Dịch vụ xin giấy phép lao động Khánh Hòa – Nhanh chóng, Hợp pháp

Dịch vụ xin giấy phép lao động Khánh Hòa đang trở thành nhu cầu cấp thiết của nhiều doanh nghiệp khi tỉnh ngày càng thu hút chuyên gia, lao động nước ngoài đến làm việc tại Nha Trang, Cam Ranh, Ninh Hòa. Trong bối cảnh phát triển mạnh về du lịch, công nghiệp, logistics và các khu kinh tế ven biển, Khánh Hòa cần nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh. Tuy nhiên, thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài khá phức tạp, bao gồm bước giải trình nhu cầu sử dụng lao động ngoại quốc, kiểm tra hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự và nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa. Việc tự làm thường mất nhiều thời gian và dễ gặp sai sót khiến hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài. Công ty TNHH TM và DV Pháp Lý Gia Minh với hơn 15 năm kinh nghiệm cam kết hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động nhanh chóng, hợp lệ và đúng quy định.

Lý do nên chọn dịch vụ xin giấy phép lao động Khánh Hòa của Pháp Lý Gia Minh

Đặc thù Khánh Hòa – Nhu cầu cấp giấy phép lao động cao

Khánh Hòa, với trung tâm là thành phố Nha Trang và các khu vực lân cận như Cam Ranh, Vạn Ninh, Diên Khánh, là một trong những địa phương phát triển mạnh về du lịch, dịch vụ, nhà hàng khách sạn, bất động sản và các ngành công nghiệp phụ trợ. Sự gia tăng doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại khu vực này đồng nghĩa với nhu cầu xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa ngày càng lớn.

Việc cấp phép lao động không chỉ giúp doanh nghiệp hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài mà còn tránh các rủi ro pháp lý như xử phạt vi phạm luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, quy trình xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa đòi hỏi hồ sơ chi tiết, thủ tục phức tạp và nhiều bước phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa, Cục Quản lý lao động ngoài nước, và các cơ quan liên quan khác.

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa của Pháp Lý Gia Minh

Pháp Lý Gia Minh là đơn vị chuyên nghiệp trong việc hỗ trợ doanh nghiệp xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa. Những ưu điểm nổi bật khi lựa chọn dịch vụ bao gồm:

• Am hiểu quy định địa phương: Gia Minh nắm rõ thủ tục, biểu mẫu hồ sơ, yêu cầu hồ sơ đối với lao động nước ngoài tại Nha Trang, Cam Ranh, Vạn Ninh, Diên Khánh, giúp hồ sơ được tiếp nhận nhanh chóng và chính xác.

• Tư vấn chi tiết từng bước: Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng, hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ hành nghề, đảm bảo đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của pháp luật Việt Nam.

• Soạn thảo và nộp hồ sơ trọn gói: Gia Minh đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa, theo dõi tiến trình thẩm định và nhận kết quả.

• Hỗ trợ xin giấy phép lao động tạm thời hoặc dài hạn: Tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp và thời gian làm việc của người nước ngoài tại Khánh Hòa.

• Rút ngắn thời gian xử lý: Thông thường, hồ sơ chuẩn sẽ được cấp phép trong 10–15 ngày làm việc, so với việc doanh nghiệp tự thực hiện có thể kéo dài 25–30 ngày.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Pháp Lý Gia Minh

Doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa của Gia Minh sẽ nhận được nhiều lợi ích thiết thực:

• Tiết kiệm thời gian và công sức: Không cần trực tiếp đi lại nhiều lần giữa các cơ quan nhà nước.

• Hạn chế rủi ro pháp lý: Hồ sơ được chuẩn bị và soạn thảo đúng quy định, giảm nguy cơ bị trả lại hoặc chậm cấp phép.

• Chi phí minh bạch – trọn gói: Giá dịch vụ được công bố rõ ràng, không phát sinh thêm bất cứ khoản phí nào.

