Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ninh – Dịch vụ nhanh chóng và uy tín

Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ninh ngày càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh Quảng Ninh thu hút mạnh mẽ chuyên gia nước ngoài đến làm việc trong các lĩnh vực du lịch – dịch vụ, công nghiệp nặng, năng lượng, kinh tế cửa khẩu và khu công nghiệp ven biển. Với tốc độ hội nhập cao và nhiều dự án FDI được triển khai, nhu cầu xin Work Permit đúng luật, đúng thời hạn là yếu tố quan trọng để người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Quảng Ninh, đồng thời giúp doanh nghiệp tránh rủi ro bị xử phạt hành chính. Tuy nhiên, quy trình xin giấy phép lao động đòi hỏi hồ sơ chặt chẽ, yêu cầu xác minh kinh nghiệm, hợp pháp hóa lãnh sự và phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định mới nhất. Đây chính là lý do một đơn vị giàu kinh nghiệm trở nên cần thiết. Đồng hành cùng doanh nghiệp, Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh — thành lập từ tháng 07/2018 — đã nhanh chóng trở thành đơn vị pháp lý – kế toán – giấy phép kinh doanh uy tín trên toàn quốc. Dưới sự điều hành của bà Dương Thị Diễm Lệ, chuyên gia với hơn 17 năm kinh nghiệm, Gia Minh xây dựng đội ngũ chuyên viên chuyên sâu, quy trình minh bạch, bảo mật tuyệt đối và cung cấp giải pháp trọn gói từ pháp chế nội bộ, IRC/ERC đến thủ tục Work Permit. Uy tín của Gia Minh đã được khẳng định với chứng nhận ISO 9001:2015, hỗ trợ 85.000.000 đồng từ Sở Khoa học & Công nghệ và Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu từ Cục Sở hữu Trí tuệ, bảo chứng cho chất lượng dịch vụ khi hỗ trợ thủ tục giấy phép lao động tại Quảng Ninh.

Lý do nên chọn dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ninh của Pháp Lý Gia Minh

Đặc điểm kinh tế – địa lý Quảng Ninh và nhu cầu xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Quảng Ninh – một trong những tỉnh phát triển năng động nhất miền Bắc, sở hữu hệ sinh thái công nghiệp – dịch vụ toàn diện với Khu công nghiệp Cái Lân, KCN Việt Hưng, KCN Đông Mai, KCN Hải Hà, cùng tốc độ tăng trưởng mạnh tại Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái. Sự phát triển bùng nổ trong các lĩnh vực khai khoáng, du lịch – dịch vụ, logistics, công nghiệp chế biến, năng lượng và thương mại biên giới khiến nhu cầu doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài ngày càng nhiều.

Đi kèm với đó là yêu cầu bắt buộc phải xin giấy phép lao động (Work Permit) đúng quy định để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Quảng Ninh. Tuy nhiên, thủ tục này đòi hỏi hồ sơ chi tiết, quy trình xét duyệt phức tạp, đặc biệt tại các địa bàn có tính kiểm soát cao như Móng Cái và các khu công nghiệp. Việc chuẩn bị sai sót dễ dẫn đến bị trả hồ sơ hoặc kéo dài thời gian xét duyệt, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp. Vì vậy, sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp là lựa chọn tối ưu để tiết kiệm thời gian và đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ đầu.

Pháp Lý Gia Minh – Đơn vị uy tín hàng đầu trong dịch vụ giấy phép lao động

Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh, thành lập từ tháng 07/2018, đã nhanh chóng trở thành một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ pháp lý – giấy phép kinh doanh – kế toán trọn gói uy tín tại Việt Nam, với mạng lưới hoạt động rộng từ Hà Nội, TP.HCM, Cần Thơ, Đà Nẵng đến nhiều tỉnh thành, trong đó có tỉnh Quảng Ninh – thị trường trọng điểm của doanh nghiệp FDI và các tập đoàn lớn.

