuẩn bị ở bước 1.

Giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp (Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, mã số thuế, báo cáo thuế…).

Doanh nghiệp cần chuẩn hóa hồ sơ, dịch thuật công chứng các tài liệu nước ngoài và đảm bảo thông tin thống nhất giữa hồ sơ của doanh nghiệp và người lao động.

Bước 3 – Nộp hồ sơ tại Sở LĐTBXH

Hồ sơ được nộp trực tiếp hoặc online tùy quy định của từng tỉnh/thành phố. Sở LĐTBXH tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ và ra thông báo hồ sơ hợp lệ. Việc nộp hồ sơ trực tuyến giúp giảm thời gian đi lại và kiểm soát tiến độ xử lý.

Bước 4 – Xử lý yêu cầu bổ sung

Trong quá trình thẩm định, Sở LĐTBXH có thể yêu cầu bổ sung hồ sơ hoặc làm rõ thông tin. Doanh nghiệp cần theo dõi thông báo, chuẩn bị nhanh các giấy tờ bổ sung để tránh chậm trễ trong quá trình xét duyệt. Thời gian bổ sung hồ sơ thường không quá 7 ngày làm việc kể từ khi nhận yêu cầu.

Bước 5 – Nhận giấy phép lao động hợp lệ

Sau khi hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, Sở LĐTBXH cấp giấy phép lao động chính thức. Giấy phép này ghi rõ thời hạn, vị trí công việc, doanh nghiệp sử dụng và thông tin cá nhân của người lao động. Doanh nghiệp lưu trữ bản gốc và bản sao để phục vụ quản lý, kiểm tra khi cơ quan chức năng yêu cầu.

Thời gian – chi phí xin giấy phép lao động 

Thời gian xử lý giải trình nhu cầu

Bước đầu tiên – giải trình nhu cầu lao động – thường mất 3–5 ngày làm việc. Thời gian này phụ thuộc vào độ đầy đủ của thông tin và mức độ phức tạp của vị trí tuyển dụng. Nếu hồ sơ chưa đáp ứng yêu cầu, doanh nghiệp cần chỉnh sửa trước khi nộp chính thức.

Thời gian xử lý cấp work permit

Sau khi hồ sơ đầy đủ, thời gian xét duyệt cấp giấy phép lao động dao động từ 7–10 ngày làm việc tại Sở LĐTBXH. Một số trường hợp đặc biệt hoặc ngành nghề yêu cầu phê duyệt nhanh có thể rút ngắn xuống 3–5 ngày nếu hồ sơ chính xác.

Chi phí thực tế doanh nghiệp cần chuẩn bị

Chi phí xin giấy phép lao động bao gồm:

Lệ phí nhà nước cho thủ tục cấp giấy phép (khoảng 600.000 – 1.000.000 đồng/người).

Chi phí dịch thuật, công chứng hồ sơ nước ngoài.

Chi phí dịch vụ nếu doanh nghiệp sử dụng công ty đại diện pháp lý hỗ trợ chuẩn bị và nộp hồ sơ.

Tổng chi phí thực tế thường dao động từ 1–3 triệu đồng/người lao động, tùy số lượng hồ sơ và mức độ hỗ trợ dịch vụ.

Gia hạn – cấp lại giấy phép lao động

Giấy phép lao động là chứng nhận bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Việc gia hạn hoặc cấp lại giấy phép đảm bảo người lao động tiếp tục hợp pháp làm việc mà không vi phạm pháp luật. Quy trình thực hiện phụ thuộc vào tình trạng hiện tại của giấy phép, thông tin doanh nghiệp và hồ sơ lao động.

Điều kiện gia hạn đúng hạn

Người lao động có giấy phép sắp hết hạn hoặc còn hiệu lực nhưng gần thời điểm hết hạn có thể nộp hồ sơ gia hạn. Điều kiện cơ bản gồm: giấy phép hiện tại còn hiệu lực, hợp đồng lao động đang còn hiệu lực, và doanh nghiệp tiếp tục đảm bảo đủ điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài. Nộp hồ sơ đúng hạn giúp tránh trường hợp phải dừng công việc hoặc chịu phạt hành chính.