• Hỗ trợ sau cấp phép: Gia Minh hướng dẫn doanh nghiệp về việc treo giấy phép đúng nơi, theo dõi hạn giấy phép và gia hạn khi cần thiết.

Cam kết của Pháp Lý Gia Minh

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp và lao động nước ngoài, Gia Minh cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp tại Khánh Hòa trong toàn bộ quá trình xin giấy phép lao động: Nhanh – Chính xác – Hợp pháp – Chi phí minh bạch.

Chọn Gia Minh, doanh nghiệp không chỉ hoàn tất thủ tục nhanh chóng mà còn được đảm bảo mọi quyền lợi pháp lý, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian và công sức để tập trung phát triển kinh doanh tại Khánh Hòa – vùng đất du lịch, dịch vụ và đầu tư năng động.

Tham khảo: Làm giấy phép lao động không cần bằng đại học có được không?

Điều kiện xin giấy phép lao động 

Điều kiện về cá nhân lao động nước ngoài 

Người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, sức khỏe phù hợp với công việc.

Là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có bằng cấp, kinh nghiệm tương ứng.

Có lý lịch tư pháp trong sạch, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Có hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 6 tháng.

Ngoài ra, người lao động phải được doanh nghiệp Việt Nam mời và bảo lãnh trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép tại Khánh Hòa. Trường hợp người nước ngoài đã từng làm việc tại Việt Nam, cần có xác nhận hoàn thành nghĩa vụ thuế và hợp đồng lao động trước đó.

Điều kiện về doanh nghiệp tuyển dụng 

Doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam muốn sử dụng lao động nước ngoài phải đăng ký nhu cầu sử dụng với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng.

Doanh nghiệp cần chứng minh rằng vị trí công việc đó chưa tuyển dụng được lao động Việt Nam phù hợp, đồng thời phải có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp đồng, giấy phép đầu tư hoặc giấy chứng nhận đăng ký hoạt động hợp lệ.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải đảm bảo chế độ lao động, tiền lương, và bảo hiểm xã hội đúng quy định, đồng thời có trách nhiệm quản lý, báo cáo định kỳ tình hình sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan quản lý lao động tỉnh.

Điều kiện ngành nghề và vị trí công việc 

Chỉ những vị trí mang tính quản lý, điều hành, chuyên gia kỹ thuật, hoặc cố vấn cao cấp mới được phép sử dụng lao động nước ngoài.

Các công việc phổ thông hoặc không yêu cầu trình độ chuyên môn sẽ không được chấp thuận.

Tại Khánh Hòa, ưu tiên cấp phép cho các lĩnh vực như du lịch, dịch vụ cao cấp, công nghệ thông tin, công nghiệp cảng biển và giáo dục quốc tế, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi xin giấy phép lao động 

Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh trong nước. Tại Khánh Hòa, hồ sơ xin giấy phép lao động được tiếp nhận và xử lý bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa, theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc chuẩn bị hồ sơ đúng quy định không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo người lao động được cấp phép nhanh chóng, tránh trường hợp bị từ chối do sai sót.

Hồ sơ pháp lý của người lao động 

Đây là phần quan trọng nhất trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, nhằm xác minh nhân thân, trình độ và mục đích làm việc tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị:

Hộ chiếu bản sao công chứng (toàn bộ trang có thông tin, còn hạn ít nhất 6 tháng).

Giấy khám sức khỏe được cấp tại bệnh viện, phòng khám được Bộ Y tế Việt Nam công nhận, có giá trị trong vòng 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

Lý lịch tư pháp:

Nếu được cấp tại nước ngoài, phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.

Nếu cấp tại Việt Nam, thực hiện tại Sở Tư pháp Khánh Hòa.

Bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm chứng minh trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc (ít nhất 3 năm kinh nghiệm nếu làm chuyên gia, 5 năm nếu là kỹ thuật viên).