Dưới sự điều hành của bà Dương Thị Diễm Lệ, chuyên gia có hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp và lao động nước ngoài, Gia Minh xây dựng đội ngũ chuyên viên am hiểu vượt trội về quy trình xin Work Permit tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Quảng Ninh. Quy trình làm việc rõ ràng, chi phí minh bạch và cam kết bảo mật 100% thông tin giúp khách hàng yên tâm tuyệt đối khi sử dụng dịch vụ.

Ưu điểm nổi bật khi xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh cùng Gia Minh

Tư vấn đúng luật – phù hợp từng trường hợp lao động: Bao gồm nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật, chuyển nội bộ… với yêu cầu hồ sơ khác nhau.

Xử lý hồ sơ A–Z: Chuẩn bị, dịch thuật, hợp pháp hóa, nộp hồ sơ, theo dõi tiến độ và nhận kết quả Work Permit.

Kinh nghiệm thực tế tại Quảng Ninh: Am hiểu quy trình xét duyệt tại Hạ Long, Móng Cái, Cẩm Phả, Uông Bí và các khu công nghiệp – giúp rút ngắn thời gian xử lý.

Chi phí minh bạch – không phát sinh: Khách hàng được báo giá chi tiết trước khi triển khai.

Uy tín được khẳng định bởi chứng nhận & thương hiệu pháp lý

Gia Minh đã đạt chứng nhận ISO 9001:2015 vào tháng 12/2023 cùng khoản hỗ trợ 85.000.000 đồng từ Sở Khoa học & Công nghệ, chứng minh sự chuẩn hóa trong quản trị và vận hành. Đồng thời, doanh nghiệp đã được Cục Sở hữu Trí tuệ cấp Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu, khẳng định vị thế trên thị trường dịch vụ pháp lý.

Với hàng trăm khách hàng tin tưởng mỗi năm, Pháp Lý Gia Minh là lựa chọn hàng đầu cho doanh nghiệp cần dịch vụ xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh nhanh – đúng luật – uy tín – bảo mật tuyệt đối.

Điều kiện để xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh

 Điều kiện về người lao động nước ngoài 

Để được cấp giấy phép lao động tại Quảng Ninh, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ, sức khỏe và kinh nghiệm theo quy định:

Trình độ chuyên môn: có chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến ngành nghề dự kiến làm việc. Những bằng cấp này cần được công nhận hoặc hợp pháp hóa tại Việt Nam.

Kinh nghiệm làm việc: thường yêu cầu từ 2–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, tùy theo tính chất công việc.

Tuổi tác và sức khỏe: phù hợp với yêu cầu công việc, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh cấm theo luật Việt Nam.

Yêu cầu đặc thù ngành nghề: một số ngành nghề có yêu cầu bổ sung như giấy phép hành nghề, chứng chỉ an toàn lao động, chứng nhận nghiệp vụ chuyên môn.

Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ gồm CV, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, giấy khám sức khỏe, hộ chiếu còn hiệu lực và ảnh thẻ, đảm bảo khả năng được cấp phép cao nhất.

 Điều kiện về doanh nghiệp sử dụng lao động 

Doanh nghiệp muốn tuyển dụng người nước ngoài cũng phải đáp ứng các tiêu chí pháp lý nhất định:

Giấy phép kinh doanh hợp pháp: doanh nghiệp phải hoạt động theo quy định, không bị đình chỉ hoặc tạm ngừng kinh doanh.

Không có tranh chấp pháp lý đang diễn ra: đảm bảo tình trạng pháp lý minh bạch để cơ quan quản lý yên tâm cấp phép lao động.

Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hợp lý: doanh nghiệp phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng là thực tế, không thay thế lao động Việt Nam một cách không hợp lý.

Cam kết đảm bảo quyền lợi người lao động: bao gồm bảo hiểm, chế độ đãi ngộ và các điều kiện làm việc an toàn, phù hợp luật lao động Việt Nam.

Đơn vị tư vấn chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo hồ sơ, chuẩn hóa giấy tờ và nộp hồ sơ đúng quy trình, giảm rủi ro từ chối và rút ngắn thời gian chờ cấp phép.

Hồ sơ xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh 

Để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Quảng Ninh, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động đầy đủ và hợp lệ theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ được chia thành hồ sơ của doanh nghiệp, hồ sơ của người lao động và hồ sơ bổ sung theo ngành nghề, giúp cơ quan quản lý thẩm định nhanh chóng.

 Hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp 

Giấy phép đăng ký kinh doanh:

Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh còn hiệu lực, thể hiện ngành nghề phù hợp với lao động nước ngoài dự kiến sử dụng.

Điều lệ công ty:

Bản điều lệ thể hiện cơ cấu tổ chức, chức năng và quyền hạn của các bộ phận, giúp cơ quan quản lý đánh giá năng lực sử dụng lao động nước ngoài.

CMND/CCCD/hộ chiếu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

Xác minh tư cách pháp lý và trách nhiệm của người đứng đầu doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động nước ngoài.

Tài liệu bổ sung nếu cần:

Báo cáo tình hình nhân sự, phương án sử dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động dự kiến.

Hồ sơ pháp lý này giúp cơ quan cấp phép xác định doanh nghiệp đủ điều kiện pháp lý, ngành nghề phù hợp và trách nhiệm khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

 Hồ sơ của người lao động nước ngoài 

Hộ chiếu còn hạn:

Bản sao có công chứng hoặc chứng thực, đảm bảo thời hạn làm việc tại Việt Nam còn hiệu lực.

Chứng chỉ chuyên môn, bằng cấp, CV kinh nghiệm:

Bằng cấp, chứng chỉ nghề, chứng nhận kinh nghiệm giúp chứng minh năng lực chuyên môn tương ứng với vị trí công việc tại doanh nghiệp.

Giấy khám sức khỏe hợp lệ:

Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế đủ thẩm quyền cấp, đảm bảo người lao động đáp ứng yêu cầu sức khỏe để làm việc tại Việt Nam.

Hồ sơ này xác minh năng lực, kinh nghiệm và tình trạng sức khỏe của lao động nước ngoài, đáp ứng các yêu cầu pháp luật trước khi cấp giấy phép.

 Hồ sơ bổ sung theo ngành nghề 

Giấy phép hành nghề đặc thù:

Với một số ngành nghề như y tế, giáo dục, kỹ thuật đặc thù, lao động nước ngoài cần có giấy phép hành nghề tương ứng do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài:

Một số ngành nghề yêu cầu doanh nghiệp phải có văn bản đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động nước ngoài.

Các giấy tờ khác theo quy định:

Tùy thuộc vào ngành nghề và quy định địa phương, có thể bao gồm cam kết bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động hoặc chứng nhận bảo hiểm y tế.

Việc chuẩn bị hồ sơ bổ sung đầy đủ giúp hồ sơ xin giấy phép lao động được chấp thuận nhanh chóng, hạn chế việc trả lại hồ sơ và tiết kiệm thời gian cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Quy trình xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh

 Bước 1 – Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài 

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, doanh nghiệp tại Quảng Ninh cần xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Đây là bước bắt buộc theo Luật Lao động Việt Nam, nhằm chứng minh rằng doanh nghiệp thực sự cần tuyển dụng người nước ngoài và việc sử dụng lao động nước ngoài là hợp lý.

Doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ gồm:

Đơn đề nghị sử dụng lao động nước ngoài theo mẫu của cơ quan chức năng.

Giấy phép kinh doanh hợp pháp của doanh nghiệp, điều lệ công ty.

Danh sách vị trí và số lượng lao động nước ngoài dự kiến tuyển, kèm theo lý do cần tuyển và giải thích tại sao không thể sử dụng lao động Việt Nam.

Hồ sơ được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Thời gian xử lý thường khoảng 5–10 ngày làm việc, tùy thuộc vào tính hợp lệ của hồ sơ. Một số lưu ý quan trọng:

Kiểm tra kỹ thông tin hồ sơ trước khi nộp để tránh bị trả lại.

Đảm bảo tất cả giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp còn hiệu lực và không có tranh chấp pháp lý.

Chuẩn bị giải trình chi tiết nhu cầu tuyển dụng nếu cơ quan quản lý yêu cầu.

Nhờ bước này, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, là cơ sở để tiếp tục bước nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động.