Hồ sơ cấp lại khi thay đổi thông tin

Nếu thông tin cá nhân hoặc thông tin doanh nghiệp thay đổi, ví dụ như địa chỉ trụ sở, chức danh người lao động hoặc tên công ty, cần cấp lại giấy phép lao động. Hồ sơ gồm: đơn đề nghị cấp lại, giấy phép cũ, hợp đồng lao động mới, giấy tờ pháp lý liên quan và bản sao hộ chiếu. Hồ sơ đầy đủ và chính xác giúp cơ quan quản lý xử lý nhanh chóng.

Hồ sơ cấp lại khi mất – hỏng giấy phép

Trường hợp giấy phép bị mất hoặc hư hỏng, người lao động phải nộp đơn đề nghị cấp lại kèm biên bản mất/hư, giấy tờ pháp lý xác nhận và hợp đồng lao động. Quy trình này giúp cơ quan quản lý xác minh tình trạng giấy phép trước khi cấp lại, đảm bảo tính hợp pháp trong thời gian lao động tại Việt Nam.

Các trường hợp bị từ chối gia hạn

Các hồ sơ có thông tin không chính xác, hợp đồng lao động hết hạn, hoặc doanh nghiệp không còn đủ điều kiện tiếp nhận lao động sẽ bị từ chối. Ngoài ra, lao động vi phạm pháp luật hoặc chưa hoàn tất thủ tục thuế, bảo hiểm xã hội cũng có thể bị từ chối gia hạn.

Tham khảo: Xin giấy phép lao động tại Hưng Yên

Các lỗi thường gặp khiến hồ sơ bị trả về

Khi chuẩn bị hồ sơ gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động, nhiều doanh nghiệp và người lao động gặp phải những lỗi phổ biến dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại, kéo dài thời gian xử lý.

Hợp pháp hóa lãnh sự không đúng quy định

Các giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự hoặc công chứng đúng quy định. Hồ sơ thiếu hoặc hợp pháp hóa sai thủ tục sẽ bị trả về, khiến người lao động phải chuẩn bị lại từ đầu.

Không chứng minh được kinh nghiệm làm việc

Một số hồ sơ không cung cấp đầy đủ bằng cấp, hợp đồng lao động trước đây hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm. Việc này gây khó khăn cho cơ quan quản lý trong việc đánh giá năng lực và đủ điều kiện làm việc, dẫn đến hồ sơ bị từ chối.

Hồ sơ dịch thuật – công chứng không hợp lệ

Các tài liệu bằng tiếng nước ngoài phải dịch sang tiếng Việt và công chứng hợp lệ. Hồ sơ dịch thuật sai hoặc không có xác nhận công chứng hợp pháp sẽ khiến hồ sơ bị trả lại để chỉnh sửa.

Sai thông tin doanh nghiệp – người lao động

Thông tin trên hồ sơ không khớp với dữ liệu đăng ký doanh nghiệp, hợp đồng lao động hoặc hộ chiếu của người lao động là lỗi phổ biến. Sai sót này bao gồm tên công ty, địa chỉ, chức danh người lao động, ngày sinh hoặc số hộ chiếu, đều dẫn đến hồ sơ bị từ chối.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động

Tiết kiệm thời gian – hạn chế sai sót

Sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại Gia Minh giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tiết kiệm thời gian đáng kể. Chuyên viên sẽ kiểm tra hồ sơ, hướng dẫn điền đầy đủ thông tin và xác minh các yêu cầu pháp lý. Điều này giúp hạn chế sai sót, tránh việc hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung, rút ngắn thời gian cấp phép và tiết kiệm chi phí đi lại.