02 ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.

Toàn bộ giấy tờ nước ngoài phải được dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp miễn theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp tuyển dụng 

Doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Khánh Hòa có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần chuẩn bị các giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý và nhu cầu sử dụng hợp lệ. Hồ sơ gồm:

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy phép đầu tư (đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu 11/PLI (ban hành kèm Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (mẫu 01/PLI), đã được UBND tỉnh hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận trước khi nộp hồ sơ.

Hợp đồng lao động dự kiến ký kết, nêu rõ chức danh, vị trí, thời hạn và mức lương.

Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền (nếu người nộp hồ sơ không phải là người đại diện pháp luật).

Cơ quan tiếp nhận sẽ căn cứ vào hồ sơ doanh nghiệp để xác định tính hợp pháp của nhu cầu tuyển dụng, tránh trường hợp sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được phép.

Hồ sơ bổ sung cho ngành nghề có điều kiện 

Một số lĩnh vực hoặc ngành nghề có tính đặc thù đòi hỏi hồ sơ bổ sung nhằm đảm bảo an toàn, an ninh và chất lượng lao động. Cụ thể:

Đối với lĩnh vực giáo dục, đào tạo: Cần bổ sung chứng chỉ giảng dạy, văn bằng chuyên môn sư phạm, hoặc giấy xác nhận của trường học/cơ sở đào tạo về kinh nghiệm giảng dạy.

Đối với lĩnh vực y tế: Phải có chứng chỉ hành nghề, văn bằng y khoa hợp pháp và giấy xác nhận không vi phạm y đức.

Đối với lĩnh vực kỹ thuật, công nghiệp, hàng không, dầu khí: Bổ sung chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, chứng chỉ an toàn lao động và giấy xác nhận đào tạo chuyên sâu.

Đối với nhà quản lý, giám đốc điều hành: Cần có tài liệu chứng minh vai trò điều hành hoặc quản lý tại tổ chức nước ngoài trước đó.

Ngoài ra, nếu người lao động được cử sang Việt Nam theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp, cần có văn bản cử sang của công ty mẹ ở nước ngoài.

Quy trình xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa 

Bước 1 – Tư vấn và xác định điều kiện đủ 

Trước khi tiến hành xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các điều kiện theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Người lao động nước ngoài phải có quốc tịch hợp pháp, sức khỏe đủ điều kiện làm việc, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm, và không có tiền án, tiền sự.

Doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động cần xác định rõ vị trí công việc mà người nước ngoài đảm nhận (chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật, nhà quản lý…) để chuẩn bị hồ sơ phù hợp.

Trước khi nộp hồ sơ, người sử dụng lao động phải xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa. Đây là điều kiện tiên quyết để được phép nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động chính thức.

Bước 2 – Chuẩn bị hồ sơ và nộp tại cơ quan chức năng 

Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp tiến hành chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu số 11/PLI ban hành kèm Nghị định 152/2020/NĐ-CP);

Giấy chứng nhận sức khỏe còn hiệu lực trong 12 tháng;

Phiếu lý lịch tư pháp hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cấp ở nước ngoài) hoặc do Việt Nam cấp;

Bản sao chứng thực hộ chiếu, visa hợp lệ;

Văn bằng, chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên phù hợp với vị trí tuyển dụng;

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa;

02 ảnh màu 4×6 nền trắng.

Hồ sơ nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa. Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ xem xét và cấp Giấy phép lao động.

Bước 3 – Theo dõi hồ sơ và bổ sung khi cần 

Sau khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần theo dõi tình trạng xử lý qua hệ thống trực tuyến hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận tiếp nhận hồ sơ. Nếu cơ quan chức năng yêu cầu bổ sung tài liệu, doanh nghiệp phải hoàn thiện trong thời hạn quy định (thường là 05 ngày làm việc).