 Bước 2 – Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin giấy phép lao động 

Sau khi có chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ cho từng người lao động nước ngoài. Hồ sơ bao gồm:

Hộ chiếu còn hiệu lực và ảnh thẻ của người lao động.

Chứng chỉ chuyên môn, bằng cấp, sơ yếu lý lịch và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Giấy khám sức khỏe theo quy định và các chứng chỉ hành nghề nếu ngành nghề yêu cầu.

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.

Hồ sơ được nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đăng ký. Sau khi nộp, doanh nghiệp cần theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ, trả lời bổ sung hoặc chỉnh sửa nếu cơ quan chức năng yêu cầu.

Một số lưu ý quan trọng trong bước này:

Hồ sơ phải đầy đủ, chính xác và đúng mẫu theo quy định.

Tránh gửi hồ sơ thiếu giấy tờ, vì sẽ bị trả lại và kéo dài thời gian xử lý.

Doanh nghiệp nên giữ bản sao tất cả hồ sơ để lưu trữ và đối chiếu khi cần thiết.

Việc chuẩn bị và nộp hồ sơ đúng cách giúp tăng tỷ lệ hồ sơ được duyệt nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp và người lao động.

 Bước 3 – Nhận kết quả và thực hiện các thủ tục sau cấp phép 

Khi hồ sơ được duyệt, doanh nghiệp và người lao động sẽ nhận giấy phép lao động chính thức. Đây là văn bản pháp lý xác nhận người lao động nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Sau khi nhận giấy phép, doanh nghiệp cần thực hiện một số thủ tục tiếp theo:

Khai báo với cơ quan thuế và BHXH để đảm bảo quyền lợi người lao động và nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp.

Lưu trữ hồ sơ giấy phép lao động và hồ sơ liên quan để phục vụ kiểm tra, thanh tra hoặc các thủ tục gia hạn trong tương lai.

Hướng dẫn người lao động tuân thủ pháp luật Việt Nam, bao gồm quy định về thời gian làm việc, bảo hiểm, an toàn lao động và các quy định ngành nghề liên quan.

Việc tuân thủ các bước sau cấp phép giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nước ngoài. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi và thực hiện tất cả thủ tục này nhanh chóng, minh bạch và đúng quy định.

Chi phí và thời gian xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh 

Việc nắm rõ chi phí và thời gian thực hiện là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp dự trù ngân sách và lên kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp. Chi phí bao gồm lệ phí nhà nước và các chi phí dịch vụ trọn gói, trong khi thời gian hoàn tất hồ sơ phụ thuộc vào mức độ đầy đủ của hồ sơ và ngành nghề của lao động.

 Lệ phí nhà nước và chi phí bắt buộc 

Phí cấp giấy phép lao động:

Do cơ quan nhà nước quy định, thường được thanh toán trực tiếp khi nộp hồ sơ.

Mức phí có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc và ngành nghề của lao động nước ngoài.

Các chi phí hành chính khác:

Công chứng, dịch thuật hồ sơ bằng tiếng Việt.

Chi phí khám sức khỏe, bảo hiểm y tế hoặc chứng nhận năng lực chuyên môn nếu ngành nghề yêu cầu.

Lưu ý: Doanh nghiệp cần chuẩn bị ngân sách đầy đủ trước khi nộp hồ sơ để tránh chậm trễ trong quá trình xin giấy phép.

 Chi phí dịch vụ trọn gói và cam kết minh bạch 

Dịch vụ tư vấn trọn gói bao gồm: hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền, theo dõi tiến độ và nhận kết quả.

Báo giá minh bạch: Tất cả chi phí được thống nhất trước khi ký hợp đồng, không phát sinh ngoài hợp đồng.

Ưu đãi khách hàng: Nhiều dịch vụ cung cấp mức phí ưu đãi nếu doanh nghiệp sử dụng dịch vụ liên tục hoặc xin giấy phép cho nhiều lao động.

Việc sử dụng dịch vụ trọn gói giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro hồ sơ bị trả lại và đảm bảo giấy phép được cấp nhanh chóng.

Những lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh

Để quy trình xin giấy phép lao động diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần nắm vững các lưu ý pháp lý và lựa chọn dịch vụ uy tín.

 Tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam 

Doanh nghiệp phải tuân thủ Luật Lao động, Nghị định hướng dẫn và các văn bản liên quan đến lao động nước ngoài.

Đảm bảo ngành nghề sử dụng lao động nước ngoài phù hợp với giấy phép kinh doanh và các điều kiện ngành nghề đặc thù.

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác giúp hạn chế rủi ro vi phạm pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính hoặc đình chỉ hoạt động.

Tuân thủ quy định pháp luật còn giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín và minh bạch trong quản lý nhân sự nước ngoài.

 Lựa chọn dịch vụ uy tín để đảm bảo hiệu quả 

Sử dụng dịch vụ uy tín giúp hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, kiểm tra giấy tờ và nộp hồ sơ đúng quy định.

Giảm thiểu rủi ro hồ sơ bị trả lại do thiếu giấy tờ hoặc sai thông tin.

Dịch vụ chuyên nghiệp cam kết bảo mật thông tin khách hàng, minh bạch chi phí và theo sát tiến trình cấp phép.

Lựa chọn đơn vị uy tín giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo lao động nước ngoài được cấp phép nhanh chóng và hợp pháp.

Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động tại Quảng Ninh

 Thời gian hoàn tất thủ tục là bao lâu? 

Thời gian hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động tại Quảng Ninh thường từ 15–30 ngày làm việc, tùy thuộc vào độ phức tạp của hồ sơ và ngành nghề của người lao động. Hồ sơ đầy đủ, hợp lệ sẽ được xử lý nhanh chóng, trong khi hồ sơ thiếu giấy tờ hoặc thông tin không chính xác có thể kéo dài thời gian xử lý. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp theo dõi tiến độ, bổ sung hồ sơ kịp thời, rút ngắn thời gian cấp phép.

 Người lao động nước ngoài có thể tự xin phép không? 

Người lao động nước ngoài có thể tự xin giấy phép lao động, nhưng quy trình khá phức tạp, yêu cầu chuẩn bị đầy đủ hồ sơ pháp lý, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và các giấy tờ liên quan. Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng lao động cũng cần cung cấp hồ sơ chứng minh nhu cầu tuyển dụng. Do đó, phần lớn doanh nghiệp và người lao động thường sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp để đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị đúng, hợp lệ và nhanh chóng hơn.

 Có thể gia hạn giấy phép lao động không? 

Giấy phép lao động tại Quảng Ninh có thể được gia hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xin gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, bao gồm giấy phép lao động cũ, hợp đồng lao động và các giấy tờ chứng minh nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài. Việc gia hạn kịp thời giúp tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Sử dụng Dịch vụ xin giấy phép lao động Quảng Ninh là giải pháp an toàn, tiết kiệm và hiệu quả cho doanh nghiệp có người lao động nước ngoài cần làm việc hợp pháp tại tỉnh. Trong bối cảnh Quảng Ninh phát triển mạnh về kinh tế cửa khẩu, du lịch quốc tế và thu hút FDI, việc chuẩn bị hồ sơ Work Permit đúng quy định càng trở nên quan trọng để đảm bảo hoạt động sản xuất – kinh doanh không bị gián đoạn. Với hơn 17 năm kinh nghiệm, đội ngũ chuyên viên giàu chuyên môn và hệ thống quy trình đã được chuẩn hóa theo tiêu chuẩn ISO, Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp tại Quảng Ninh với sự chính xác, nhanh chóng và minh bạch trong từng hồ sơ. Sự công nhận qua chứng nhận ISO và đăng ký nhãn hiệu là nền tảng giúp Gia Minh tiếp tục giữ vững vị thế uy tín, mang đến dịch vụ xin giấy phép lao động chuyên nghiệp, đáng tin cậy và giúp doanh nghiệp yên tâm tập trung vào phát triển tại vùng đất giàu tiềm năng của Quảng Ninh.

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Địa chỉ: 32D/11 Lê Thanh Nghị, Phường Cẩm Thành, Thành phố Cẩm Phả, Quảng Ninh

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111

Zalo: 085 3388 126