Chuẩn hóa hồ sơ ngay từ đầu

Gia Minh đảm bảo hồ sơ xin giấy phép lao động được chuẩn hóa ngay từ đầu. Các tài liệu cần thiết như hợp đồng lao động, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và các giấy tờ pháp lý liên quan được kiểm tra đầy đủ. Việc chuẩn hóa hồ sơ giúp nâng cao tỷ lệ hồ sơ được chấp thuận ngay lần nộp đầu tiên, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động.

Xử lý nhanh hồ sơ gấp

Trong các trường hợp khẩn cấp, như người lao động cần bắt đầu công việc ngay hoặc thời hạn visa sắp hết, Gia Minh hỗ trợ xử lý nhanh hồ sơ. Chúng tôi làm việc trực tiếp với cơ quan chức năng để đẩy nhanh tiến trình thẩm định, đảm bảo giấy phép lao động được cấp kịp thời, đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động.

Hỗ trợ xin thẻ tạm trú sau khi có work permit

Sau khi được cấp giấy phép lao động, Gia Minh tiếp tục hỗ trợ người nước ngoài hoàn thiện thủ tục xin thẻ tạm trú. Việc này đảm bảo người lao động có thể cư trú hợp pháp tại Việt Nam trong suốt thời gian làm việc, đồng thời giúp doanh nghiệp yên tâm về pháp lý và hoạt động nhân sự.

FAQ – Câu hỏi thường gặp 

Người nước ngoài không có bằng đại học có xin được không?

Thông thường, người lao động nước ngoài phải có bằng đại học hoặc chứng chỉ chuyên môn tương đương. Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt với kỹ năng chuyên ngành đặc thù hoặc kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm có thể được xem xét. Gia Minh sẽ tư vấn từng trường hợp cụ thể để xác định khả năng cấp phép.

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm để xin work permit?

Đa số ngành nghề yêu cầu người lao động có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực công việc đăng ký. Số năm chính xác phụ thuộc vào vị trí, chuyên ngành và yêu cầu của cơ quan cấp phép. Gia Minh sẽ hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ chứng minh kinh nghiệm một cách hợp pháp.

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Work permit thường có thời hạn 1–2 năm, tùy theo hợp đồng lao động và quyết định của cơ quan chức năng. Gia Minh hỗ trợ gia hạn hồ sơ trước khi hết hạn để người lao động duy trì tư cách hợp pháp tại Việt Nam.

Có thể chuyển công ty khi đang có giấy phép lao động không?

Có thể, nhưng cần thực hiện thủ tục chuyển đổi giấy phép lao động. Gia Minh tư vấn quy trình và hỗ trợ nộp hồ sơ mới để giấy phép được cập nhật công ty mới, tránh vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến tư cách cư trú.

Mất giấy phép lao động phải làm gì?

Trong trường hợp mất giấy phép lao động, người lao động cần thông báo cơ quan cấp phép và nộp hồ sơ xin cấp lại. Gia Minh hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và hướng dẫn quy trình cấp lại để đảm bảo tư cách lao động hợp pháp không bị gián đoạn.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài là bước quan trọng để người lao động ngoại quốc làm việc hợp pháp tại Việt Nam và giúp doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật. Khi hồ sơ được chuẩn hóa từ đầu, toàn bộ quy trình sẽ trở nên nhanh chóng và hạn chế tối đa sai sót. Đây cũng là cơ sở quan trọng để xin thẻ tạm trú dài hạn, đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự ổn định của doanh nghiệp. Trong bối cảnh hội nhập mạnh mẽ, nhu cầu tuyển dụng nhân sự quốc tế ngày càng tăng, việc nắm rõ thủ tục work permit càng trở nên cần thiết. Nếu doanh nghiệp không có kinh nghiệm, hồ sơ rất dễ bị trả về nhiều lần. Lựa chọn dịch vụ trọn gói sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và đảm bảo đúng quy định. Việc xử lý chính xác từng chi tiết trong hồ sơ là yếu tố quyết định sự thành công của toàn bộ quy trình.