Các lỗi thường gặp khiến hồ sơ bị trả lại bao gồm: giấy tờ chưa được hợp pháp hóa lãnh sự, bản dịch không công chứng, hoặc thiếu xác nhận kinh nghiệm làm việc.

Để tiết kiệm thời gian, nhiều doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói của các đơn vị tư vấn uy tín tại Khánh Hòa như Gia Minh Consulting – hỗ trợ rà soát, dịch thuật, hợp pháp hóa và nộp hồ sơ nhanh chóng, đúng quy định.

Bước 4 – Nhận giấy phép lao động và lưu trữ hồ sơ 

Sau khi hồ sơ được phê duyệt, người lao động nước ngoài sẽ được cấp Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm. Doanh nghiệp có thể đến nhận trực tiếp tại Sở hoặc ủy quyền cho đơn vị dịch vụ nhận thay.

Sau khi nhận, giấy phép cần được lưu giữ cẩn thận tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp bản sao cho người lao động để xuất trình khi có yêu cầu kiểm tra.

Bước 5 – Gia hạn hoặc điều chỉnh khi thay đổi công việc 

Trước khi giấy phép lao động hết hạn 45 ngày, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ gia hạn để người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp. Hồ sơ gia hạn bao gồm đơn đề nghị, giấy phép lao động cũ, giấy khám sức khỏe, và văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Trường hợp người lao động thay đổi vị trí công việc, chức danh hoặc địa điểm làm việc, cần thực hiện thủ tục điều chỉnh hoặc cấp lại giấy phép lao động theo đúng quy định để tránh bị xử phạt hành chính.

Thời gian và chi phí xin giấy phép lao động 

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa được thực hiện theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội. Do đặc thù du lịch và kinh tế biển, Khánh Hòa thu hút nhiều chuyên gia, quản lý, kỹ thuật viên nước ngoài đến làm việc, vì vậy việc nắm rõ thời gian và chi phí xin giấy phép là điều cần thiết để đảm bảo đúng hạn, hợp pháp và tránh bị xử phạt hành chính.

Thời gian xử lý trung bình 

Thời gian xin giấy phép lao động được chia làm hai giai đoạn:

Giai đoạn 1 – Xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: 7 – 10 ngày làm việc, nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Khánh Hòa.

Giai đoạn 2 – Cấp giấy phép lao động: 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ.

Tổng thời gian trung bình từ 12 – 15 ngày làm việc.

Trường hợp hồ sơ thiếu giấy tờ hợp pháp hóa lãnh sự, thời gian có thể kéo dài thêm 3 – 5 ngày.

Gia Minh Consulting hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi, bổ sung hồ sơ kịp thời, giúp người lao động nước ngoài nhận giấy phép đúng tiến độ, đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Chi phí nhà nước và dịch vụ trọn gói 

Theo quy định của UBND tỉnh Khánh Hòa:

Lệ phí cấp mới giấy phép lao động: 600.000 VNĐ/lần.

Lệ phí cấp lại, gia hạn: 450.000 VNĐ/lần.

Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng: từ 200.000 – 500.000 VNĐ/tài liệu.

Dịch vụ trọn gói tại Gia Minh Consulting có mức phí từ 1.500.000 – 3.000.000 VNĐ, tùy trường hợp cấp mới, cấp lại hay thay đổi thông tin.

Phí dịch vụ bao gồm tư vấn pháp lý, soạn hồ sơ, nộp và nhận kết quả tận nơi, giúp khách hàng không cần đi lại mà vẫn đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng, hợp lệ 100%.

Những lưu ý quan trọng để tránh sai sót 

Hồ sơ phải có giấy tờ chứng minh kinh nghiệm, bằng cấp được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.

Giấy khám sức khỏe phải được cấp trong vòng 12 tháng và từ bệnh viện đủ điều kiện.

Doanh nghiệp cần xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép.

Gia Minh Consulting cam kết kiểm tra toàn bộ hồ sơ trước khi nộp, đảm bảo không bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý.

Lý do nên chọn Gia Minh Consulting khi xin giấy phép lao động 

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là thủ tục hành chính phức tạp, đòi hỏi sự am hiểu pháp lý, quy trình địa phương và khả năng xử lý linh hoạt. Với hơn 15 năm kinh nghiệm, Gia Minh Consulting là đơn vị hàng đầu tại Khánh Hòa trong việc tư vấn và thực hiện dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói – nhanh chóng – hợp pháp.

Kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực pháp lý – lao động 

Gia Minh Consulting sở hữu đội ngũ luật sư, chuyên viên nhân sự và chuyên gia lao động am hiểu quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế.

Đơn vị đã hỗ trợ thành công hàng trăm doanh nghiệp, khách sạn, khu nghỉ dưỡng, nhà máy và tổ chức giáo dục tại Khánh Hòa trong việc xin, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài.

Nhờ kinh nghiệm xử lý hồ sơ phức tạp (như hợp đồng ngắn hạn, thay đổi nơi làm việc, chuyển vị trí hoặc hồ sơ FDI), Gia Minh đảm bảo tỷ lệ được cấp phép 100% – đúng quy định và đúng thời hạn.

Dịch vụ trọn gói, nhanh chóng, minh bạch 

Khách hàng chỉ cần cung cấp thông tin và giấy tờ cơ bản, toàn bộ còn lại Gia Minh sẽ đảm nhận:

Soạn thảo hồ sơ, hợp pháp hóa và dịch thuật tài liệu.

Đại diện nộp hồ sơ, làm việc trực tiếp với Sở LĐTB&XH.

Nhận và bàn giao giấy phép tận nơi.

Tất cả chi phí được báo giá rõ ràng, có hợp đồng và hóa đơn VAT, không phát sinh phụ phí.

Với quy trình tối ưu và theo dõi hồ sơ tự động, Gia Minh giúp khách hàng tiết kiệm 50% thời gian xử lý so với tự thực hiện.

Hỗ trợ sau cấp giấy phép – tư vấn pháp lý và lưu trữ hồ sơ 

Sau khi được cấp phép, Gia Minh Consulting tiếp tục hỗ trợ gia hạn, cấp lại hoặc chuyển đổi vị trí làm việc cho người lao động nước ngoài.

Đơn vị cũng tư vấn quy trình đăng ký tạm trú, BHXH và thuế thu nhập cá nhân, giúp doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ pháp luật.

Toàn bộ hồ sơ được lưu trữ điện tử an toàn và bàn giao bản gốc rõ ràng, giúp khách hàng dễ dàng quản lý và tra cứu khi cần thiết.

FAQ – Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động tại Khánh Hòa 

Thời gian xin giấy phép lao động là bao lâu? 

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Khánh Hòa thường từ 07 – 10 ngày làm việc, tính từ khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa.

Trường hợp hồ sơ phức tạp, cần xác minh thông tin hoặc dịch thuật, thời gian có thể kéo dài thêm 2–3 ngày.

Gia Minh Consulting hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đúng quy định, theo dõi tiến độ và nhận kết quả thay cho khách hàng, đảm bảo đúng hạn và hợp pháp.

Có thể ủy quyền cho đơn vị dịch vụ nộp hồ sơ không? 

Có. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ủy quyền cho đơn vị dịch vụ pháp lý như Gia Minh Consulting thực hiện toàn bộ quy trình xin giấy phép lao động.

Việc ủy quyền được thực hiện bằng Giấy ủy quyền hoặc Hợp đồng dịch vụ, cho phép bên đại diện thay mặt doanh nghiệp chuẩn bị, nộp và nhận kết quả hồ sơ.

Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và thuận tiện khi làm việc với cơ quan quản lý lao động tại địa phương.

Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị giấy tờ gì? 

Hồ sơ xin giấy phép lao động gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.

Giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Bản sao hộ chiếu, hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc tại Việt Nam.

Tất cả tài liệu nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có chứng thực.

Gia Minh Consulting hỗ trợ dịch thuật, chứng nhận lãnh sự và hoàn thiện hồ sơ chuẩn xác, giúp hồ sơ được chấp thuận nhanh chóng.

Khi nào cần gia hạn hoặc điều chỉnh giấy phép lao động? 

Giấy phép lao động có hiệu lực tối đa 02 năm. Trước khi hết hạn ít nhất 05–15 ngày, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ gia hạn để người lao động tiếp tục làm việc hợp pháp.

Nếu có thay đổi về chức danh, vị trí công việc, nơi làm việc hoặc tên doanh nghiệp, phải làm thủ tục điều chỉnh giấy phép theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Gia Minh Consulting đảm nhận thủ tục gia hạn, điều chỉnh và cấp lại nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính hoặc đình chỉ lao động.

Kết luận – Xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa nhanh chóng, hợp pháp, trọn gói 

Tóm tắt lợi ích và quy trình 

Dịch vụ xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa của Gia Minh Consulting mang đến giải pháp trọn gói – hợp pháp – tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp có người lao động nước ngoài.

Quy trình gồm 3 bước:

Tư vấn điều kiện và hồ sơ hợp lệ theo loại hình doanh nghiệp và quốc tịch người lao động.

Soạn, hợp pháp hóa, nộp hồ sơ và theo dõi tiến độ tại Sở LĐTB&XH Khánh Hòa.

Nhận và bàn giao giấy phép lao động kèm hướng dẫn thủ tục sau cấp phép.

Toàn bộ quy trình được thực hiện chuyên nghiệp, rõ ràng và đúng quy định pháp luật Việt Nam.

Cam kết hỗ trợ nhanh chóng, hợp pháp, chi phí minh bạch 

Gia Minh Consulting cam kết:

✅ Hồ sơ hợp lệ 100% ngay lần đầu nộp.

✅ Xử lý nhanh trong 5–7 ngày làm việc.

✅ Chi phí trọn gói, không phát sinh, có hóa đơn tài chính rõ ràng.

✅ Bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân và doanh nghiệp.

Với đội ngũ chuyên viên am hiểu quy định lao động quốc tế và địa phương, Gia Minh Consulting luôn đồng hành cùng doanh nghiệp đảm bảo người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, đúng thời hạn và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật tại Khánh Hòa.

📞 Hotline/Zalo: 0939 45 65 69 – 0939 68 45 69

🌐 Website: giaminhconsulting.vn

📧 Email: dvgiaminh@gmail.com

Dịch vụ xin giấy phép lao động Khánh Hòa là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài muốn đảm bảo quá trình làm việc hợp pháp tại các khu vực phát triển mạnh của tỉnh như Nha Trang, Cam Ranh hay Ninh Hòa. Thực hiện đúng thủ tục không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt mà còn đảm bảo quyền lợi và tính pháp lý cho người lao động quốc tịch nước ngoài. Quy trình này đòi hỏi sự chính xác, kinh nghiệm và hiểu rõ quy định pháp luật về lao động – nhập cảnh. Công ty TNHH TM và DV Pháp Lý Gia Minh, với bề dày 15 năm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp và hồ sơ người nước ngoài, tự tin hỗ trợ trọn gói từ giai đoạn chuẩn bị hồ sơ, giải trình nhu cầu đến nhận kết quả giấy phép lao động. Hãy liên hệ ngay để được tư vấn chuyên sâu và hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động tại Khánh Hòa nhanh chóng, đúng chuẩn và an toàn nhất.

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GIA MINH

Địa chỉ: 23/10 xã Vĩnh Trung – TP. Nha Trang, Khánh Hòa

Hotline: 0932 785 561 – 0868 458 111

Zalo: 085 3388 126